令号219/2025/NĐ-CP关于外国人在中国工作的规定

 令

关于外国人在越南工作的规定

根据《国务院组织法》第63/2025/QH15号法律；

根据2019年第45/2019/QH14号劳动法；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于外国人在越南工作的法令。

第一章
总则

第一条 调整范围

本法令根据《劳动法》第一百五十七条规定的外国人工作许可证的条件、程序和手续以及第一百五十四条第一、二、九项规定的无需办理工作许可证的外国人工作情况作出规定。

第二条 适用对象

一、在越南工作的外国人（以下简称“外国人”）是指根据本法令第三条规定的职位，在以下形式之一进入越南工作的外国公民：

a) 履行劳动合同；

（二）企业内部调动；

（三）执行经济或社会合同或协议；

d) 服务提供商根据合同；

đ) 提供服务；

（五）志愿者；

（七）负责设立商业存在的人；

（八）从国外机构、组织或企业调往越南工作，但不包括企业内部调动的情况；

（九）参与在越南实施的项目或合同；

（十一）根据国际条约的规定，允许在越南工作的外国驻外机构成员的亲属；

（十二）股份公司董事会主席或董事，有限责任公司的股东或价值不超过3亿元人民币的有限责任公司的成员；

（十三）与外国驻外使馆或在越南的外国组织签订劳动合同。

二、使用外国人的雇主包括企业、机关、组织、承包商、外国驻外使馆；根据法律规定被许可从事经营活动的个人。

第三条 外国人在越南工作的职位

一、管理人员是指根据《企业法》第四条第二十四项规定的企业管理者，或者根据法律规定担任机关、组织负责人或副手的人。

二、执行官属于下列情形之一：

（一）分支机构、代表处或营业地点的负责人；

（二）直接管理机关、组织或企业的某一领域，并且至少有三年相关工作经验，符合外国人拟在越南工作的职位要求。

三、专家属于下列情形之一：

（一）具有大学及以上学位或同等学历，并且至少有两年相关工作经验，符合外国人拟在越南工作的职位要求；

（二）具有大学及以上相关专业学位，并且至少有一年相关工作经验，符合在金融、科学、技术、创新、国家数字化转型或由省级人民政府确定的优先发展经济和社会领域的专家职位要求，或根据越南政府的合作协议确定的领域。

四、技术工人属于下列情形之一：

（一）接受至少一年培训，并且至少有两年相关工作经验，符合外国人拟在越南工作的职位要求；

（二）至少有三年相关工作经验，符合外国人拟在越南工作的职位要求。

条 4. 审批、重新审批、延期、吊销工作许可和无需办理工作许可确认书的权限

1. 省人民政府对外国劳动者为在设有总部、分支机构、代表处或营业地点所在地方工作的用人单位办理工作许可和无需办理工作许可确认书具有审批、重新审批、延期、吊销的权限。

如果外国劳动者为在多个省、直辖市工作的用人单位工作，省人民政府对设有主要办公地点的用人单位办理工作许可和无需办理工作许可确认书具有审批、重新审批、延期、吊销的权限。

2. 省人民政府根据法律规定决定将审批、重新审批、延期、吊销工作许可和无需办理工作许可确认书的权限分配给有权限的机关。

条 5. 领事认证和证明文件

1. 外国劳动者申请办理工作许可和无需办理工作许可确认书时，如果文件来自国外，则必须进行领事认证，除非根据国际条约，越南社会主义共和国和相关国家均为成员，或者遵循互惠原则，或者根据法律规定可以免除领事认证。

2. 已经进行领事认证的文件必须翻译成中文并按照法律规定进行证明。如果是复印件，则必须在翻译成中文并按照法律规定进行证明之前与原件核对。

条 6. 关于在线办理工作许可和无需办理工作许可确认书的规定

1. 用人单位通过国家政务服务平台在线提交申请办理工作许可和无需办理工作许可确认书的文件。

2. 国家政务服务平台根据行政程序规定，通过单一窗口机制，将文件转交到有权审批、重新审批、延期、吊销工作许可和无需办理工作许可确认书的机关。

3. 当用人单位通过在线方式申请办理工作许可并同时申请由外国劳动者授权的司法记录证明时，应按照以下程序和手续进行：

a) 用人单位向国家政务服务平台提交申请办理工作许可和司法记录证明的文件；

b) 国家政务服务平台根据本款规定将文件转交给有权审批工作许可的机关和有权审批司法记录证明的公安机关；

c) 公安机关在收到要求办理司法记录证明的文件后，审核文件，如文件符合要求则接受，如信息不完整则要求补充或修改，如文件不符合要求则退回。处理结果是电子版的司法记录证明发送给有权审批工作许可的机关；

d) 有权审批工作许可的机关审核文件，并以电子版形式向用人单位发放工作许可和司法记录证明的结果。

办理司法记录证明和工作许可的时间是办理司法记录证明和工作许可总时间。

第二章
办理无需办理工作许可确认书的程序和手续

节 1
办理无需办理工作许可确认书的程序和手续

条7. 外国劳动者不属于发放工作许可的范围

1. 属于劳动法第154条第3、4、5、6、7和8款规定的情形之一。

2. 是有限责任公司的所有者或出资额在3亿元人民币以上的股东。

3. 是股份公司董事会主席或出资额在3亿元人民币以上的董事会成员。

4. 进入越南提供专业和技术咨询服务，或者执行其他任务，以服务于使用官方发展援助资金的研究、建设、评估、监督、管理和实施项目的工作，按照有关官方发展援助资金条约或协议的规定进行。

5. 经外交部确认的外国新闻机构记者。

6. 被外国主管机关派遣到越南从事教学、管理或行政领导工作的人员，该工作由外国外交代表机构或政府间组织提议在越南成立的教育机构，或根据越南已签署并加入的国际条约成立的机构或组织开展。

