通知2008年第19号/TT-BLĐTBXH 修改和补充2007年第3号/TT-LLĐTBXH通知，该通知于2007年1月30日发布，关于实施政府2006年第152号/ND-CP决定的若干条款的指导，该决定于2006年12月22日发布，旨在指导《社会保险法》和强制性社会保险的若干条款。

通知

对通 tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH 于二零零七年一月三十日关于实施若干条劳动和社会事务部第12/2006/NĐ-CP号政府法令的指导意见进行修改和补充，该法令对社会保险法中强制性社会保险的规定进行了指导

根据二零零六年十二月二十二日第152/2006/NĐ-CP号政府法令关于实施若干条社会保险法中强制性社会保险的规定（以下简称第152/2006/NĐ-CP号法令），劳动和社会事务部对二零零七年一月三十日关于实施第152/2006/NĐ-CP号法令若干条款的通 tư 03/2007/TT-BLĐTBXH（以下简称通 tư 03/2007/TT-BLĐTBXH）作出如下修改和补充：

1. 修改I目病假制度B部分第2款如下：

“2. 长期治疗疾病的员工病假待遇计算如下：

其中：

a) 病假待遇比例：

+ 最多为一年内180天的75%；

+ 对于超过一年内180天仍需继续治疗的情况，如果已缴纳社会保险满30年以上，则为65%；

+ 对于超过一年内180天仍需继续治疗的情况，如果已缴纳社会保险满15年但不足30年，则为55%；

+ 对于超过一年内180天仍需继续治疗的情况，如果已缴纳社会保险不满15年，则为45%。

b) 享受病假待遇的月数按公历月份计算。

如果有零头天数，则这些天数的病假待遇计算如下：

其中：

- 按照本款第a项规定的比例计算。

- 享受病假待遇的天数包括休息日、节假日和每周休息日。

c) 员工因长期治疗疾病，在180天后仍需继续治疗，且当月病假待遇低于最低工资标准时，则按最低工资标准计算。

2. 在I目病假制度B部分增加第4、5和第6款如下：

“4. 同一时期内，员工有两个或两个以上未满七岁的孩子生病，其因照顾生病孩子而享受的病假时间按实际休息时间计算；每个孩子在一年内的最长休息时间按照第152/2006/NĐ-CP号法令第十条第一款的规定执行。

例如1：A女士是纺织厂工人，有两个未满七岁的孩子生病，具体时间为：第一个孩子从2008年10月14日至2008年10月20日，第二个孩子从2008年10月17日至2008年10月21日，A女士需要请假照顾两个生病的孩子。A女士的每周休息日是星期五。A女士因照顾生病孩子而享受的病假时间为2008年10月14日至2008年10月21日共7天（扣除一个休息日即星期五）。在这种情况下，报销所需文件应包括两个孩子的医疗证明。

"5. 员工在国外就医的情况下，享受病假待遇所需的文件包括社会保障卡；国内医疗机构出具的病情证明及治疗过程证明；国外医疗机构出具的医疗证明以及雇主出具的因出国就医而休假的时间证明（包括往返时间）。

"6. 员工根据第152/2006/NĐ-CP号法令第九条规定，在一年内享受病假累计达到30天及以上，自员工返回工作岗位之日起30天内身体状况仍然虚弱的，可以按照第152/2006/NĐ-CP号法令第十二条的规定享受休养和恢复健康的时间。”

3. 在II目产假制度B部分增加第7、8、9和第10款如下：

“7. 员工收养未满四个月的婴儿并符合第152/2006/NĐ-CP号法令第十四条第一款规定的条件，但不请假的，只能在收养婴儿时按规定享受一次性补助金。

"8. 根据社会保险法第三十四条规定的一次性生育或收养补助金，按员工生育或收养婴儿所在月份的最低工资标准计算。

"9. 根据第152/2006/NĐ-CP号法令第十六条的规定，对于实行国家规定工资制度的员工，用于计算产假待遇的社会保险月工资按享受产假待遇月份的最低工资标准计算。

"10. 女员工在享受流产、人工流产或死胎待遇结束后30天内返回工作岗位，或者在享受生育待遇结束后60天内返回工作岗位，身体状况仍然虚弱的，可以按照第152/2006/NĐ-CP号法令第十七条的规定享受休养和恢复健康的时间。”

