联合通知第23/1997/TTLT-BLĐTBXH-BTC号关于根据政府决定第90/TTg号成立的企业管理人员和企业领导人员的工资定级指导

联合通知

关于企业管理干部和企业领导人员的工资定级指导

根据总理第90/TTg号决定，于1993年3月7日发布

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为执行政府1997年11月18日发布的第110/1997/NĐ-CP号法令关于补充管理职务工资系数和企业领导职务补贴的规定，在与有关部委交换意见后，劳动和社会事务部、财政部联合就根据总理1993年3月7日发布的第90/TTg号决定成立的企业管理干部的工资定级问题作出如下指导：

第一部分：适用对象：

适用对象是根据政府总理1993年3月7日发布的第90/TTg号决定关于国有企业重组规定（简称90/TTg号总公司）成立并注册的总公司的管理干部和领导人员，不符合政府总理1996年3月28日发布的第185/TTg号决定规定的特殊企业条件。

上述政府总理第90/TTg号决定的第五条规定如下：

a) 总公司是至少有五个相互关联的成员单位的国有企业，这些单位在技术、财务、投资发展、服务方面（供应、运输、消费、信息、培训）有关联。

b) 总公司的法定资本不少于500亿越南盾，对于某些特定行业的总公司，法定资本可以较低，但不得低于100亿越南盾。

c) 总公司实行以下两种经济核算形式之一：

- 总公司整体核算，成员单位报账；

- 综合核算并分级给成员单位。

d) 提供关于成立总公司的经济和技术论证以及总公司的经营计划，并附有对这些论证的鉴定文件。

e) 有符合标准且具备全面管理总公司所有活动能力的领导班子和管理人员的方案。

g) 有经主管部门批准并在实际中遵守的组织和运营章程。

第二部分：关于90/TTg号总公司的管理干部和领导人员的工资和职务补贴转换：

当90/TTg号总公司符合条件并由行业主管部门或省、直辖市人民委员会根据政府1997年11月18日发布的第110/1997/NĐ-CP号法令决定其工资时，管理干部和领导人员的工资转换如下：

||| 1. 原则：

- 担任总经理、副总经理、总会计师职务的管理干部，按照政府1997年11月18日发布的第110/1997/NĐ-CP号法令第一条规定，相应地定级为相应的职务工资。

- 担任部门经理、副经理或其他同等职务的领导人员，按政府1993年5月23日发布的第26/CP号法令附件中的企业专业技术人员和辅助人员工资表定级为专业工资，并享受政府1997年11月18日发布的第110/1997/NĐ-CP号法令第一条规定的领导职务补贴。

- 停止担任职务后，不再享有90/TTg号总公司的工资或职务补贴；从事任何工作或担任任何职务，则按该工作的工资和该职务的职务补贴发放；不保留90/TTg号总公司的工资或工资补贴作为转级到相同级别的其他工资的基础。

2/ 总经理、副总经理、总会计师的工资转换：

a) 如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴和保留差额系数（如有）低于一级工资系数，则定级为一级工资，并从新的工资系数决定之日起计算下次晋升工资的时间。如果当前享受的总工资系数（包括工资系数加上职务补贴和保留差额系数，如有）低于一级工资系数，但低于的部分不足一级和二级工资系数之间差额的70%，则下次晋升工资的时间从原来的工资系数决定之日起计算。

例1：同志A现任副总经理，自1994年7月起定级为四级四等企业高级专员，工资系数为4.86，并享有0.5的职务补贴，当前总工资系数为5.36（4.86+0.5），则应将其定级为与副总经理职务对应的级别一，工资系数为5.72。下次晋升工资的时间从定级为一级工资系数5.72的决定之日起计算。

例2：同志B原为一级企业的总经理，自1995年6月起定级为二级二等，工资系数为6.03，并享有0.24的保留差额系数，当前总工资系数为6.27。当被任命为90/TTg号总公司的总经理时，应将其定级为一级，工资系数为6.34。下次晋升工资的时间从1995年6月开始计算，因为：

b) 如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴和保留差额系数（如有）等于一级工资系数，则定级为一级，并从原来的工资等级决定之日起计算下次晋升工资的时间。