7. 在越南或与越南有实习或工作邀请协议的国外学校或培训机构学习的学生、学员；在越南船舶上实习或见习的学员。

8. 根据越南社会主义共和国是成员国的国际条约允许在越南工作的外国驻越机构成员的亲属。

9. 持公务护照为国家机关、政治组织、政治社会团体工作。

10. 负责设立商业存在的人。

11. 自愿在越南工作，不领取工资，以执行越南社会主义共和国是成员国的国际条约，并经外国驻外使领馆或国际组织在越南的确认。

12. 根据中央或省级机关、组织的规定进入越南执行国际协议。

13. 外国劳动者属于以下情形之一的管理人员、行政领导、专家、技术工人：

a) 在一年内累计工作时间不超过90天，从每年1月1日至年末；

b) 在企业内部调动：在外国企业在越南设立的服务业领域内的商业存在内部有限期调动。这些服务领域根据越南与世界贸易组织的承诺表确定。外国企业需提前至少连续12个月招聘该员工。商业存在包括外资企业；外国商人在越南设立的代表处或分公司；外国投资者在合作合同中的管理办公室。

14. 经教育部确认进入越南从事以下工作：

a) 教学、研究、国际教育项目的转移；

b) 在外国外交代表机构或政府间组织提议在越南成立的教育机构中担任管理、行政领导、校长或副校长职务。

15. 经各部、委员会或省人民政府确认进入越南从事金融、科学、技术、创新、国家数字化转型、优先发展的经济和社会领域的相关工作。

条8. 提交确认不属于发放工作许可范围的申请材料

1. 按照本法令附件中发布的表格编号01提交的申请确认不属于发放工作许可范围的书面文件。

2. 由具备条件的医疗机构出具的身体健康检查证明，除非体检结果已连接或共享在医疗活动管理信息系统或国家医疗卫生数据库。对于外国医疗机构有权签发的体检证明，在越南与颁发体检证明的国家或地区之间有相互承认协议的情况下可以使用，且该体检证明的有效期不超过自签发之日起12个月。

3. 两张彩色照片（尺寸为4厘米x6厘米，白色背景，正面直视，不戴眼镜）。

4. 有效的护照。

5. 外国劳动者不属于发放工作许可范围的证明文件之一如下：

a) 根据劳动法第154条第3款规定的情况，或者根据本法令第7条第9、14和15款规定的情况，由有权机关按照法律规定签发的文件；

b) 根据劳动法第154条第7款规定的情况，或者根据本法令第7条第4、6、7、11和12款规定的情况，由外国雇主派遣外国劳动者并附上国际条约的文件，而越南社会主义共和国是该条约的成员国；

c) 根据本法令第19条规定，证明其为管理人员、执行董事、专家或技术工人，并附上外国雇主派遣外国劳动者到越南境内商业存在机构工作的文件，以及确认该外国劳动者被外国雇主连续雇佣至少12个月以上的证明文件，自进入越南工作前的日期起算，根据本法令第7条第13款第b项规定的情况。

条9. 确认不属于发放工作许可范围的程序和手续

1. 在预计外国劳动者开始工作的日期前60天内但不少于10天，雇主应直接或通过公共服务邮政服务或企业、个人租赁服务或委托地方行政服务中心提交申请确认不属于发放工作许可范围的材料。

2. 地方行政服务中心根据行政程序法关于单一窗口机制的规定，将申请材料转交给有权签发确认不属于发放工作许可范围的机关。

3. 自收到申请确认不属于发放工作许可范围的材料之日起5个工作日内，有权签发确认不属于发放工作许可范围的机关应按本法令附件中发布的表格编号02签发确认文件。

如不签发确认不属于发放工作许可范围的文件，应在收到完整申请材料之日起3个工作日内发出书面回复并说明原因。

4. 对于劳动法第154条第4、5、6和8款规定的情况，以及本法令第7条第2、3、5、8、10款和第13款第a项规定的情况，无需办理确认不属于发放工作许可范围的手续，但需提前至少3个工作日向预计外国劳动者工作的地方法院有权签发确认不属于发放工作许可范围的机关通报。

通报内容包括：姓名、出生日期、国籍、护照号码、外国雇主名称、工作地点和工作期限。

5. 如果外国劳动者已经获得确认不属于发放工作许可范围的文件，并希望为多个中央直辖市的雇主工作，则需在预计工作日期前至少3个工作日向预计外国劳动者工作的地方法院有权签发确认不属于发放工作许可范围的机关通报。

通报内容包括：姓名、出生日期、国籍、护照号码、确认不属于发放工作许可范围的文件编号、外国雇主名称、工作开始日期和结束日期。工作期限不得超过已签发的确认不属于发放工作许可范围的文件的有效期。

