법률 제219/2025/ND-CP 호 외국인 근로자에 대한 베트남 내 근로 허가 및 허가 불필요 확인 규정에 관한 명령

 처분령

외국인 근로자에 대한 베트남 내 근로 규정

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

노동 법률 제45호 2019/QH14에 근거함;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 베트남 내 외국인 근로자에 대한 근로 규정을 명시하는 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 베트남 법률 제157조에 따른 외국인 근로자와 베트남 법률 제154조 제1항, 제2항 및 제9항에 따른 외국인 근로자의 근로 허가증 발급, 재발급, 연장, 회수 및 근로 허가증 미발급 확인서 발급과 관련된 조건, 절차, 절차를 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 베트남 내 외국인 근로자(이하 "외국인 근로자"라 한다)는 이 시행령 제3조에서 정한 직위에 근무하기 위해 다음 각 호의 방법 중 하나로 베트남에 입국한 외국인 공민을 말한다:

가) 근로계약을 체결함

b) 기업 내 이동;

c) 경제, 사회 분야의 계약 또는 합의 수행;

라) 서비스 공급자로서 계약을 체결함

마) 서비스를 제공함

e) 자원봉사자;

g) 상업 현지 사무소 설립 책임자;

h) 기업, 단체, 조직 등 외국 기관에서 베트남으로 이동하여 근무하는 경우를 제외하고는 외국 기관, 단체, 기업에서 베트남으로 이동하여 근무하는 경우;

i) 베트남 내 프로젝트 참여;

k) 베트남 내 대표 기관의 구성원의 가족이 국제 조약에 따라 베트남 내 근무를 허용받은 경우;

l) 주식회사의 이사회 의장 또는 이사, 주식 가치가 3억 동 미만인 주식회사의 소유자 또는 유한책임회사의 이사;

m) 외국 대사관, 베트남 내 외국 기관과의 근로 계약 수행.

2. 외국인 근로자를 고용하는 사용자는 기업, 기관, 단체, 발주자, 베트남 내 외국 대사관, 법령에 따라 사업을 운영할 수 있는 개인을 포함한다.

조 3. 베트남 내 외국인 근로자의 직위

1. 경영자는 법인법 제4조 제24항에 따른 기업 경영자 또는 법령에 따른 기관, 단체의 최고 책임자 또는 그 부속 책임자이다.

2. 경영진은 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다:

a) 기업의 지점, 대표사무소 또는 영업장의 최고 책임자;

b) 기관, 단체, 기업의 특정 분야를 직접 관리하는 최고 책임자로서 해당 분야에서 최소 3년 이상의 경험이 있는 자로서 베트남 내 외국인 근로자가 근무할 예정인 직위와 관련된 분야에 해당한다.

3. 전문가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다:

a) 대학 졸업 이상 또는 동등한 학력과 해당 직위와 관련된 분야에서 최소 2년 이상의 경험이 있는 자로서 베트남 내 외국인 근로자가 근무할 예정인 직위와 관련된 분야에 해당한다;

b) 금융, 과학, 기술, 혁신 창조, 국가 디지털 전환 또는 경제-사회 발전 우선 분야에서 1년 이상의 경험이 있는 대학 졸업 이상 학력 소지자로서 베트남 정부와 협정에 따라 각 부처, 정부 기관, 지방 인민위원회가 지정한 분야에 해당한다.

4. 기술 노동자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다:

a) 해당 직위와 관련된 분야에서 최소 2년 이상의 경험이 있는 1년 이상 교육을 받은 자로서 베트남 내 외국인 근로자가 근무할 예정인 직위와 관련된 분야에 해당한다;

b) 해당 직위와 관련된 분야에서 최소 3년 이상의 경험이 있는 자.

조 제4항. 근로허가증 및 근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급, 재발급, 연장, 회수에 관한 권한

1. 외국인 근로자가 사용자 본사, 지점, 대표사무소 또는 해당 지역에서 사업을 운영하는 장소에서 근무하는 경우, 해당 외국인 근로자의 근무 예정지의 지방인민위원회는 외국인 근로자의 근로허가증 및 근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급, 재발급, 연장, 회수 권한을 가진다.

외국인 근로자가 여러 지방에 있는 사용자에게 근무하는 경우, 사용자의 본사가 위치한 지방인민위원회는 외국인 근로자의 근로허가증 및 근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급, 재발급, 연장, 회수 권한을 가진다.

2. 지방인민위원회는 법령에 따라 근로허가증 및 근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급, 재발급, 연장, 회수를 수행하는 기관에 대한 위임 결정을 내린다.

조 제5항. 공증 및 증명 절차

1. 외국인 근로자에게 발급되는 근로허가증 및 근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서 관련 서류가 외국에서 발행된 경우, 국제조약에 따라 베트남 사회주의 공화국과 관련 국가 모두가 당사국인 경우 또는 상호 협력 원칙에 따라 또는 법령에 따라 면제되는 경우를 제외하고는 외교공증을 받아야 한다.

2. 외교공증을 받은 서류는 법령에 따라 베트남어로 번역되고 증명되어야 하며, 복사본인 경우 원본과 함께 증명된 후 법령에 따라 베트남어로 번역되고 증명되어야 한다.

조 제6항. 전자거래에 관한 규정

1. 사용자는 국가 온라인 행정서비스 포털을 통해 외국인 근로자에게 발급되는 근로허가증 및 근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급, 재발급, 연장 신청을 온라인으로 제출한다.

2. 국가 온라인 행정서비스 포털은 법령에 따른 행정절차를 처리하기 위해 단일 창구 및 국가 온라인 행정서비스 포털을 통해 외국인 근로자에게 발급되는 근로허가증 및 근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급, 재발급, 연장에 관한 신청서를 관련 기관에 전달한다.

3. 외국인 사용자가 외국인 근로자의 근로허가증 발급을 요청하면서 외국인 근로자의 위임을 받은 범죄기록확인서 발급을 온라인으로 요청하는 경우, 다음 절차와 절차를 따르도록 한다.

a) 사용자는 국가 온라인 행정서비스 포털을 통해 근로허가증 발급 신청서와 범죄기록확인서 발급 신청서를 제출한다.

b) 국가 온라인 행정서비스 포털은 이 항 제a호에서 정한 절차에 따라 신청서를 근로허가증 발급 기관과 범죄기록확인서 발급 권한을 가진 경찰기관에 전달한다.

c) 범죄기록확인서 발급 권한을 가진 경찰기관은 범죄기록확인서 발급을 요청받은 후 신청서를 검토하고, 신청서가 적법하다면 접수하거나 정보가 부족하다면 보완 또는 수정을 요구하거나 불법적이라면 반환한다. 행정절차 처리 결과는 범죄기록확인서 전자문서로 근로허가증 발급 기관에 송부된다.

d) 근로허가증 발급 기관은 신청서를 검토하고 사용자에게 근로허가증 및 범죄기록확인서 전자문서를 반환한다.

범죄기록확인서 발급과 근로허가증 발급의 처리 기간은 범죄기록확인서 발급 처리 기간과 근로허가증 발급 처리 기간의 합계이다.

