关于对工作人员进行纪律处分的规定

 

令

关于对工作人员进行纪律处分的规定

根据《国务院组织法》第63/2025/QH15号法律；

根据《工作人员法》第129/2025/QH15号；

遵照内务部长的建议；

政府发布 本法令规定对工作人员进行纪律处分。

第一章

总则

第一条 调整范围和适用对象

一、本法令规定纪律处分的原则；纪律处分的适用形式；对工作人员进行纪律处分的权限、程序和手续。

二、本法令适用于《工作人员法》第一条规定的工作人员以及已离职或退休的工作人员（以下简称已离职或退休人员）。

三、党、工会联合会越南总工会、各政治社会团体所属事业单位中的工作人员在纪律处分时，应按照本法令和党章、工会联合会章程、各政治社会团体章程的规定执行。

第二条 纪律处分原则

一、确保客观公正；公开严肃；准确及时；符合权限、程序和手续。

二、每个违规行为只被处理一次，并采用一种纪律处分形式。在同一时间点考虑纪律处分时，如果工作人员有两个或两个以上违规行为，则分别审查、结论每个违规行为，并决定采用最高的一种纪律处分形式；不将每个违规行为分开并采取不同的纪律处分形式或多次纪律处分。

三、工作人员在执行纪律处分期间继续有违规行为的，按以下方式处理：

（一）如果新违规行为被处以比正在执行的纪律处分轻或相同的处分，则处以比正在执行的纪律处分高一级的处分；

（二）如果新违规行为比正在执行的纪律处分更严重，则采用比新违规行为更严重的纪律处分形式。

四、在考虑纪律处分时，必须根据违规内容、动机、性质、程度、后果、原因、具体情况；加重或减轻的情节；接受和改正的态度；纠正缺点、违规和后果的结果。

五、不得用行政处罚代替行政纪律处分；行政纪律处分不替代刑事责任追究，如果违规行为达到刑事处罚的程度。

六、工作人员受到党纪处分的，在收到党纪处分决定之日起三十日内，有关机关、组织、单位必须进行行政纪律处分，除非未按规定在本法令第三条中处理。

行政纪律处分必须与党纪处分相适应。如果因违反职责而受到最严厉的党纪处分，组织人事部门应向有权处理纪律处分的机构报告，由其审议并决定最严厉的行政纪律处分。

如果因党纪处分而被免职但工作人员不担任管理职务，则组织人事部门应向有权处理纪律处分的机构报告，由其审议并决定警告的行政纪律处分。

如果党纪处分的形式发生变化，则相应的行政纪律处分形式也应变化。已经执行的旧纪律处分决定的时间可以抵扣新的纪律处分决定的时间（如果有）。如果党的有权机构决定撤销党纪处分决定，则有权处理行政纪律处分的机构必须发布撤销行政纪律处分决定的决定。

七、严禁任何侵犯身体、精神、名誉、人格的行为在纪律处分过程中发生。

八、工作人员首次违规已被纪律处分，在纪律处分决定生效后十二个月内再次违规，则视为重复违规。

九、工作人员纪律处分决定自生效之日起有效期为十二个月。在此期间，如果工作人员不再有需要纪律处分的违法行为，则该纪律处分决定自动失效，无需另行发文宣布失效。

如果已有党纪处分决定，则行政纪律处分决定的有效期从党纪处分决定生效之日起算，除非是强制离职的情况，则从行政纪律处分决定签发之日起算。

工作人员在执行纪律处分期间继续有违法行为需受纪律处分的，按本条第三款的规定处理。正在执行的纪律处分决定自新违法行为的纪律处分决定生效之日起失效。与纪律处分相关的材料和决定必须存入工作人员档案；纪律处分决定须更新到国家公务员、工作人员数据库或专业数据库，按照法律规定。纪律处分形式须记录在工作人员履历中。

十、工作人员在调离原机关、组织、单位前的行为在新机关、组织、单位发现并仍在追责时效内，新机关、组织、单位有权机关应依照法律规定，根据现岗位职责对工作人员进行纪律处分审查和适用相应形式的纪律处分。对于这种情况，原机关、组织、单位有责任配合提供所有相关档案资料以供审查和处理。质量评估、分类和其他相关规定应在原单位计算。

十一、不得任命配偶、父母、岳父母或公婆、养父母、子女、养子、兄弟姐妹、姑姨舅伯、堂兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹的配偶或与被审查的违规行为有关的权利义务人为纪律委员会成员或主持会议的人。

条3. 下列情形不予处理纪律处分

一、正在治疗严重疾病或丧失认知能力；因重病住院治疗并经有权卫生机构确认。

2. 女性职员在怀孕期间、产假期间或抚养未满12个月的子女期间，或者男性职员在其妻子死亡或因不可抗力或客观障碍（根据民法典和紧急状态法的规定）抚养未满12个月的子女期间，除非行为人有书面请求处理纪律处分。

3. 正在接受调查、拘留或羁押等待有权机关调查、起诉、审判关于违法行为结论的职员，除非根据有权机关的决定。

4. 根据全国人民代表大会关于处理土地违法行为的特殊机制和政策的决议，在《2024年土地法》生效前发生的组织和个人的土地违法行为以及解决遗留项目困难和问题的情况，尚未进行纪律处分的情形。

