对1996年第58/CP号令关于外国人在中国工作的劳动许可证发放问题进行修改和补充。该文件进一步具体规定了招聘对象和申请许可证的文件，并废除了不再适用的一些条款。
적용 범위
劳动使用者是本国企业或与外国合资的企业；在越南工作的外国劳动者。
핵심 사항
- 当有需要高级技术水平和丰富经验的专业人员的工作时，用人单位可以招聘外国人（第五条）。
- 申请劳动许可证的文件包括用人单位和外国劳动者的相关文件（第十一条第一款）。
- 受人力资源和社会保障部委托的机关必须在收到完整有效文件之日起十五日内颁发许可证（第十二条）。
- 如果用人单位和外国劳动者同意，劳动许可证可以在签订的合同期限内续期一次（第十三条）。
- 用人单位必须按照人力资源和社会保障部的规定定期报告使用外国劳动者的情况（第二条）。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 加强对外籍员工招聘的管理，确保他们具有高水平的专业技能。
- 增强用人单位定期报告使用外籍员工情况的责任。
- 具体规定了申请劳动许可证的文件和时间，使招聘过程更加透明。
❓ 자주 묻는 질문
哪些用人单位可以招聘外国人？
需要高级技术水平和丰富经验的专业人员的工作的用人单位（第五条）。
申请劳动许可证的文件包括哪些内容？
包括用人单位和外国劳动者的相关文件，具体为申请劳动许可证的申请书、劳动合同副本或派遣工作决定（第十一条第一款）。
劳动许可证的颁发时间是多少？
自收到完整有效文件之日起十五日内（第十二条）。
劳动许可证可以续期吗？
可以续期一次，但不超过已签订合同的时间（第十三条）。
用人单位必须定期报告什么？
必须按照人力资源和社会保障部的规定定期报告使用外国劳动者的情况（第二条）。
전문
令
修改若干条的第58/CP号法令
1996年10月3日政府关于向在越南工作的外国人发放工作许可证的规定
修改、补充和废除若干条第58/CP号1996年10月3日政府关于向在越南工作的外国人发放工作许可证的规定如下：
________________________
中华人民共和国国务院
根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；
根据1994年6月23日的《劳动法》；
鉴于劳动和社会保障部部长的建议，
令：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 将第二条增加第六款至第十款，内容如下：
6. 承包商（主承包商、分包商）是具有法人资格的越南或外国经济组织。在招标选择咨询机构的情况下，承包商可以是个人。
7. 各医疗、文化、体育、教育和培训机构。
8. 外国公司的代表处、分公司；各经济、贸易、金融、银行、保险、科学技术、文化、教育、卫生、法律咨询组织的代表处。
与外国合资的银行及其分行，包括外国银行分行和合资信贷组织以及全部外资的信贷组织，在越南运营；合资保险公司或合资保险经纪公司，外国律师事务所的代表处，经许可在越南运营。
对于上述雇主为处理紧急情况而雇用的外国人（紧急情况被定义为技术、工程复杂问题的发生，影响或可能影响生产运营，而现有的越南专家和外国专家无法解决的情况），以及上述外商投资企业的董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理，代表处和分公司的负责人，不需申请工作许可证。
10. 农民合作社。
“1. 雇主可以在需要高技能专业人员（包括：工程师及相当于工程师及以上水平的技术人员；传统行业的工艺师）、有丰富职业经验、生产管理或管理岗位，且越南劳工无法满足要求时，招聘外国人工作。在使用外国人期间，雇主必须制定计划培训越南人以替代外国人。
a) 按照二零一八年四月二十日财政部部长第39/2018/TT-BTC号通知附件I所附的01-进口货物报关单格式填写的进口货物报关单；