4. 在III目工伤和职业病制度B部分增加第5、6、7、8和第9款如下：

“5. 根据第152/2006/NĐ-CP号法令第二十条第一款b项规定，对因工伤或职业病复发而重新评定伤残等级的员工，其一次性工伤或职业病补助金的计算方法如下：

a) 对于在2007年1月1日前已经按照法律规定享受了一次性工伤或职业病补助金的员工：

a1) 如果重新评定后的伤残等级低于31%，则按照以下规定享受一次性补助金：

a2) 经重新鉴定，劳动能力下降程度达到31%及以上者，可按月领取工伤或职业病补助。具体标准见本款b项规定。

示例2：B先生于2006年10月发生工伤，劳动能力下降程度为21%，已获得一次性补助5,400,000元。2008年10月，因伤情复发，B先生再次被鉴定，新的劳动能力下降程度为45%。根据新的劳动能力下降程度，B先生属于第二组，每月可领取相当于0.6个月最低工资的补助。假设当月最低工资为540,000元，则B先生每月可领取的补助金额为：0.6×540,000=324,000（元）。

b) 对于在2007年1月1日之前按照社会保险法律规定已经领取工伤或职业病月补助的劳动者，在重新鉴定后，根据重新鉴定结果确定的劳动能力下降程度，按以下规定领取月补助：

c) 对于按照第21条《第152/2006/NĐ-CP号法令》规定已经领取一次性工伤或职业病补助的劳动者：

c1) 经重新鉴定，如果劳动能力下降程度增加但低于31%，则可领取一次性补助。一次性补助金额等于按新劳动能力下降程度计算的补助金额与按原劳动能力下降程度计算的补助金额之差。

示例3：C先生于2007年2月发生工伤，劳动能力下降程度为20%。2009年2月，因伤情复发，C先生再次被鉴定，新的劳动能力下降程度为30%。假设当月最低工资为540,000元，则C先生可领取的一次性补助金额如下：

{5 x L_{最大下坡纵坡} + (30 – 5) x 0.5 x L_{最大下坡纵坡}} - {5 x L_{最大下坡纵坡} + (20 – 5) x 0.5 x L_{最大下坡纵坡}} =

= (5 x L_{最大下坡纵坡} + 12.5 x L_{最大下坡纵坡}) – (5 x L_{最大下坡纵坡} + 7.5 x L_{最大下坡纵坡}) = 5 x L_{最大下坡纵坡} =

= 5 x 540,000 = 2,700,000（元）

c2) 经重新鉴定，如果劳动能力下降程度达到31%及以上，则可按《第03/2007/TT-BLĐTBXH号通知》第三部分B编第三目规定按月领取补助，其中按劳动能力下降程度计算的补助金额基于新的劳动能力下降程度；按缴纳社会保险年限计算的补助金额基于原缴纳社会保险年限和原领取一次性补助时的社会保险缴费工资。

示例4：C先生如示例3所述，于2007年2月发生工伤，劳动能力下降程度为20%。C先生有10年的社会保险缴纳年限，其最近一个月的社会保险缴费工资为1,200,000元。因伤情复发，2009年2月，C先生再次被鉴定，新的劳动能力下降程度为32%。假设当月最低工资为540,000元，则C先生可按以下公式计算按月领取的补助金额：

其中：

按新的劳动能力下降程度计算的补助金额是：

0.3 x L_{最大下坡纵坡} + (32 – 31) x 0.02 x L_{最大下坡纵坡} = 0.3 x L_{最大下坡纵坡} + 0.02 x L_{最大下坡纵坡} = 0.32 x L_{最大下坡纵坡} = 0.32 x 540,000 = 172,800（元/月）

按社会保险缴纳年限计算的补助金额是：

0.005 x L + (10 - 1) x 0.003 x L = 0.005 x L + 0.027 x L = 0.032 x L = 0.032 x 1,200,000 = 38,400（元/月）

C先生按月领取的补助金额是：

172,800元/月 + 38,400元/月 = 211,200（元/月）

d) 对于按照第22条《第152/2006/NĐ-CP号法令》规定已经按月领取工伤或职业病补助的劳动者，经重新鉴定后，劳动能力下降程度发生变化的，新的按月补助金额按《第03/2007/TT-BLĐTBXH号通知》第三部分B编第三目规定计算，其中按劳动能力下降程度计算的补助金额基于新的劳动能力下降程度；按社会保险缴纳年限计算的补助金额保持不变。

