通知23/2000/TT-BLĐTBXH指导对在农场工作的劳动者实施某些制度，包括招聘规定、劳动合同、工资、社会保险、工作时间和其他福利。该通知适用于农场主和在农场工作的劳动者。
适用范围
农场主与至少15岁且有劳动能力的劳动者签订劳动合同或达成劳动协议。
要点
- 农场主可以无限制地招聘劳动力，优先考虑农民、失业者、贫困人员和女性工人。
- 劳动合同可以通过书面或口头形式签订，内容应详细说明工资、工作时间和社会保险。
- 最低工资为每月180,000越南盾（自2000年1月1日起），农场主还必须额外支付15%的社会保险费给劳动者。
- 工作时间不得超过每天8小时，在应对自然灾害的情况下可延长，加班费和津贴由双方协商确定。
- 劳动者每连续工作6天后可休假一天；如果连续工作一年以上，则每年可休假12天并享有工资。
🌐 本文件的社会影响
- 为农民和自由职业者提供就业机会。
- 减轻农场主在签订劳动合同方面的法律负担。
- 通过最低工资和其他福利提高劳动者的生计水平。
- 通过配备个人防护装备加强劳动安全。
- 通过国家支持政策促进农场经济发展。
❓ 常见问题
农场主如何招聘员工？
农场主可以无限制地招聘劳动力，优先考虑农民、失业者、贫困人员和女性工人。
最低工资是多少？
最低工资为每月180,000越南盾（自2000年1月1日起），不得低于政府规定的全国最低工资标准。
最大工作时间是多少？
工作时间不得超过每天8小时，在应对自然灾害的情况下可延长。
劳动者如何休假？
每连续工作6天后，劳动者可休假一天；如果连续工作一年以上，则每年可休假12天并享有工资。
农场主需要采取哪些措施来保护劳动者？
农场主必须为劳动者配备个人防护设备，并承担因工伤产生的医疗费用。
全文
通知
关于某些制度的适用指南
在农场工作的劳动者的若干制度
根据政府于2000年2月2日发布的第03/2000/NQ-CP号决议关于庄园经济，并在与有关部委和行业交换意见后，劳动和社会事务部根据农业和农村发展部、国家统计总局于2000年6月23日联合发布的第69/2000/TTLT-BNN-TCTK号通知的规定，对在农场工作的劳动者适用的若干制度作出如下指导：
第一条 适用对象
年龄至少满15岁，具有劳动能力并与农场主签订劳动合同或达成劳务协议的人员包括：
1. 农村劳动力（农业、林业、渔业）未就业或就业不足；
2. 自由职业者；
3. 正处于待业、停工等状态的人员。
第二条 具体制度
一、招聘劳动者 应遵守以下规定：
a. 农场主可以无限制地招聘劳动者，且不区分劳动者居住地区。
b. 国家鼓励农场主优先招聘农户劳动力、失业人员、贫困人员、女性劳动力以及当地劳动力。
c. 农场主可以直接招聘劳动者，也可以通过就业服务中介机构介绍。
二、劳动合同的规定如下：
a. 劳动合同的形式和期限：
对于季节性或非经常性工作，如果合同期限少于一年，双方可以通过书面或口头形式订立合同。
对于稳定性和经常性工作，如果合同期限为一年或以上，则双方应具体商定期限并以书面形式订立合同。
本通知附带的书面劳动合同由农场主按照模板起草。
b. 劳动合同的内容： 在签订劳动合同时，双方应商定以下内容并记录在劳动合同中：
合同的有效期、开始时间和结束时间，
劳动者的具体工作任务，
劳动报酬及社会保险费用由农场主承担，
工作时间和休息时间，
如需，提供劳动保护装备，
双方同意的其他有利于劳动者的条款。
c. 暂停履行劳动合同：
当劳动者因服兵役或其他法律规定的服务义务而暂停履行劳动合同的情况下，
或当劳动者遇到突发困难需要回家收获作物时，双方可协商暂停履行劳动合同，但须提前5至10天通知农场主。
d. 劳动合同终止的情况包括：
合同期满；
工作任务完成，
双方同意的其他情况。
三、劳动报酬和社保：
□ 是报酬标准：
