法令第196-CP号详细规定并指导实施劳动法中关于集体劳动合同的若干条款

令

关于实施细则和指导实施劳动法中有关协议和集体劳动的规定。

中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；
根据1994年6月23日的《劳动法》；
鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

令：

第一章
集体劳动协议的对象和适用范围

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。

1- 根据《劳动法》第2、3、4和44条，集体劳动协议的对象和适用范围规定如下：

国有企业；

各类经济成分的企业，以及雇佣使用10名以上劳动者的企业或个人；

外商投资企业；出口加工区、工业园区内的企业；

在越南设有机构的外国机关、组织，雇佣使用10名以上越南劳动者，但不包括根据越南社会主义共和国缔结或参加的国际条约有其他规定的例外情况；

行政事业单位独立核算的服务组织可按照本法令第2条的规定进行协商并签订集体劳动协议。

2. 不适用集体劳动协议的对象和范围：

国家行政机关、事业单位中的公务员、职员；

在人民团体、政治社会团体工作的人员；

在军队、公安特殊企业的工作人员；军队、公安的军官、军士、士兵。

第二章
集体劳动协议的内容

条 2.

1. 根据《劳动法》第46条第2款，集体劳动协议的主要内容包括：

a) 工作岗位和就业保障：就业保障措施；针对不同类型的劳动者或工作类型的工作合同；终止劳动合同的情况；离职补助、失业补助、暂时停工补助；提高技能和再培训；临时调动员工从事其他工作的原则和时间。

b) 工作时间和休息时间：每日、每周工作时间的规定；班次安排；适合不同类型职业和工作的休息时间；每周休息日、节假日；年休假制度（包括旅行时间）；因私休假；加班的原则和情况。

c) 工资、工资补贴和奖金：最低工资或平均工资（月薪、日薪或时薪）；企业在职级工资表上的应用；确保实际工资的措施；当市场价格波动时调整工资的方法；支付工资的原则（计时工资、计件工资或包干工资）；建立和调整工资单价的原则；晋升工资的原则和条件；各种工资补贴；每月发薪时间；支付年假工资、交通费；加班工资；奖金（一次性奖金、月度奖金、年终奖金、质量奖金、利润奖金）及其发放原则（可以附带规章制度）。

d) 劳动定额：制定、试用、发布和更改定额的原则和方法；适用于不同类型的劳动者的定额类型；企业中使用的平均和先进定额；对未完成定额情况的处理措施；综合承包劳动和物资的原则（如有）。

e) 劳动安全与卫生：确保劳动安全与卫生的措施；提供劳动防护用品的标准和供应；实物补助制度；改善工作条件的措施；工伤事故和职业病赔偿（可以附带规章制度）。

f) 社会保险：雇主和雇员在缴纳、提交和支付社会保险制度方面的责任和权利的规定。

2. 除上述内容外，双方还可以协商其他内容，如：解决劳资纠纷的方式；工间餐；集体福利；婚丧补助等。

第三章
集体劳动协议的协商、签订和登记程序

上述第一条所列标准自本决定签发之日起十五日后强制实施。 根据《劳动法》第45条和第46条第1款，集体劳动协议的协商和签订程序如下：

1. 提出协商要求的一方必须以书面形式将协商内容通知另一方。

集体劳动一方的协商内容由基层工会委员会或临时工会组织提出。

2. 收到要求的一方必须接受协商，并主动与提出要求的一方协商关于协商的时间、地点和代表人数。

3. 用人单位负责组织双方进行协商。

协商结果是建立企业或单位集体劳动协议的基础。

4. 基层工会或临时工会组织征求集体劳动者的意见，关于集体劳动协议的内容。

如果超过50%的劳动者同意，则双方进行集体劳动协议的签署。

5. 集体劳动协议必须按照统一格式制作。

本决定由办公厅主任、科技司司长、各职能单位负责人、邮政电信部直属各单位及相关组织和个人负责执行。 征求集体劳动者对集体劳动协议内容的意见可以通过签名或投票进行。

征求意见的结果必须形成记录，详细记载被征求意见的人数、同意的人数、不同意的人数、不同意的条款及不同意的比例。记录必须有基层工会委员会代表的签名。

在向劳动部门登记集体劳动协议时，必须附上征求集体劳动者意见的记录。

第五条 根据《劳动法》第47条和第48条第3款，集体劳动协议的登记规定如下：

1. 自签订集体劳动协议之日起10日内，用人单位必须将集体劳动协议副本送交所在省、直辖市劳动和社会保障局进行登记。

2.企业位于出口加工区或工业园区内的，须将其集体劳动合同副本提交给该出口加工区或工业园区的管理委员会，并在该管理委员会所在地的省、市人民政府劳动和社会保障部门进行登记。

3.自收到集体劳动合同副本之日起十五日内，省、市人民政府劳动和社会保障部门应审查并书面通知双方关于登记的情况。如果集体劳动合同中有违反法律法规的内容，则应明确指出并指导双方进行修改后重新登记。

条6.- 根据《劳动法》第五十二条第一款规定的企业合并情况，已签订的集体劳动合同应按以下方式处理：

1. 合并后，各成员单位的功能、权限和组织机构没有变化的，未到期的集体劳动合同继续有效，直至到期或签订新的集体劳动合同为止。

2. 合并后，各成员单位的功能、权限和组织机构发生变化的，原集体劳动合同不再有效，各方应在合并之日起六个月内协商签订新的集体劳动合同。

第四章
实施条款

条7.- 本规定自一九九五年一月一日生效，并废除以前有关集体劳动合同的规定。

对于已经签订并正在执行且与《劳动法》和本规定相抵触的集体劳动合同条款，必须在本规定生效之日起六个月内进行修改。需要修改或补充的条款应按照《劳动法》和本规定的程序进行协商、签署并重新登记。

条8.- 劳动和社会保障部会同中华全国总工会组织试点行业集体劳动合同的签订工作，并向国务院提出行业集体劳动合同的规定。

条9.- 劳动和社会保障部部长、国务院各直属机构负责人、各省、市人民政府主席负责执行本规定。/。