장 II
근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급, 재발급 및 연장에 관한 절차 및 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
근로허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 발급에 관한 절차 및 절차

조 7. 외국인 근로자 중 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자

1. 제154조 제3항, 제4항, 제5항, 제6항, 제7항 및 제8항에서 정한 어느 하나의 경우에 해당하는 자

2. 주식회사의 주주로서 출자액이 30억 원 이상인 자 또는 출자액이 30억 원 이상인 주식회사의 출자자

3. 주식회사의 이사회의 회장 또는 출자액이 30억 원 이상인 이사회의 이사로서 출자액이 30억 원 이상인 자

4. 공식 개발원조를 제공하기 위한 국제협정 또는 협약에 따라 전문 지식 및 기술에 대한 컨설팅 서비스를 제공하거나 연구, 설계, 검토, 모니터링, 평가, 프로그램 및 사업 관리 및 수행을 위한 다른 업무를 수행하기 위해 베트남에 입국한 자

5. 외교부로부터 확인된 외국 언론 기자

6. 외국 대표기관 또는 국제 정부간 기구가 요청하여 베트남 내에 설립된 교육 기관에서 강사, 경영자, 총괄 경영자를 맡기 위해 외국 기관이나 조직으로부터 파견된 자

7. 베트남 내외의 학교나 교육 기관에서 학습 중인 외국 학생, 수강생, 수료생으로서 실습 또는 취업 초청장을 받은 자; 베트남 선박에서 실습 또는 연수 중인 수료생

8. 베트남 내 외국 대표기관의 구성원의 가족으로서 국제협정에 따라 베트남에서 근무할 수 있는 자

9. 공무 여권을 소지하고 베트남 내 정부 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 근무하는 자

10. 현지 사무소 설립 책임자

11. 외국 대표기관 또는 국제 기구가 확인한 베트남 내 자원봉사자로서 무보수로 국제협정을 이행하기 위해 근무하는 자

12. 중앙 및 지방 기관, 조직이 규정에 따라 체결한 국제 협정을 이행하기 위해 베트남에 입국한 자

13. 외국인 근로자가 경영자, 총괄 경영자, 전문가, 기술 근로자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

가. 한 해 동안 1월 1일부터 마지막 날까지 90일 미만의 총 근무기간으로 베트남에 입국하여 근무하는 자

나. 법인 내 이동: 베트남 내에 설립된 외국 법인의 내부에서 일정 기간 동안 이동하는 자로서 베트남과 WTO 사이의 서비스 의무화 표에 따른 11개 서비스 분야에 속하며, 해당 외국 법인이 최소 12개월 연속적으로 고용한 자. 현지 사무소는 외국인 투자 기업, 외국 상인의 베트남 내 대표 사무소 또는 지점, 외국 투자자의 합작 계약 내의 운영 사무실을 포함한다.

14. 교육부의 확인을 받아 베트남에서 다음 각 호의 업무를 수행하기 위해 입국한 자

가. 국제 교육 프로그램의 강의, 연구, 전달

나. 외국 대표기관 또는 국제 정부간 기구가 요청하여 베트남 내에 설립된 교육 기관의 경영자, 총괄 경영자, 교장, 부교장을 맡는 자

15. 각 부처, 정부 기관 또는 지방 인민위원회의 확인을 받아 금융, 과학, 기술, 혁신 창조, 국가 디지털 전환, 경제 사회 발전 우선 분야 등에서 근무하기 위해 베트남에 입국한 자

조 8. 무효 계약 확인 신청에 필요한 서류

1. 무효 계약 확인 신청서는 본 시행령에 부속된 첨부서류 1호 양식을 따름.

2. 건강진단서는 적격 조건을 갖춘 진료기관에서 발급되며, 건강진단 결과가 진료활동 관리 정보 시스템 또는 국가 의료 데이터베이스와 연결되어 공유된 경우를 제외한다. 해외 의료 기관의 권한을 가진 기관에서 발급한 건강진단서는 해당 국가 또는 지역과 베트남 간 상호인정 협정이 있을 경우 사용 가능하며, 발급일로부터 12개월 이내로 사용기간이 정해져야 함.

3. 컬러사진 2매(사이즈 4cm x 6cm, 흰 배경, 정면 사진, 모자를 쓰지 않음, 안경 착용 금지)

4. 유효기간이 남아 있는 여권

5. 외국인 근로자가 무효 계약 확인 대상이 아닌 것을 증명하는 서류는 다음 중 하나임:

a) 법률 규정에 따라 외국인 근로자에게 무효 계약 확인을 발급할 수 있는 기관에서 발급한 문서로서, 노동법 제154조 제3항 또는 본 시행령 제7조 제9항, 제14항 및 제15항에 규정된 사항 중 하나에 해당하는 경우

b) 외국인 근로자를 고용하기 위해 외국에서 근로자를 파견한 사용자의 문서로서, 노동법 제154조 제7항 또는 본 시행령 제7조 제4항, 제6항, 제7항, 제11항 및 제12항에 규정된 사항 중 하나에 해당하는 경우와 함께 국제협정 또는 조약을 포함함

c) 노동법 제19조에 따른 경영자, 경영진, 전문가, 기술직 근로자임을 증명하는 문서로서, 외국 사용자가 파견한 외국인 근로자가 베트남 내 현지 거래소에서 일정 기간 근무하도록 한 문서와 함께, 외국 사용자가 해당 근로자를 파견하기 전 최소 12개월 동안 계속 고용하였음을 확인한 문서를 포함하여, 본 시행령 제7조 제13항 제2호에 해당하는 경우

조 9. 무효 계약 확인 발급 절차 및 방법

1. 외국인 근로자가 예정된 근무일로부터 60일 이내, 최소 10일 이내에 사용자는 직접 또는 공익 우편 서비스를 통해, 또는 기업이나 개인의 서비스를 이용하거나 위임을 통해, 외국인 근로자가 예정된 근무지의 행정서비스센터에 무효 계약 확인 신청서를 제출해야 함.

2. 행정서비스센터는 법령에 따른 일원화된 행정절차를 통해, 일원화된 창구와 국가 온라인 서비스 포털을 통해 무효 계약 확인 발급 기관에 신청서를 전달함.

3. 무효 계약 확인 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에, 무효 계약 확인 발급 기관은 본 시행령에 부속된 첨부서류 2호 양식을 따르고 무효 계약 확인을 발급함.

무효 계약 확인을 발급하지 못하는 경우에는 접수한 날로부터 3일 이내에 이유를 명시한 답변서를 발급함.

4. 노동법 제154조 제4항, 제5항, 제6항 및 제8항, 본 시행령 제7조 제2항, 제3항, 제5항, 제8항, 제10항 및 제13항 제2호에 해당하는 경우 무효 계약 확인 신청 절차를 생략하되, 외국인 근로자가 예정된 근무지의 무효 계약 확인 발급 기관에 최소 3일 이내에 통보해야 함.

통보 내용은 성명, 출생년월일, 국적, 여권번호, 외국 사용자 이름, 근무 장소 및 근무 기간을 포함함.

5. 외국인 근로자가 여러 지방에서 근무하고자 하는 경우, 외국인 근로자가 예정된 근무지의 무효 계약 확인 발급 기관에 최소 3일 이내에 통보해야 함.

통보 내용은 성명, 출생년월일, 국적, 여권번호, 무효 계약 확인 번호, 외국 사용자 이름, 근무 시작일 및 종료일을 포함하며, 근무 기간은 발급된 무효 계약 확인의 유효기간을 초과하지 않음.

조 10. 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 유효기간

노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 유효기간은 이 시행령 제21조에서 정한 각각의 경우 중 하나의 기간에 따르되, 2년을 초과하지 아니한다.

절 2
재발급 절차 및 절차

조 11. 재발급의 경우

1. 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서의 유효기간이 남아 있는 상태에서 분실되거나 사용 불가능하게 손상된 경우

2. 다음 각 항목 중 하나를 변경하는 경우: 성명, 국적, 여권번호, 근무 장소, 사용자 명칭 변경(사용자 식별번호 변경 없이)

조 12. 재발급 신청 서류

1. 사용자가 이 시행령 부속서류 제1호 양식에 따라 제출하는 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서 재발급 신청서

2. 이 시행령 제11조 제2항에서 규정한 내용 변경 사유를 증명하는 서류

3. 유효기간이 남아 있는 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서를 제출하되, 이 시행령 제11조 제1항에서 규정한 분실 경우에는 제외한다.

