联合通知第23/1997/TTLT/BLĐTBXH-BTC号关于根据政府决定第90/TTg号成立的企业管理人员和企业领导人员的工资定级指导

通知

关于根据政府总理第90/TTg号决定于1993年3月7日成立的企业管理人员和企业领导人员的工资定级指导

根据政府1997年11月18日第110/1997-NĐ-CP号法令关于补充管理职务工资系数和企业领导职务补贴的规定，经与有关部委交换意见后，劳动和社会事务部、财政部联合就根据政府总理1993年3月7日第90/TTg号决定成立的企业管理人员的工资定级问题作出如下指导：

第一部分：适用对象：

适用对象是根据政府总理1993年3月7日第90/TTg号决定关于国有企业重组规定（简称90/TTg号总公司）注册并成立的总公司管理人员和总公司领导人员，但不符合政府总理1996年3月28日第185/TTg号决定规定的特殊企业条件。

上述政府总理第90/TTg号决定的第五条规定具体如下：

a) 总公司是至少有5个相互关联的成员单位的国有企业，这些单位在技术、财务、投资发展计划、服务供应、运输、销售、信息、培训等方面相关联。

b) 总公司的法定资本为50亿元，对于某些特定行业的总公司，法定资本可以较低，但不得低于10亿元。

c) 总公司实行以下两种经济核算形式之一：

总公司整体核算，成员单位报账；

综合核算并分级给成员单位。

d) 提供关于成立总公司的经济和技术论证以及总公司的经营方案，并附有对这些论证的鉴定文件。

e) 提出符合标准且具备全面管理总公司活动能力的领导班子和管理人员配置方案。

g) 已经主管机关批准并通过实际操作遵守的公司章程和运营规则。

第二部分 转换工资和职务补贴
对于90/TTg号总公司的管理人员和领导人员
90/TTG 总公司

如果90/TTg号总公司符合条件并由行业主管部门或省、直辖市人民政府根据政府1997年11月18日第110/1997/NĐ-CP号法令决定按该法令规定进行工资定级，则转换工资将针对总公司管理人员和领导人员如下执行：

||| 1. 原则：

担任总经理、副总经理、总会计师职务的管理人员将按照政府1997年11月18日第110/1997/NĐ-CP号法令第一条规定相应地定级为职务工资。

担任部门长、副部门长或其他同等职务的领导人员将按照政府1993年5月23日第26/CP号法令附表中规定的专业技术人员和辅助人员工资表定级为专业工资，并享受政府1997年11月18日第110/1997/NĐ-CP号法令第一条规定的领导职务补贴。

停止担任职务时不再享有90/TTg号总公司的工资或职务补贴；从事任何工作或担任任何职务时，按该工作的工资和职务补贴标准领取；不保留90/TTg号总公司的工资或工资补贴水平作为转换到相同级别的其他工资的基础。

2. 转换总经理、副总经理、总会计师的工资：

a) 如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴系数和保留的差额系数（如有）低于一级工资系数，则定级为一级工资，并从新的工资系数决定之日起计算下次晋升工资的时间。如果当前享受的工资总系数（包括工资系数加上职务补贴系数和保留的差额系数，如有）低于一级工资系数，但低于的部分不足一级和二级工资系数之间差额的70%，则下次晋升工资的时间从原来的工资系数决定之日起计算。

例1：同志A现任副总经理，自1994年7月起定级为二级4.86（相当于企业高级专员二级），职务补贴系数为0.5，当前享受的工资总系数为5.36（4.86+0.5）。因此，同志A应定级为副总经理一级，工资系数为5.72。下次晋升工资的时间从定级为一级工资系数5.72的决定之日起计算。

例2：同志B原为一级企业的总经理，自1995年6月起定级为二级6.03，保留的差额系数为0.24，当前享受的工资总系数为6.27。当被任命为90/TTg号总公司的总经理时，应定级为一级，工资系数为6.34。下次晋升工资的时间从1995年6月开始计算，因为：

b) 如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴系数和保留的差额系数（如有）等于一级工资系数，则定级为一级，并从原来的工资等级决定之日起计算下次晋升工资的时间。

