决定第1927号-QĐ-TTCP 关于发布政府监察委员会推进公务员和干部制度改革工作规则的决定

决定

关于制定政府监察总署推进公务员制度改革指导委员会工作规则的决定

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国家监察总局

根据2012年10月9日第83/2012/NĐ-CP号政府法令，规定了中央监察委员会的功能、职责、权限和组织结构；

根据越南社会主义共和国政府总理2012年10月18日第1557/QĐ-TTg号决定批准的《大力推进公务员制度改革方案》；

根据越南社会主义共和国监察总署署长2013年3月14日第544/QĐ-TTCP号决定成立政府监察总署推进公务员制度改革指导委员会；

经改进行政组织工作组组长和干部人事司司长提议，

决定：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本决定附带发布“政府监察总署推进公务员制度改革指导委员会工作规则”。

条 2. 本决定自签发之日起生效。

条 3. 政府监察总署办公厅主任、干部人事司司长、各局处单位负责人、政府监察总署推进公务员制度改革指导委员会成员、改进行政组织工作组及与此有关的个人和组织负责执行本决定。

规则

政府监察总署推进公务员制度改革指导委员会工作规则
（根据2013年8月22日越南社会主义共和国监察总署署长第1927/QĐ-TTCP号决定发布）

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章 I.

总则

第一条 调整范围与对象

本规则规定了政府监察总署推进公务员制度改革指导委员会（以下简称指导委员会）的任务、权限、工作制度；指导委员会成员在推进公务员制度改革任务中的责任；以及干部人事司作为指导委员会常设机构的责任。

条 2. 指导委员会成员的工作原则和责任制度

一、指导委员会成员实行兼职制。

二、指导委员会成员按照本规则第三章的规定和指导委员会主任的分工履行职责，并通过干部人事司（指导委员会常设机构）报告其在所负责机关、单位推进公务员制度改革的情况和结果。

章 II.

指导委员会的职能、任务和权限

条 3. 指导委员会的职能

指导委员会负责根据越南社会主义共和国政府总理2012年10月18日第1557/QĐ-TTg号决定批准的《大力推进公务员制度改革方案》（以下简称第1557/QĐ-TTg号决定）和政府监察总署公务员制度改革计划，指导并组织实施政府监察总署的公务员制度改革。

指导委员会可以使用政府监察总署机关印章来执行本规则规定的任务和权限。

条 4. 指导委员会的任务和权限

一、制定具体计划并实施第1557/QĐ-TTg号决定规定的推进公务员制度改革。

二、指导、督促、指导、检查各局处单位在其管理范围内推进公务员制度改革。

三、主持与相关机构合作，指导、检查、总结评估实施情况并向中央推进公务员制度改革指导委员会（通过内务部）报告。

四、组织协调与各机构、组织、管理专家、科学家合作研究政府监察总署及其整个监察系统范围内的公务员制度改革问题。

五、组织实施科研活动和信息技术应用，以执行政府监察总署的公务员制度改革计划。

六、督促政府监察总署各被分配任务的单位平衡和配置资源，并指导使用国家财政预算资金执行计划；主动开发其他项目资源（如有）以支持计划任务的组织实施。

七、向越南社会主义共和国政府总理、内务部、监察总署署长建议表彰在推进公务员制度改革中取得显著成绩的政府监察总署个人和集体。

八、从政府监察总署年度预算和其他法律规定的资金来源获得经费，用于召开会议、研讨会、制定计划、汇总报告等与组织实施行政改革任务相关的活动。

条5. 常设机构协助指导委员会

干部人事局被指定为常设机构，负责协助指导委员会推进政府审计署公务员和干部制度的改革，负有主持与行政改革工作组合作的责任：

1. 提出制定计划、工作规则、指导性文件、督促性文件以及指导委员会会议结论通报的建议；

2. 准备符合干部人事局职能范围内的定期和临时会议的内容、议程和材料；督促被分配主要任务的单位准备与指导委员会会议相关的材料；

3. 邀请相关局、处、单位领导参加指导委员会的会议和工作会；要求各局、处、单位、组织和个人提供信息和材料，以支持指导委员会的任务执行；

4. 向指导委员会提出检查和督促各局、处、单位实施改革方案和政府审计署公务员和干部制度改革计划的建议；

5. 与行政改革工作组合作，编制工作报告、中期评估报告和总结报告，反映政府审计署公务员和干部制度改革及整体行政改革工作的成果；

6. 向指导委员会提出建议，请求有权机关对在推进公务员和干部制度改革中表现突出的个人和集体给予奖励；

7. 执行指导委员会指派的其他任务。

章 III.

