✦ 스마트 요약
令号2-ND规定了对被解雇工人的补贴，旨在保护工人在失业时的权利。该规定适用于所有已在越南工作一年以上的工人且未严重违反法律。
적용 범위
越南工人
핵심 사항
- 因合同期满或其它原因（除严重违法外）被解雇的工人由雇主按第一条规定的最低标准支付补贴。
- 最低补贴标准为每工作一年50đ00，不包括不足一年的工作时间（第一条）。
- 此补贴单独计算，并不包含因未提前通知而解雇的赔偿金（第三条）。
- 补贴被视为工资，在工人起诉雇主时享有优先支付权（第二条）。
- 工厂内部规定低于此标准的遣散费均被废除（第四条）
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 保护工人在失业时的利益，减少经济困难。
- 增加雇主在解雇工人时的成本。
- 可能会因为必须遵守新规定而导致工厂管理不便。
❓ 자주 묻는 질문
哪些人可以享受本令规定的补贴？
在越南工作一年以上且未严重违反法律而在被解雇的工人。
最低补贴金额是多少？
每工作一年50đ00，至少工作一年。
补贴是否被视为工资？
是的，根据本令第二条的规定。
补贴与未提前通知解雇的赔偿金有何关系？
补贴单独计算，不包括未提前通知解雇的赔偿金（第三条）。
工厂内部规定可能因什么情况被废除？
如果工厂支付给工人的遣散费低于本令规定的最低补贴标准。
전문
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劳动部
编号：2-ND
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社会主义共和国越南
独立 自由 幸福
胡志明市，一九四五年十月一日
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令
第2号一九四五年十月一日劳动部规定工人失业补助费
劳动部部长
鉴于目前许多工厂不得不裁员；
鉴于找工作非常困难而生活费用极其昂贵；
鉴于现行法律规定越南工人无论为雇主工作多少年，在被解雇时均无权获得任何补助；
令
条一。 所有越南工人，不论等级如何，因合同期满或其它原因被解雇，除非因犯法或严重过失并经劳工局确认，均应由雇主支付最低限度的补助金。
补助金额按以下方式计算：
工人与雇主工作一年以上的，每满一年至少可得五十元。不满一年者不享受本命令的规定
条二。 根据法律规定，此补助金视为工资，即如果在法院处理雇主欠薪案件时，应在其他债务之前扣除，并且对于债权人的扣除仅依据一般法律条件。
除非雇主事先借款给工人，并经劳工局批准，否则不得扣除
条三。 此补助金必须单独支付，不与未提前通知解雇的赔偿金混同。
条四。 自本命令生效之日起，凡被解雇且已工作一年以上的工人，均按照第一条规定的计算方法享受上述补助金。
凡工厂协议或内部规定给予工人的解雇金低于本命令规定的补助金数额的，一律作废。
条五。 各地方人民委员会、各劳动委员会和劳动监察员负责执行本命令。
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劳动部 聂文俊 莱文显 |
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관계도
↑ 근거 및 이 문서에 영향을 주는 문서
근거 1
Luật hiện hành
시스템에 없음
2-ND
令号2-ND规定遣散工人补贴金额
生效中
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인용 1
Luật chung
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