令第207/2004/ND-CP号关于国家公司董事会成员、总经理和经理的薪酬、奖金制度及责任规定

政府令

关于国家公司董事会成员、总经理和经理的薪酬制度及责任制度的规定

对于以下人员：

国有公司的董事会成员、总经理和经理 

中华人民共和国国务院

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据一九九四年六月二十三日的《劳动法》；二零零二年四月二日对《劳动法》若干条款进行修改补充的法律；

根据二〇〇三年十一月二十六日通过的《国有企业法》；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议， 

令：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本法令规定的薪酬制度和责任制度适用于：

1. 国有企业：

国有总公司；

独立国有公司。

2. 由国家决定投资并成立的独立核算的总公司子公司。

上述总公司和企业统称为公司。

条 2. 适用对象：

一、专职董事会成员；非专职董事会成员。

二、总经理、经理（不包括按合同工作的总经理和经理）。

条 3. 薪酬制度：

一、专职董事会成员、总经理和经理按照职务定级工资；非专职董事会成员根据政府二〇〇四年十二月十四日第205/2004/NĐ-CP号法令关于国有公司工资等级表和工资制度的规定享受工作责任补贴。

二、董事会成员、总经理和经理的工资和补贴根据公司利润和劳动生产率的情况发放，原则是：利润和劳动生产率增加则工资和补贴增加；利润和劳动生产率减少则工资和补贴减少，但最低不得低于以公司级别工资系数、工资补贴（如有）和全国最低工资标准为基础计算的工资水平。

三、董事会成员（包括专职成员的工资和非专职成员的工作责任补贴）、总经理和经理的年度工资基金，每月可预支不超过计划工资基金的百分之八十。其余部分在年终根据任务完成情况支付。该工资基金不计入公司单价工资，但应计入成本或经营费用。

组织实施 董事会成员、总经理和经理的工资基金：

一、当满足政府二〇〇四年十二月十四日第206/2004/NĐ-CP号法令关于国有公司劳动管理、工资和收入的规定条件时，公司可以选择不超过计划工资基金两倍的调整系数，该系数基于公司级别的工资系数、工资补贴（如有）和公司选择的最低工资标准计算。

如果公司生产经营计划无盈利或亏损，则计划工资基金仅基于公司级别的工资系数、工资补贴（如有）和全国最低工资标准计算。

二、计划工资基金必须由所有者代表或国家机关审核后方可实施。

对于特别类别的公司和对国民经济具有重要地位的公益活动公司，计划工资基金由劳动和社会事务部、财政部审核并报告。 国务院总理。

三、实际执行的工资基金根据完成利润指标和劳动生产率的程度确定，并按照公司的工资制度向董事会成员、总经理和经理支付工资。

第五条。 奖金制度：

一、董事会成员、总经理和经理的年度奖金基金包括：

（a）根据政府二〇〇四年十二月三日第199/2004/NĐ-CP号法令关于国有公司财务管理规定设立的公司管理机构年度奖金基金；

（b）根据政府二〇〇四年十二月十四日第206/2004/NĐ-CP号法令关于国有公司劳动管理、工资和收入的规定设立的公司奖励基金。

二、本条第一款规定的年度奖金基金每年最多提取百分之六十作为年终奖，其余部分用于任期结束后的奖励。

三、任期结束时，如果实际总利润不低于整个任期的计划总利润，则董事会成员、总经理和经理可以享受本条第二款规定的剩余奖金；如果实际总利润低于整个任期的计划总利润，则每降低百分之一的实际总利润，需扣除剩余奖金的百分之零点五。

四、董事会成员、总经理和经理的奖金根据公司的奖励制度执行。

条6. 责任制度：

一、董事会主席和董事会成员、总经理和经理按照《国有企业法》的规定正确行使职权、履行义务和承担责任，则可享受本法令第三条、第四条和第五条规定的基本工资和奖金。

二、发生下列情形之一但未达到追究刑事责任程度的，不得晋升工资档次或必须降级，不得享受调整系数工资，不得享受奖金：

（a）导致公司亏损，导致国有资产流失；

（b）决定的投资项目无效，无法收回投资资金，无法偿还债务；

（c）未能按照劳动法律规定保障公司员工的工资和其他待遇；

（d）发生违反资产管理、资产管理和会计、审计等国家规定的其他制度的行为；

（e）连续两年亏损或未达到资本利润率两年连续目标或盈亏交替但无法纠正（除非符合《国有企业法》第二十五条第三款第一项的规定）。

条7. 董事会主席、总经理和经理的责任：

一、每年第一季度，根据本法令第四条的规定编制计划工资基金，提交所有者代表或国家管理机关审核后方可实施，同时报送当地税务机关作为计税依据。

特别类别公司和对国民经济具有重要地位的公益活动公司必须将计划工资基金报劳动和社会事务部、财政部备案。

2. 决定计划工资基金、预支工资、奖金基金，并决定超过国家规定标准的工资和奖金的偿还部分；制定工资制度和奖励制度。

3. 每年第一季度，向代表所有者或国家管理机关以及当地劳动和社会事务局报告董事会、总经理和独立核算子公司总经理上一年度的工资和奖金情况。

条 8. 各国家管理部门负有以下责任：

1. 各行业主管部门、省（直辖市）人民政府：

a) 审查计划工资基金；决定预支工资、奖金基金，并决定超过国家规定标准的工资和奖金的偿还部分；

b) 与劳动和社会事务部、财政部合作审查特别类公司和承担重要国民经济公益事业公司的计划工资基金；

c) 每年第一季度，向劳动和社会事务部报告各成员上一年度的工资和奖金情况。

二、劳动和社会事务部：

a) 指导建立计划工资基金的方法；确定实际执行的工资基金和年度奖金基金，以及整个任期结束时的情况；

b) 主持并会同财政部向政府提出关于总经理、子公司总经理、副总经理、副经理和总会计师按合同工作时的工资制度和奖金制度的规定；指导实施职务津贴和奖金制度，对国家公司在其他企业中代表股份的人进行审核，并审查特别类公司和承担重要国民经济公益事业公司的董事会成员、总经理和子公司总经理的计划工资基金；

c) 监督检查本法令规定的执行情况。

条9. 生效日期：

1. 本决定自发布之日起15日后生效。

2. 本法令自2005年1月1日起施行。

条10. 劳动和社会事务部主持，会同有关部委负责指导实施本法令。

条 11. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、政府直属机构负责人、各省、直辖市人民政府主席负责执行本法令。/。