조 13. 재발급 절차

1. 사용자는 외국인 근로자가 근무하고 있는 지방의 행정 서비스 종합 센터에 직접 또는 공익 우편 서비스, 기업 또는 개인의 대리 서비스, 위임을 통해 재발급 신청서를 제출한다.

2. 지방 행정 서비스 종합 센터는 법령에 따른 행정 절차 수행에 따라 일원화 창구와 국가 온라인 서비스 포털을 경유하여 재발급 권한 기관으로 서류를 전송한다.

3. 재발급 신청서를 접수한 날로부터 3일 이내에 재발급 권한 기관은 재발급 확인서를 발급한다.

재발급이 불가능한 경우, 그 이유를 명시한 답변서를 발급해야 한다.

조 14. 재발급 확인서의 유효기간

재발급 확인서의 유효기간은 이미 발급받은 확인서의 유효기간에서 해당 외국인 근로자의 근무 기간을 뺀 기간으로 설정된다.

목 3
 연장 절차 및 절차

 노동 허가증 발급 대상이 아닌

조 15. 연장 신청 서류

1. 사용자가 이 시행령 부속서류 제1호 양식에 따라 제출하는 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서 연장 신청서

2. 건강진단서는 적격 조건을 갖춘 진료기관에서 발급되며, 건강진단 결과가 진료활동 관리 정보 시스템 또는 국가 의료 데이터베이스와 연결되어 공유된 경우를 제외한다. 해외 의료 기관의 권한을 가진 기관에서 발급한 건강진단서는 해당 국가 또는 지역과 베트남 간 상호인정 협정이 있을 경우 사용 가능하며, 발급일로부터 12개월 이내로 사용기간이 정해져야 함.

3. 유효기간이 남아 있는 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서

4. 유효기간이 남아 있는 여권

5. 외국인 근로자가 무효 계약 확인 대상이 아닌 것을 증명하는 서류는 다음 중 하나임:

a) 이 시행령 제8조 제5항 각 a, b 호에서 정한 서류 중 하나

b) 이 시행령 제7조 제13항에서 정한 경우에 외국인 근로자를 일정 기간 동안 현지 상업 거점을 운영하기 위해 해외 사용자가 파견한 것을 증명하는 문서를 포함한 사용자의 해외 문서

조 16. 노동 허가증 미발급 확인서 연장 절차

1. 노동 허가증 미발급 확인서의 유효기간 만료일로부터 최소 10일 전이지만 45일 이내에 사용자는 직접 또는 공익 우편 서비스를 통해 또는 기업이나 개인에게 위탁하거나 또는 위임을 받아 외국인 근로자가 근무하는 지방 행정기관의 행정서비스센터에 노동 허가증 미발급 확인서 연장 신청서류를 제출한다.

2. 지방 행정기관의 행정서비스센터는 법령에서 정한 행정절차 일원화 시스템을 따르며, 단일 창구와 국가공공서비스포털을 통해 해당 지방 행정기관의 단일 창구를 경유하여 노동 허가증 미발급 확인서 연장 권한을 가진 기관으로 신청서류를 전송한다.

3. 노동 허가증 미발급 확인서 연장 신청서류를 접수한 날로부터 5일 이내에 노동 허가증 미발급 확인서 연장 권한을 가진 기관은 외국인 근로자에게 노동 허가증 미발급 확인서 연장을 실시한다.

연장이 불가능한 경우는 그 이유를 명시한 서면 답변을 제공해야 한다.

조 17. 노동 허가증 미발급 확인서 연장 기간

노동 허가증 미발급 확인서 연장 기간은 이 법령 제21조에서 규정된 각각의 경우 중 하나의 기간에 따라 연장되지만, 최대 한 번만 연장되며, 연장 기간은 최대 2년이다.

장 III
허가, 재발급 및 연장 절차

그리고 노동 허가증 발급

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
노동 허가증 발급

조 18. 노동 허가증 발급 신청서류

1. 사용자가 외국인 근로자의 사용 필요성과 노동 허가증 발급을 요청하는 보고서 및 설명서로서 이 법령 부록에 첨부된 모범 양식 03에 따른 문서.

2. 건강진단서는 적격 조건을 갖춘 진료기관에서 발급되며, 건강진단 결과가 진료활동 관리 정보 시스템 또는 국가 의료 데이터베이스와 연결되어 공유된 경우를 제외한다. 해외 의료 기관의 권한을 가진 기관에서 발급한 건강진단서는 해당 국가 또는 지역과 베트남 간 상호인정 협정이 있을 경우 사용 가능하며, 발급일로부터 12개월 이내로 사용기간이 정해져야 함.

3. 유효기간이 남아 있는 여권.

4. 외국인 근로자가 형벌 집행 중이거나 범죄 기록이 삭제되지 않은 상태가 아니거나 범죄 책임 추궁 중인 경우를 제외하고, 외국 또는 베트남 당국이 발급한 최근 6개월 이내의 사법경력 증명서 또는 외국인 근로자가 그러한 상태가 아닌 것을 확인하는 문서로서, 발급일로부터 서류 제출일까지의 기간이 6개월을 초과하지 않음. 다만, 이 법령 제6조 제3항에 따라 사법경력 증명서 발급과 노동 허가증 발급 절차를 연계한 경우에는 예외로 한다.

5. 컬러 사진 2매 (사이즈 4cm x 6cm, 하얀 배경, 정면 얼굴, 모자를 쓰지 않음, 안경 착용 없음).

6. 외국인 근로자의 근무 형태를 증명하는 다음 중 하나의 문서:

가) 이 법령 제2조 제1항 제2호에 따른 경우, 사용자가 외국에서 외국인 근로자를 베트남 영토 내 상업 현장에서 일정 기간 근무하도록 파견하며, 해당 사용자가 외국인 근로자를 베트남 입국 직전 12개월 이상 연속적으로 고용하였음을 확인하는 문서;

나) 이 법령 제2조 제1항 제3호 및 제10호에 따른 경우, 사용자가 외국인 근로자를 파견하며, 해당 사용자와 외국인 근로자 간에 체결된 계약 또는 합의서를 첨부한 문서;

다) 이 법령 제2조 제1항 제4호에 따른 경우, 베트남 내 상업 현장이 없는 외국 기업에 근무한 기간이 24개월 이상인 외국인 근로자를 증명하는 대외 기업과 베트남 기업 간의 서비스 제공 계약서와 관련 증빙 문서;

라) 이 법령 제2조 제1항 제5호에 따른 경우, 외국인 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공 협상에 참여하게 하는 서비스 제공자로부터의 문서가 있어야 함;

마) 이 법령 제2조 제1항 제8호에 따른 경우, 외국 사용자가 외국인 근로자를 베트남에서 근무할 위치에 적합하도록 파견하며, 해당 위치에 대한 근무를 적합하게 하는 문서;

바) 이 법령 제2조 제1항 제12호에 따른 경우, 이 법령 제3조 제1항에 따른 관리자임을 증명하는 문서가 있어야 함.

7. 이 법령 제19조에 따라 외국인 근로자가 관리자, 경영자, 전문가, 기술 근로자임을 증명하는 문서.

조 19. 외국인 근로자가 경영진, 경영책임자, 전문가, 기술근로자임을 증명하는 서류

1. 조 3항 제1호에서 정한 외국인 근로자가 경영진임을 증명하는 서류는 다음 중 하나이다.

