通知第170/2016/TT-BQP号关于专业军人军衔等级与工资级别对应的规定，以及因纪律处分降级时的军衔升降规定；涉及专业军人、工人和国防干部的相关程序、手续及权限。

通知

关于与工资等级相对应的专业军人军衔规定、军衔晋升和降级的规定，在受到纪律处分降低工资等级的情况下 军人的程序、手续和决定权限 根据一九九九年十二月二十一日《越南人民军军官法》；二零零八年六月三日《关于修改补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法律》；二零一四年十一月二十七日《关于修改补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法律》；二零二四年十一月二十八日《关于修改补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法律》；

根据2015年11月26日《专职军人、国防工人和文职人员法》；

根据2013年4月22日国务院第35/2013/NĐ-CP号令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定

根据总参谋长的建议；

国防部部长发布关于与工资等级相对应的专业军人军衔规定、军衔晋升和降级的规定，在受到纪律处分降低工资等级的情况下；程序、手续、决定权限对专业军人、工人和国防职员。

第一章
总则

本通知规定与工资等级相对应的专业军人军衔、军衔晋升和降级的规定，在受到纪律处分降低工资等级的情况下；程序、手续、决定权限提升工资、提升类别、转换组别、提升级别、晋升和授予军衔；降低工资、类别、组别、级别、降级和解除服役关系对专业军人、工人和国防职员。

第二条 适用对象

本通知适用于在役和预备役的专业军人；工人和国防职员；有关机关、组织、单位和个人。

第三条 实施原则

1. 实行民主集中制原则，机关、组织、单位指挥官的责任和分工、分级管理。

2. 公平、公开、透明。

3. 遵守法定权限和程序。

4. 确保专业军人、工人和国防职员有权要求有权限的机关、组织、单位审查本通知规定的决定的合法性。

第二章
专业军人军衔与工资等级、定级、授予和晋升专业军人军衔

第四条 专业军人军衔与工资等级对应

1. 专业少尉军衔对应工资系数低于3.95。

2. 专业中尉军衔对应工资系数从3.95到4.45以下。

3. 专业上尉军衔对应工资系数从4.45到4.90以下。

4. 专业大尉军衔对应工资系数从4.90到5.30以下。

5. 专业少校军衔对应工资系数从5.30到6.10以下。

6. 专业中校军衔对应工资系数从6.10到6.80以下。

7. 专业上校军衔对应工资系数从6.80及以上。

第五条 定级、授予专业军人军衔

根据《专业军人、工人和国防职员法》第十四条第一款、第二款规定对象，具备条件和标准被选拔、招聘为专业军人，实施定级、定组、定薪和授予军衔如下：

1. 人民解放军军官；被选拔为专业军人的工人和国防职员，根据职位；专业技术、业务培训水平；现行工资待遇来确定类别、组别、工资和授予与本通知第四条规定工资等级相对应的专业军人军衔。

如果职位不符合所学专业技术、业务，则根据所学专业技术、业务和当前担任的职位来确定类别、组别、工资和授予专业军人军衔。

2. 被选拔为专业军人的下士和士兵，根据职位；专业技术、业务培训水平来确定类别、组别、工资和授予与本通知第四条规定工资等级相对应的专业军人军衔。

3. 被招聘为专业军人的干部、公务员和职员，根据招聘职位；专业技术、业务培训水平；按职务、职业级别和现享受的工资待遇以及强制性社会保险缴费时间（如有）来确定类别、组别、工资和授予与本通知第四条规定工资等级相对应的专业军人军衔。

