联合通知第23/1997/TTLT-BLÐTBXH-BTC号关于根据政府决定第90/TTg号于1993年3月7日成立的企业管理人员和企业领导人员的工资定级的通知。

通知

劳动和社会事务部与财政部联合通知第23/1997/TTLT-BLĐTBXH-BTC号一九九七年十二月三十日关于对根据政府总理第90/TTg号决定成立的企业管理人员和企业领导人员定级的指导意见

根据一九九七年十一月十八日政府第110/1997/NĐ-CP号决定关于补充管理职务工资系数和企业领导职务补贴的规定，在与有关部委交换意见后，劳动和社会事务部、财政部联合就根据政府总理一九九三年三月七日第90/TTg号决定成立的企业管理人员定级问题作出如下指导意见：

第一部分：适用对象：

本通知适用于根据政府总理一九九三年三月七日第90/TTg号决定第五条规定注册并成立的企业（以下简称90/TTg号总公司），但不符合政府总理一九九六年三月二十八日第185/TTg号决定规定的特殊级别企业的条件。

上述政府总理第90/TTg号决定第五条具体规定如下：

a）总公司是至少有五个成员单位在技术、财务、投资发展、服务（供应、运输、销售、信息、培训）等方面相互关联的国有企业。

b）整个总公司的法定资本为五百亿越盾，对于某些特定行业的总公司，法定资本可以较低，但不得低于一百亿越盾。

c）总公司实行以下两种经济核算形式之一：

- 总公司整体核算，成员单位报账；

- 综合核算，并将核算权下放给成员单位。

d）有成立总公司的经济和技术论证以及总公司的经营方案，并有相关论证的鉴定文件。

e）有符合标准、具备全面管理总公司活动能力的领导班子和管理人员配置方案。

g）有经主管部门批准并在实际中执行的组织和运营章程。

第二部分：关于90/TTg号总公司的管理人员和领导人员的工资和职务补贴转换：

如果90/TTg号总公司符合条件并由行业或领域主管部门或省、直辖市人民委员会主席根据政府一九九七年十一月十八日第110/1997/NĐ-CP号决定决定其工资等级，则转换工资的具体办法如下：

||| 1. 原则：

- 担任总经理、副总经理、总会计师职务的管理人员，其工资等级应按照政府一九九七年十一月十八日第110/1997/NĐ-CP号决定第一条规定相应于其职务。

- 担任部门经理、副经理或其他同等职务的领导人员，其专业和技术工资应按政府一九九三年五月二十三日第26/CP号决定附表中的企业专业技术人员和服务人员工资表确定，并享受政府一九九七年十一月十八日第110/1997/NĐ-CP号决定第一条规定的企业领导职务补贴。

- 停止担任上述职务时，不再享有90/TTg号总公司的工资或职务补贴；从事其他工作或担任其他职务时，按该工作的工资和职务补贴标准领取；不保留90/TTg号总公司的工资或职务补贴作为转换到相同级别的其他工资的基础。

二、总经理、副总经理、总会计师的工资转换：

a）如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴系数和保留差额系数（如有）低于一级工资系数，则应调整到一级工资，并从新的工资系数决定之日起计算下次晋升工资的时间。如果当前享受的总工资系数（包括工资系数、职务补贴系数和保留差额系数，如有）低于一级工资系数，但低于的部分不足一级和二级工资系数之间的差额的百分之七十，则下次晋升工资的时间从原工资系数决定之日起计算。

例1：同志A现任副总经理，自一九九四年七月起享受四级二等高级职员工资系数4.86，并享受职务补贴系数0.5，当前总工资系数为5.36（4.86+0.5）。应将其调整到与副总经理职务对应的一级工资系数5.72。下次晋升工资的时间从调整到一级工资系数5.72的决定之日起计算。

例2：同志B原为一类企业总经理，自一九九五年六月起享受二级二等工资系数6.03，并享受保留差额系数0.24，当前总工资系数为6.27。现被任命为90/TTg号总公司总经理，应调整到一级工资系数6.34。下次晋升工资的时间从一九九五年六月起计算，因为：

b）如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴系数和保留差额系数（如有）等于一级工资系数，则调整到一级工资，并从原工资系数决定之日起计算下次晋升工资的时间。