가) 회사 정관 및 경영진임을 증명하는 서류 또는 경영진으로 임명되거나 이동된 직위에 대한 임명 또는 이동 서류(기업법 제4조 제24호에서 정한 바에 따라)

나) 기관 또는 단체 설립 허가증 또는 기관 또는 단체의 책임자 또는 책임자의 부책임자로 임명되거나 이동된 사람에 대한 임명 또는 이동 서류

2. 조 3항 제2호에서 정한 외국인 근로자가 경영책임자임을 증명하는 서류는 다음 중 하나이다.

가) 지점 등록증명서, 대표사무소 등록증명서 또는 국내 사업장 등록증명서

나) 기관 또는 단체의 정관 또는 조직 구조에 관한 규정; 해당 외국인 근로자가 예정된 직무와 관련된 분야에서 일한 경력 연수를 확인하는 사용자 증명서(해외에서 근로한 경우)

외국인 근로자가 이미 베트남에서 근무한 경우에는 베트남에서 발급받은 근로허가증 또는 근로허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인된 서류를 해당 외국인 근로자가 예정된 직무와 관련된 분야에서 일한 경력 연수를 증명하는 서류로 대체할 수 있다.

3. 조 3항 제3호에서 정한 외국인 근로자가 전문가임을 증명하는 서류는 다음 중 하나이다.

가) 대학 이상 졸업증명서 또는 동등한 자격증 및 해당 외국 사용자로부터 해당 전문가의 경력 연수를 확인하는 증명서

외국인 근로자가 이미 베트남에서 근무한 경우에는 베트남에서 발급받은 근로허가증 또는 근로허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인된 서류를 해당 외국인 근로자가 예정된 직무와 관련된 분야에서 일한 경력 연수를 증명하는 서류로 대체할 수 있다;

나) 재정, 과학, 기술, 혁신 창조, 국가 디지털 전환, 경제 사회 발전 우선 분야 또는 베트남 정부와의 협정에 따른 분야에서 대학 이상 졸업증명서 또는 동등한 자격증 및 해당 외국 사용자로부터 해당 전문가의 경력 연수를 확인하는 증명서

외국인 근로자가 이미 베트남에서 근무한 경우에는 베트남에서 발급받은 근로허가증 또는 근로허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인된 서류를 해당 외국인 근로자가 예정된 직무와 관련된 분야에서 일한 경력 연수를 증명하는 서류로 대체할 수 있다;

다) 문화, 체육 분야에서의 성과, 학위, 경력을 증명하는 서류(문화체육관광부 장관 지침에 따름) 예술가, 지도자, 선수에 대해

라) 비행기 운전면허증, 비행기에서 근무할 수 있는 자격증(항공승무원), 항공기 유지보수 분야의 자격증, 해외 선원의 자격증(베트남 정부 관할 기관이 발급) 베트남 정부 관할 기관이 인정해야 하는 경우는 베트남 정부 건설부 장관 지침에 따라 해외 정부 관할 기관이 발급한 경우에 한함

마) 교육법, 고등교육법, 직업교육법에 따른 자격증, 표준 자격증(교육 및 교육 분야에서 근무하는 전문가에 대해) 외국어, 정보기술 센터에서 근무하는 전문가는 센터 활동 조직 규칙에 따라야 함

바) 특정 직업, 특수 업무에서 근무하는 전문가를 증명하는 서류(각 부총리 또는 해당 업무를 관리하는 정부 기관의 장 지침에 따름)

4. 조 3항 제4호에서 정한 외국인 근로자가 기술근로자임을 증명하는 서류는 다음 중 하나이다.

가) 최소 1년 이상 교육을 받았다는 증명서 및 해당 외국 사용자로부터 해당 기술근로자의 경력 연수를 확인하는 증명서

외국인 근로자가 이미 베트남에서 근무한 경우에는 베트남에서 발급받은 근로허가증 또는 근로허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인된 서류를 해당 외국인 근로자가 예정된 직무와 관련된 분야에서 일한 경력 연수를 증명하는 서류로 대체할 수 있다;

나) 해당 외국 사용자로부터 해당 기술근로자의 경력 연수를 확인하는 증명서

외국인 근로자가 이미 베트남에서 근무한 경우에는 베트남에서 발급받은 근로허가증 또는 근로허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인된 서류를 해당 외국인 근로자가 예정된 직무와 관련된 분야에서 일한 경력 연수를 증명하는 서류로 대체할 수 있다.

조 20. 일정한 경우에 이미 근로 허가를 받은 외국인 근로자에 대한 근로 허가 발급 신청 서류

1. 이미 유효한 근로 허가를 받은 외국인 근로자가 동일 직위와 업무 분야에서 다른 사용자에게 근무하고자 하는 경우, 새로운 근로 허가 발급 절차를 이행해야 한다. 근로 허가 발급 신청 서류는 다음과 같다.

가) 현재 근무 중인 외국인 근로자의 근로 상태를 확인하는 사용자의 증명서

나) 이 시행령 제18조 각 항 1, 3, 5 및 6에 따른 서류

다) 이미 발급된 근로 허가증 사본

라) 외국인 근로자가 관리자 또는 경영진임을 증명하는 서류

2. 이미 유효한 근로 허가를 받은 외국인 근로자가 사용자를 변경하지 않고 근로 허가에 기재된 직위나 근로 형태를 변경하고자 하는 경우, 새로운 근로 허가 발급 절차를 이행해야 한다. 근로 허가 발급 신청 서류는 다음과 같다.

가) 이 시행령 제18조 각 항 1, 3, 5에 따른 서류

나) 이 시행령 제19조에 따른 직위 변경에 관한 증명서(직위 변경 시)

다) 이 시행령 제18조 각 항 6에 따른 근로 형태 변경에 관한 증명서(근로 형태 변경 시)

라) 이미 발급된 근로 허가증 사본

3. 이미 근로 허가를 연장받은 외국인 근로자가 동일 직위와 업무 분야에서 계속 근무하고자 하는 경우, 새로운 근로 허가 발급 절차를 이행해야 한다. 근로 허가 발급 신청 서류는 다음과 같다.

가) 이 시행령 제18조 각 항 1, 2, 3, 5 및 6에 따른 서류

나) 이미 발급된 근로 허가증 사본

다) 외국인 근로자가 관리자 또는 경영진임을 증명하는 서류

조 21. 근로 허가 및 근로 확인서의 유효기간

1. 근로 허가 및 근로 확인서의 유효기간은 다음 각 호의 어느 하나에 따른 기간으로 발급되지만, 최대 2년을 초과할 수 없다.

가) 예정된 근로 계약의 기간

나) 외국측이 외국인 근로자를 베트남으로 파견하기로 한 문서의 기간

다) 베트남과 외국 사이, 또는 베트남 내 기관 간에 체결된 계약 또는 합의의 기간

라) 베트남과 외국 사이에 체결된 서비스 제공 계약의 기간

마) 외국측 서비스 제공자가 외국인 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공 협상에 참여하게 하는 문서의 기간

바) 사업체의 영업 허가, 설립, 운영에 대한 허가서에 명시된 기간

사) 외국측 서비스 제공자가 베트남 내 현지 법인 설립을 위해 외국인 근로자를 파견하는 문서의 기간

아) 외국인이 베트남 내에 설립된 외국인 사업체의 활동에 참여하기 위한 문서의 기간

자) 외국측이 국제 조약이나 협정에 따라 외국인 근로자를 파견하는 문서의 기간(베트남 사회주의 공화국이 당사국인 경우)

차) 외국측이 중앙 또는 지방 단위 기관과 체결한 국제 조약에 따라 외국인 근로자를 파견하는 문서의 기간

2. 이 시행령 제7조 각 항 14, 15에 따른 근로 확인서의 유효기간은 각 부처, 정부 기관 또는 지방 인민위원회가 확인한 기간이지만, 최대 2년을 초과할 수 없다.

