通函第21/2021/TT-BLĐTBXH号，详细规定并指导实施《越南劳动者出国务工合同法》（以下简称《第69/2020/QH14号法》）的若干条款，该法于2020年11月13日通过。

通知

关于详细规定《越南劳动者出国务工法》若干条款的通知

合同直接相关的活动

 

根据2020年11月13日第69/2020/QH14号《越南劳动者出国务工法》；

根据2017年2月17日政府第14/2017/NĐ-CP号决定关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

遵照劳动外事局局长的建议；

劳动与荣军社会部部长发布关于详细规定和指导实施《越南劳动者出国务工法》（以下简称《第69/2020/QH14号法》）若干条款的通知如下：

第一条 调整范围

本通知对《越南劳动者出国务工法》的以下条款进行详细规定：

一、第十八条第五款规定的准备劳动力档案材料。

二、第十九条第三款规定的劳务输出合同的具体内容。

三、第二十条第四款规定的证明将越南劳动者送往国外务工符合接受国法律的文件；第四十条第二款规定的证明将越南劳动者送往国外培训、提高技能水平符合接受国法律的文件。

四、第二十二条第三款规定的居间合同最高佣金。

五、第二十三条第四款c项规定的最高服务费。

六、第二十六条第二款e项规定的在国外管理和服务劳动者的业务人员。

七、第五十八条第三款规定的担保合同及其终止合同的内容。

八、第六十五条第三款规定的定向教育计划、内容、时间长度，以及完成定向教育课程证书的样本及有效期。

九、第二十条第四款规定的劳务输出合同登记文本样本；第四十条第二款规定的实习劳务合同登记文本样本；第五十三条第一款a项规定的直接签订劳动合同文本样本。

十、第二十一条第三款规定的越南劳动者与劳务公司签订的出国务工合同文本；第三十五条第四款规定的越南劳动者与境外投资组织或个人签订的出国务工合同文本内容及样本；第四十三条第一款b项规定的越南劳动者与事业单位签订的出国务工合同文本内容及样本。

十一、第二十六条第二款m项规定的劳务公司年度报告制度；第三十五条第八款规定的境外投资组织或个人年度报告制度；第四十三条第二款g项规定的事业单位年度报告制度；第四十一条第二款l项规定的送出国外培训、提高技能水平的报告制度。

第二条 适用对象

1. 越南出国务工劳动者。

2. 在国外务工的越南劳务公司的企业。

3. 将越南劳动者送往国外培训、提高技能水平的越南企业。

4. 将越南劳动者送往国外务工的境外投资组织或个人。

5. 被赋予签订出国务工合同任务的中央部委直属事业单位。

6. 与执行本通知规定有关的其他机关、组织和个人。

条 3. 劳动力准备文件

劳动力准备文件包括：

1. 根据本通知附件I发布的第01号模板编制的劳动力准备文件。

2. 外国接收方提出的申请文本或越南企业与外国接收方之间的合作协定副本，附有经认证的中文译文，内容如下：

a) 越南企业所需劳动力的数量、行业、性别；

b) 对劳动力的学历、技能和外语要求；

c) 在国外工作的基本信息（工作地点、工资水平、劳动合同期限）；

d) 预计招聘时间。

3. 外国接收方首次与越南服务企业合作时，证明其获得当地主管机关许可招聘外籍劳工的文件为以下两种之一：

a) 对于外国接收方是职业介绍服务机构的情况，由当地主管机关颁发的一份经营许可证副本；

b) 对于外国接收方是雇主的情况，由当地主管机关颁发的以下文件之一：使用外籍劳工的批准文件；外籍劳工接收配额的通知；根据当地法律规定允许招聘外籍劳工的其他文件。

4. 劳动力准备方案包括以下内容：

a) 预计劳动力数量（最多等于第二款a项所述数量）；行业；性别；劳动力的学历、技能和外语水平；

b) 劳动力准备方式：b1) 初选（如有）：初选开始时间、地点；b2) 预计技能培训（如有）：时间（开始时间、结束时间）、地点、培训形式（直接/联合）；b3) 预计语言培训（如有）：时间（开始时间、结束时间）、地点、培训形式（直接/联合）。

