通知20/2003/TT-BLĐTBXH指导实施政府第39/2003/NĐ-CP号法令有关招聘劳动者，适用于用人单位和越南劳动者。该通知详细规定了招聘需求公告程序、应聘登记表、定期报告责任及有效期。
Scope of application
用人单位（包括企业、国家机关、事业单位、经济组织）和越南劳动者。
Key points
- 用人单位必须在接收应聘登记表前至少7天，在大众媒体上公告招聘需求，并在其办公地点张贴。
- 应聘登记表包括申请表、劳动手册或简历复印件、文凭证书、健康检查证明。
- 用人单位必须接收应聘材料，出具收据，并在30天内向劳动者通报录用结果。
- 外商投资企业必须在招聘结束后7天内，将已录用人员名单报当地劳动和社会事务局或工业园区管理委员会。
- 用人单位必须定期向当地劳动和社会事务局报告使用劳动力情况和招聘需求。
🌐 Social impact of this document
- 积极影响：为劳动者节省求职时间，确保信息公开透明。
- 消极影响：增加用人单位在招聘过程中的工作负担以及定期报告任务。
❓ Frequently asked questions
用人单位如何公告招聘需求？
用人单位必须在接收应聘登记表前至少7天，在大众媒体上公告招聘需求，并在其办公地点张贴。
应聘登记表包含哪些内容？
登记表包括申请表、劳动手册或简历复印件、文凭证书、健康检查证明。
用人单位如何定期报告使用劳动力情况？
在每年7月5日和1月5日前，用人单位必须向当地劳动和社会事务局定期报告使用劳动力情况。
外商投资企业如何报告已录用人员名单？
在每次招聘结束后的7天内，外商投资企业必须将已录用人员名单报当地劳动和社会事务局或工业园区管理委员会。
本通知何时生效？
本通知自发布之日起15日后生效，废除先前的相关通知。
Full text
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劳动和社会事务部 |
社会主义共和国越南 |
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编号：20/2003/TT-LĐTBXH |
河内，二〇〇三年九月二十二日 |
通知
关于实施若干条文的指导意见
二〇〇三年四月十八日政府关于劳动宣传的第39/2003/NĐ-CP号法令
为实施二〇〇三年四月十八日政府关于实施细则和指导若干条文的第39/2003/NĐ-CP号法令（以下简称第39/2003/NĐ-CP号法令），在听取越南总工会及其他有关机关的意见后，劳动和社会事务部就第39/2003/NĐ-CP号法令关于招聘劳动者的规定作出如下指导意见：
一、适用对象
一、用人单位：
根据第39/2003/NĐ-CP号法令第七条第一款规定，用人单位包括：
- 根据《国有企业法》、《企业法》和《外国投资法》成立并运营的企业；外国公司在越南设立的分公司；
- 政治组织和政治社会团体的企业；
- 国家机关和国家事业单位中使用非干部、公务员的单位；
- 使用非军官、士官、士兵的人民军队和人民警察经济组织；
- 根据二〇〇三年八月十九日政府第73/1999/NĐ-CP号法令关于鼓励社会力量参与教育、卫生、文化、体育领域活动政策的规定，由非公立机构设立的教育、医疗、文化、体育设施；
- 根据《合作社法》运营并使用非社员劳动力的合作社。
二、越南劳动者：
根据第39/2003/NĐ-CP号法令第七条第二款规定，越南劳动者包括年满十五周岁以上正在寻找工作的人员，但不包括为外国机构和个人在越南工作的越南劳动者（根据二〇〇八年十月二十日政府第85/1998/NĐ-CP号法令关于选拔、使用和管理为外国组织和个人在越南工作的越南劳动者的规定及对该法令进行修改补充的文件）以及出国工作的越南劳动者（根据二〇〇三年七月十七日政府第81/2003/NĐ-CP号法令关于实施细则和指导若干条文的《劳动法》关于越南劳动者在国外工作规定）。
