법률 제207/2004/시행령-행정령 호 관리이사회 회원, 사장, 총경리 국유회사에 대한 급여, 포상금 및 책임 규정에 관한 시행령

정부령

임금 및 상여금 제도와 책임 제도에 관한 규정

국가 기업의 이사회의 회원, 사장,

회사의 대표이사에 대한 것 

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

2003년 11월 26일 국가기업법;

노동부 장관의 제안에 따라 

명 정

조 1. 본 nghị định에서 규정된 임금 및 상여금 제도와 책임 제도의 적용 범위는 다음과 같습니다:

1. 국가기업:

국가 기업총괄회사;

독립 국가 기업.

2. 정부가 투자하고 설립한 종합기업체의 독립 계산 부서인 국유기업.

||| 위의 종합회사와 회사는 단순히 회사라고 칭할 수 있습니다.

조 2. 적용 대상:

1. 이사회의 전문직 이사; 비전문직 이사.

2. 사장, 대표이사(계약 근무 사장, 대표이사를 제외함).

조 3. 임금 제도:

1. 이사회의 전문직 이사, 사장, 대표이사는 직급에 따른 급여를 받으며, 비전문직 이사는 비용 보조금을 받습니다. 비전문직 이사의 비용 보조금은 정부가 2004년 12월 14일에 발표한 205/2004/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 국가 기업 내에서의 급여 시스템과 보조금 제도를 규정한 내용에 따릅니다.

2. 이사회의 회원, 사장, 대표이사의 임금과 보조금은 회사의 이익과 노동 생산성에 따라 지급되며, 원칙은 다음과 같습니다: 이익과 노동 생산성이 증가하면 임금과 보조금이 증가하고, 이익과 노동 생산성이 감소하면 임금과 보조금이 감소하나, 최저 임금은 회사 등급에 따른 급여 계수, 보조금(있을 경우) 및 일반 최저임금 기준으로 산출됩니다.

3. 이사회의 이사(전문직 이사의 급여와 비전문직 이사의 책임 보조금 포함), 사장, 대표이사의 임금 펀드는 연간으로 설정되며, 월별로 계획 임금 펀드의 최대 80%를 예상 지급할 수 있습니다. 나머지는 연말에 업무 수행 정도에 따라 지급됩니다. 이러한 임금 펀드는 회사의 단가 임금에 포함되지 않으나, 비용 또는 영업비에 반영됩니다.

조 4. 이사회의 이사, 사장, 대표이사의 임금 펀드:

1. 정부가 2004년 12월 14일에 발표한 206/2004/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 국가 기업 내에서의 인력 관리, 임금 및 수입 관리를 규정한 내용에 따라 모든 조건을 충족시키면 회사는 계획 임금 펀드의 최대 2배까지 추가 조정 계수를 선택할 수 있습니다.

생산 및 경영 계획이 손실 없이 이익을 얻지 못하거나 손실을 입었을 경우, 계획 임금 펀드는 회사 등급에 따른 급여 계수, 보조금(있을 경우) 및 일반 최저임금 기준으로 산출됩니다.

2. 계획 임금 펀드는 주주 대표 또는 정부 기관의 검토를 거쳐야 합니다.

특별 등급의 회사와 국가 경제에서 중요한 위치를 차지하는 공익 활동을 수행하는 회사는 사회보장부와 재정부가 검토하고 보고해야 합니다. 국무총리

3. 실현된 임금 펀드는 이익 목표와 노동 생산성 목표를 달성한 정도에 따라 결정되며, 회사의 임금 지급 규정에 따라 이사회의 이사, 사장, 대표이사에게 지급됩니다.

조 5. 상여금 제도:

1. 이사회의 이사, 사장, 대표이사의 연간 상여금 펀드는 다음과 같이 구성됩니다:

a) 정부가 2004년 12월 3일에 발표한 199/2004/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 국가 기업의 재무 관리 규정과 다른 기업에 대한 국가 자본 투자 관리 규정에 따라 회사 관리 운영 팀의 상여금 펀드;

b) 정부가 2004년 12월 14일에 발표한 206/2004/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 국가 기업 내에서의 인력 관리, 임금 및 수입 관리 규정에 따라 회사의 상여금 펀드.

2. 본 조항에서 규정된 연간 상여금 펀드는 최대 60%를 연말 상여금으로 사용하며, 나머지는 임기 종료 후 상여금으로 사용됩니다.

3. 임기가 끝날 때, 실제 이익이 계획 이익보다 낮다면, 이사회의 이사, 사장, 대표이사는 본 조항의 2항에서 규정된 잔여 상여금을 받지 못하며, 실제 이익이 계획 이익보다 1% 낮아질 때마다 잔여 상여금의 0.5%가 차감됩니다.