5. 优先选择参加过劳动力准备活动的劳动力的承诺是体现企业在执行劳务供应合同时对每个参与准备活动的劳动力给予优先选择的书面文件。

条 4. 劳务供应合同的具体内容

劳务供应合同的具体内容按市场、行业、职业规定如下：

1. 对于本通知附件II规定的日本市场的行业、职业和工作。

2. 对于本通知附件III规定的中国台湾市场的行业、职业和工作。

3. 对于本通知附件IV规定的韩国市场的行业、职业和工作。

4. 对于本通知附件V规定的西亚、中亚和非洲市场的行业、职业和工作。

5. 对于本通知附件VI规定的欧洲和大洋洲市场的行业、职业和工作。

6. 对于本通知附件VII规定的美洲市场的行业、职业和工作。

7. 对于本通知附件VIII规定的中国市场、中国澳门和东南亚市场的行业、职业和工作。

8. 对于本通知附件IX规定的国际海上劳动工作。

条5. 证明将越南劳动者派往国外工作符合接受国劳动法律法规的文件

1. 对于马来西亚和中国台湾市场，证明文件包括：

a) 一份越南驻该国或地区的代表机构出具的越南劳动者招聘申请表副本；

b) 一份雇主获得的当地主管机关签发的外国劳动者招聘许可证副本，并附有中文翻译。

2. 对于其他国家和地区：

a) 当外国接受国的雇主是国外雇主时，证明文件包括：a1) 一份显示业务范围与招聘外国劳动者行业、职业、岗位相符的雇主营业执照副本或商业登记副本，并附有中文翻译；a2) 一份由接受国主管机关签发的允许雇主招聘外国劳动者或列出可招聘外国劳动者的行业、职业、岗位清单的文件副本，并附有中文翻译。

b) 当外国接受国的雇主是国外就业服务机构时，证明文件包括：b1) 一份显示业务范围包括就业服务的就业服务机构营业执照副本或商业登记副本，并附有中文翻译；b2) 一份雇主委托就业服务机构招聘越南劳动者的合作协议、请求书或授权书副本，并附有中文翻译；b3) 根据本款第a项规定，对雇主的证明文件。

条6. 证明将越南劳动者派往国外培训、提高技能水平和职业技能符合接受国劳动法律法规的文件

对于规定外国劳动者到接受国进行培训、提高技能水平必须得到接受国主管机关批准的国家和地区，证明文件为以下文件之一：

1. 一份由接受国主管机关签发的允许实习接收单位接收外国劳动者的许可文件副本。

2. 其他表明实习接收单位根据接受国规定有权接收劳动者的文件。

条7. 中介合同佣金上限

1. 中介合同佣金上限由服务企业与中介组织或个人协商确定，但不得超过劳动者合同工资的一个月工资。如果劳动合同的工作期限为36个月或以上，则中介合同佣金上限不超过劳动者合同工资的一个半月。