조 22. 노동 허가증 발급 절차

1. 외국인 근로자가 예정된 근무일로부터 60일 이내에, 최소 10일 이내에 사용자는 직접 또는 공익 우편 서비스를 통하거나 기업 또는 개인에게 위탁하거나 또는 위임을 통해 해당 외국인 근로자가 예정된 근무지의 행정서비스센터에 노동 허가증 발급을 위한 서류를 제출한다.

2. 행정서비스센터는 법령에서 정한 행정절차 수행 방식에 따라 일원 창구와 국가공동서비스 포털을 통해 외국인 근로자에게 발급될 노동 허가증을 발급하는 권한을 가진 기관으로 서류를 전송한다.

3. 외국인 근로자의 노동 허가증 발급을 위한 서류를 모두 접수한 날로부터 10일 이내에, 해당 권한을 가진 기관은 노동 허가증 발급을 승인하고, 이 법률 시행령에 부록으로 첨부된 양식 04를 사용하여 외국인 근로자에게 노동 허가증을 발급한다.

노동 허가증 발급을 승인하지 않거나 외국인 근로자를 사용할 수 없다고 하는 경우, 해당 기관은 서면으로 답변하며, 그 이유를 명시해야 하며, 서류를 모두 접수한 날로부터 3일 이내에 이를 해야 한다.

4. 이 법률 시행령 제2조 제1항 각 호 a 및 m에 규정된 외국인 근로자에 대한 경우, 외국인 근로자가 노동 허가증을 받은 후, 사용자는 해당 외국인 근로자와 근로계약을 작성하고, 이는 베트남 노동법에 따라 근로자가 예정된 근무일 전에 이루어져야 한다. 요청 시, 사용자는 이미 체결된 근로계약의 사본을 노동 허가증을 발급한 기관에 제출해야 한다.

외국인 근로자가 이미 발급받은 노동 허가증을 가지고 여러 중앙 직할 성, 시에서 근무하고자 하는 경우, 예정된 근무일 전 3일 이내에 사용자는 해당 외국인 근로자가 예정된 근무지의 기관에 그들의 이름, 나이, 국적, 여권 번호, 노동 허가증 번호, 사용자의 이름, 근무 시작일과 종료일(노동 허가증 유효기간 내에서)을 알려야 한다.

절 2
노동 허가증 재발급

조 23. 노동 허가증 재발급 사유

1. 유효기간이 남아 있는 노동 허가증이 분실되거나 손상되어 사용할 수 없는 경우.

2. 유효기간이 남아 있는 노동 허가증의 내용 중 하나가 변경되는 경우: 이름, 국적, 여권번호, 사용자 이름 변경(사용자 식별 코드 변경 없이).

조 24. 노동 허가증 재발급 신청 서류

1. 이 법률 시행령에 부록으로 첨부된 양식 03을 사용하여 사용자가 노동 허가증 재발급을 요청하는 문서.

2. 컬러 사진 2매(4cm x 6cm 크기, 백색 배경, 정면, 모자 없음, 안경 착용 금지).

3. 이 법률 시행령 제23조 제2항에 따른 내용 변경 증명 서류.

4. 유효기간이 남아 있는 노동 허가증, 다만, 이 법률 시행령 제23조 제1항에 따른 분실 경우에는 제외한다.

조 25. 노동 허가 재발급 절차

1. 사용자는 직접 또는 공익 우편 서비스를 통해 또는 기업이나 개인이 제공하는 서비스를 이용하거나 위임을 통해 외국인 근로자가 근무 중인 지방 행정 서비스 센터에 재발급을 위한 서류를 제출한다.

2. 지방 행정 서비스 센터는 법령에서 정한 절차에 따라 일원화 창구와 국가 행정 서비스 포털을 통해 재발급 권한을 가진 기관으로 서류를 전송한다.

3. 외국인 근로자에게 노동 허가 재발급을 위한 서류를 제출한 날로부터 3일 이내에 재발급 권한을 가진 기관은 외국인 근로자에게 재발급을 해야 한다.

재발급이 불가능한 경우 외국인 근로자에게 이유를 명시한 답변서를 발급해야 한다.

조 26. 노동 허가 재발급 기간

노동 허가 재발급 기간은 이미 발급된 노동 허가 기간에서 재발급 요청 시점까지 외국인 근로자가 근무한 기간을 뺀 기간과 동일하다.

목 3
노동 허가 연장

조 27. 노동 허가 연장 신청 서류

1. 사용자는 외국인 근로자의 사용 필요성과 노동 허가 연장을 신청하는 보고서를 모델 03 부록에 따라 제출해야 한다.

2. 건강진단서는 적격 조건을 갖춘 진료기관에서 발급되며, 건강진단 결과가 진료활동 관리 정보 시스템 또는 국가 의료 데이터베이스와 연결되어 공유된 경우를 제외한다. 해외 의료 기관의 권한을 가진 기관에서 발급한 건강진단서는 해당 국가 또는 지역과 베트남 간 상호인정 협정이 있을 경우 사용 가능하며, 발급일로부터 12개월 이내로 사용기간이 정해져야 함.

3. 컬러사진 2매(사이즈 4cm x 6cm, 흰 배경, 정면 사진, 모자를 쓰지 않음, 안경 착용 금지)

4. 유효기간이 남아 있는 노동 허가증.

5. 유효기간이 남아 있는 여권.

6. 외국인 근로자의 근로 형태를 증명하는 서류로서, 제2조 제1항 제a호에 따른 외국인 근로자의 경우 다음 중 하나의 서류:

a) 제18조 제6항 제b, d, đ 및 e호에 따른 서류 중 하나

b) 제2조 제1항 제b호에 따른 경우 외국 사용자가 외국인 근로자를 일정 기간 동안 베트남 영토 내 상업 현장에서 근무하도록 파견한 문서

c) 제2조 제1항 제d호에 따른 경우 베트남과 외국 간 서비스 제공 계약서

조 28. 노동 허가 연장 절차

1. 노동 허가 만료일로부터 최소 10일 전이지만 45일 이내에 사용자는 직접 또는 공익 우편 서비스를 통해 또는 기업이나 개인이 제공하는 서비스를 이용하거나 위임을 통해 외국인 근로자가 근무 중인 지방 행정 서비스 센터에 연장 신청 서류를 제출한다.

2. 지방 행정 서비스 센터는 법령에서 정한 절차에 따라 일원화 창구와 국가 행정 서비스 포털을 통해 연장 권한을 가진 기관으로 서류를 전송한다.

3. 외국인 근로자에게 노동 허가 연장 신청을 위한 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 연장 권한을 가진 기관은 사용자의 요구를 검토하고 외국인 근로자에게 노동 허가를 연장해야 한다.

요구를 승인하지 않거나 노동 허가를 연장하지 않는 경우 외국인 근로자에게 이유를 명시한 답변서를 발급해야 한다.

4. 제2조 제1항 제a호와 제m호에 따른 외국인 근로자의 경우, 외국인 근로자가 노동 허가를 연장받은 후 사용자는 베트남 노동법에 따라 외국인 근로자와 근로 계약을 작성해야 한다.

필요한 경우 사용자는 작성된 근로 계약서 사본을 해당 노동 허가를 발급한 기관에 제출해야 한다.

조 29. 노동 허가증의 연장 기간

노동 허가증의 연장 기간은 이 시행령 제21조에서 정한 각각의 경우 중 하나의 기간에 따라 연장되지만, 최대 한 번만 연장되며 그 기간은 최대 02년으로 제한된다.