2. 劳动合同期限内的外国人应符合雇主与外国人签订的固定期限劳动合同的期限。如果外国方面有派遣人员来越南工作的决定，则该期限必须符合越南国家机关签署的相关文件。”
3. 第十一条第一款修改如下：
“1. 雇主必须将一份完整的申请材料提交给由劳动和社会事务部授权的国家机关，以申请外国人工作许可证，申请材料包括：
a) 雇主的文件：
按照劳动和社会事务部规定的格式填写的外国人工作许可证申请表。
雇主成立和运营许可证的副本。
国家有权机关批准招聘外国人的文件。
已与雇主签订的劳动合同副本，或者外国方面的派遣决定（对于已经在越南的外国人）或者雇主预计签订的劳动合同或派遣决定的文件。
b) 外国劳工的文件，包括：
按照劳动和社会事务部规定的格式填写的外国人工作许可证申请表。
由外国人居住地的司法局出具的无犯罪记录证明，或者由外国司法机关出具的无犯罪记录证明（如果劳工居住在国外）。
外国人专业技能证书的副本。外国劳工的专业技能证书包括：大学毕业证书或同等学历证书，或者由相关机构颁发的外国劳工技能证书。
如果外国劳工是传统行业的工艺师或有丰富职业经验、生产管理经验的人士，没有证书则须提供由其国籍所在国的有权机关确认的专业技能和管理水平的自我评价书。
由省级医院或其他相当级别的医疗机构出具的健康证明。如果健康证明是在国外签发的，则按照该国规定执行。
按照劳动和社会事务部规定的格式填写的外国劳工自传简历，并附照片。
三张彩色照片（尺寸3cm x 4cm，正面免冠，清晰显示面部和双耳，不得戴眼镜）。
4. 第十二条修改如下：
自收到完整的工作许可证申请材料之日起十五日内，由劳动和社会事务部授权的机关必须向外国人发放工作许可证。如不能发放许可证，则必须出具书面答复并说明理由。
“1. 工作许可证的有效期根据已签订或预计签订的劳动合同期限，或者根据外国方面的派遣决定。”
5. 第十三条修改、补充如下：
"1. 劳动许可根据已订立或预计订立的劳动合同的期限，或者根据外国一方派遣工作的决定颁发。"
2.必要时，用人单位和外国劳动者可以协商延长已订立的劳动合同，但只能延长一次，延长的时间不得超过原劳动合同的时间。在这种情况下，用人单位必须提交延长工作许可的申请（按照人力资源和社会保障部规定的格式），附上说明、已延长的劳动合同副本和已颁发的工作许可证副本，提交给人力资源和社会保障部授权的机构，最迟在旧劳动合同到期前30天内。
自收到完整且有效的申请材料之日起15日内，有权机关必须延长工作许可。如不延长，则须书面回复并说明理由。（对于严重违反越南劳动法的外国人，不予延长）。
3.重新发放工作许可：
a)如果已发放的工作许可丢失或损坏，外国劳动者必须提交重新发放工作许可的申请，并附有用人单位确认和建议的证明，提交给发放工作许可的机关。
b)自收到完整且有效的重新发放工作许可申请材料之日起15日内，有权机关应审查并重新发放工作许可给外国劳动者。如不重新发放工作许可，则须书面回复并说明理由。（对于因严重违反越南劳动法而被驱逐出越南的外国人，不予重新发放工作许可）。
6.废除第三条、第九条、第十条和第十五条。
条 2.
1.用人单位有责任定期报告使用外国劳动者的情况，按照人力资源和社会保障部的规定进行。
2.人力资源和社会保障部负责指导执行本法令，具体规定授权和撤销授权省级劳动和社会事务局及省级工业园区管理委员会发放工作许可的事宜。
3.司法部负责指导确认内容和确认期限的证明书。
条 3. 本法令自签署之日起15日后生效。此前与本法令规定相抵触的所有规定均予废止。
组织实施 部长、相当于部的委员会主任、政府机关首长、省级人民政府、直辖市人民政府主席负责执行本法令。
관계도
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