例3：同志C原为一级企业的总经理，自1995年5月起定级为一级一等，工资系数为5.72。现被任命为90/TTg号总公司的副总经理，则定级为副总经理的一级，工资系数为5.72。下次晋升工资的时间从1995年5月开始计算。

c) 如果当前享受的职务工资系数或专业技术工资系数加上职务补贴和保留差额系数（如有）高于一级工资系数但低于二级工资系数，则定级为一级并享受保留差额系数。下次晋升工资的时间从原来的工资等级决定之日起计算。当晋升到二级时，停止享受保留差额系数。

示例4：同志D，某大学的副教授，于1994年1月工资级别系数为5.31（副教授和正教授级别的第8/9级），职务补贴为0.5；现享受总工资级别系数为5.81（5.31+0.5），被任命为副总经理，则调整到副总经理职务级别1，工资级别系数为5.72，并享受保留差额系数0.09（因为现享受总工资级别系数为5.81高于副总经理级别1的工资级别系数5.72但低于副总经理级别2的工资级别系数6.03）。下次晋升工资级别的审查时间从1994年1月开始。

d）如果职务工资级别系数或专业、业务工资级别系数加上职务补贴和保留差额系数（如有）等于工资级别2的系数，则调整到工资级别2。如果现享受总工资级别系数高于工资级别2的系数，则调整到工资级别2的系数并享受保留差额系数。示例5：同志H，副教授，现任某大学校长，现工资级别系数为5.85（行政-01表高级职员级别的第4/7级）和职务补贴为0.9；现享受总工资级别系数为6.75（5.85+0.9），被任命为总经理，则调整到总经理职务级别2，工资级别系数为6.72。

示例6：同志K，现任部门主任，现工资级别系数为6.26（行政-01表高级职员级别的第5/7级）和职务补贴为0.8；现享受总工资级别系数为7.06（6.26+0.8），被任命为总经理，则调整到总经理职务级别2，工资级别系数为6.72，并享受保留差额系数0.34（7.06-6.72）。

e）对于重新注册并成立的90/TTg总公司，对总公司管理人员的工资级别调整如下：

- 对于被任命为总公司总经理的一级企业总经理，调整到总经理职务级别I，工资级别系数为6.34。下次晋升工资级别的审查时间从新的工资级别系数调整之日起算。

- 对于被任命为总公司副总经理的一级企业总经理，根据总公司副总经理职务级别的相应级别进行调整，级别1调整到级别1，级别2调整到级别2。

- 对于被任命为总公司副总经理的一级企业副总经理，调整到副总经理职务级别I，工资级别系数为5.72。下次晋升工资级别的审查时间从新的工资级别系数调整之日起算。

3/ 对于90/TTg总公司中的部门长、副部门长和其他同等职位，按照专业、业务级别和相应的工资级别表进行工资级别调整，该表由政府1993年5月23日发布的第26号法令附带发布，并享受政府1997年11月18日发布的第110号法令第一条规定的职业领导职务补贴，具体补贴如下：

- 对于部门长和其他同等职位，职务补贴为：最低工资的0.5倍；

- 对于副部门长和其他同等职位，职务补贴为：最低工资的0.4倍；

4/ 政府1997年11月18日发布的第110号法令第一条规定的管理人员工资级别系数和职业领导职务补贴不适用于根据劳动和社会事务部-财政部1993年6月2日发布的第21号联合通知规定的一级企业管理人员和领导人员的工资级别晋升。

5/ 对于属于90/TTg总公司的各子公司中的总经理、副总经理、财务总监、部门长、副部门长及其他同等职位，子公司的等级划分和上述职位的工资级别调整应按照劳动和社会事务部-财政部1993年6月17日发布的第21号联合通知的规定执行。

三、组织实施

1/ 根据本通知的内容和规定，各行业主管部门、省、直辖市人民政府应提出90/TTg总公司的管理人员工资级别建议，并以公文形式报送劳动和社会事务部审核。在收到劳动和社会事务部的意见后，各行业主管部门、省、直辖市人民政府方可按现行干部管理权限作出工资级别调整决定。

提交的申请公文应包括以下内容：

- 经国家公证的成立90/TTg总公司的决定副本；

- 各行业主管部门、省、直辖市人民政府提出的90/TTg总公司管理人员工资级别建议名单，格式依照本通知的规定。

2/ 本通知自1997年12月3日起生效。

在执行过程中，如遇问题，请各行业主管部门、省、直辖市人民政府向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。