通知第19/LĐTBXH-TT号关于指导对劳动者进行职业培训、再培训、补充培训和提高职业技能以及为在企业工作的女性劳动者提供预备职业培训的规定

通知

关于对职工进行职业培训、再培训、补充培训和提高职业技能以及为女职工提供预备职业培训的指导

在企业内工作

根据国务院一九九五年十二月十五日发布的第90号令《关于劳动法若干规定的实施细则》的精神，在征求有关部委的意见后，劳动和社会保障部就企业职工的职业培训、技能提升、补充培训和女职工预备职业培训事宜作出如下指导：

第一条 对象与适用范围

职业培训、技能提升、再培训和女职工预备职业培训的对象是国有企业、其他经济成分的企业以及在越南投资的外资企业的职工（以下简称企业）。

第二节 职业培训

1. 企业可以使用其失业救济基金支付给尚未在其企业工作的职工的职业培训费用，以及为新招聘的学徒工提供培训费用。学徒工的培训时间计入其为企业服务的工作时间。

2. 如果企业培训机构接受非本企业职工的职业培训，则除需向劳动和社会保障局登记外，还需遵守一般培训机构的规定，并向财政部门报告与职业培训相关的收入纳税情况。

3. 外资企业在每次将本国职工派往国外培训时，须向省或直辖市劳动和社会保障局报告（附表1），同时提交与企业签订的学徒合同，并严格遵守人事手续和出境护照规定。

4. 当企业改变结构、技术或组织形式时，有责任对职工进行再培训。再培训费用从失业救济基金中支出。

第三节 女职工预备职业培训

女职工的预备职业是指不同于其当前职业且在无法继续从事当前职业直至退休时可使用的另一种职业。

在企业工作的女职工有权根据国家规定并结合个人意愿和实际情况申请预备职业培训。女职工可以通过完全休假学习或利用工作时间学习的方式进行预备职业培训。预备职业培训期间，女职工享有与正常工作相同的权益。如果女职工在不休假的情况下参加预备职业培训，则应获得相当于其应休假期工资的补偿，但每期培训不超过四个月的工资，并支付学费。

女职工预备职业培训费用由企业失业救济基金承担。

第四节 补充培训和技能提升

企业有责任使用失业救济基金为在职职工提供补充培训和技能提升，具体内容如下：

1. 补充和完善职工的知识和技能，使其能够更好地完成与其等级相符的工作任务。

2. 扩展相关知识和技能，帮助职工胜任与职业相关的工作，提高工作效率。

3. 技能提升必须每年进行一次，帮助工人提升其职业等级。技能提升培训期间，职工享有与正常工作相同的权益。

条件、内容和组织工人技能提升以参加职业技能晋级考试，按照劳动和社会事务部第05/LĐTBXH-TT号通知（1995年3月22日）执行。对于外资企业，按照劳动和社会事务部第11/LĐTBXH-TT号通知（1995年5月3日）执行。

四、优秀技工培训：企业负责制定培训计划并组织工人参加企业级、行业级和国家级优秀技工考试。

每次考试后，达到相应技能等级的工人将获得该技能等级的证书。根据达成的技能等级支付工资，由劳动者与用人单位协商确定。

五、组织实施

一、各省、直辖市劳动和社会事务局负责指导和监督企业执行本通知及国家相关规定。

二、企业须于每年11月30日前向劳动和社会事务局报告当年的职业技能培训、再培训、为女职工提供预备职业培训以及对职工进行技能提升的情况（使用表格2）。劳动和社会事务局须于每年12月31日前汇总并向劳动和社会事务部报告（使用表格3）。

本通知自签发之日起生效。

废除与此通知相冲突的所有先前文件。

四、在执行过程中如遇困难，请各部委、地方政府和企业向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。

 表格编号1

根据劳动和社会事务部1996年9月12日第19/LĐTBXH号通知

报告

越南工人出国培训事宜

敬启者：省、市劳动和社会事务局……

1. 出国培训越南工人的企业名称……

2. 培训所在国……

3. 出国培训人数……

4. 培训职业名称……

5. 培训时间……

6. 在国外停留时间……

请附上每位员工与企业的学徒合同。

企业法定代表人

（签字盖章）

表格3

根据劳动和社会事务部1996年9月12日第19/LĐTBXH号通知

报告

199...年度职业培训和技能提升工作成果
劳动和社会事务局