例3：同志C原为一类企业总经理，自一九九五年五月起享受一级二等工资系数5.72。现被任命为90/TTg号总公司副总经理，应调整到副总经理一级工资系数5.72。下次晋升工资的时间从一九九五年五月起计算。

c）如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴系数和保留差额系数（如有）高于一级工资系数但低于二级工资系数，则调整到一级工资并享受保留差额补贴。下次晋升工资的时间从原工资系数决定之日起计算。当晋升到二级工资时，停止享受保留差额补贴。

示例4：同志D，某大学的副教授，于1994年1月定级为5.31（副教授和正讲师级别8/9，职务补贴0.5），现享受总工资系数为5.81（5.31+0.5）。被任命为副总经理后，应调整到副总经理一级，工资系数为5.72，并享受保留工资差额系数0.09（因为现享受的总工资系数为5.81高于副总经理一级工资系数5.72但低于副总经理二级工资系数6.03）。下次晋升工资的时间从1994年1月开始计算。

d）如果职务工资系数或专业技术、业务工资加上职务补贴以及保留工资差额系数（如有）现享受的总工资系数等于二级工资系数，则调整到二级。如果现享受的总工资系数高于二级工资系数，则调整到二级工资系数并享受保留工资差额系数。示例5：同志H，副教务长，现任大学校长，现定级为5.85（高级专员级别4/7，行政工资表-01）并有职务补贴0.9；现享受的总工资系数为6.75（5.85+0.9），被任命为总经理后，应调整到总经理二级，工资系数为6.72。

示例6：同志K，现任部门主任，现定级为6.26（高级专员级别5/7，行政工资表-01）并有职务补贴0.8；现享受的总工资系数为7.06（6.26+0.8），被任命为总经理后，应调整到总经理二级，工资系数为6.72，并享受保留工资差额系数0.34（7.06-6.72）。

e）对于重新登记并成立的90/TTg总公司，对总公司管理人员的工资定级如下：

- 对于被任命为总公司总经理的一级企业总经理，应调整到一级，工资系数为6.34。下次晋升工资的时间从新的工资等级确定之日起计算。

- 对于被任命为总公司副总经理的一级企业总经理，应根据总公司副总经理的相应等级进行调整，一级调整到一级，二级调整到二级。

- 对于被任命为总公司副总经理的一级企业副总经理，应调整到总公司副总经理一级，工资系数为5.72。下次晋升工资的时间从新的工资等级确定之日起计算。

3/ 对于90/TTg总公司的部门主任、副主任及相当职位，按照专业、技术、业务级别的工资表进行定级，并享受由政府第110/1997/NĐ-CP号决定第一条规定的领导职务补贴，具体补贴如下：

- 对于部门主任及相当职位，职务补贴为：0.5倍基本工资；

- 对于副主任及相当职位，职务补贴为：0.4倍基本工资。

4/ 政府第110/1997/NĐ-CP号决定第一条规定的管理人员工资系数和领导职务补贴不得用于提升由政府第21/LB-TT号通知规定的一级企业的管理人员和领导人员的工资等级。

5/ 对于属于90/TTg总公司的子公司的总经理、副总经理、财务总监、部门主任、副主任及相当职位，子公司等级划分和上述职位的工资定级按政府第21/LB-TT号通知的规定执行。

三、组织实施

1/ 根据本通知的内容和规定，各行业主管部门、省、直辖市人民政府应根据实际情况提出90/TTg总公司的管理人员工资定级建议，并将公文发送至劳动和社会保障部审核。在收到劳动和社会保障部的意见后，各行业主管部门、省、直辖市人民政府方可根据现行干部管理权限作出工资定级决定。

提交的申请函应附带以下材料：

- 经国家公证的成立90/TTg总公司的决定副本；

- 各行业主管部门、省、直辖市人民政府提出的90/TTg总公司的管理人员工资定级建议名单，格式依照本通知规定。

2/ 本通知自1997年12月3日起生效。

在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、省、直辖市人民政府向劳动和社会保障部反映，以便解决。