条 10. 劳动许可确认书的有效期限

劳动许可确认书的有效期限按照本法令第二十一条规定的期限之一，但不得超过两年。

节
补发劳动许可确认书的程序和手续

条 11. 补发劳动许可确认书的情形

1. 劳动许可确认书在有效期内丢失或损坏无法使用。

2. 更改以下内容之一：姓名、国籍、护照号码、工作地点、更换雇主名称而不改变雇主识别码。

条 12. 补发劳动许可确认书申请材料

1. 雇主根据本法令附件一式一份补发劳动许可确认书的申请书。

2. 按照本法令第十一条第二款规定更改内容的证明文件。

3. 除按照本法令第十一条第一款规定丢失的情况外，仍有效的劳动许可确认书。

条 13. 补发劳动许可确认书的程序

1. 雇主直接或通过公共服务邮政服务或企业、个人租赁服务或委托到当地行政服务中心提交补发劳动许可确认书的申请材料。

2. 当地行政服务中心按照法律法规关于一站式和联合窗口机制的规定，将申请材料转交至有权补发劳动许可确认书的机关。

3. 自收到补发劳动许可确认书申请材料之日起三个工作日内，有权补发劳动许可确认书的机关。

不予补发劳动许可确认书的，应当书面答复并说明理由。

条 14. 补发劳动许可确认书的有效期限

补发的劳动许可确认书的有效期限等于原已发放的劳动许可确认书的有效期限减去外籍劳动者自提交补发申请材料时起的工作时间。

节 3
办理延长劳动许可确认书的程序和手续

不属于发放劳动许可范围的

条 15. 延长劳动许可确认书申请材料

1. 雇主根据本法令附件一式一份申请延长劳动许可确认书的申请书。

2. 由具备条件的医疗机构出具的身体健康检查证明，除非体检结果已连接或共享在医疗活动管理信息系统或国家医疗卫生数据库。对于外国医疗机构有权签发的体检证明，在越南与颁发体检证明的国家或地区之间有相互承认协议的情况下可以使用，且该体检证明的有效期不超过自签发之日起12个月。

3. 已经发放且仍在有效期内的劳动许可确认书。

4. 有效的护照。

5. 外国劳动者不属于发放工作许可范围的证明文件之一如下：

a) 符合本法令第八条第五款a、b项规定的文件之一；

b) 根据本法令第十九条规定，证明是管理人员、高级管理人员、专家或技术工人的文件，并附有外国雇主派遣外籍劳动者到越南境内商业机构工作的期限内工作的证明文件，适用于本法令第七条第十三款b项规定的情形。

条 16. 办理非工作许可确认书延期的程序

1. 在非工作许可确认书有效期届满前至少10天但不超过45天，用人单位应直接或通过公共服务邮政服务、企业或个人租赁服务或委托当地行政服务中心提交申请延期非工作许可确认书的文件。

2. 当地行政服务中心按照法律法规关于一站式和联办机制的规定，将申请延期非工作许可确认书的文件转交至有权办理延期的机关。

3. 自收到完整申请延期非工作许可确认书的文件之日起五个工作日内，有权机关应当为外籍劳动者办理非工作许可确认书的延期。

如不予延期，必须出具书面答复并说明理由。

条 17. 非工作许可确认书延期的有效期

非工作许可确认书的延期有效期根据本法令第二十一条规定的期限之一确定，但仅可延期一次，最长不超过两年。

第三章
||| 办理工作许可的程序、手续及延期

||| 工作许可的办理

节 1
||| 条 18. 申请工作许可的文件

1. 用人单位报告外籍劳动力需求并申请工作许可的文本（采用本法令附件三的格式）。

3. 有效护照。

2. 由具备条件的医疗机构出具的身体健康检查证明，除非体检结果已连接或共享在医疗活动管理信息系统或国家医疗卫生数据库。对于外国医疗机构有权签发的体检证明，在越南与颁发体检证明的国家或地区之间有相互承认协议的情况下可以使用，且该体检证明的有效期不超过自签发之日起12个月。

4. 外籍劳动者的无犯罪记录证明或由外国或越南相关机构出具的证明外籍劳动者不在服刑期间或未被撤销缓刑或正在接受外国或越南刑事追责的证明，该证明自签发之日起六个月内有效，除非已按本法令第六条第三款规定完成无犯罪记录证明与工作许可的联合办理手续。

5. 两张彩色照片（尺寸4厘米x6厘米，白色背景，正面直视，不戴眼镜）。

6. 证明外籍劳动者工作形式的文件之一：

a) 根据本法令第二条第一款b项规定的情况，用人单位在外国派遣外籍劳动者到越南境内商业存在处所工作的文书，并确认该外籍劳动者已在派遣国连续工作至少12个月，且在进入越南工作之前已被雇佣。

b) 根据本法令第二条第一款c项和i项规定的情况，用人单位派遣外籍劳动者的文书，附有签订的合同或协议。

c) 根据本法令第二条第一款d项规定的情况，越南与外国合作伙伴之间签订的服务供应合同以及证明外籍劳动者已在没有越南商业存在的外国公司工作至少24个月的文件。

d) 根据本法令第二条第一款e项规定的情况，必须提供服务提供商派遣外籍劳动者到越南进行服务谈判的文书。

e) 根据本法令第二条第一款f项规定的情况，必须提供外国用人单位派遣外籍劳动者到越南工作并与预期职位相符的文书。

f) 根据本法令第二条第一款l项规定的情况，必须提供证明其为管理人员的文件，符合本法令第三条第一款的规定。

7. 根据本法令第十九条规定，证明外籍劳动者是管理人员、执行董事、专家或技术工人的文件。

7. 证明外国劳动者是管理人员、董事、专家或技术工人的文件，按照本决定第19条的规定。

条19. 外国劳动者为管理人员、高级管理人员、专家和技术工人的证明文件

1. 外国劳动者为管理人员的证明文件，根据本决定第3条第1款的规定，应为以下文件之一：

a) 公司章程和证明其为管理人员的文件，或者根据《企业法》第4条第24款规定对管理人员职位的任命或调动文件；

b) 设立机构或组织的许可证，或对机构或组织负责人的任命或调动文件。

2. 外国劳动者为高级管理人员的证明文件，根据本决定第3条第2款的规定，应为以下文件之一：

a) 分支机构活动登记证书、代表处活动登记证书或企业的营业地点登记证书；

b) 公司章程或关于机构或组织组织结构的文件；以及外国雇主确认该外国劳动者在相关领域的工作经验的文件，该工作经验与该外国劳动者拟在越南从事的工作岗位相符合。

如果外国劳动者已在越南工作，则可以使用已获得的劳动许可或不需办理劳动许可的确认书来替代证明其在相关领域工作经验的文件。

3. 外国劳动者为专家的证明文件，根据本决定第3条第3款的规定，应为以下文件之一：

a) 证明其至少完成大学教育或同等学历的文凭、证书或证明书，以及外国雇主确认其工作经验的文件；

如果外国劳动者已在越南工作，则可以使用已获得的劳动许可或不需办理劳动许可的确认书来替代证明其在相关领域工作经验的文件；

b) 证明其在金融、科学、技术、创新、国家数字化转型、优先发展的经济和社会领域或根据越南政府协议完成大学教育或同等学历的文凭、证书或证明书，以及外国雇主确认其工作经验的文件；