如果不是干部、公务员或职员，则根据招聘职位；专业技术、业务培训水平来确定类别、组别、工资和授予与本通知第四条规定工资等级相对应的专业军人军衔。

条6. 专业军人晋升军衔等级在提高工资时的规定

1. 当专业军人所持军衔等级低于与其提高的工资水平相对应的军衔等级时，该专业军人可晋升军衔。

2. 若所持军衔等级与根据《专业军人、工人和国防干部法》第16条第2款规定的专业军人最高军衔等级相同，则仅考虑提高工资或享受超出年限补贴，不晋升军衔。

3. 若所持军衔等级高于根据《专业军人、工人和国防干部法》第16条第2款规定的专业军人最高军衔等级，则予以保留。

第三章
专业军人因纪律处分降级时的军衔等级降低

条7. 因纪律处分而降低专业军人军衔等级的规定

专业军人因违反纪律受到降低工资档次处分时，依据本通知第4条规定，根据被降低的工资档次和相应的军衔等级来降低军衔等级。

条8. 因纪律处分降低工资档次、降低军衔等级后的定级

1. 专业军人因降低一个或多个工资档次的纪律处分，根据被降低的工资档次数量重新确定新的工资档次，同类型专业军人。

正在领取第一级工资的专业军人不适用降低工资档次的纪律处分；根据违反纪律行为的性质和程度，适用《专业军人、工人和国防干部法》第50条第1款a、b、c、d和g项规定的纪律处分形式。

2. 专业军人因降低军衔等级的纪律处分，根据被降低的军衔等级确定相应军衔等级中最高的工资档次，同类型专业军人。

正在担任专业军人少尉军衔等级的专业军人不适用降低军衔等级的纪律处分；根据违反纪律行为的性质和程度，适用《专业军人、工人和国防干部法》第50条第1款a、b、c、d、e和g项规定的纪律处分形式。

3. 正在享受超出年限补贴的专业军人，如果因降低工资档次或降低军衔等级的纪律处分，不再享受超出年限补贴，并按照本条第1款、第2款的规定进行定级。

新工资档次的生效日期从纪律处分决定生效之日起算。在被纪律处分前的工资档次保持时间计入下一次提薪审查的时间；下一次提薪审查时间延长12个月。

第四章 实施细则
专业军人、工人和国防干部提高工资档次、提高类别、转换组别、晋升级别、授予、晋升军衔等级；降低工资档次、类别、组别、级别、降低军衔等级及解除服役的程序、手续和权限

条9. 审批提高工资、提高类别、转换组别、晋升等级、授予、晋升军衔；降低工资档次、类别、组别、等级、降级军衔和解除服役义务的军人专业人员、工人和国防干部

1. 国防部部长权限：

a) 授予专业军人军衔；

b) 提升专业军人工资、转换组别，其工资系数不低于6.80；晋升上校专业军人军衔；

c) 提升专业军人级别；

d) 提高工人和国防干部工资，其工资系数在6.20以上；

提高国防工人级别，晋升国防干部等级。

2. 部队直接隶属于国防部指挥官的审批权限：

a) 提升工资、转换组别，其工资系数低于6.80的专业军人；晋升少校至中校专业军人军衔；

b) 提高工人和国防干部工资，其工资系数低于6.20。

3. 拥有晋升军衔、提高工资到某一级别、工资系数的审批权限，则拥有享受超出年限补贴的审批权限，适用于军人专业人员、工人和国防干部到该级别、工资系数。

4. 拥有提高工资、提高类别、转换组别、晋升等级、晋升军衔到某一级别、工资系数的审批权限，则拥有降低工资档次、类别、组别、等级、降级军衔和解除现役义务的审批权限，适用于军人专业人员到该级别、工资系数；解除军队服役义务适用于工人和国防干部到该级别、工资系数。

条 10. 审批增薪、升级、转换组别、授予和晋升军衔的权限适用于预备役专业军人

1. 对于在预备役部门服役的专业军人提高工资、提高类别、转换组别、授予、晋升军衔的审批权限，按照本通则第9条第1款a、b、c项和第2款a项的规定执行。

2. 对于在预备役部门服役的专业军人降低工资档次、类别、组别、等级、降级军衔的审批权限，按照本通则第9条第4款的规定执行。

条 11. 对于被任命为干部的军人专业人员、工人和国防干部提高工资、提高类别、转换组别、晋升等级、授予、晋升军衔；降低工资档次、类别、组别、等级、降级军衔和解除服役义务的审批权限、程序和手续

对于被任命为干部的军人专业人员、工人和国防干部提高工资、提高类别、转换组别、晋升等级、授予、晋升军衔；降低工资档次、类别、组别、等级、降级军衔和解除服役义务的审批权限、程序和手续，按照《中国人民解放军干部工作规定》执行。

