通知第23/1999/TT-BLĐTBXH号关于国有企业减少每周工作时间制度的实施指导

通知

关于国有企业实行缩短周工作时间的实施办法

对国有企业的规定

根据1994年6月23日《劳动法》和1999年9月17日国务院第188号决定关于实行每周40小时工作制的规定，劳动和社会保障部对国有企业实行缩短周工作时间作出如下指导：

第一部分 对象和适用范围

- 国有企业中的干部、工人、职员和劳动者；

- 经济事业单位、生产和经营服务单位以及行政机关、事业单位、政治组织和政治社会团体中的干部、工人、职员和劳动者适用《国有企业法》的相关规定。

上述国有企业、事业单位、生产和经营服务单位以下统称为企业。

第二章 实施原则和条件

1. 原则

a/ 企业自行决定将每周工作时间从48小时（六天）减少到40小时（五天）或44小时（五点五天），合理安排班次以确保员工每周休息两天或一点五天，并对企业决定负责；

b/ 每年根据生产计划，企业决定是否减少周工作时间或将周工作时间保持在48小时（六天）不变。

2. 实施条件

在实行缩短周工作时间时，企业必须满足以下条件：

a/ 生产经营活动必须有效益，盈利并履行对国家的所有义务；

b/ 确保工资支付并按照现行规定执行社会保险和医疗保险制度；

c/ 不得增加单件工资成本、产品成本或流通费用；

d/ 支付加班费、夜班费、津贴和其他补贴的每日工资仍按现行规定执行；

e/ 全年加班总时数不得超过现行规定的200小时；

f/ 对从事特别繁重、有毒有害和危险工作的员工，缩短工作时间的规定仍按1997年4月23日劳动和社会保障部第16号通知的规定执行；

g/ 工作场所为轮班制的，必须按照现行规定执行班间休息时间和交接班休息时间；确保员工能够享受法定节假日、年度休假、个人事务假及其他休假制度；

三、组织实施

一、董事会、总经理、企业负责人应承担以下责任：

a/ 与工会协商制定计划和措施，以实现缩短周工作时间的目标，如改进劳动组织和生产组织以降低生产成本；采取投资和技术改造措施提高劳动生产率；

b/ 当决定实行缩短周工作时间后，这些规定必须写入集体劳动合同和内部劳动规章；

c/ 与工会合作组织培训，提高员工的专业技能和技术水平，开展有益的文化和社会活动，使全体员工积极参与，营造新的劳动氛围，提高员工家庭的生活质量；

d/ 向直接管理的企业主管部门报告有关缩短周工作时间的计划和措施，该计划和措施已由企业领导和工会委员会承诺；

特别是，91家总公司除向主管机关报告外，还须向劳动和社会保障部报告有关缩短周工作时间的计划和措施，并按照本通知第三章第3.b点的规定定期报告；

e/ 如果企业未能满足第二章第二节所述的条件，则仍需按照现行规定执行工作时间和休息时间。企业与工会共同制定方案，尽快实现缩短周工作时间；

二、鼓励其他经济成分的企业、生产和经营机构以及聘用越南劳工的外国机构和国际组织实行缩短周工作时间，并向当地劳动和社会保障局报告；

三、各部委、省、直辖市人民政府的责任：

a/ 指导各机关、各部门指导和监督企业实行缩短周工作时间的情况，及时处理企业在管理权限范围内实施过程中遇到的问题；

b/ 定期每半年和每年向劳动和社会保障部报告企业实行缩短周工作时间的情况，反映企业面临的困难和需要解决的问题，以便更多企业能够按照政府和本通知的规定实施缩短周工作时间；

报告的最迟期限为每年6月15日（半年报告）和12月15日（年度报告）；

特别是在1999年，报告1999年10月至12月期间的执行情况，应在1999年12月15日前提交给劳动和社会保障部；

四、劳动和社会保障局应与地方工会联合会合作，帮助省、市人民政府监督、指导和检查国有企业在当地实施缩短周工作时间的情况，并同时制定宣传和激励计划，促使非公有制企业按照政府和本通知的规定实施缩短周工作时间；

五、本通知自1999年10月2日起生效；

在执行过程中如有问题，请反馈至劳动和社会保障部解决。/