如果外国劳动者已在越南工作，则可以使用已获得的劳动许可或不需办理劳动许可的确认书来替代证明其在相关领域工作经验的文件；

c) 对于艺术家、教练员、运动员，应提供文化体育部指导的高水平成就证书、资格证书和相关领域的经验文件；对于航空乘务员，应提供飞行执照和允许在飞机上工作的专业资格证书；对于船舶外籍船员，应提供由有权机关颁发的专业能力证明。如果由外国机关颁发，必须经建设部指导的有权机关认可；

d) 根据《教育法》、《高等教育法》、《职业教育法》证明其具备相应水平和标准的文件，对于在教育和培训领域工作的专家；如果在语言中心或计算机中心工作，必须符合该中心的组织活动规定；

e) 根据部长或主管特定行业或工作的副部长的指导，证明其在某些特殊职业或工作中工作的文件。

4. 外国劳动者为技术工人的证明文件，根据本决定第3条第4款的规定，应为以下文件之一：

a) 证明其至少接受过一年培训的文凭、证书或证明书，以及外国雇主确认其工作经验的文件；

b) 外国雇主确认其工作经验的文件。

如果外国劳动者已在越南工作，则可以使用已获得的劳动许可或不需办理劳动许可的确认书来替代证明其在相关领域工作经验的文件；

如果外国劳动者已在越南工作，则可以使用已获得的劳动许可或不需办理劳动许可的确认书来替代证明其在相关领域工作经验的文件。

对已在越南工作的外国劳动者，可以使用已获得的劳动许可或不需办理劳动许可的确认函来代替与拟在越南从事的工作领域相适应的工作经验证明文件。

条 20. 提交劳动许可申请的文件，适用于某些已经获得劳动许可的情况

1. 对于已经获得有效劳动许可的外国劳动者，如果需要为其他雇主在同一职位和领域工作，则必须办理劳动许可手续。提交劳动许可申请所需文件包括：

a) 当前雇主出具的外国劳动者正在工作的确认书；

b) 第十八条第1、3、5、6款规定的文件；

c) 已经获得的劳动许可副本；

d) 证明外国劳动者是管理人员或执行董事情况的文件。

2. 对于已经获得有效劳动许可的外国劳动者，如果需要变更劳动许可中记载的工作岗位或工作形式但不更换雇主，则必须办理新的劳动许可手续。提交劳动许可申请所需文件包括：

a) 第十八条第1、3、5款规定的文件；

b) 根据本条例第十九条规定，对于变更工作岗位的情况，提供证明工作岗位的文件；

c) 根据第十八条第6款规定，对于变更工作形式的情况，提供证明工作形式的文件；

d) 已经获得的劳动许可副本。

3. 对于已经延长劳动许可期限并希望继续在同一职位和领域工作的外国劳动者，必须办理劳动许可手续。提交劳动许可申请所需文件包括：

a) 第十八条第1、2、3、5、6款规定的文件；

b) 已经获得的劳动许可副本；

c) 证明外国劳动者是管理人员或执行董事情况的文件。

条 21. 劳动许可及无需办理劳动许可确认书的有效期

1. 劳动许可及无需办理劳动许可确认书的有效期根据以下情形之一确定，但不得超过两年：

a) 预计签订的劳动合同期限；

b) 外国派遣方派遣外国劳动者到越南工作的文件中的期限；

c) 越南与外国之间、或越南各机构之间签订的合作合同或协议的期限；

d) 越南与外国之间签订的服务供应合同或协议的期限；

e) 服务提供商派遣外国劳动者进入越南进行服务谈判的文件中的期限；

f) 经营许可、设立或运营机构的文件中已确定的期限；

g) 服务提供商派遣外国劳动者进入越南设立商业存在的文件中的期限；

h) 证明外国劳动者参与已在越南设立商业存在的外国企业活动的文件中的期限；

i) 根据国际条约或协定，外国派遣方派遣外国劳动者的文件中的期限，而越南社会主义共和国是该条约或协定的成员；

j) 根据中央或省级机关与外国签订的国际协议，外国派遣方派遣外国劳动者的文件中的期限；

2. 根据第七条第14、15款规定的情形，无需办理劳动许可确认书的有效期由各部、委员会或省级人民政府确认，但最长不超过两年。

条 22. 劳动许可的办理程序

1. 在外国劳动者预计开始工作的前60天内，但不少于10天，用人单位可以直接或通过公共服务邮政、企业或个人服务、或者委托到当地行政服务中心提交申请劳动许可的材料。

2. 当地行政服务中心按照法律法规关于“一站式”和“一链式”的规定，将申请劳动许可的材料转交至有权发放劳动许可的机关。

3. 自收到完整的申请劳动许可材料之日起10个工作日内，有权机关应审查并批准需求，并按本决定附件中编号04的格式向外国劳动者发放劳动许可。

对于不予批准使用外国劳动者的需求或不发放劳动许可的情况，必须在收到完整材料后的3个工作日内以书面形式回复并说明理由。

4. 对于本决定第二条第一款规定的外国劳动者，在获得劳动许可后，用人单位与外国劳动者必须根据越南劳动法的规定，在预计工作日期之前签订书面劳动合同。当被要求时，用人单位必须将已签署的劳动合同副本提交给发放劳动许可的有权机关。