장 IV
노동 허가증 또는 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서 회수

조 30. 노동 허가증 회수 사유

1. 노동법 제156조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 및 제7항에 따라 노동 허가증의 효력이 종료되는 경우

2. 사용자 또는 외국인 근로자가 노동 허가증의 발급, 재발급, 연장에 관한 규정을 준수하지 않은 경우

3. 외국인 근로자가 근무 중 법령을 위반하여 형사 처벌을 받는 경우

조 31. 노동 허가증 회수 절차

1. 이 시행령 제30조 제1항에 따른 경우, 노동 허가증의 효력이 종료된 날로부터 15일 이내에 사용자가 노동 허가증을 회수하여 발급한 기관에 제출하고 회수 사유를 보고하는 문서를 함께 제출한다. 회수할 수 없는 경우에는 그 이유를 명시해야 한다.

2. 이 시행령 제30조 제2항 및 제3항에 따른 경우, 발급한 기관이 노동 허가증 회수 결정을 내리고 사용자에게 허가증 반환을 요청하며, 경찰청 출입국관리본부에 통보하여 관리를 협조하도록 한다.

조 32. 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서 회수 사유

1. 확인서에 명시된 내용과 다르게 근무하는 경우

2. 해외 사용자가 더 이상 근무하지 않음을 통보하는 문서를 제공하는 경우

3. 국내 또는 해외 사용자가 사업을 종료하는 경우

4. 사용자 또는 외국인 근로자가 확인서 발급, 재발급, 연장에 관한 규정을 준수하지 않은 경우

5. 외국인 근로자가 근무 중 법령을 위반하여 형사 처벌을 받는 경우

조 33. 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서 회수 절차

1. 이 시행령 제32조 제1항, 제2항 및 제3항에 따른 경우, 확인서의 효력이 종료된 날로부터 15일 이내에 사용자가 확인서를 회수하여 발급한 기관에 제출하고 회수 사유를 보고하는 문서를 함께 제출한다. 회수할 수 없는 경우에는 그 이유를 명시해야 한다.

2. 이 시행령 제32조 제4항 및 제5항에 따른 경우, 발급한 기관이 확인서 회수 결정을 내리고 사용자에게 확인서 반환을 요청하며, 경찰청 출입국관리본부에 통보하여 관리를 협조하도록 한다.

장 V
시행규정

조 34. 전환 규정

1. 이 시행령 제152/2020/NĐ-CP에 따라 발급, 재발급, 연장된 외국인 근로자 확인서와 노동 허가증은 유효기간까지 계속 사용되며, 이 시행령에 따라 발급, 재발급, 연장될 수 있다.

2. 이 시행령 시행 전에 외국인 근로자 확인서와 노동 허가증의 발급, 재발급, 연장, 회수를 신청한 사용자는 이 시행령 제152/2020/NĐ-CP에 따라 처리된다.

3. 이 시행령 제152/2020/NĐ-CP에 따라 발급, 재발급, 연장된 외국인 근로자 확인서와 노동 허가증은 유효기간까지 계속 사용되며, 이 시행령 제2조 제1항 호 제h에 따른 업무 형태로 재발급, 연장될 수 있다.

4. 이 시행령 제152/2020/NĐ-CP에 따라 발급된 외국인 근로자 확인서와 노동 허가증은 이 시행령 제30조 및 제32조에 따라 회수되며, 사용자의 본사 소재지에 있는 발급 기관에서 회수한다.

5. 이 시행령 제128/2025/NĐ-CP에 따라 발급, 재발급, 연장된 외국인 근로자 확인서와 노동 허가증은 유효기간까지 계속 사용되며, 이 시행령에 따라 발급, 재발급, 연장될 수 있다. 이 시행령 시행 전에 외국인 근로자 확인서와 노동 허가증의 발급, 재발급, 연장, 회수를 신청한 사용자는 이 시행령 제128/2025/NĐ-CP에 따라 처리된다.

조 35. 효력 발생

1. 이 시행령은 2025년 8월 7일부터 효력을 발생한다.

2. 2020년 12월 30일에 제정된 정부령 제152/2020/NĐ-CP에 따른 외국인 근로자의 근로와 관련된 내용은 2023년 9월 18일에 제정된 정부령 제70/2023/NĐ-CP에 의해 수정된 부분은 이 시행령 시행일로부터 효력을 상실한다.

3. 2025년 6월 11일에 제정된 정부령 제128/2025/NĐ-CP에 따른 부록 II 제8조 및 제2목은 이 시행령 시행일로부터 효력을 상실한다.

조 36. 시행 책임

1. 내무부의 책임

a) 주도하여 국가와 지방까지 일관된 외국인 근로자 데이터베이스를 건설하고 관리하며, 출입국 국가 데이터베이스 및 관련 데이터베이스와 연결 및 정보 교환을 수행함;

b) 국가와 지방까지 일관된 외국인 근로자의 채용 및 관리를 통일적으로 국가 관리함;

c) 외국인 근로자가 국내에서 근무하는 관련 기관, 단체, 기업, 개인에 대한 법규 준수 상황을 감독, 평가, 전문 검사를 연간 또는 긴급하게 실시함;

d) 진행 과정에서 발생한 어려움과 문제를 종합하고 권한 있는 당국에 보고 및 제안함.

2. 국방부의 책임

a) 외국인 근로자를 관리하는 관련 기관들과 함께 국경, 관문, 해상 도서, 전략 지역, 핵심 지역, 국방 취약 지역에서의 안보, 질서 유지 및 사회 안전을 보장하기 위한 법률 규정을 시행함;

b) 국경 경비대를 지휘하여 국경, 관문, 해상 도서, 국경 지역에서 외국인 근로자들의 입국 및 근무를 처리하고 검사하여 국가 영토 주권과 국경 안보를 확실하게 보호함.

3. 내무부의 책임

a) 외국인 근로자를 사용하는 고용주가 사회 안전과 질서를 유지하기 위해 법률 규정을 준수하도록 관련 기관들과 협력함;

b) 고용 허가증을 신청하는 자료를 접수한 기관에서부터 중앙 경찰청 또는 해당 지방 경찰청까지 사법 기록 증명서 발급 절차를 지침함.

4. 산업통상자원부의 책임

WTO와의 서비스 분야 구체적 약속 표에 명시된 11개 서비스 분야 내에서 기업 내외국인 근로자 이동을 확인하는 절차를 지침함.

5. 문화체육관광부의 책임

문화, 체육 분야에서 예술가, 스포츠 트레이너, 운동선수의 성과, 학위, 경력을 인증하는 절차를 지침함.

6. 교육부의 책임

교육 및 교육훈련 분야에서 강사로서 필요한 자격증 및 자격을 갖춘 증명서를 지침함.

7. 각 부처 및 정부 기관의 책임

재정, 과학, 기술, 혁신 창출, 국가 디지털 전환, 경제사회 발전 우선 분야 등에서 각 부처 및 정부 기관이 관리하는 직업 및 업무에 대한 지침을 제공함.

8. 지방인민위원회의 책임

a) 지방 고용주가 외국인 근로자 국내 근무에 관한 법률 규정을 준수하도록 관리 및 지침을 제공하며, 지방 경제사회 발전 우선 분야를 결정함;

b) 법률 규정에 따라 지방 내 외국인 근로자 채용 및 관리에 대한 법규 준수 상황을 홍보, 교육, 검사 및 위반 처리함;

c) 매년 12월 15일 이전 또는 긴급하게 중앙인민위원회 행정부에 지방 내 외국인 근로자 현황을 보고함.

9. 각 장관, 정부 기관 수장, 지방인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 지며;

 

부록

(2025년 8월 7일 제219/2025/NĐ-CP 호 정부의 시행령에 따른)

 

협력 요청에 대한 모델 문서

존경하는 (권한 있는 기관)께¹

I. 사용자 일반 정보

1. 사용자 이름:...

