195/CP号法令详细规定并指导实施劳动法关于工作时间和休息时间的若干条款。

令

关于劳动法中工作时间和休息时间的实施细则和实施办法的规定

中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；
根据1994年6月23日的《劳动法》；
遵照劳动和社会事务部部长的建议，

令：

第一章：
对象与适用范围

随本决定附带颁布四项行业标准： 工作时间和休息时间适用于以下企业的劳动者：

- 国有企业；

- 各类经济成分的企业、雇佣劳动力的组织和个人；

- 外商投资企业、出口加工区和工业区内的企业；在越南雇佣本国劳动者的外国机构或国际组织，但不包括根据越南社会主义共和国缔结或参加的国际条约有其他规定的例外情况；

- 行政事业单位、群众团体、政治社会团体的服务单位；人民军队和人民警察部队的事业单位；

| 本决定也适用于行政机关、事业单位中的公务员和职员，在各群众团体、政治社会团体中担任选举、任命职务的人，以及人民军队和人民警察部队的人员，但不包括针对特定对象的法律法规另有规定的情况。

上述第一条所列标准替代以下相应行业标准： 本决定不适用于人民军队和人民警察部队的特殊企业中的劳动者，以及人民军队和人民警察部队中的军官、士官和士兵。

第二章：
工作时间

上述第一条所列标准自本决定签发之日起十五日后强制实施。 根据劳动法第68条，工作时间规定如下：

1. 在一般劳动条件下，工作时间为：

- 每天不超过八小时；

- 每周不超过四十八小时。

2. 在特别繁重、有毒有害、危险的工作条件下，工作时间可缩短一至两小时，具体由劳动和社会事务部及卫生部制定目录。

3. 计入工资支付的工作时间包括：

- 工作班次之间的休息时间；

- 根据工作性质的短暂休息时间；

- 劳动定额中已包含的为满足人体自然生理需求的必要休息时间；

- 对于抚养不满十二个月婴儿的女职工，每天六十分钟的休息时间；

- 对于处于经期的女职工，每天三十分钟的休息时间；

- 非因劳动者过错而必须停止工作的时段；

- 安全生产教育和职业健康培训时间；

- 应雇主要求或经雇主同意的学习会议时间。

本决定由办公厅主任、科技司司长、各职能单位负责人、邮政电信部直属各单位及相关组织和个人负责执行。 根据劳动法第68条，雇主可以根据企业的生产和经营条件规定每日或每周的工作时间和每周的休息日，但不得违反本决定第三条第一款和第二款的规定，并应在劳动合同、集体协议和企业内部规章制度中明确体现。

第五条 根据劳动法第69条，加班时间规定如下：

1. 每日加班时间不得超过规定工作时间的百分之五十。如果按周规定工作时间，则正常工作时间和加班时间之和每天不得超过十二小时。全年加班时间总数不得超过二百小时。

2. 雇主与劳动者可以在下列情况下协商加班：

- 处理生产事故；

- 解决紧急无法拖延的工作；

- 及时处理鲜活商品、建筑工地和生产工艺严格要求不能中断的产品。

3. 在应对或修复严重自然灾害、敌对行为、火灾、传染病蔓延等后果的情况下，雇主可以超出本条第一款规定的加班时间限制，但须得到劳动者的同意。

条6.- 根据劳动法第70条，夜班工作时间规定如下：

- 北方从顺化省以北地区，从晚上十点到早上六点；

- 南方从岘港市以南地区，从晚上九点到早上五点。

第三章：
年度……

条7.- 根据劳动法第71条，休息时间规定如下：

- 在正常条件下连续工作八小时后休息三十分钟；或者在工作时间缩短的情况下连续工作七小时或六小时后休息三十分钟。

- 连续夜间工作（从晚上十点到早上六点或从晚上九点到早上五点）后休息四十五分钟。

条8.- 除劳动法第73条规定享受带薪假期外，外国劳动者在越南企业和组织工作期间，还可以享受一个民族传统节日和一个国庆日（如有），并享有全额工资。

条9.-

根据劳动法第74条，以下时间视为劳动者在一个企业或雇主处的工作时间，用于计算年休假：

- 根据学徒合同约定的期限，在企业进行学徒或实习的时间；

- 根据劳动合同约定的试用期，在企业工作的时间；

- 因私事请假的时间；

- 经雇主同意的无薪休假时间；

- 因工伤或职业病累计不超过六个月的休假时间；

- 因疾病累计不超过三个月的休假时间；

- 根据法律规定对女工规定的休假时间；

- 根据法律规定履行公民义务的时间；

- 根据法律规定从事工会活动的时间；

- 应雇主要求或经雇主同意的学习会议时间；

- 非因劳动者过错而必须停止工作的时段；

- 因被暂时停职而休息的时间；

- 被暂时拘留或逮捕但因冤案或免罪而恢复工作的期间。

2. 劳动者根据劳动法第三十四条第一款第b、c项规定的目录，从事重体力劳动、有毒有害作业和特别恶劣条件下的工作，每年可休假14天或16天。该目录由劳动和社会保障部与卫生部发布。

3. 当劳动者在年假期间使用汽车、船只或火车出行时，如果行程天数（包括往返）超过两天，则从第三天起，超出的行程时间将计入年假天数内。

4- 行程中的交通费用和工资由雇主与劳动者协商确定；对于在偏远地区（高山、深山区、海岛）工作的劳动者，在年假期间的交通费用和工资由雇主支付。

条10.- 根据劳动法第七十六条第三款的规定，在以下情况下，劳动者未休完的年假天数或未休完的年假天数应获得工资：

1- 暂停履行劳动合同以服兵役；

2. 劳动合同到期；单方面解除劳动合同；因技术改造而失业；被解雇；退休；死亡。

条11.- 根据劳动法第七十六条第三款和第七十七条第二款的规定，年假时间计算如下：

将年假天数加上在企业服务年限增加的假期天数（如有），除以12个月（不计小数部分），乘以实际工作月份数，得出带薪年假天数。

第四章：
工作时间和休息时间对从事特殊性质工作的人员的规定

条 12.- 根据劳动法第八十条的规定，从事特殊性质工作的人员的工作时间和休息时间规定如下：

对于如公路运输、铁路运输、水路运输；航空驾驶员、乘务员、空中交通管制员；海上石油勘探开采；艺术领域、辐射和核技术应用、高频技术应用、潜水员；矿井工人等特殊性质工作的人员，由直接管理部门在与劳动和社会保障部协商后具体规定工作时间和休息时间。

条 13.- 不得安排女职工从事重体力劳动、危险作业或接触影响生育功能和哺乳的有毒有害物质，按照劳动法第一百一十三条第一款的规定。如果正在使用而无法及时调换其他工作的女职工，每天的工作时间应减少至少两小时，并且仍应支付全额工资。

条 14.- 对于仍在工作的男性满60岁、女性满55岁的劳动者，在退休前最后一年，每天的工作时间应减少四小时，并且仍应支付全额工资。

第五章：
实施条款

条 15.- 本法令自1995年1月1日起生效。此前关于工作时间和休息时间的规定与本法令相抵触的均予废止。

第十六条。- 各部部长、相当于部长级的机构负责人、省长、直辖市市长负责执行本法令。