通知2021年第18号关于季节性生产工作和按订单加工工作的劳动时间及休息时间的规定

通知

关于临时性生产工作和按订单加工工作的劳动时间和休息时间的规定

对从事季节性生产工作和按订单加工工作的劳动者

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根据2020年12月14日国务院第145号令《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的实施细则和实施办法》第六十八条第二款的规定

根据14/2017/NĐ-CP 二零一七年二月十七日国务院关于人力资源和社会保障部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据劳动监察局局长的建议；

人力资源和社会保障部部长发布本通知，规定对从事季节性生产工作和按订单加工工作的劳动者的工作时间和休息时间。

第一条 调整范围

本通知规定了制定计划并组织实施对从事季节性生产工作和按订单加工工作的劳动者的工作时间和休息时间。

第二条 适用对象

第一条 劳动合同期限为12个月至36个月的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者从事以下工作：

（a） 农林牧渔业中的季节性生产工作，要求立即收获或收获后必须立即加工，不能长期存放；

（b） 按订单加工工作，受客户要求时间的限制。

第二条 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，用人单位使用本条第一款所述工作的劳动者。

第三条 年度标准工时总额

T_{家标准在种植业领域。”} =[T_款 -(T_负责人 + T_p + T_L)]x t_{||| 农业部门} （小时）

其中：

- T_{家标准在种植业领域。”}：劳动者年度标准工时总额；

- T_款：根据公历计算的一年天数，即365天或闰年的366天；

- T_负责人：根据《中华人民共和国劳动法》第一百一十一条规定的每周休息日总数；

- T_p：每年休假天数为12、14或16天，并根据《中华人民共和国劳动法》第一百一十三条、第一百一十四条和国务院第145号令《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的实施细则和实施办法》第六十六条的规定增加因工龄而增加的假期天数；

- T_L：根据《中华人民共和国劳动法》第一百一十二条规定的法定节假日天数。

- t_{||| 农业部门}：根据《中华人民共和国劳动法》第一百零五条规定的一天正常工作时间为8小时。

第四条 确定每日标准工时计划

每年，根据本通知第三条所述的年度标准工时总额（TQ），用人单位应根据以下情况制定确定劳动者每日标准工时的计划：

1. 工作日的标准工时为8小时。

2. 工作日的标准工时超过8小时但不超过12小时。

3. 工作日的标准工时在4小时到8小时之间。

4. 安排全天休息。

第五条 使用标准工时总额的原则

1. 在一年内，根据本通知第四条所述的指导原则制定的标准工时总和（包括当天的休息时间）不得超出本通知第三条确定的年度标准工时总额（TQ）。

2. 如果每日标准工时少于8小时，并且已经按照本通知第四条第三款和第四款的指导原则制定了计划，则用人单位无需向劳动者支付停工工资。

3. 如果已经制定了每日标准工时计划，但实际上没有安排劳动者工作，则用人单位必须向劳动者支付停工工资。

4. 如果每日标准工时超过8小时，并且已经在本通知第四条第二款的计划中确定，则超出部分不被视为加班时间。

5. 如果实际每日工作时间超过已制定计划的标准工时，则超出部分视为加班时间，同时用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资并执行与加班相关的制度。

第六条 标准工作时间和加班时间的限制

一、每日标准工作时间和加班时间总和不得超过十二小时。

二、每周和每月的标准工作时间和加班时间限制如下：

（一）每周标准工作时间和加班时间总和不得超过七十二小时。

（二）每月加班时间总和不得超过四十小时。

（三）用人单位可选择适用本款第（一）项或第（二）项规定，将其记录在本通知第八条第二款规定的年度工作时间和休息时间计划中。

三、每年每名劳动者加班时间总和不得超过三百小时。

第七条 休息时间

一、每周劳动者至少休息一天（连续二十四小时）。在旺季或必须赶制出口订单的情况下，如果无法实现每周休息，则应确保每月至少有四天休息日供劳动者使用。

二、工作时间内休息、换班休息的具体安排按照《劳动法》和国务院令第145号的规定执行。

三、用人单位必须安排劳动者享受法定节假日、年假和其他带薪休假；缩短工作时间并保障女职工、未成年工、老年工的休息时间；根据《劳动法》的规定决定无薪休假。

第八条 用人单位的责任

一、根据生产、经营计划，每年主动决定实施《劳动法》规定的正常工作时间和休息时间制度，或者实施本通知规定的工作时间制度。

二、如决定实施本通知规定的工作时间和休息时间制度，则须完成以下内容：

（一）按照本通知附件一的格式制定和调整年度工作时间和休息时间计划。在制定和调整计划时，需征求基层工会组织的意见，并参考本通知附件二中的示例，在制定和组织实施计划过程中使用；

（二）在实施前至少三十天内，在企业、机关、组织、合作社、家庭和个人范围内公布计划及其调整计划，以便劳动者知晓；并与劳动者就加班事宜进行协商，遵守《劳动法》的规定；