示例5：D先生于2007年3月发生工伤，劳动能力下降程度为40%，按月领取工伤补助，其中按社会保险缴纳年限计算的补助金额为53,200元/月。因伤情复发，2009年3月，D先生再次被鉴定，新的劳动能力下降程度为45%。假设当月最低工资为540,000元，则D先生可按以下公式计算按月领取的补助金额：

其中：

按新的劳动能力下降程度计算的补助金额是：

0.3 x 540,000 + (45 – 31) x 0.02 x 540,000 = 313,200（元/月）

按社会保险缴纳年限计算的补助金额保持不变，仍为53,200元/月。

D先生新的按月领取的补助金额是：

313,200元/月 + 53,200元/月 = 366,400（元/月）

đ) 工伤或职业病补助金额对于经重新鉴定劳动能力下降程度的劳动者，按重新鉴定结论作出月份的最低工资计算。

"6. 对于在2007年1月1日之后因工伤、职业病再次受伤或患病的已经享受一次性或按月工伤、职业病补助金的劳动者，根据新的工伤、职业病导致的劳动能力丧失程度综合评定后，按照通 tư第03/2007/TT-BLĐTBXH编B部分第三目规定处理工伤、职业病补助金事宜，其中：

a) 根据新的劳动能力丧失程度计算的补助金额度，按照最后一次治疗工伤、职业病出院当月的全国最低工资标准或者如果没有住院治疗则按照综合评定委员会出具综合评定结论当月的全国最低工资标准计算。

b) 根据综合评定后的社会保险缴费年限计算的补助金额度，按照最后一次治疗工伤、职业病前一个月的社会保险缴费年限和该月的社会保险缴费工资计算。

示例6：G先生于2007年2月发生工伤，劳动能力丧失程度为40%。2008年10月，G先生再次发生工伤并入院治疗。治疗稳定后，G先生于2008年11月出院，并于2008年12月经综合评定委员会评定，其劳动能力丧失程度为45%。截至2008年9月，G先生已缴纳13年的社会保险费，2008年9月的社会保险缴费工资为1,680,000元。G先生的每月补助金计算如下：

- 根据综合评定后的劳动能力丧失程度计算的补助金额度：

0.3 x 540,000 + (45 – 31) x 0.02 x 540,000 = 313,200（元/月）

- 根据综合评定后的社会保险缴费年限计算的补助金额度：

0.005 × 1,680,000 + (13 - 1) × 0.003 × 1,680,000 = 68,880（元/月）

- G先生的新月补助金额度为：

313,200元/月 + 68,880元/月 = 382,080（元/月）

"7. 综合评定劳动能力丧失程度后的工伤、职业病补助金领取时间从劳动者最后一次治疗工伤、职业病出院的月份开始计算，或者如果没有住院治疗则从综合评定委员会出具综合评定结论的月份开始计算。

"8. 因工伤、职业病造成身体功能受损的劳动者，根据伤残、疾病情况可获得资金购买生活辅助器具和矫形器具，由劳动和社会保障部门所属的矫形和康复机构或省级及以上医院指定。

a) 购买生活辅助器具、矫形器具的资金制度及更新周期。

a1) 对于截肢、瘫痪者：

- 截肢者可获得购买假肢的资金，更新周期为3年（如果居住在山区或高原地区，则更新周期为2年），每年额外获得170,000元用于购买辅助品。

- 缺失整个脚或半脚无法安装假肢，或短腿、脚畸形者可获得购买矫正鞋或矫正拖鞋的资金，更新周期为2年。

- 截肢者可获得购买假肢的资金，更新周期为5年，每年额外获得60,000元用于购买辅助品。

- 全身瘫痪、半身瘫痪、双下肢瘫痪或双下肢截肢无法自行移动者可获得一次性的购买轮椅或助行器的资金，每年额外获得300,000元用于维护。

购买生活辅助器具、矫形器具的资金按照本通知附录中的生活辅助器具和矫形器具价格表执行。

a2) 对于眼盲、断牙、耳聋者：

- 眼盲者可获得一次性的安装义眼的资金，依据矫形和康复机构的实际证明。

- 断牙者可获得安装假牙的资金，每颗假牙费用为1,000,000元，更新周期为5年。

- 双耳耳聋者可获得500,000元用于购买助听器，更新周期为3年。

b) 交通费用报销制度：

上述规定的劳动者可一次性报销往返交通费用，按照国家规定的票价乘坐公共汽车、火车或轮船从居住地到最近的矫形和康复机构。

"9. 自综合评定委员会出具综合评定结论之日起60天内，若健康状况不佳，劳动者可根据第152/2006/NĐ-CP号法令第24条规定休养恢复健康。”