5. 如果已经获得劳动许可的外国劳动者希望在同一中央直辖市的多个省份为同一用人单位工作，至少在预计工作日期前3天，用人单位必须向外国劳动者预计工作的有权机关通报：姓名、年龄、国籍、护照号码、劳动许可号码、用人单位名称、工作开始和结束日期（不超过已发劳动许可的有效期）。

节
再次颁发劳动许可

条 23. 再次颁发劳动许可的情形

1. 劳动许可仍在有效期内但丢失或损坏无法使用。

2. 更改仍在有效期内的劳动许可中的内容之一：姓名；国籍；护照号；更换雇主名称而不改变雇主识别码。

条 24. 再次申请劳动许可的材料

1. 用人单位再次申请劳动许可的申请书，按照本决定附件中编号03的格式。

2. 两张彩色照片（尺寸4厘米x6厘米，白色背景，正面直视，不戴眼镜）。

3. 根据本决定第二十三条第二款规定证明内容变更的文件。

4. 仍在有效期内的劳动许可，除非是根据本决定第二十三条第一款规定丢失的情况。

条 25. 劳动许可重新颁发程序

1. 雇主可以直接或通过公共服务邮政服务，或者通过企业、个人的服务，或者通过委托向外国劳动者所在地方的行政服务中心提交重新颁发劳动许可的申请。

2. 地方行政服务中心按照法律法规关于实施行政程序的一站式和联办机制的规定，将申请材料转交到行政服务中心窗口和国家政务服务平台，由有权重新颁发劳动许可的机关处理。

3. 自收到重新颁发劳动许可申请材料之日起三个工作日内，有权重新颁发劳动许可的机关应为外国劳动者重新颁发劳动许可。

对于不予重新颁发劳动许可的情况，必须出具书面答复并说明理由。

条 26. 重新颁发的劳动许可期限

重新颁发的劳动许可期限等于原劳动许可期限减去外国劳动者实际工作时间至重新申请劳动许可时为止的时间。

节 3
劳动许可延期

条 27. 延期劳动许可申请材料

1. 雇主报告使用外籍劳工需求并申请延期劳动许可的文本，格式见本法令附件3。

2. 由具备条件的医疗机构出具的身体健康检查证明，除非体检结果已连接或共享在医疗活动管理信息系统或国家医疗卫生数据库。对于外国医疗机构有权签发的体检证明，在越南与颁发体检证明的国家或地区之间有相互承认协议的情况下可以使用，且该体检证明的有效期不超过自签发之日起12个月。

3. 两张彩色照片（尺寸为4厘米x6厘米，白色背景，正面直视，不戴眼镜）。

4. 已经获得且仍在有效期内的劳动许可。

5. 仍在有效期内的护照。

6. 外国劳动者工作形式证明文件，除非根据本法令第2条第1款a项规定的情形，该证明文件是以下文件之一：

a) 根据本法令第18条第6款b、d、đ和e项规定的文件之一；

b) 雇主在外国派遣外国劳动者来越南境内商业存在机构工作的有期限派遣函，适用于本法令第2条第1款b项规定的情形；

c) 适用于本法令第2条第1款d项规定情形的，由国内与国外合作伙伴签订的服务供应合同。

条 28. 劳动许可延期程序

1. 在劳动许可到期前至少十天但不超过四十五天之前，雇主可以直接或通过公共服务邮政服务，或者通过企业、个人的服务，或者通过委托向外国劳动者所在地方的行政服务中心提交延期劳动许可的申请。

2. 地方行政服务中心按照法律法规关于实施行政程序的一站式和联办机制的规定，将申请材料转交到行政服务中心窗口和国家政务服务平台，由有权延期劳动许可的机关处理。

3. 自收到延期劳动许可申请材料之日起十个工日内，有权机关应当审查批准需求并办理外国劳动者劳动许可的延期。

对于不批准使用外国劳动者需求或不延期劳动许可的情况，必须出具书面答复并说明理由。

4. 对于符合本法令第2条第1款a项和m项规定情形的外国劳动者，在外国劳动者获得劳动许可延期后，雇主和外国劳动者必须在预计继续为雇主工作的日期前，按照越南劳动法的规定签订书面劳动合同。

当被要求时，雇主必须将已签署的劳动合同副本提交给颁发该劳动许可的有权机关。

第29条 劳动许可的有效期延长

劳动许可的有效期可以按照本条例第21条规定的期限之一进行延长，但只能延长一次，最长为两年。

第四章 实施细则
收回劳动许可或确认不属于发放劳动许可范围的证明

第30条 应当收回劳动许可的情形

1. 劳动许可根据《劳动法》第156条第2、3、4、5、6和7款的规定失效。

2. 雇主或者外国劳动者未按规定办理劳动许可的发放、重新发放或延期手续。

3. 外国劳动者在越南工作期间违反越南法律法规被起诉追究刑事责任。

第31条 收回劳动许可的程序

1. 对于本条例第30条第1款规定的情况，在劳动许可失效之日起15日内，雇主应收回劳动许可并将其交还给原发证机关，并附上报告说明收回情况。如无法收回，需说明原因。

2. 对于本条例第30条第2款和第3款规定的情况，原发证机关应作出收回劳动许可的决定，并通知雇主提交劳动许可以及向公安部出入境管理局通报以便配合管理。

第32条 应当收回不属于发放劳动许可范围的确认证明的情形

1. 不按已发放的不属于发放劳动许可范围的确认证明的内容工作。

2. 外国雇主发出不再继续在越南工作的书面通知。

3. 越南或外国雇主停止运营。

4. 雇主或外国劳动者未按规定办理不属于发放劳动许可范围的确认证明的发放、重新发放或延期手续。

5. 外国劳动者在越南工作期间违反越南法律法规被起诉追究刑事责任。

第33条 收回不属于发放劳动许可范围的确认证明的程序

1. 对于本条例第32条第1、2和3款规定的情况，在不属于发放劳动许可范围的确认证明失效之日起15日内，雇主应收回确认证明并将其交还给原发证机关，并附上报告说明收回情况。如无法收回，需说明原因。