第二部分 招聘程序
一、发布招聘需求：
根据第39/2003/NĐ-CP号法令第八条第一款规定，用人单位发布的招聘需求如下：
（一）发布时间和形式：
用人单位必须至少提前七天发布招聘信息，并且必须通过以下一种或多种媒体发布：
- 中央或地方报纸；
- 中央或地方广播电台；
- 中央或地方电视台；
同时，用人单位还必须在其办公地点张贴公告，以便劳动者了解招聘需求。
（二）招聘信息内容：必须详细准确地列出每个职位所需的信息，包括：
- 每个职位所需的劳动力数量；
- 每个职位所需的职业或工种；
- 专业水平；行业和培训等级；
- 劳动合同的有效期；
- 每个职位的工资和其他收入；
- 劳动者的劳动条件（工作地点、开始工作的时间、工作时间、休息时间、劳动安全和卫生）；
- 用人单位的要求；
- 报名申请表中的所需文件；
- 接收报名申请表的时间和招聘时间。
二、报名申请表：
根据第39/2003/NĐ-CP号法令第八条第二款规定，报名申请表如下：
- 根据本通知附带的表格1填写的报名申请表；
- 劳动证复印件（无需公证）；尚未获得劳动证的情况，则需提供根据本通知附带的表格2填写的简历；
- 根据申请职位要求提供的证书复印件（无需公证）；
- 由有资质的医疗机构出具的健康证明；
- 根据工作性质严格要求的其他文件，由用人单位规定。
三、接收和退还报名申请表：
- 劳动者必须向用人单位提交报名申请表；
- 用人单位接收报名申请表时，应在登记簿上记录并给劳动者开具收据。收据上应注明接收日期、包含哪些文件以及招聘时间。
- 每次招聘结束后，用人单位有责任将结果告知每位参加应聘的劳动者。
- 自公布招聘结果之日起三十日内，未被录用或未参加应聘的劳动者如要求取回报名申请表，用人单位必须退还报名申请表并收回收据。
对于职业介绍机构，在与用人单位签订招聘协议后，招聘信息、接收和退还报名申请表的规定必须符合本节第一条第二款和第三款的规定。
四、公布已录用的劳动者名单：
在每次招聘结束后的七天内，外资企业必须向当地劳动和社会事务局或工业园区、出口加工区、高新技术园区管理委员会（对于位于工业园区、出口加工区、高新技术园区的企业）报告已录用的劳动者名单，按照本通知附带的表格3格式。
第三部分 报告制度
第10条规定了定期报告的责任，具体内容如下：
1. 每年7月5日和1月5日前，用人单位应当按照本通知附件4的格式向当地劳动和社会保障局以及相关行业主管部门或工业园区、出口加工区、高新技术产业开发区管理委员会（对于位于工业园区、出口加工区、高新技术产业开发区的企业）报告上半年和全年的劳动力使用情况及招聘需求。
工业园区、出口加工区、高新技术产业开发区管理委员会负责汇总并按本通知附件4的格式向当地劳动和社会保障局以及国家劳动和社会保障部报告上半年和全年的劳动力使用情况及招聘需求。
2. 每年7月31日和1月31日前，劳动和社会保障局应当汇总并向国家劳动和社会保障部报告上半年和全年的所有企业、组织的劳动力使用情况及招聘需求，按照本通知附件5的格式进行。
第四节 实施细则
本通知自发布之日起15日后生效。废止1996年9月5日由劳动和社会保障部发布的关于实施《国务院关于招用人员的规定》的通知（劳社部通字[1996]16号）以及1998年10月31日由劳动和社会保障部发布的关于补充《劳动和社会保障部关于实施〈国务院关于招用人员的规定〉的通知》的通知（劳社部令第15号）。
在执行过程中如遇问题，请及时反馈至国家劳动和社会保障部以便研究解决。
| 部长 中华人民共和国人力资源和社会保障部 阮氏恒 |
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