2. 사용자 유형²: ………………………………………………………….

3. 사용자 식별번호(있을 경우):...

4. 현재 사용자에게 근무하는 근로자 총 수: ...명.

그 중 외국인 근로자 수: ...명

5. 주소³:………………………………………………………………………………………….

6. 전화번호:...이메일(있을 경우):...

7. 사업 허가증/설립/활동 번호:...

발급 기관:...유효기간:...

주요 사업 분야⁴:…………………………………………………………

* 조건이 있는 사업 분야(있을 경우):

사업 허가증/활동 번호:...

사업 분야⁵:………………………………………………………………..

발급 기관: ...유효기간: ...

8. 필요 시 연락할 신청자 연락처(전화번호, 이메일):

……………………………………………………………………………………………………….

II. 노동 허가증 발급/재발급/연장에 대한 확인서 발급 요청

사용자는 (권한 있는 기관)에게 외국인 근로자에게 노동 허가증 발급/재발급/연장을 요청합니다. 본 시행령의 ...조 ...항 ...조에 따라.

요청 이유 (재발급 요청 시 구체적인 이유를 명시) 1. 기본 정보:…………………………

a) 성명(대문자)

/Full name (In capital letters)b) 생년월일/Date: ……………………………………..

of birth c) 성별(남/여)/Sex: ………………………………………………….

(Male/Female) d) 국적/Nationality: ………………………………………………

đ) 여권번호/Passport number: … 유효기간/Date of expiry: …: ……………………………………………………………………

e) 개인 식별번호(있을 경우)

/Personal Identification Number (If any)

2. 예상 직무 정보직무:

………………………………………………………………………………………….

Job assignment

a) 구체적으로, 업무 분야⁶//Job field:…:………………………………………………..

근무 형태⁷/Working form

b) 전문 기술 자격(있을 경우)⁸/Technical professional qualification (If any):……………………………………………..

c) 근무 위치⁹(다른 사용자에게 근무하는 경우 목록 I의 사용자와 다른 사용자에 대해 신고해야 함)/Working at (To be declared in the event of working at employer that differs from employer in section I):: ………………………………………………………………………………………..

다) 사용자 이름/Name of employer 사용자 유형

/Type of employer:

…………………………………………………………………………………………………..

사용자 식별번호(있을 경우)/Identification Number of employer (If any)¹⁰đ) 근무 장소:

…………………………………………………………………………………………………..

(근무 장소를 구체적으로 나열): ……………………………………………………………………………………

/Working place (List of place): (업무 수행 장소 구체적 명시)¹¹/업무 장소(장소 목록):…………………………………………………………

이) 조업 기간/근로 기간: 부터 (일/월/년)…/ 부터 (일/월/년) 까지 (일/월/년)…/까지 (일/월/년)

3. 결과 수령 방식

수령 방식 (온라인/직접/공익 우편 서비스): …

결과 수령 주소¹²: ………………………………………………………………….

근로자 사용자가 위에 기재된 정보가 사실임을 확인합니다. 만약 틀리다면, 근로자 사용자는 법적 책임을 져야 합니다.

 

참고:

⁽¹⁾ 기관 명칭 (근로허가증 발급/재발급/연장 대상이 아닌 자격 증명서)

^{(2), (10)} 구체적으로 기재: 정부기관; 기업(국유기업, 민영기업, 외국자본 기업); 비영리 단위; 해외 지역; 발주자; 기타 조직/기관.

^{(3), (11), (12)} 구체적으로 기재: 주소 번호, 거리; 마을, 동네, 리, 반, 봉, 본, 폰, 속, 주민 단위, 주택 단지, 동, 동네, 블록, 쥬름, 티아우, 소구, 티아우구, 시/읍/특구; 도/성.

⁽⁴⁾ 제1차 경제 분류 코드에 따라 기재 (2018년 7월 6일 제27/2018/QĐ-TTg 호에 의거한 경제 분류 체계).

⁽⁵⁾ 법률 규정에 따른 투자 사업 조건별 목록에 따라 기재.

⁽⁶⁾ 구체적으로 기재: 관리자; 경영자; 전문가; 기술 근로자.

⁽⁷⁾ 구체적으로 기재: 예정 직무/직업 이름 (2020년 11월 26일 제34/2020/QĐ-TTg 호에 의거한 직업 목록).

⁽⁸⁾ 근로 형태를 구체적으로 기재 (본 조례 제2조 항 1에 의거).

⁽⁹⁾ 구체적으로 기재 (있을 경우): 박사, 석사, 학사, 기타.

 

기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
사회주의 베트남 공화국
독립 - 자유 - 행복
---------------

1. 성명 (대문자)/성명 (대문자):...........................................................

(기간)생년월일: .........................................................................

3. 성별 (남/여)/성별 (남/여): .....................................................................

4. 국적/국적: ...............................................................................................

5. 여권 번호 /핸드폰: .................................................................................

6. 개인 식별번호 (있을 경우)/개인 식별번호 (있을 경우):...................

근로 장소/ 근로 장소: ..........................................................................................

a) 근로자 사용자 이름/근로자 사용자 이름:........................................................

b) 직무 위치²//Job field:…: ..............................................................................

근무 형태³/직무 분야: ...............................................................................

c) 근로 형태⁴/근로 형태: ............................................................................

d) 근로 장소 (업무 수행 장소 구체적 명시)⁵/근로 장소:.......................

đ) 근로 기간/근로 기간: 부터 (일/월/년)/ 부터 (일/월/년) 까지 (일/월/년)/까지 (일/월/년) ...................................................................................................................................

8. 근로허가증 발급 대상이 아닌 자격 증명 상태 ⁶/근로허가증 발급 대상이 아닌 자격 증명 상태: ...................................................................................................................................

참고:

⁽¹⁾ GXN 번호는 다음과 같이 기재: 도/성 코드; 발급 연도 마지막 두 숫자; 근로허가증 발급 대상이 아닌 자격 증명 종류 (신규 발급은 1, 재발급은 2, 재발급은 3); 순번 (000.001).

예: 2025년에 신규 발급된 근로허가증 발급 대상이 아닌 자격 증명서: GXN 번호: 01.25.1.000.001

⁽²⁾ 구체적으로 기재: 관리자; 경영자; 전문가; 기술 근로자.

⁽³⁾ 구체적으로 기재: 예정 직무/직업 이름 (2020년 11월 26일 제34/2020/QĐ-TTg 호에 의거한 직업 목록).

⁽⁴⁾ 근로 형태를 구체적으로 기재 (본 조례 제2조 항 1에 의거).

⁽⁵⁾ 구체적으로 기재: 주소 번호, 거리; 마을, 동네, 리, 반, 봉, 본, 폰, 속, 주민 단위, 주택 단지, 동, 동네, 블록, 쥬름, 티아우, 소구, 티아우구, 시/읍/특구; 도/성.

⁽⁶⁾ 구체적으로 기재: 신규 발급/재발급 (횟수...)/연장.

양식 번호 03

 존경하는: ... (기관 명칭)¹

I. 사용자 일반 정보

1. 사용자 이름:...

2. 사용자 유형²:……………………………………………………

3. 사용자 식별번호(있을 경우):...

4. 현재 사용자에게 근무하는 근로자 총 수: ...명.

그 중 외국인 근로자 수는: ...명

5. 주소³:……………………………………………………………………

6. 전화: …이메일 (있을 경우):…

7. 사업 허가증/설립/활동 번호:...

발급 기관: …유효 기간:…

주요 사업 분야⁴:……………………………………………………………

* 조건이 있는 사업 분야(있을 경우):

사업 등록증/활동 번호: …

사업 분야⁵:………………………………………………………………..