5. 修改B部分第四目退休制度第六款如下：

“6. 对于既按规定工资标准缴纳社会保险费又按用人单位确定的工资标准缴纳社会保险费的劳动者，其月平均社会保险缴费工资按照第152/2006/NĐ-CP号法令第31条第1点c项、第2点c项和第3点c项的规定进行计算，具体如下：

其中：

a) 按照国家规定工资标准缴纳的社会保险费总额等于社会保险缴费月数与月平均社会保险缴费工资的乘积。

月平均社会保险缴费工资按照本款第4点的规定计算。

b) 对于劳动者有两个或两个以上阶段属于国家规定工资制度的对象，则根据本款a项规定的国家规定工资制度的月工资总额用于计算社会保险费。其中，按照国家规定工资制度缴纳社会保险费的总月数为各阶段按国家规定工资制度缴纳社会保险费的月数之和。

示例7：Q先生在年满60岁时退休领取养老金，累计缴纳了22年9个月的社会保险费。其社会保险费缴纳时间如下：

- 自1986年1月至1996年12月（11年）按国家规定工资制度缴纳社会保险费。

- 自1997年1月至2000年9月（3年9个月）按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费。

- 自2000年10月至2008年9月（8年）按国家规定工资制度缴纳社会保险费。

Q先生自2008年10月起领取养老金。

按照上述b项的规定，Q先生按国家规定工资制度缴纳社会保险费的月工资总额计算如下：

- 按国家规定工资制度缴纳社会保险费的总月数为：11年+8年=19年（228个月）。

- Q先生按国家规定工资制度缴纳社会保险费的月平均工资按《劳动和社会保障部令第3号》第四款第四项的规定计算。

- 因此，Q先生按国家规定工资制度缴纳社会保险费的月工资总额计算为：228个月×M_bqtl

示例8：T先生在年满60岁时退休领取养老金，累计缴纳了30年的社会保险费。其社会保险费缴纳时间如下：

- 自1979年1月至1998年12月（20年）按国家规定工资制度缴纳社会保险费。

- 自1999年1月至2004年12月（6年）按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费。

- 自2005年1月至2008年12月（4年）按国家规定工资制度缴纳社会保险费。

T先生自2009年1月起领取养老金。

按照上述b项的规定，T先生按国家规定工资制度缴纳社会保险费的月工资总额计算如下：

- 按国家规定工资制度缴纳社会保险费的总月数为：20年+4年=24年（288个月）。

- T先生按国家规定工资制度缴纳社会保险费的月平均工资按《劳动和社会保障部令第3号》第四款第四项的规定计算。

- 因此，T先生按国家规定工资制度缴纳社会保险费的月工资总额计算为：288个月×M_bqtl ”

6. 在B部分IV章制度中增加第8、9、10和第11款，内容如下：

“8. 劳动者符合《国务院令第152号》第三十条第一款规定的条件，享受一次性养老保险待遇，已缴纳社会保险费满3个月至6个月的，按月平均工资的0.75倍发放；已缴纳社会保险费超过6个月至1年的，按月平均工资的1.5倍发放。

”9. 符合规定条件的劳动者在停止工作时领取养老金的时间，从提交完整有效申请材料给社会保险机构的下一个月开始计算。

”10. 劳动者在领取养老金期间中断领取养老金或未委托他人代领，若要继续领取养老金，需提交书面申请并说明中断原因，并由居住地政府出具证明，证明其在中断期间未被判处监禁或非法出境，也未被法院宣布失踪。

符合上述条件的人员，其应得的养老金将补发中断期间的金额，不包括利息。

”11. 符合《国务院令第152号》第三十三条第二款规定的人员，在停止服刑或被宣告失踪后返回或合法入境后的下一个月开始继续领取养老金。”

7. 在B部分V章制度中增加第6和第7款，内容如下：

“6. 根据《国务院令第91号》（2000年8月4日），橡胶工人正在领取的每月补助金；正在领取因丧失劳动能力而获得的每月补助金的人；根据《国务院令第9号》（1998年）正在领取的每月补助金的人，在去世后，负责安葬的人可以领取相当于10个月最低工资标准的丧葬补助金。

”7. 正在领取因丧失劳动能力而获得的每月补助金的人，在去世后如果没有亲属可以领取抚恤金，其亲属可以获得相当于3个月死亡前领取的补助金的一次性抚恤金。”

