决定第187/2002/QĐ-TTg规定政策性银行干部、职工的工资和补贴制度，依据不同的法规。该决定自2003年起实施。
适用范围
政策性银行干部、职工
要点
- 总经理、副总经理和财务总监按照特别类企业管理职务工资表定级。
- 各分行的总经理、副总经理按照各分行实际达到的企业管理类别工资表定级。在运营前三年内，由劳动和社会事务部暂时确定级别。
- 专业和技术人员按照企业专业和技术执行服务人员工资表定级。
- 政策性银行最低工资增加系数与其他国有企业相同。在运营前三年（2003-2005年），最低工资支付标准为2002年农业发展银行干部、职工的实际平均工资。
- 国务院总理责成劳动和社会事务部指导执行本决定。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：通过实施新的工资制度，改善了政策性银行干部、职工的工作条件。
- 消极影响：可能在运营初期增加银行的成本。
❓ 常见问题
政策性银行干部、职工如何定级？
总经理、副总经理和财务总监按照特别类企业管理职务工资表定级。各分行的总经理、副总经理按照各分行实际达到的企业管理类别工资表定级。专业和技术人员按照企业专业和技术执行服务人员工资表定级。
政策性银行最低工资增加系数是多少？
本决定未明确具体系数，仅规定与其他国有企业相同。在运营前三年（2003-2005年），最低工资支付标准为2002年农业发展银行干部、职工的实际平均工资。
本决定的有效期是多久？
本决定自2003年1月1日起生效，但未明确规定具体期限。
谁负责指导执行本决定？
劳动和社会事务部负责指导执行本决定，并与财政部和国家银行协商。
哪些干部、职工享有职务补贴？
总经理、副总经理和财务总监按照特别类企业管理职务工资表定级。常务副总经理则按照特别类企业管理职务工资表定级并享受职务补贴，如同特别类企业的董事长。
全文
国务院总理决定
关于干部、职员的工资和补贴制度
政策性银行
国务院总理
根据2001年12月25日《政府组织法》；
根据国务院于一九九三年五月二十三日发布的第26号令《关于国有企业新工资制度暂行规定》；
根据政府2002年10月4日第78/2002/NĐ-CP号法令关于对贫困人员和其他政策对象的信贷；
鉴于劳动和社会保障部部长、财政部部长、中国人民银行行长的建议，
决定：
第一条。对干部、职员适用国务院于一九九三年五月二十三日发布的第26号令《关于国有企业新工资制度暂行规定》，具体如下：
一、总经理、副总经理和财务总监按照特别等级企业管理职务工资表定级。
二、各分行的经理和副经理按照实际达到的等级企业管理职务工资表定级。
劳动和社会保障部在与财政部和中国人民银行协商一致后，暂时为各分行确定等级，为期三年。
三、专业和技术人员按照企业辅助和服务职能员工工资表定级。
条 2.
一、董事会成员适用国务院于一九九八年四月十五日发布的第83号决定《关于国有企业董事薪酬和补贴的规定》。常务董事的工资和职位补贴与其他特别等级企业的董事长相同。
二、咨询委员会成员、各级董事会代表、乡级和街道级干部以及其他为政策性银行工作的个人享受财政部规定的报酬和其他福利。
条3.政策性银行可以采用与国有企业相同的最低工资增加系数。劳动和社会保障部在与财政部协商后，指导政策性银行应用最低工资增加系数的具体条件，并审核其工资单价。
在运营前三年（2003年至2005年），允许政策性银行支付给干部、职员的工资不低于二〇〇二年农业发展银行干部、职员的实际平均工资水平。
第四条劳动和社会保障部在与财政部和中国人民银行协商后负责执行本决定。
条 5.本决定自二〇〇三年一月一日生效。
条 6.各部部长、相当于部级机构的局长、政府直属机构的局长、各省、直辖市人民政府主席负责执行本决定。/
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译本
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