발급 기관: …유효 기간:…

8. 필요 시 연락할 신청자 연락처(전화번호, 이메일):

……………………………………………………………………………………………………

II. 외국인 근로자 사용 필요성 설명 보고서 제2조 항 1 점 a, i 및 점 m에 따른 근로 형태로 외국인 근로자를 고용할 경우 (근로허가증 발급 및 연장에 적용)

서류 제출일로부터 최소 5일 전에 근로자 사용자는 베트남 근로자를 고용하기 위한 공고를 베트남 근로자를 고용하려는 직위에 대해 베트남 근로자 고용에 관한 법률 제11조 제1항에 따라 공고해야 합니다. 공고에는 다음 기본 정보가 포함됩니다: 직무 위치 (구체적, 업무 분야); 근로 형태; 근로 장소; 근로 기간; 전문 기술 자격 (있을 경우) (공고 문서 첨부).

그러나 베트남 근로자를 해당 직위에 고용하지 못했습니다.

III. 근로허가증 발급/재발급/연장 요청

근로자 사용자는 ... (기관 명칭)... 외국인 근로자에게 근로허가증 발급/재발급/연장을 요청합니다.

재발급 요청 시, 구체적인 이유를 기재해야 합니다:

a) 성명(대문자)

a) 성명 (대문자)/성명 (대문자):……………………..

b) 생년월일/문서 발행 기관, 단체 이름 c) 성별(남/여)/Sex: ………………………………….

(Male/Female) d) 국적/Nationality: ……………………………..

d) 국적/국적:……………………………………………………

đ) 여권 번호/핸드폰:…………………………………………

유효 기간까지/II. 프로그램 활동: …………………………………………

e) 개인 식별번호 (있을 경우)/개인 식별번호 (있을 경우):

………………………………………………………………………………

Job assignment

a) 직무 위치⁶//Job field:…:………………………………….

근무 형태⁷/직무 분야:…………………………………..

b) 근로 형태⁸근로 형태:…………………………………

c) 전문 기술 자격 (있을 경우) ⁹/전문 기술 자격 (있을 경우): ……………………………………………………………………..

d) 근로 장소 사용자 유형

/Type of employer:

………………………………………………………………………………..

사용자 식별번호(있을 경우)/Identification Number of employer (If any)¹⁰đ) 근무 장소:

…………………………………………………………………………………

(근무 장소를 구체적으로 나열): ………………………………………..……………………….

/Working place (List of place): (업무 수행 장소 구체적 명시)¹¹/근로 장소 (장소 목록):…………………………………………………………..

……………………………………………………………………………….

e) 근로 기간/근로 기간: 부터 (일/월/년)/부터 (일/월/년) 까지 (일/월/년)/까지 (일/월/년)

3. 교육 이력 (근로허가증 발급에 적용)

구체적인 교육 이력과 학위 (있을 경우)를 기재.

4. 근로 이력 (근로허가증 발급에 적용)

구체적인 근로 경험을 기재. (근로자 사용자 이름, 근로 기간, 직무 위치 (구체적 업무 분야)) 베트남에서 근로자 외국인이 예정된 직무를 수행하는 것에 적합하다.

5. 결과 수령 방식

수령 방식 (온라인/직접/공익 우편 서비스):…

결과 수령 주소¹²:………………………………………………………

근로자 사용자가 위에 기재된 정보가 사실임을 확인합니다. 만약 틀리다면, 근로자 사용자는 법적 책임을 져야 합니다.

참고:

⁽¹⁾ 기관 명칭 (근로허가증 발급/재발급/연장 대상이 아닌 자격 증명서)

^(2),(10) 구체적으로 기재: 정부기관; 기업(국유기업, 민영기업, 외국자본 기업); 비영리 단위; 해외 지역; 발주자; 기타 조직/기관.

^{(3), (11), (12)} 구체적으로 기재: 주소 번호, 거리; 마을, 동네, 리, 반, 봉, 본, 폰, 속, 주민 단위, 주택 단지, 동, 동네, 블록, 쥬름, 티아우, 소구, 티아우구, 시/읍/특구; 도/성.

⁽⁴⁾ 제1차 경제 분류 코드에 따라 기재 (2018년 7월 6일 제27/2018/QĐ-TTg 호에 의거한 경제 분류 체계).

⁽⁵⁾ 법률 규정에 따른 투자 사업 조건별 목록에 따라 기재.

⁽⁶⁾ 구체적으로 기재: 관리자; 경영자; 전문가; 기술 근로자.

⁽⁷⁾ 구체적으로 기재: 예정 직무/직업 이름 (2020년 11월 26일 제34/2020/QĐ-TTg 호에 의거한 직업 목록).

⁽⁸⁾ 근로 형태를 구체적으로 기재 (본 조례 제2조 항 1에 의거).

⁽⁹⁾ 구체적으로 기재 (있을 경우): 박사, 석사, 학사, 기타.

 

양식 번호 04

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
사회주의 베트남 공화국
독립 - 자유 - 행복
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1. 성명 (대문자)/성명 (대문자) 3. 성별 (남/여)/성별: …………………….…

(기간)생년월일: …………………………………….

4. 국적 d) 국적/Nationality:………………………………..

5. 여권 번호//국적:……………………………………………………..

a) 근로자 사용자 이름/근로자 사용자 이름핸드폰:…………………………………………..

6. 개인 식별번호 (있을 경우)/개인 식별번호 (있을 경우):

………………………………………………………………………………………..

근로 장소/근로 장소:

근로 장소 (일/월/년).:

………………………………………………………………………………

b) 직무 위치²//Job field:…:……………………………………..

근무 형태³/직무 분야:…………………………………….

c) 근로 형태⁴/Technical professional qualification (If any):……………………………………

d) 근로 장소 (업무 수행 장소 구체적 명시)⁵8. 근로허가증 상태:

…………………………………………………………………………………….

đ) 근로 기간/ 근로 기간: 부터 (일/월/년)/(성명, 서명 및 도장) (일/월/년) 까지 (일/월/년)/까지 /근로허가증 상태

……., 날짜 ..… 월 …. 년 ….⁶GP 번호는 다음과 같이 기재: 도/성 코드; 발급 연도 마지막 두 숫자; 근로허가증 종류 (신규 발급은 1, 재발급은 2, 재발급은 3);:

………………………………………………………………………………………

참고:

⁽¹⁾ 예: 2025년에 신규 발급된 근로허가증: GP 번호: 01.25.1.000.001 구체적으로 기재: 주소 번호, 거리; 마을, 동네, 리, 반, 봉, 본, 폰, 속, 주민 단위, 주택 단지, 동, 동네, 블록, 쥬름, 티아우, 소구, 티아우구, 시/읍/특구; 도/성. 번호 (000.001).

예: 2025년 하노이 주권한 기관으로부터 새로 발급받은 근로 허가증: 허가증 번호: 01.25.1.000.001

⁽²⁾ 구체적으로 기재: 관리자; 경영자; 전문가; 기술 근로자.

⁽³⁾ 구체적으로 기재: 예정 직무/직업 이름 (2020년 11월 26일 제34/2020/QĐ-TTg 호에 의거한 직업 목록).

⁽⁴⁾ 근로 형태를 구체적으로 기재 (본 조례 제2조 항 1에 의거).

⁽⁵⁾ 주소는 건물 번호, 도로 이름; 마을, 농촌, 리, 본, 부ồn, 폰, 송크, 주민 조직 단위, 거리, 동네, 시, 구, 특별구, 시, 군; 지방, 중앙 직할 성/도 순으로 명확히 기재한다.

⁽⁶⁾ 구체적으로 기재: 신규 발급/재발급 (제...차)/연장.