2. 对于某些特定市场、行业、职业，中介合同佣金上限在本通知附件X中规定。

条8. 向劳动者收取的服务费上限

对于某些特定市场、行业、职业，向劳动者收取的服务费上限在本通知附件XI中规定。

条 9. 业务管理人员和海外劳务人员支持人员

服务企业必须派遣至少一名业务人员到接收国家或地区，以管理和支持劳务人员，具体规定如下：

1. 在中国台湾、韩国、中国澳门、日本工作的劳务人员达到500人及以上的服务企业。

2. 在其他国家或地区的劳务人员达到300人及以上的服务企业。

条 10. 保证合同的内容

保证合同主要包括以下内容：

1. 参与方

a) 保证方是符合第69/2020/QH14号《法律》第五十五条规定的个人或组织；

b) 被保证方是在国外工作的越南劳务人员；

c) 接受保证方是将劳务人员派往国外工作的服务企业和事业单位。

2. 保证范围 保证范围包括被保证方的部分或全部义务：

a) 支付被保证方未支付的服务费用；

b) 支付因被保证方违反合同而造成的损害赔偿费用；

c) 在延迟支付保证范围内款项的情况下，按双方约定的相应时间点计算的越南货币活期存款利率支付利息。

3. 各参与方的权利和义务

a) 保证方的权利

a1) 要求接受保证方、被保证方及相关方提供关于被保证方向接受保证方承担的权利和义务的完整准确信息；

 a2) 要求接受保证方通报被保证方的工作地点、工作情况、收入、健康状况、工作条件和生活条件；

 a3) 要求接受保证方履行对保证方和被保证方作出的所有承诺；

 a4) 在接受保证方未能履行或不正确、不完全履行本条款d1)、d2)、d4)和d8)所列义务并造成保证方损失的情况下，要求赔偿损失并将赔偿金用于抵消对接受保证方的债务（如有）；

a5) 要求接受保证方、被保证方通报被保证方已履行的保证义务；

 a6) 在保证合同终止时，要求接受保证方归还证明保证方财务能力、能力和信誉的文件（如有）；

 a7) 在被保证方继续履行保证义务的范围内，要求被保证方履行对其的义务，除非另有约定；

a8) 在被保证方继续履行保证义务的情况下，要求接受保证方归还已收到的财产或等值的已履行保证义务的价值；

b) 保证方的义务

b1) 向接受保证方移交证明其财务能力、能力和信誉以及所需的其他文件；

 b2) 动员和教育被保证方按照与接受保证方签订的合同正确履行义务；采取必要措施防止和补救被保证方违反合同造成的损失；

 b3) 在被保证方未能履行或不正确、不完全履行与接受保证方签订的合同义务的情况下，在保证范围内履行其义务；

 b4) 根据协议向接受保证方或第三方交付属于其所有权的财产进行处理，在未能履行或不正确、不完全履行保证义务的情况下；

 b5) 在未能履行或不正确、不完全履行保证义务的情况下，支付违约价值和赔偿损失；

c) 接受保证方的权利

c1) 要求保证方履行保证义务，除非各方同意保证方仅在被保证方无力履行义务时才代替履行；

c2) 要求保证方移交证明其财务能力、能力和信誉以及所需的其他文件；

c3) 要求保证方采取措施动员和教育被保证方履行与接受保证方签订的合同义务；

 c4) 在保证期限届满且保证方未能履行或不正确、不完全履行保证义务的情况下，要求保证方将其拥有的财产交由处理；

c5) 在保证方未能履行或不正确、不完全履行保证义务的情况下，要求保证方支付违约价值和赔偿损失；

d) 接受保证方的义务

d1) 正确履行对保证方和被保证方的承诺；

d2) 准确、完整和及时地向保证方通报被保证方向接受保证方承担的权利和义务；

d3) 应保证方的要求，通报被保证方的工作地点、工作情况、收入、健康状况、工作条件和生活条件；

 d4) 如各方约定接受保证方保管这些文件，则应保管、保护，不得损坏或丢失证明保证方财务能力、能力和信誉的文件。如损坏或丢失文件，接受保证方应赔偿损失；

d5) 当产生根据担保交易法律规定执行保证义务的依据时，通知保证方关于代替被保证方履行义务的情况；如果被保证方因违反义务而提前履行义务但未履行或不正确、不完全履行该义务，则接受保证方应在通知中明确说明提前履行义务的原因。

d6) 向保证人提供被保证人在保证范围内义务的证明文件和材料，以及被保证人造成的损失；

d7) 将被保证人履行了被保证义务的情况通知保证人；

d8) 在保证合同终止时，退还保证人的财务能力、能力和信誉证明文件（如有）；

d9) 将保证人履行了保证义务的情况通知被保证人。

第四条 终止保证 保证在民法关于保证的规定情形下终止。

第五条 其他约定 不得违反法律规定。

第十二条 清算保证合同

第一款 清算保证合同的期限为自保证终止之日起三十日，除非各方另有约定。

第二款 清算保证合同应以单独文件形式或在解除保证文件或终止保证协议文件中记载，其中明确记载各方在保证合同中已达成一致的内容的执行情况及各方因清算合同而承担的责任（如有）。