条12. 对于军人专业人员、工人和国防干部提高工资、提高类别、转换组别、晋升等级的程序和手续

1. 属于国防部下属单位指挥官权限内的程序和手续：

a) 到期提高工资或符合提高类别、转换组别条件的专业军人；提高国防工人级别的工人；晋升国防干部等级的干部应直接向大队、营级及其相当单位的指挥官报告；

b) 大队、营级及相当级别单位的党委和指挥官负责汇总、检查、审核并以书面形式向上级直接提出建议；

中团级及其以上部队负责汇总、审核提高工资、晋升军衔、提高类别、转换组别专业军人；提高工资、提高国防工人级别的工人；提高工资、晋升国防干部等级的干部的单位建议；通过薪酬委员会；向中团级及其相当单位的党委和指挥官报告，以书面形式向上级直接属于国防部的单位提出申请；

直属国防部的单位机关负责接收、汇总、审核提高工资、晋升军衔、提高类别、转换组别专业军人；提高工资、提高国防工人级别的工人；提高工资、晋升国防干部等级的干部的下级直接单位建议；通过薪酬委员会；向单位党委和指挥官报告：

- 根据本通则第9条第2款的规定，决定提高工资、转换组别、晋升军衔的专业军人；提高国防工人工资；提高国防干部工资。

- 报告提高工资、提高类别、转换组别、晋升上校军衔的专业军人；提高工资、提高国防工人级别的工人；提高工资、晋升国防干部等级的干部，由国防部部长根据本通则第9条第1款的规定决定。

2. 属于国防部部长审批权限的程序：总参谋部下的兵役局接收提高工资、提高类别、转换组别、晋升上校军衔的专业军人；提高工资、提高国防工人级别的工人；提高工资、晋升国防干部等级的干部的直属国防部单位的报告；审核、汇总报告，提交总参谋长审阅，并呈报国防部部长决定。

3. 提高工资、提高类别、转换组别、晋升军衔的专业军人；提高工资、提高国防工人级别的工人；提高工资、晋升国防干部等级的干部的审批决定自签署之日起生效。

收到决定后，最迟应在15个工作日内，各级指挥官（中团级、独立营级及其相当单位）必须组织公布并颁发决定给专业军人、工人和国防干部。

条13. 文件和实施时间

1. 文件：

a) 大队、营级及相当单位指挥官向国防部直属单位提出的书面请求；

b) 提出提高工资、提高类别、转换组别、晋升等级的专业军人、工人和国防干部名单；

c) 提高工资、提高类别、转换组别、晋升等级的专业军人、工人和国防干部的相关文件副本。

2. 实施时间：

a) 国防部审查、决定提高工资、提高类别、晋升上校军衔的专业军人；提高工资、提高国防工人级别的工人；提高工资、晋升国防干部等级的干部；享受超出年限补贴，根据本通则第9条第1款和第3款的规定，每年7月进行。

b) 直属国防部的单位审查、决定提高工资、转换组别、晋升军衔的专业军人；提高工资、国防工人和国防干部；享受超出年限补贴，根据本通则第9条第2款和第3款的规定，每年7月进行。

c) 对于现役军人、国防工人和文职人员，在退休准备期间，有权机关可以提前审批增资。提前审批增资的工作应在每季度的最后一个月进行。

第五章
实施条款

条14. 生效日期

本通知自2016年12月15日起生效。

二、本通知替代2009年3月18日国防部令第12/2009/TT-BQP号关于现役军人、国防工人和文职人员的等级、类别、工资档次提升与降低权限；转换工资档次和制度；授予、晋升、降级现役军人军衔的规定；以及2014年1月23日国防部令第05/2014/TT-BQP号对2009年3月18日国防部令第12/2009/TT-BQP号第六条第一目进行修改的规定；以及2010年4月6日国防部令第31/2010/TT-BQP号关于现役军人在越南人民军队中授予、晋升军衔的规定。

条 15. 执行责任

一、总参谋长、各机关、组织、单位和个人有关负责人负责执行本通知。

二、违反本通知规定的机关、组织、单位和个人，将根据违法行为的性质和程度，依照法律规定予以处理。