2. 对于本条例第32条第4款和第5款规定的情况，原发证机关应作出收回确认证明的决定，并通知雇主提交确认证明以及向公安部出入境管理局通报以便配合管理。

第五章
实施条款

条 34. 过渡规定

1. 根据第152/2020/NĐ-CP号法令修改补充后的第70/2023/NĐ-CP号法令规定发放、重新发放、延期的不属于发放劳动许可范围的确认证明和劳动许可，可继续使用至有效期结束，并根据本法令的规定发放、重新发放、延期。

2. 对于在本法令生效前已经提交申请发放、重新发放、延期、收回劳动许可和不属于发放劳动许可范围的确认证明的雇主，将继续按照第152/2020/NĐ-CP号法令修改补充后的第70/2023/NĐ-CP号法令的规定予以审查和处理。

3. 对于根据第152/2020/NĐ-CP号法令修改补充后的第70/2023/NĐ-CP号法令规定以“管理人员、高级管理人员、专家、技术工人”或“为获准在越南开展活动的外国非政府组织、国际组织工作”的形式发放、重新发放、延期的不属于发放劳动许可范围的确认证明和劳动许可，可继续使用至有效期结束，并根据本法令第2条第1项第h点规定的形式重新发放、延期。

4. 根据第152/2020/NĐ-CP号法令修改补充后的第70/2023/NĐ-CP号法令规定应当收回的不属于发放劳动许可范围的确认证明和劳动许可，由原发证机关收回，该机关是雇主主要办公地点所在地的发证机关。

5. 根据第128/2025/NĐ-CP号法令规定发放、重新发放、延期的不属于发放劳动许可范围的确认证明和劳动许可，可继续使用至有效期结束，并根据本法令的规定发放、重新发放、延期。对于在本法令生效前已经提交申请发放、重新发放、延期、收回劳动许可和不属于发放劳动许可范围的确认证明的雇主，将继续按照第128/2025/NĐ-CP号法令的规定予以审查和处理。

条35. 生效日期

1. 本法令自2025年8月7日起生效。

2. 政府于2020年12月30日发布的第152/2020/NĐ-CP号法令关于外国劳动者在越南工作及招聘、管理越南劳动者为外国组织和个人在越南工作所作的规定，经政府于2023年9月18日发布的第70/2023/NĐ-CP号法令修改补充后的内容，自本法令生效之日起失效。

3. 政府于2025年6月11日发布的第128/2025/NĐ-CP号法令附件二中第八条和第二部分关于内务领域国家管理权限划分的规定，自本法令生效之日起失效。

条36. 执行责任

1. 内务部的责任

a) 主持并与公安部等相关组织机构合作，建立和管理统一的外国劳动者在越南工作的数据库，并与国家出入境数据库及其他相关数据库进行连接和数据交换；

b) 统一管理从中央到地方的外国劳动者招聘和管理工作；

c) 主持并与其他部委、副部级机构合作，每年或随时监督、评估、检查外国劳动者在越南工作的情况及相关组织、企业、个人对有关外国劳动者的法律法规执行情况；

d) 汇总实施过程中的困难和问题，并向有权机关报告和提出建议；

2. 国防部的责任

a) 与有权管理外国劳动者的机关合作，执行关于确保边境、口岸、海岛、战略区域、重点地区和国防薄弱地区的社会治安和社会安全的法律规定；

b) 指导边防部队与各职能力量配合处理和检查外国劳动者进入边境、口岸、海岛、边境地区工作，以维护国家领土主权和国家安全；

3. 公安部的责任

a) 与有权管理外国劳动者的机关合作，执行关于确保社会治安和社会安全的法律规定；

b) 指导从受理劳动许可申请的机关到公安部或省公安机关为外国劳动者办理无犯罪记录证明；

4. 商务部的责任

指导确定外国劳动者在世界贸易组织与越南具体服务承诺表中规定的十一类服务行业内部调动；

5. 文化和旅游部的责任

指导确认文化体育领域艺术家、体育教练员、运动员的高级成就、文凭和经验；

6. 教育部的责任

指导确定符合教育和培训领域教学要求的学历和证书；

7. 各部委、副部级机构的责任

指导由各部委、副部级机构管理的职业和工作在金融、科技、创新、国家数字化转型、优先发展的经济和社会领域的工作；

8. 省级人民政府的责任

a) 管理和指导地方用人单位执行外国劳动者在越南工作的法律法规。确定地方优先发展的经济和社会领域；

b) 宣传普及法律；检查、审计并依法处理违反外国劳动者招聘和管理规定的行为；

c) 每年12月15日前或随时向内务部报告地方外国劳动者工作情况；

9. 各部部长、副部长级机构负责人、省级人民政府主席及相关机构、组织和个人负责执行本法令；

 

附录

（附属于2025年8月7日政府第219/2025/NĐ-CP号法令）

 

样式编号01

敬启者：...(有权机关)¹

一、用人单位基本信息

1. 用人单位名称：...

2. 用人单位类型²: ………………………………………………………….

3. 用人单位识别码（如有）：...

4. 用人单位现有员工总数：...人。

其中，外国员工人数：...人

5. 地址³:………………………………………………………………………………………….

6. 电话：...电子邮件（如有）：...

7. 营业执照/成立/活动编号：...

发证机关：...有效期至：...

主要业务范围⁴:…………………………………………………………

* 如有特殊行业：

特殊行业营业执照/活动编号：...

业务范围⁵:………………………………………………………………..

发证机关：...期限：...

8. 需联系的申请人联系方式（电话、电子邮件）：

……………………………………………………………………………………………………….