第十三条 教育指导

第一款 教育指导计划、时间长度和内容由本通知附件十二规定。

第二款 教育指导课程完成证书的格式和有效期：

a) 教育指导课程完成证书的格式规定在本通知附件一中的第06号表格；

b) 教育指导课程完成证书的有效期为自颁发之日起二十四个月。超过此期限后，企业、事业单位、组织和个人向国外投资并派遣越南工人到国外工作的单位有责任重新进行教育指导。如果证书未超过二十四个月的有效期但工人更换服务企业、事业单位、组织或个人，或者更换行业、职业、工作或在国外的工作地点，则相关单位必须对发生变化的内容进行再教育指导；工人必须接受检查，并重新获得教育指导课程完成证书。

第十四条 合同登记文本的样本

第一款 劳务供应合同登记文本按照本通知附件一中的第02号表格规定。

第二款 实习接收合同登记文本按照本通知附件一中的第04号表格规定。

第三款 直接签订的劳动合同登记文本按照本通知附件一中的第05号表格规定。

第十五条 派遣越南工人出国务工合同的内容和样本

第一款 越南工人与从事劳务服务的企业之间签订的出国务工合同，按照本通知附件一中的第03号表格规定。

第二款 越南工人与向国外投资的组织或个人之间签订的出国务工合同，必须符合越南法律、工人前往工作的国家或地区的法律，并包括以下内容：工作期限；必须从事的职业和工作；工人前往工作的国家和地区、工作地点；出国前的教育指导；工作条件和环境；工作时间和休息时间；劳动安全和卫生；工资和奖金（如有）、加班费、从工资中扣除的款项（如有）；生活条件、从住所到工作地点的交通条件；支付往返越南和工作地点的旅行费用的责任；医疗检查和治疗制度及其他权利和福利（如有）；工人在发生工伤或职业病时的权利和福利及其他制度；因违反合同造成损害的赔偿；解决争议的机制、程序和适用的法律；其他不违反法律和社会道德的约定。

第三款 越南工人与事业单位之间签订的出国务工合同，必须符合越南法律、接受劳动力的国家或地区的法律、第四十二条第一款《2020年第69号法律》规定的国际协定以及与外国接受方签订的劳务供应合同（如有），并包括以下内容：工作期限；必须从事的职业和工作；前往工作的国家和地区、工作地点；出国前的教育指导；技能和外语培训（如有）；工人出国前需支付的费用；工作条件和环境；工作时间和休息时间；劳动安全和卫生；工资和奖金（如有）、加班费、从工资中扣除的款项（如有）；生活条件、从住所到工作地点的交通条件；支付往返越南和工作地点的旅行费用的责任；医疗检查和治疗制度及其他权利和福利（如有）；社会保险、医疗保险、工伤保险和职业病保险制度；为履行合同义务而设立的保证金或担保（如有）；合同清算；解决争议的机制、程序和适用的法律；其他不违反法律和社会道德的约定。

条 15. 定期报告制度

在外派劳务、组织或个人投资境外的企业，事业单位派遣劳动者到境外工作以及企业派遣劳动者出国培训和提高技能的情况下，定期报告制度规定如下：

1. 每年定期，在报告期的12月20日前，上述企业和组织个人应根据本通知附件十三中的报告提纲编制关于通过合同安排向境外派出劳动者的活动情况的报告。

2. 报告以书面形式提交，并通过以下方式之一提交给接收报告的机关：直接提交、邮政服务或在线提交。

3. 年度定期报告的数据截止时间从报告期前一年的12月15日至报告期的12月14日。

条 16. 生效

1. 本通知自2022年2月1日起生效。

2. 自本通知生效之日起，下列文件失效：

a) 劳动和社会事务部于2007年10月8日发布的第21/2007/TT-LĐTBXH号通知，详细解释了《越南劳动者出境务工合同法》和政府于2007年8月1日发布的第126/2007/NĐ-CP号法令中的一些条款；