（三）按照劳动合同和有关工资的法律规定支付劳动者工资；

（四）每年定期向当地人力资源和社会保障局报告本通知的执行情况，作为安全生产和职业健康报告的一部分。

第九条 劳动和社会保障局的责任

一、与相关机构合作，将本通知宣传并指导至辖区内各企业、生产和经营场所。

二、经常督促、监督、检查和调查企业在生产和经营中的工作时间和休息时间规定执行情况，并依法处理违规行为。

三、每年定期向国家人力资源和社会保障部报告辖区内各企业、机关、组织、合作社、家庭和个人执行本通知的情况，连同安全生产和职业健康报告一起提交。

第十一条 效力实施

一、本通知自2022年2月1日起生效。

二、2015年12月16日由人力资源和社会保障部部长发布的关于临时性工作和按订单加工工作的劳动时间和休息时间的通知（第54/2015/TT-LĐTBXH号）自本通知生效之日起失效。

三、在执行过程中如遇问题，请反馈至人力资源和社会保障部以研究解决。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

年度工作时间和休息时间计划表
（附属于2021年第18号通知）（2021年12月15日由人力资源和社会保障部部长发布）

 

计划

2. 工作班次是指劳动者从到达设施到离开设施连续工作的时间段，不包括交通时间。

年份……

- 名称⁽²⁾:........................................................................................................................

- 生产经营活动类型⁽³⁾:............................................................................

- 经营活动性质⁽⁴⁾.................................................................

1. 每年标准工作时间总额（平均每人）：

T_{家标准在种植业领域。”} =

2. 选择适用每周/每月的加班时间限制：

3. 年度标准工作时间分配计划：

 

 

填写说明：

- 上级直接管理机构（1）：

• 如果是集团公司的成员公司，则填写母公司或经济集团名称；

• 如果是总公司下属单位，则填写总公司名称；

• 如果是地方部门下属单位，则填写部门、局、厅名称；

• 如果是中央部委下属单位，则填写部委或相当于部委的机构名称；

• 如不属于上述任何一种情况，则不填写。

- 名称（2）和经营范围（3）：按照营业执照填写

- 经营活动性质（4）：具体填写符合本通知第二条第一款第（a）、（b）项规定的企业类别

 

 

 

 

条 | 附录二

关于临时性工作和按订单加工工作的劳动者工作时间和休息时间示例
（附于（2021年第18号通知） 人力资源和社会保障部部长2021年12月15日发布

一、企业年度工作时间和休息时间计划示例

示例1 计算公司X的T_{家标准在种植业领域。”} of 公司X

因此，公司X在2021年的标准工作时间总额为2320小时。

示例2 - 制定公司X全年的工作时间和休息时间计划表（参见附件1）

第二部分：制定每日标准工作时间的示例

示例3: 工人A在公司X正常工作条件下工作了15年。工人A在2021年的标准工作时间计算如下：

工人A每年的休假天数为：= 15天

其中：根据《劳动法》第113条规定确定12天；根据《劳动法》第114条规定确定15/5天额外假期。

制定以下计算表：

因此，工人A在2021年的标准工作时间为2296小时。

示例4：工人B在公司Y从事特殊重体力劳动已15年。工人B在2021年的标准工作时间计算如下：

工人B每年的休假天数为：16+= 19天

其中：根据《劳动法》第113条规定确定16天；根据《劳动法》第114条规定确定15/5天额外假期。

制定以下计算表：

因此，工人B在2021年的标准工作时间为1698小时。

示例5: 根据示例3，工人A在2021年的标准工作时间为2296小时。公司X按以下方式分配工人A在2021年的每日标准工作时间：

第四部分：使用标准工作时间额度的原则示例

示例6: 在二月，公司X安排工人A每天工作7小时，在8个工作日内，然后休息11个工作日。公司按照示例3中的计划进行，因此：

- 每天比正常工作时间少1小时；

8小时 - 7小时 = 1小时；这1小时不需要支付停工工资；

- 11天的休息时间也不需要支付停工工资。

示例7: 在三月，由于生产情况，公司X安排工人A每天工作5小时，在13个工作日内，然后休息14个工作日。与示例3中公司为工人A制定的三月计划相比，结果是：

- 实际工作时间比每日标准工作时间少2小时；

7小时 - 5小时 = 2小时；这2小时需要支付停工工资；

- 停工天数比计划多14天；这14天需要支付停工工资。

示例8: 在九月，公司X安排工人A每天工作8小时。与示例5中公司为工人A制定的九月计划相比，实际工作时间比标准工作时间多2小时；这2小时计入加班时间，公司X必须支付加班费并执行其他相关加班规定。

示例9: 在十月，公司X安排工人A周一至周五每天工作10小时，周六工作8小时，符合示例3中的公司计划。比正常工作时间多出的时间为：

10小时 - 8小时 = 2小时；这2小时不计入加班时间。

第四部分：每日标准工作时间和加班时间的限制示例

示例10: 鉴于紧急需要，在5月和6月，公司X需加班。公司已按月登记加班小时数上限。公司可安排工人A如下加班：

- 每周一至周六工作12小时/天。

- 五月加班33小时；六月加班30小时。