农场主和劳动者应就按工作量计件工资或按日、周、月计时工资进行协商。对于简单工作，在普通条件下按月支付工资不得低于政府规定的最低工资标准，自2000年1月1日起最低工资标准为每月180,000越南盾，直至政府公布新的调整标准为止。除上述工资外，农场主还应将15%的社会保险费和2%的医疗保险费（基于协商确定的工资水平）计入劳动者的工资中，以便劳动者参加自愿保险或自行投保。
b. 支付方式：
如果是日薪制，则当天工作当天结算；如果是周薪制，则每周结算一次。
如果是月薪制，则每半个月支付一次工资。
如果是按工作量或产量支付，则在完成工作量或产量后支付工资。如果完成时间超过15天，则每15天预支一次工资（除非双方另有约定），预支金额由双方协商确定。
四、工作时间和休息时间：
a. 若按工作量或产量计酬，劳动者自行安排工作和休息时间，但必须在双方约定的时间内完成任务。
b. 若农场主管理工作时间以支付工资，则工作时间由双方协商确定，但每天不得超过8小时。如有必要应对自然灾害或及时解决困难，双方可协商延长工作时间，但加班时间不得超过每天4小时。加班费和加班津贴由双方协商确定。
c. 若连续工作30天，则每6天工作后休息一天，但休息日不一定在周日，由双方协商确定。
d. 若连续工作一年或更长时间，则每年工作后劳动者享有12天带薪休假。若有剩余月份，则每个月额外增加一天休假。具体休假时间由双方协商确定。双方可以协商让劳动者选择领取休假期间的工资代替休假。
五、劳动保护：
农场主和劳动者必须采取措施预防劳动事故和职业病。
对于存在危险或有害因素的工作，根据劳动和社会事务部于1998年9月22日发布的第955/1998/QĐ-BLĐTBXH号决定的规定，在工作期间，农场主必须为劳动者配备适合不同工作的个人防护设备（如防护鞋、帽子或头盔、防护手套、口罩、肥皂等）。
对于具有危险、有害因素的工作，根据劳动和社会事务部1998年9月22日第955号决定的规定，在工作期间农场主必须为劳动者配备个人防护用品（如防护鞋、帽或头盔、防护手套、口罩、肥皂等），以适应不同种类的工作。
劳动者在工作期间发生工伤，需前往医疗机构（包括村卫生站）治疗的，农场主必须承担全部医疗费用和从急救到稳定伤情期间的工资。
发生工伤事故时，农场主应向乡、镇人民政府或区、县劳动和社会保障局报告。乡、镇人民政府负责根据工伤事故档案介绍受伤人员进行鉴定。
农场主应对因工伤导致劳动能力下降81%及以上或因职业病死亡的劳动者及其家属赔偿30个月的工资；如因劳动者过错，则按劳动合同支付12个月的工资作为补助。
六、其他事项：
除上述第二目第1、2、3、4、5点规定的内容外，农场主与劳动者可以协商实施对劳动者更有利的其他内容，例如：
劳动者如有饮食住宿需求，农场主可提供清洁、有序、安全的社会环境下的餐饮和住宿安排。
劳动者遇到风险、疾病或突发困难时，鼓励农场主采取探望（婚丧）、购药资助、预支工资、困难补助等措施，根据自身能力给予帮助。
劳动者出色完成任务或在节假日时，农场主应考虑给予奖励。
三、组织实施
1.各级劳动和社会保障部门应与农业部门合作，向农场主和乡镇干部普及相关劳动法律法规及本通知。
2.县级劳动部门应与农民协会和乡政府合作，利用大众媒体宣传，并深入细致地了解情况，及时纠正错误，鼓励和支持地方经济农场政策的良好实践。
3.农场主有责任全面执行本通知的各项规定，并向县级劳动部门登记用工情况。
四、本通知自签发之日起十五日后生效。
在执行过程中如遇问题，请及时反映给劳动和社会保障部研究解决。/。
关系图
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译本
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