b) 劳动和社会事务部于2013年10月10日发布的第21/2013/TT-LĐTBXH号通知，规定了服务企业与劳动者协商保证金的最高限额和劳动力市场；

c) 劳动和社会事务部于2013年10月15日发布的第22/2013/TT-LĐTBXH号通知，规定了劳务供应合同和向境外派出劳动者的合同的格式和内容；

d) 劳动和社会事务部部长于2007年7月18日发布的第18/2007/QĐ-LĐTBXH号决定，发布了在出境务工前对劳动者进行必要知识培训的计划；

đ) 劳动和社会事务部部长于2007年8月2日发布的第20/2007/QĐ-LĐTBXH号决定，发布了在出境务工前对劳动者进行必要知识培训的证书；

e) 劳动和社会事务部部长于2008年8月12日发布的第61/2008/QĐ-LĐTBXH号决定，规定了在某些市场上劳动者中介费用返还企业的金额；

3. 在执行本通知过程中如遇困难或问题，请各机构、企业和劳动者及时向劳动和社会事务部（通过国外劳工管理司）反映，以便及时指导；

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件十二. 教育指导计划、内容和时间安排
（随劳动和社会事务部2021年12月15日发布的第21/2021/TT-LĐTBXH号通知发布）

 

本计划包括74节课（其中理论课54节，实践课20节，每节45分钟），具体内容和时间安排如下：

1. 越南民族的传统与文化特色 （时间：2节，包括2节理论课）

a) 在国外生活和工作时，保持和发扬爱国主义、团结互助、民族自豪感和民族文化特色的任务；

b) 劳务人员在国外工作的公民责任；

c) 将越南劳务人员派往国外工作的活动及其对个人、家庭和社会的利益。

2. 基本国法和接收国劳动法的基本知识 （时间：7节，包括7节理论课）

a) 越南法律：涉及劳务人员出国工作的《劳动法》相关规定；《越南劳务人员出国务工合同法》及相关指导文件；关于强制参加社会保险、缴纳海外就业支持基金的规定；出入境规定；《民法》及相关解决投诉和举报的法律规定；

b) 接收国法律：有关外国劳工入境和出境的规定；工作条件；社会保障制度（包括社会保险、医疗保险、工伤保险等）；医疗检查、治疗和生殖健康服务；对外籍劳工的赔偿制度；违法行为及处罚规定；交通安全规定；

c) 出国务工劳务人员遵守越南和接收国法律的责任。

3. 与越南劳务人员出国务工合同相关的基本合同内容 （时间：6节，包括6节理论课）

a) 派遣劳务人员出国工作的合同（由服务企业、事业单位、境外投资企业与劳务人员签订）；在境外进行职业培训的合同（由越南企业与劳务人员签订的职业培训和技能提升合同）；