二、申请颁发/重新颁发/延期不需办理工作许可证的确认书

用人单位申请...(有权机关)...根据本法令第...款...条的规定为外国劳动者颁发/重新颁发/延期不需办理工作许可证。

申请理由 （适用于重新颁发不需办理工作许可证的确认书，说明原因） （关于重新颁发无需办理劳动许可确认函的情况，说明理由）:…………………………

1. 基本信息

a) 姓名（大写）/全名（大写）: ……………………………………..

b) 出生日期/出生日期 of birth: ………………………………………………….

c) 性别（男/女）/性别 (Male/Female): ………………………………………………

d) 国籍/Nationality e) 护照号码/护照号码：…: ……………………………………………………………………

有效期至/有效期至：…

f) 个人识别码（如有）

/个人识别码（如有）2. 预计工作信息:

………………………………………………………………………………………….

工作职位

a) 工作分配⁶/具体工作领域:………………………………………………..

/工作领域：…⁷工作形式

b) /工作形式⁸专业技能水平（如有）:……………………………………………..

c) /专业技术资格（如有）⁹工作地点: ………………………………………………………………………………………..

d) （如为其他用人单位工作时填写） /工作地点（如为其他用人单位工作时填写）：

用人单位名称/用人单位名称:

…………………………………………………………………………………………………..

用人单位类型¹⁰/用人单位类型:

…………………………………………………………………………………………………..

用人单位识别码（如有）/用人单位识别码（如有）: ……………………………………………………………………………………

g) 工作地点 （详细列出工作地点）¹¹/工作地点（详细列出工作地点）：…………………………………………………………

e) 工作期限/工作期间： 自（年/月/日）……/ 自（年/月/日） 至（年/月/日）……/至（年/月/日）

3. 结果接收形式

形式（在线/现场/邮政公共服务）：……

结果接收地址¹²: ………………………………………………………………….

用人单位保证上述信息真实有效。如有不实，用人单位愿承担全部法律责任。

 

备注：

⁽¹⁾ 记录有权颁发/重新颁发/延长免办工作许可证明的机关名称。

^{(2), (10)} 具体记录：国家机构；企业（国有企业、非国有企业、外资企业）；事业单位；国外区域；承包商；其他组织/机关。

^{(3), (11), (12)} 按照门牌号、街道；村、镇、社区、村庄、部落、居民区、街区、城镇、特别行政区；省、直辖市的顺序详细填写。

⁽⁴⁾ 根据《关于发布国民经济行业分类的通知》（国发〔2018〕27号）规定的国民经济行业分类一级代码填写。

⁽⁵⁾ 根据法律规定的投资经营条件目录填写。

⁽⁶⁾ 具体记录：管理人员；执行董事；专家；技术工人。

⁽⁷⁾ 具体填写预计从事的职业名称，根据《国务院关于公布〈中华人民共和国职业分类大典〉的通知》（国发〔2020〕34号）附录I中的职业代码。

⁽⁸⁾ 根据本法令第二条第一款的规定具体填写工作形式。

⁽⁹⁾ 具体填写（如有）：博士、硕士、大学学历、其他水平。

 

样式编号02

中华人民共和国
独立 自由 幸福
越南社会主义共和国
独立 自由 幸福
---------------

1. 姓名（大写）/全名（大写）:...........................................................

3. 外国新闻机构名称/出生日期: .........................................................................

3. 性别（男/女）/性别（男性/女性）: .....................................................................

4. 国籍/国籍: ...............................................................................................

5. 护照号码/护照号码: .................................................................................

6. 个人识别码（如有）/个人识别码（如有）:...................

工作地点/ 工作地点: ..........................................................................................

a) 用人单位名称/用人单位名称:........................................................

b) 工作职位²/具体工作领域: ..............................................................................

/工作领域：…³/工作领域: ...............................................................................

c) 工作形式⁴/工作形式: ............................................................................

d) 工作地点 （详细列出工作地点）⁵/工作地点:.......................

đ) 工作期限/工作期间：自（年/月/日）/ 自（年/月/日） 至（年/月/日）/至（年/月/日） ...................................................................................................................................

8. 免办工作许可证证明状态 ⁶/免办工作许可证证明状态: ...................................................................................................................................

备注：

⁽¹⁾ 编号GXN按以下顺序填写：省级市代码；颁发年份后两位数字；免办工作许可证证明类型 （新发标记为1，续期标记为2，重发标记为3）；序号（000.001）。

例如：2025年由首都机关新发的免办工作许可证证明编号：GXN编号：01.25.1.000.001

⁽²⁾ 具体记录：管理人员；执行董事；专家；技术工人。

⁽³⁾ 具体填写预计从事的职业名称，根据《国务院关于公布〈中华人民共和国职业分类大典〉的通知》（国发〔2020〕34号）附录I中的职业代码。

⁽⁴⁾ 根据本法令第二条第一款的规定具体填写工作形式。

⁽⁵⁾ 按照门牌号、街道；村、镇、社区、村庄、部落、居民区、街区、城镇、特别行政区；省、直辖市的顺序详细填写。

⁽⁶⁾ 具体填写：新发/重发（第……次）/续期。

样式编号03

 敬启者：……（权力机关）¹

一、用人单位基本信息

1. 用人单位名称：...

2. 用人单位类型²:……………………………………………………

3. 用人单位识别码（如有）：...

4. 用人单位现有员工总数：...人。

其中正在工作的外国劳动者人数为：……人

5. 地址³:……………………………………………………………………

6. 电话：……电子邮件（如有）：……

7. 营业执照/成立/活动编号：...

发证机关：……有效期至：……

主要业务范围⁴:……………………………………………………………

* 如有特殊行业：

营业执照/活动编号：……

业务范围⁵:………………………………………………………………..

