联合通知第21号通知，执行政府令第26号（1993年5月23日）关于企业临时工资制度的规定，劳动与社会事务部和财政部指导企业分类实施。

通知

联合劳动和社会保障部-财政部
||| d.1. 应税收入总额：执行第26/CP号政府令关于临时规定企业新工资制度的规定，联合劳动和社会保障部-财政部指导实施企业等级划分
企业等级划分的目的和要求是：

一、目的要求

- 对企业管理干部进行职务工资定级；

- 确定科长、副科长及其以下职务的职务补贴标准；

- 根据国家规定的工资表合理安排和使用专业人员。

第二章 实施范围和对象

 

包括由国家授权机关批准成立并获得营业许可或暂时经营的企业单位，具体如下：

1. 根据第388/HĐBT号国务院令于一九九一年十一月二十日发布的关于国有企业成立和解散的规定成立的国有企业。

2. 按经济核算机制运营的事业单位。

3. 其他所有制形式的企业。

第三章 分级原则

1. 企业的分级根据两个指标确定：管理复杂程度和生产经营效益，不区分经济-技术行业类别、生产经营类型和组织级别。

2. 企业的等级分为一个特别等级和四个按顺序编号为I至IV的等级。在同一部、局、地方不一定必须具备所有等级的企业。

3. 特别等级的企业无需建立分级指标。主管部门建议劳动和社会保障部-财政部报请总理决定。

4. I级企业，由主管部门提议，在与财政部协商一致后，由劳动和社会保障部决定。

5. 其余企业（II级及以下），由主管部门或省级人民政府决定。

企业下属单位如需分级，由主管部门指导，可应用企业从II级及以下的等级，并且必须低于所分等级的企业等级。6. 企业等级审查变更期限为三年，审查处理分级的权限按照上述第3、4、5点的规定执行。

第四章 分级指标

分级指标（I级到IV级）及其各组指标的权重规定如下：

1. 管理复杂度占总分数的40%-45%，其中包括具体指标：

a. 生产经营资金：该指标至少应占总分数的20%，根据以下两个标准确定：

- 截至1992年12月31日分配的资金总额，包括属于预算拨款和自筹补充的资金。对于尚未由国家分配资金的企业，则采用1992年经审核批准的数据。

- 资金在生产过程中的参与比例。

b. 生产技术水平按三个等级评估：手工、机械、半自动；对于商业活动则按销售商品种类评估。

c. 经营范围分为三个等级：

- 局限（省内或地区内）。

- 中等（全国范围内）。

- 广泛（国内和国外）。

或者根据下属单位数量来考虑管理层次。

d. 劳动力数量按企业工资名单上的固定员工数计算（不包括临时工）。

2. 生产经营效益占总分数的55%-60%，其中包括具体指标：

a. 企业实现：包括产品销售和服务收入，按越南盾计算，参照《税收法》和第351/HĐBT号国务院令于1990年10月2日发布的《税收法实施细则》规定的营业收入。

b. 履行对国家的义务：该指标至少应占总分数的20%，包括：向国家缴纳的各种税款和其他按规定缴纳的款项。

c. 实现利润：企业在完成对国家的义务后获得的利润（不包括所得税）。

d. 实现利润与分配资金的比例。

生产经营效益指标依据报告年度已决算数据和计划年度实际执行情况计算，截至申请企业分级时，参考前两年的实际执行情况。

在1993年暂按1992年的决算数据和1993年计划执行情况计算，同时参考1990年和1991年的实际情况。

根据上述两个指标，各经济-技术行业的管理部门制定适用于全国统一的行业分级标准，并可根据具体情况适当调整某些指标。

第五章 建立分级标准的步骤

1. 分类和选择指标
- 各部门对企业进行统计分类，按其管辖的经济-技术行业进行。

- 根据行业管理职能，选择适合各经济-技术行业企业的指标，以建立分级标准。

例如：机械行业选择以下指标：

- 资金；

- 生产技术水平；

- 管理层次。

商业行业选择以下指标：

- 销售商品种类；

- 经营范围；

- 管理层次。

- 收集与分级指标相关的统计数据。

2. 确定各指标的权重和分数。

- 各部门根据经济-技术行业的特点确定各指标的权重和分数，确保企业分级的合理性。

- 两个指标组的总分规定为100分。

- 对于需要细分多个级别的指标（如生产技术水平指标），需确定每个具体级别的权重和分数。

条款的总分最高分为两个指标组规定为100分。

对于需要划分多个级别的指标（例如生产-经营技术水平指标），需确定各级别的分数权重和具体分数。

例如：确定每个指标的权重和分数，对于机械行业的企业可以如下：

3. 确定每个具体指标的评分标准和排名基准表。

a. 确定每个具体指标的评分标准：根据每个指标的最大值确定四个等级的评分标准。

例如：机械行业企业的评分标准：

b. 排名基准表

该评分表基于上述具体指标的评分标准汇总而成。

例如：机械行业企业的排名基准表：

根据上述评分表，企业得分不足20分不予排名。根据具体情况，各主管部门可按原则不高于四级副经理工资水平为总经理定薪。

六、组织实施

1. 经济技术部主管部长统一发布企业排名标准，需经劳动和社会保障部、财政部协商同意。

2. 根据发布的排名标准，各地方部门对企业进行排名，并将结果汇总后报联合部。

- 一级企业由主管部门提议，经与财政部、劳动和社会保障部协商一致后决定。

- 一级企业由主管部门提议，联合劳动和社会保障部、财政部审核后报总理决定。

提出企业一级和特别级排名的内容包括：

- 分析企业的生产经营特点及情况（三年数据）。

- 评估排名指标，明确企业在其中的位置及各项指标的具体分数。特别级无需评估排名指标。

- 提议的企业等级。

3. 在等待企业排名期间，企业管理人员（包括财务总监）暂时按照1993年1/4制度领取工资。对于科长及以下职务暂不享受领导职务补贴。待企业排名完成后，从1993年1/4起补发差额部分的职务工资和领导职务补贴。

完成排名后，对于已按规定在1990年12月12日联署发布的第64号通知中被任命的财务总监，应按副总经理级别定薪。未按规定任命的情况，则按科长级别的专业和技术工资以及领导职务补贴发放。

4. 对于未进行排名的上级企业，劳动和社会保障部、财政部会同主管部门根据具体情况调整管理人员的工资。

本通知自1993年4月1日起生效。废除以前关于工厂、企业联合体、公司、总公司排名的规定。

在执行过程中如遇问题，请各部委、地方政府向劳动和社会保障部、财政部反映并解决。