b) 劳动合同（雇主与劳务人员签订）；

c) 抵押金合同、担保合同；

d) 合同各方在履行合同条款中的权利、义务和责任。

企业向劳务人员普及符合其出国务工形式的各种合同内容。

4. 出国务工期间的消费、储蓄和汇款技巧 （时间：4节，包括3节理论课，1节实践课）

a) 制定国外消费计划，确定消费需求和愿望，设立风险基金；

b) 制定储蓄资金使用计划：教育投资、还债、建房、经商等；

c) 安全汇款渠道，正规和非正规转账服务，优缺点。

5. 劳动纪律、安全和卫生 （时间：12节，包括6节理论课，6节实践课）

a) 工作场所劳动规章制度；

b) 安全生产与卫生规定的指导；

c) 个人防护设备及其使用方法；

d) 工作场所常见工伤类型及职业病预防措施；

e) 越南劳务人员常犯的劳动纪律、安全和卫生违规行为及预防方法。

6. 接收国风俗习惯和文化 （时间：3节，包括3节理论课）

a) 国家概况、人口、地理位置、名胜古迹介绍；

b) 宗教和独特风俗习惯；

c) 传统艺术文化、当地生活方式和习俗、交流经验；

d) 道德标准；

e) 社会交往文化；

f) 注意事项：宗教、风俗习惯和文化。

7. 劳动和日常生活中的行为规范 （时间：10节，包括6节理论课，4节实践课）

a) 在工作中：

a1) 处理与雇主、公司中介代表、派遣劳务企业的代表或被授权人之间劳动关系中出现的问题的方法和程序；

a2) 与其他工人（包括越南工人和其他国家工人）相处的方式。

b) 在日常生活中：

b1) 遵守公共场合和住所的规定；

b2) 禁止的社会秩序破坏行为：赌博、斗殴、辱骂、藏匿和传播淫秽材料；

b3) 当住宿和生活条件得不到保障时处理问题的方法和程序；

b4) 禁忌事项：酿酒、捕杀和宰杀如狗、猫、鸟等动物；

b5) 越南劳务人员常犯的行为规范错误及纠正方法。

8. 使用通信工具、交通方式、购买日常用品和使用生活设施 （时间：8节，包括4节理论课，4节实践课）

a) 出境手续和入境手续的指导；

b) 行李准备指南；

c) 使用交通工具的指导：飞机、火车、公共汽车、出租车、地铁、摩托车、自行车；

d) 到达工作地点后应立即了解和执行的事项（领取住所，住所提供的设施；日常生活的使用方法，如燃气灶、微波炉、冰箱、空调、吸尘器、电话、互联网）；

e) 使用当地货币进行日常交易；当地商业系统和超市、市场购物方式。

e) 劳动者在该领域存在的问题及解决办法。

9. 基本知识：强制劳动、人口贩卖、性别平等、性虐待、性别暴力及预防技能 （学时：08学时，包括：05学时理论，03学时实践）

a) 强制劳动和人口贩卖的概念及预防技能；

b) 性别平等和性别暴力的概念及预防技能；接收国劳动者性别平等问题；

c) 性虐待和性骚扰及预防方法；

d) 在遭遇强制劳动、人口贩卖、性别歧视、性虐待、性别暴力等情况下的应对技能；

đ) 预防和应对针对外国人的暴力、歧视和歧视行为的技能；

10. 关于公民保护、维护合法权益和在国外工作期间需预防的问题的基本内容 （学时：06学时，包括：04学时理论，02学时实践）

a) 公民保护的概念和内容，负责国内和国外公民保护的机构；

b) 消防、交通事故、溺水、危险疾病；

c) 如何预防自然灾害，如：台风、洪水、地震、海啸；

d) 防止毒品、卖淫、艾滋病、性病和其他传染病；

đ) 欺诈、盗窃、暴力、引诱违约非法经营等手段及发生事件时应采取的措施；

11. 回国后就业机会的指导方向 （时间：2节，包括2节理论课）

a) 在国外工作期间提高技能和外语水平；

b) 与国内招聘平台、地方就业中心联系，学习更多技能；

12. 提供在国外工作期间遇到困难时可联系的支持热线和地址信息 （学时：01学时，包括：01学时理论）

提供并指导联系驻外越南代表机构、企业管理人员、警察、消防部门、接收国相关职能机关热线电话、公民保护和法人支持总机、反映信息的电话号码、投诉渠道等，以便劳动者在需要时使用。

13. 复习和考试 （学时：05学时）.

14. 其他内容

对于有劳动和社会事务部与接收国主管机关就内容、课程和时间安排达成协议的市场、行业、职业，企业应按照协议执行。

 

附录十三 报告模板
（随劳动和社会事务部2021年12月15日发布的第21/2021/TT-LĐTBXH号通知发布）

模板一：每年向国外派遣越南劳工的企业定期报告提纲

模板二：每年向国外派遣越南劳工的投资组织和个人定期报告提纲

模板三：每年向国外派遣越南劳工的事业单位定期报告提纲

模板四：每年向国外派遣越南劳工进行培训和提高职业技能的报告提纲

 