发证机关：……有效期：……

8. 需联系的申请人联系方式（电话、电子邮件）：

……………………………………………………………………………………………………

II. 解释外国劳动力需求情况报告 第二条第一款规定的形式招聘外国劳动力的情况 （适用于发放和续期工作许可证的情况）

在提交申请材料前至少5天，用人单位已按照《劳动法》第十一条第一款的规定发布了招聘越南劳动力的通知。通知包括以下基本信息：工作职位 （具体，工作领域）；工作形式；工作地点；工作期限；专业技术水平（如有） （附带招聘通知文本）。

然而，未能招聘到越南劳动力以填补拟聘用外国劳动力的职位。

III. 提出发放/重发/续期工作许可证的请求

用人单位请求……（权力机关）……为外国劳动力发放/重发/续期工作许可证。

如为重发工作许可证，需明确原因：

1. 基本信息

a) 姓名（大写）/全名（大写）:……………………..

b) 出生日期/根据C.O.P评估结果报告编号：日期 / / of birth: ………………………………….

c) 性别（男/女）/性别 (Male/Female): ……………………………..

d) 国籍/国籍:……………………………………………………

đ) 护照号码/护照号码:…………………………………………

有效期至/有效期: …………………………………………

e) 个人识别码（如有）/个人识别码（如有）:

………………………………………………………………………………

工作职位

a) 工作职位⁶/具体工作领域:………………………………….

/工作领域：…⁷/工作领域:…………………………………..

b) 工作形式⁸I工作形式:…………………………………

c) 专业技术水平（如有） ⁹/专业技术资格（如有）: ……………………………………………………………………..

d) 工作地点 /工作地点（如为其他用人单位工作时填写）：

用人单位名称/用人单位名称:

………………………………………………………………………………..

用人单位类型¹⁰/用人单位类型:

…………………………………………………………………………………

用人单位识别码（如有）/用人单位识别码（如有）: ………………………………………..……………………….

g) 工作地点 （详细列出工作地点）¹¹/工作地点（列表）:…………………………………………………………..

……………………………………………………………………………….

e) 工作期限/工作期间： 自（年/月/日）/自（年/月/日） 至（年/月/日）/至 （年/月/日）

3. 培训经历 （适用于发放工作许可证的情况）

具体填写培训经历，学位（如有）。

4. 工作经历 （适用于发放工作许可证的情况）

具体填写工作经验 （用人单位名称，工作时间，工作职位（具体工作领域）） 符合外国劳动力在中国拟从事的工作职位要求。

5. 结果接收形式

形式（在线/现场/邮政公共服务）：……

结果接收地址¹²:………………………………………………………

用人单位保证上述信息真实有效。如有不实，用人单位愿承担全部法律责任。

备注：

⁽¹⁾ 记录有权颁发/重新颁发/延长免办工作许可证明的机关名称。

^(2),(10) 具体记录：国家机构；企业（国有企业、非国有企业、外资企业）；事业单位；国外区域；承包商；其他组织/机关。

^{(3), (11), (12)} 按照门牌号、街道；村、镇、社区、村庄、部落、居民区、街区、城镇、特别行政区；省、直辖市的顺序详细填写。

⁽⁴⁾ 根据《关于发布国民经济行业分类的通知》（国发〔2018〕27号）规定的国民经济行业分类一级代码填写。

⁽⁵⁾ 根据法律规定的投资经营条件目录填写。

⁽⁶⁾ 具体记录：管理人员；执行董事；专家；技术工人。

⁽⁷⁾ 具体填写预计从事的职业名称，根据《国务院关于公布〈中华人民共和国职业分类大典〉的通知》（国发〔2020〕34号）附录I中的职业代码。

⁽⁸⁾ 根据本法令第二条第一款的规定具体填写工作形式。

⁽⁹⁾ 具体填写（如有）：博士、硕士、大学学历、其他水平。

 

样式编号04

中华人民共和国
独立 自由 幸福
越南社会主义共和国
独立 自由 幸福
---------------

1. 姓名（大写）/全名（大写） 3. 性别（男/女）/性别: …………………….…

3. 外国新闻机构名称/出生日期: …………………………………….

4. 国籍 (Male/Female):………………………………..

5. 护照号码//国籍:……………………………………………………..

a) 用人单位名称/用人单位名称护照号码:…………………………………………..

6. 个人识别码（如有）/个人识别码（如有）:

………………………………………………………………………………………..

工作地点/工作地点:

I工作地点 （年/月/日）。:

………………………………………………………………………………

b) 工作职位²/具体工作领域:……………………………………..

/工作领域：…³/工作领域:…………………………………….

c) 工作形式⁴专业技能水平（如有）:……………………………………

d) 工作地点 （详细列出工作地点）⁵8. 工作许可证状态:

…………………………………………………………………………………….

đ) 工作期限/ 工作期间： 自（年/月/日）/自 （年/月/日） 至（年/月/日）/至 /状态

工作许可证状态⁶……，年……月……日…… 编号GP按以下顺序填写：省级市代码；颁发年份后两位数字；工作许可证类型:

………………………………………………………………………………………

备注：

⁽¹⁾ 序号（000.001）。 例如：2025年由首都机关新发的工作许可证编号：GP编号：01.25.1.000.001 按照门牌号、街道；村、镇、社区、村庄、部落、居民区、街区、城镇、特别行政区；省、直辖市的顺序详细填写。

具体填写：新发/重发（第……次）/续期。

⁽²⁾ 具体记录：管理人员；执行董事；专家；技术工人。

⁽³⁾ 具体填写预计从事的职业名称，根据《国务院关于公布〈中华人民共和国职业分类大典〉的通知》（国发〔2020〕34号）附录I中的职业代码。

⁽⁴⁾ 根据本法令第二条第一款的规定具体填写工作形式。

⁽⁵⁾ 按照门牌号、街道；村、镇、社、组、屯、坊、区、居民小组、街区、城镇、中心区、社区、小区域；乡/镇/特别行政区；省/直辖市的顺序详细填写。

⁽⁶⁾ 具体注明：新发/补发（第...次）/延期。