4. 이사회의 이사, 사장, 대표이사의 상여금은 회사의 상여금 규정에 따라 지급됩니다.

조 6. 책임 제도:

1. 이사회의 의장 및 이사, 사장, 대표이사가 국가 기업법에 따라 권한, 의무 및 책임을 충실히 수행하면 본 nghị định의 제3조, 제4조 및 제5조에서 규정된 임금 및 상여금 제도를 받을 수 있습니다.

2. 다음 중 하나라도 발생하여 형사 처벌을 받지 않는 한, 급여 등급을 올릴 수 없거나 하락시키거나, 조정 계수에 따른 급여를 받지 못하거나, 상여금을 받지 못합니다:

a) 회사가 손실을 입히거나 국가 자본을 잃게 함;

b) 비효율적인 투자 프로젝트를 결정하거나 투자 자금을 회수하지 못하거나 빚을 갚지 못함;

c) 노동자의 임금 및 기타 제도를 법에 따라 보장하지 않음;

d) 자본 관리, 재산 관리, 회계 제도, 감사 제도 등 국가가 규정한 제도에서 부정 행위가 발생함;

e) 연속 2년 동안 손실을 입거나 2년 연속 이익률이 목표치를 달성하지 못하거나 손익이 교차하면서도 이를 해결하지 못함(국가 기업법 제25조 제3항 제3호에서 규정한 경우를 제외함).

조 7. 이사회의 의장, 사장, 대표이사는 다음과 같은 책임을 집니다:

1. 매년 1분기에 본 조항에서 규정된 계획 임금 펀드를 작성하여 주주 대표 또는 정부 기관의 검토를 받아야 하며, 동시에 지방 세무 당국에 보고서를 제출하여 세금 계산의 근거로 사용해야 합니다.

특별 등급의 회사와 국가 경제에서 중요한 위치를 차지하는 공익 활동을 수행하는 회사는 사회보장부와 재정부에 계획 임금 펀드를 보고해야 합니다.

2. 기금 임금 계획 결정, 임시 지급 임금, 상금 기금 결정 및 국가 규정 초과 지급된 임금, 상금 반환 사항에 대한 결정을 자회사 독립 회계 처리 감사인 대표에게 하며, 임금 지급 규제, 상금 지급 규제를 작성한다.

3. 매년 1분기, 이사회의 임원, 총경리, 자회사 대표가 전년도 받은 임금, 상금에 대해 주주 대표 또는 정부 관리 기관 및 현지 노동부, 장애인 복지 및 사회부에 보고한다.

조 8. 정부 관리 기관은 다음과 같은 책임이 있다:

1. 산업 관리 부처, 중앙 직속 성 및 도 인민위원회:

a) 임금 기금 계획 심사; 이사회의, 총경리, 자회사 대표에게 임시 지급 임금, 상금 기금 결정 및 국가 규정 초과 지급된 임금, 상금 반환 사항에 대한 결정을 한다;

b) 특별 등급 회사와 공익 활동을 수행하고 국민 경제에서 중요한 위치를 차지하는 회사에 대한 임금 기금 계획 심사를 위해 사회 보험 및 복지부, 재정부와 협력한다;

c) 매년 1분기, 이사회의 임원, 총경리, 자회사 대표가 전년도 받은 임금, 상금에 대해 사회 보험 및 복지부에 보고한다.

2. 노동부, 장병 및 사회보장부:

a) 임금 기금 계획 작성 방법 지침; 연간 실현 임금 기금, 상금 기금 및 임기 종료 시 임금 기금을 결정한다;

b) 총경리, 대표, 부총경리, 부대표 및 계약 근무 계약 회계장에게 적용되는 임금, 상금 제도에 대한 정부 제정을 재정부와 협력하여 주도하며, 국가 소유 회사의 다른 기업에서 자본 참여 부분을 대표하는 사람에게 적용되는 보수, 상금 제도 실행 지침을 제공하고 국민 경제에서 중요한 위치를 차지하는 특별 등급 회사와 공익 활동을 수행하는 회사의 이사회의 임원, 총경리, 자회사 대표에 대한 임금 기금 계획 심사를 한다;

c) 본 시행령의 규정 준수 및 감독을 검사한다.

조 9. 효력 발생:

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. 본 시행령의 규정은 2005년 1월 1일부터 시행된다.

조항 10. 사회 보험 및 복지부는 관련 부처 및 산업과 협력하여 본 시행령의 실행 지침을 제공하기 위해 주도한다.

조 11. 각 장관, 부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 각 지방자치단체 주석은 본 nghị định의 시행에 대한 책임을 진다./.