样式编号01

每年向国外派遣越南劳工的企业定期报告提纲

敬启者：国外劳工管理局

一、报告期内向国外派遣劳工的情况

1. 企业的基本信息以及维持国外劳务服务许可的条件，在市场、行业、职业发生变化的情况下，经营活动的条件：

a) 资金、保证金、总部、营业地点、定向教育基地；

b) 企业的网站地址；

c) 向国外派遣越南劳工的服务活动中法定代表人（学历、职位、专业资格、合同期限、工作经验）；

d) 向国外派遣越南劳工的服务活动中业务人员（学历、职位、任命决定、专业资格、外语水平、合同期限、社保缴纳情况）；

đ) 向国外派遣越南劳工的服务活动地点。

2. 向国外派遣越南劳工的服务活动情况（除系统数据库报告外）：

a) 定向教育、技能培训、语言培训（如有）；

b) 劳工保证金及其使用情况；

c) 管理和保护国外劳工的合法权利和利益（包括报告期内已发生、正在发生或未解决的案件数量；合同终止后非法滞留国外的劳工人数）；

d) 执行国外劳工合同制度和政策；

đ) 解除向国外派遣越南劳工的合同；

e) 协助回国后的就业介绍；

g) 企业在向国外派遣劳工活动中的收入和经济效益（包括中介合同的履行和中介费用）。

二、有利因素和困难

1. 报告期内对企业发展有利的市场、劳动力来源或其他积极影响因素；

2. 报告期内向国外派遣劳工过程中遇到的困难和障碍及其原因。

三、建议和提议

 

样式编号02

向国外派遣越南劳工的投资组织和个人每年定期报告提纲

敬启者：国外劳工管理局

一、报告期内向国外派遣劳工的情况

1. 投资组织和个人的基本信息：关于投资项目的详细信息。

2. 向国外派遣劳工的工作：

a) 组织定向教育；商定合同附件，与劳动者签订劳动合同；

b) 实施方案将越南劳动者派往国外工作的执行情况；

c) 清理将越南劳动者派往国外工作的合同与劳动者；

二、有利因素和困难

1. 企业在当年派遣劳动者出国工作中的便利或积极影响因素；

2. 企业在当年派遣劳动者出国工作中遇到的困难和障碍及其原因。

三、建议和提议

 

样式编号03

国有事业单位每年定期报告派遣越南劳动者出国工作的提纲

敬启者：国外劳工管理局

一、报告期内向国外派遣劳工的情况

1. 基本信息（如有变更）：名称、地址、定向教育机构、负责人。

2. 履行国际协议的情况：

a) 签订劳务供应合同（如有）；

b) 招募、定向教育、技能培训、外语培训（如有），签订将越南劳动者派往国外工作的合同；

c) 商定并实施保证金和担保措施；

d) 管理和保护劳动者的合法权益（包括报告期间已发生、正在发生和未解决的事件；在终止合同后非法滞留国外的劳动者人数）；

e) 清理合同；赔偿劳动者（如有）。

二、有利因素和困难

1. 在实施合作计划、协议、劳动力来源或其他对单位当年活动产生积极影响的因素；

2. 当年在派遣劳动者出国工作过程中遇到的困难和障碍及其原因。

三、建议和提议

 

样式编号04

报告派遣劳动者出国接受培训和提高技能水平情况的提纲

敬启者：……（1）……

一、报告期内派遣越南劳动者出国接受培训和提高技能水平的情况

1. 派遣越南劳动者出国接受培训和提高技能水平的企业和接收培训、实习的组织、企业的一般信息。

2. 派遣越南劳动者出国接受培训和提高技能水平的活动：

a) 组织定向教育；签订培训合同，在劳动者出国前清理培训合同；

b) 管理和保护由企业派遣出国接受培训和提高技能水平的劳动者的合法权益；劳动者回国后的就业安置情况。

二、有利因素和困难

1. 企业在当年派遣劳动者出国接受培训和提高技能水平中的便利或积极影响因素；

2. 企业在当年派遣劳动者出国接受培训和提高技能水平过程中遇到的困难和障碍及其原因。

三、建议和提议

备注： （1）报告接收机关：

- 企业所在地省级人民政府劳动主管部门，如企业派遣越南劳动者出国接受培训和提高技能水平的时间少于90天；

- 劳动和社会事务部外国劳工管理总局，如企业派遣越南劳动者出国接受培训和提高技能水平的时间达到90天及以上。