8. 在D部分中增加第10、11和第12款，内容如下：

“10. 社区干部属于政府于1998年1月23日发布的第09/1998/NĐ-CP号法令调整对象的人员，如已缴纳社会保险满15年以上，并有决定等待达到法定年龄领取每月补助金，则男性在年满55岁时、女性在年满50岁时可领取每月补助金。每月补助金额度按照第09/1998/NĐ-CP号法令的规定计算，以退休前最后五年平均生活费为基础，之后根据各时期关于每月补助金的规定进行调整。

在等待领取每月补助金期间死亡的，负责安葬的人可以领取相当于10个月最低工资的丧葬补助金。

"11. 国家部门工作的劳动者，自1987年11月1日至1994年12月31日期间因企业、机关或组织无法安排工作而申请待岗，且未领取一次性离职补助或一次性社会保险补助，如果到1994年12月31日仍列在单位职工名单上并有待岗决定（不包括因纪律处分被强制离职或擅自离职、在1995年1月1日前被判入狱、非法出国或留在国外）的人员，如果没有领取社保卡，则由社会保险机构发放社保卡。

每人申请社保卡的材料包括：

a) 社会保险证申请表。

b) 劳动者的原始简历和补充简历（如有），录用决定，劳动合同，其他相关文件，如增资决定，调动或调职决定，复员退伍决定，转业决定，停发工资决定。

c) 截至1994年12月31日单位职工名单或确认劳动者在此日期前在单位职工名单上的相关文件；

d) 待岗决定。如无待岗决定，则必须由单位主管领导在申请社保卡时书面确认，确保该劳动者在待岗决定作出时仍在单位职工名单上且未享受过一次性补助。

如单位已被解散，则由上级管理部门确认。

"12. 符合条件的在国外工作期满回国的专业技术人员，根据劳动和社会事务部于1998年2月11日发布的第02/LĐTBXH-TT号通知规定，其退休工资计算基础的工资晋升处理如下：

a) 当处理工资晋升时，如果现职级别或职位仍有工资档次，则晋升至现职级别或职位中的下一个较高档次。

b) 当处理工资晋升时，如果现职级别或职位没有工资档次，则可享受超出框架年限补贴。超出框架年限补贴的计算时间为根据第02/LĐTBXH-TT号通知规定的晋升时间，即前三年的超出框架年限补贴为现职级别或职位中最后一个档次工资的5%，从第四年开始，每满一年（12个月）增加1%的超出框架年限补贴，不满六个月但超过六个月的按一年计算增加1%。

c) 当处理工资晋升时，如果现工资已包含超出框架年限补贴，则可额外享受超出框架年限补贴。额外超出框架年限补贴的计算时间为根据第02/LĐTBXH-TT号通知规定的晋升时间，每年增加1%的超出框架年限补贴，不满六个月但超过六个月的按一年计算增加1%。

例9：H先生原为C大学正教授，2008年6月退休，退休前享受8级8档工资，正教授级别，工资系数为6.78。H先生根据第02/LĐTBXH-TT号通知规定的晋升时间为4年7个月。因此，H先生前三年的超出框架年限补贴为5%，剩余1年7个月的超出框架年限补贴为2%。调整后的工资系数为6.78加上7%的超出框架年限补贴。

H先生用6.78加上7%的超出框架年限补贴来计算最后三年的平均缴费工资，用6.78加上5%的超出框架年限补贴来计算剩余两年的平均缴费工资作为退休工资和一次性补助的基础。

例10：K女士原为T医院医生，2008年1月退休，退休前享受9级9档工资，医生级别，工资系数为4.98加上5%的超出框架年限补贴。K女士根据第02/LĐTBXH-TT号通知规定的晋升时间为3年2个月。因此，K女士的3年2个月的额外超出框架年限补贴为3%。调整后的工资系数为4.98加上8%的超出框架年限补贴。

K女士用4.98加上8%的超出框架年限补贴来计算最后三年的平均缴费工资，用4.98加上5%的超出框架年限补贴来计算剩余两年的平均缴费工资作为退休工资和一次性补助的基础。”

9. 实施条款

a) 本通知自发布之日起十五日后生效。

b) 本通知关于工伤和职业病待遇；退休待遇；死亡抚恤和社区干部待遇（属于第09/1998/NĐ-CP号法令调整对象的人员）的退休待遇的规定自2007年1月1日起实施。

c) 在执行过程中遇到的问题，请及时反映给劳动和社会事务部以便及时指导和补充。