中央指导委员会成员职责

条6. 指导委员会主任—总审计长

1. 指导根据指导委员会提出的计划推进公务员和干部制度改革方案的实施活动；

2. 主持指导委员会的会议；

3. 向中央指导委员会报告政府审计署公务员和干部制度改革的工作情况；就实施过程中出现的重大问题征求指导意见；

4. 决定属于指导委员会职能、任务和权限范围内的事项；

条7. 指导委员会副主任—副总审计长

1. 在主任授权下，直接协助指导委员会主任协调指导委员会成员和常设机构（干部人事局）的活动；

2. 指导、指导和监督各局、处、单位实施经总审计长—指导委员会主任批准的推进公务员和干部制度改革计划的活动；

3. 直接指导干部人事局、行政改革工作组和政府审计署各局、处、单位开展详细计划的制定和实施、报告和文件的编写，以支持指导委员会的活动，并组织中期评估、总结和评价改革方案的实施结果，向中央指导委员会报告；

4. 直接主持并督促完善公务员和干部制度体制和职位设置的实施内容；

5. 执行指导委员会指派的其他任务。

条 8. 副主任委员会-组织人事司司长

1. 直接指导组织人事司-作为主任委员会的常设机构，协助主任委员会根据本细则第5条的规定履行职责。

2. 在主任委员会指派的情况下执行其他任务。

条 9. 委员会成员-法制司司长

1. 参加委员会会议。

2. 审查、研究制定制度，指导各司、局和相关单位完善公务员和公职人员管理制度体系。

3. 检查督促各司、局和单位在分配的任务范围内推进实施方案。

4. 在主任委员会指派的情况下执行其他任务。

条 10. 委员会成员-办公厅主任

1. 参加委员会会议。

2. 安排资金、资源、设备，并指导使用国家财政预算资金实施方案内容。

3. 检查督促各司、局和单位在分配的任务范围内推进实施方案。

4. 在主任委员会指派的情况下执行其他任务。

条 11. 委员会成员-计划财务综合司司长

1. 参加委员会会议。

2. 提出平衡和安排资金、资源，从国家财政预算和其他支持来源中拨款以实施经批准的方案内容。

3. 检查督促各司、局和单位在分配的任务范围内推进实施方案。

4. 在主任委员会指派的情况下执行其他任务。

条 12. 委员会成员-信息中心主任

1. 参加中央委员会会议。

2. 研究提出并实施将信息技术应用于实施方案的活动。

3. 组织关于加强公务员和公职人员制度改革的信息传播工作，在政府监察总局门户网站上发布相关信息。

4. 检查督促各司、局和单位在其分配的任务范围内推进实施方案。

5. 执行指导委员会指派的其他任务。

章 IV.

工作制度

条 13. 工作制度

1. 主任委员会集体工作，讨论并决定属于其职责范围内的事项，按照方案和经政府监察总局局长（即主任）批准的计划进行。

2. 主任有权召集并主持定期或临时会议，处理与方案和计划有关的工作。如主任缺席，可授权副主任主持会议。会议应在至少提前两个工作日书面通知会议内容、时间和地点；会后应向每位委员通报结果，以便落实。

3. 各委员有责任参加所有委员会会议。当委员无法参加会议时，必须报告主任并负责指派他人代替。

条14。 委员会可以调动各司、局和单位或各部、行业、地方监察机关的公务员和职员，成立专门工作组或专题研究小组，推动公务员和公职人员制度改革；并与相关机构、组织和单位合作，实施每年和各阶段的改革计划。

条 15. 每季度定期召开会议，检查评估已实施的工作，并制定下一步的实施计划。如有必要，委员会可以召开临时会议，集体讨论指导工作，解决新出现的要求。每年或方案结束时，委员会将对活动成果进行中期和最终评估，并向中央委员会报告。

章 V.

组织实施

条 16. 执行责任

1. 委员会成员和行政改革小组有责任执行本规定。

2. 在各自职能和任务范围内，各司长、局长和政府监察总局各单位负责人及其他机构、组织有责任执行本细则。

条17. 修改、补充规定

组织干部司司长、行政改革工作组负责监督、检查、督促本制度的实施；汇总各方意见，及时研究提出补充、修改规定的建议，以符合政府审计署工作要求及审计署推进公务、公务员制度改革方案和计划。/。