例3：同志C原为一级企业的总经理，自1995年5月起定级为一级5.72。现被任命为90/TTg号总公司的副总经理，应定级为副总经理一级，工资系数为5.72。下次晋升工资的时间从1995年5月开始计算。

c) 如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴系数和保留的差额系数（如有）高于一级工资系数但低于二级工资系数，则定级为一级并享受保留的差额系数。下次晋升工资的时间从原来的工资等级决定之日起计算。当晋升到二级时，停止享受保留的差额系数。

例4：同志D，某大学的副教授，1994年1月定级为5.31（副教授和正讲师级别8/9，职务补贴0.5），现享受总工资系数为5.81（5.31+0.5）。被任命为副总经理后，定级为副总经理一级，工资系数为5.72，并享受保留工资差额系数0.09（因为现享受总工资系数为5.81高于副总经理一级工资系数5.72但低于副总经理二级工资系数6.03）。下次晋升工资的时间从1994年1月开始计算。

d）如果职务工资系数或专业技术、业务工资加上职务补贴和保留工资差额系数（如有）现享受的总工资系数等于二级工资系数，则调整到二级。如果现享受的总工资系数高于二级工资系数，则调整到二级工资系数并享受保留工资差额系数。例如5：同志H，副教务长，现任大学校长，现定级为5.85（高级职员级别4/7，行政工资表-01）和职务补贴0.9；现享受总工资系数为6.75（5.85+0.9），被任命为总经理后，调整到总经理二级，工资系数为6.72。

例6：同志K，现任部门主任，现定级为6.26（高级职员级别5/7，行政工资表-01）和职务补贴0.8；现享受总工资系数为7.06（6.26+0.8），被任命为总经理后，调整到总经理二级，工资系数为6.72，并享受保留工资差额系数0.34（7.06-6.72）。

e）对于重新登记并成立的90/TTg总公司，对总公司管理人员的工资定级如下：

对于被任命为总公司总经理的一级企业总经理，调整到总经理一级，工资系数为6.34。下次晋升工资的时间从新的工资等级确定之日起计算。

对于被任命为总公司副总经理的一级企业总经理，根据总公司副总经理的相应等级进行调整，一级调整到一级，二级调整到二级。

对于被任命为总公司副总经理的一级企业副总经理，调整到总公司副总经理一级，工资系数为5.72。下次晋升工资的时间从新的工资等级确定之日起计算。

3/ 对于90/TTg总公司的部门主任、副主任及其相应职位，按照专业、业务级别的工资表和附带的政府第26号令1993年5月23日发布的公务员专业、业务、执行和服务工资表进行定级，并享受政府第110号令1997年11月18日规定的领导职务补贴，具体补贴如下：

对于部门主任及其相应职位，职务补贴为：0.5倍基本工资；

对于副主任及其相应职位，职务补贴为：0.4倍基本工资。

4/ 政府第110号令1997年11月18日规定的管理人员工资系数和领导职务补贴不适用于根据政府第21号令1993年6月2日联部劳动和社会事务-财政联合发布的规定，被列为一级企业的管理人员和领导人员。

5/ 对于属于90/TTg总公司的子公司总经理、副总经理、财务总监、部门主任、副主任及其相应职位，子公司的评级和上述职位的工资定级按照政府联部劳动和社会事务-财政联合发布的1993年6月17日第21号令的规定执行。

三、组织实施

1/ 根据本通知的内容和规定，各行业主管部门、省、直辖市人民政府应根据实际情况提出90/TTg总公司的管理人员工资定级建议，并将公文发送给劳动和社会事务部审核。在收到劳动和社会事务部的意见后，各行业主管部门、省、直辖市人民政府方可按现行干部管理权限作出工资定级决定。

提交的申请函应包括以下附件：

国家公证的成立90/TTg总公司的决定副本；

各行业主管部门、省、直辖市人民政府提出的90/TTg总公司管理人员工资定级建议名单，按照本通知规定的格式。

2/ 本通知自1997年12月3日起生效。

在执行过程中，如遇问题，请各行业主管部门、省、直辖市人民政府向劳动和社会事务部反映，以便解决。

名单

建议工资、职务补贴系数及保留工资差额系数（如有）
针对根据总理1996年3月7日第90/TTG号决定成立的国有企业管理人员
（随同劳动和社会事务部-财政部1997年12月30日联合通知第23号）

（附于劳动和社会事务部与财政部联合通知第23/TTLT-BLDTBX-TC号，1997年12月30日）
职务

年 月 日 199...

部、局领导或省、市人民政府主席

（签字盖章）