5. 法律规定的其他未予纪律处分的情形。

条4 编除责纪律处分、免责纪律处分、加重情节、减轻情节

1. 职员的行为违反下列情形之一的，可以排除纪律处分责任：

项a) 经有权机关确认，在实施违法行为时处于无民事行为能力的状态；

项b) 经有权机关确认，在紧急情况下因不可抗力或客观障碍（根据民法典和紧急状态法的规定）执行任务时的违法行为；

项c) 法律规定的其他排除纪律处分责任的情形。

2. 职员的行为违反到需要进行纪律处分的程度，但在以下情形下可以免除纪律处分责任：

项a) 执行经有权机关批准的研究科学、发展技术及创新的提议，并经有权机关认定已按方针执行，没有贪污、消极腐败、欺诈或故意违法的行为，动机纯正，为公共利益而行动但造成了损失；

项b) 按照规定权限、程序和手续执行任务，没有谋取私利，但由于客观原因造成损失；

项c) 行为违反到需要进行纪律处分的程度，但在其去世后；

项d) 根据全国人民代表大会关于处理土地违法行为的特殊机制和政策的决议，在《2024年土地法》生效前发生的组织和个人的土地违法行为以及解决遗留项目困难和问题的情况，尚未进行纪律处分的情形；

项e) 法律规定的其他免除纪律处分责任的情形。

3. 违反行为具有下列情形之一的，应加重纪律处分：

项a) 经单位、组织或机构要求进行检讨但未执行，未纠正错误或违法行为；不主动承认错误或违法行为，未接受与内容、性质和程度相适应的纪律处分形式；造成物质损失需赔偿但未赔偿，未纠正后果或未按有权机关的要求纠正，未主动退还因违法行为所得的钱财或财产；

项b) 对抗、拖延、阻碍检查、监督、审计、调查、起诉、审判、执行；包庇违法行为者；威胁、报复举报人、证人或提供证据的人；

项c) 有组织地违反，是主要策划者；提供虚假信息或报告；阻止他人提供证据；隐藏、修改或销毁证据，伪造文件、档案或证据；

项d) 利用职务或权力，利用紧急状态、自然灾害、火灾或疫情实施社会福利和国防安全政策以谋取私利。强迫、动员、组织或协助他人共同违反。

4. 违反行为具有下列情形之一的，可减轻纪律处分：

项a) 主动及时报告违反行为，自觉承担个人责任并接受与内容、性质和程度相适应的纪律处分形式；

b) 主动提供信息、档案、材料，如实反映共同违纪人员的情况；

项c) 主动停止违反行为，积极阻止违反行为的发生；主动上交贪污所得财物，赔偿损失，纠正由自己造成的后果；

项d) 根据全国人民代表大会关于处理土地违法行为的特殊机制和政策的决议，在《2024年土地法》生效前发生的组织和个人的土地违法行为以及解决遗留项目困难和问题的情况，尚未进行纪律处分的情形；

项e) 法律规定的其他减轻纪律处分的情形。

条 5. 处理期限与处理纪律的时限

1. 纪律处分时效按照2025年《公务员法》第36条的规定执行。纪律处分时效从违法行为发生之日起计算至有权机关作出需要进行纪律处分的结论之日止。如果在计算纪律处分时效期间内发生了新的违法行为，则对旧的违法行为的纪律处分时效重新计算，从新违法行为发生之日起算。

2. 确定行为违反的时间点：

a) 对于可以确定结束时间点的行为违反，行为违反的时间点从结束时间点算起；

b) 对于无法确定结束时间点的行为违反，行为违反的时间点从有权机关作出结论的时间点算起。

3 ||| 除本条第4款规定的情况外，处理纪律的时效规定如下：

a) 对于需要以警告形式进行纪律处分的行为违反，时效为五年（六十个月）；

b) 对于不属于本款第a项规定的行为违反，时效为十年（一百二十个月）。

4. 不适用纪律处分时效的违法行为包括：

a) 党员公务员的行为构成开除处分的；

b) 违反有关内部政治保护工作的规定；

c) 在国防、安全和外交领域损害国家和民族利益的行为；

d) 使用伪造或非法的文凭、证书或确认书。

5. 对公务员的纪律处分期限是指从发现公务员违法行为之日起至有权机关作出纪律处分决定之日止的时间段。

纪律处分期限不得超过90天；对于情况复杂需要调查、检查以进一步核实的情况，纪律处分期限可以延长，但不得超过150天。

有权机关必须确保在规定期限内完成纪律处分。如果超过纪律处分期限仍未作出纪律处分决定，则应承担延迟作出决定的责任，并且如果违法行为仍在时效期内，必须作出纪律处分决定。

6 ||| 下列情形不计入处理纪律的时效和期限：

a) 根据本法令第三条规定的情形尚未审查处理纪律的时间；

b) 按照刑事诉讼程序进行调查、起诉、审判的时间（如有）；

c) 向法院提起申诉或行政诉讼直至作出替代处理纪律决定的时间。

第二章

第一节 违纪行为及纪律处分形式

条 6. 违反行为的纪律处分

1. 工作者有违反党规定和相关法律法规的行为，涉及履行职务职责；违反工作人员义务的规定；禁止工作人员从事的行为；违反职业操守、办公场所文化及与民众交往的行为；违反机关、组织、单位内部规章制度。

2. 违反行为的程度确定如下：

a) 导致轻微后果的违反行为是指性质和程度较轻，影响范围仅限于内部，损害机关、组织、单位声誉的行为；

b) 造成严重后果的违规行为是指性质恶劣、程度严重、影响重大的行为，超出内部范围，导致工作人员和社会公众负面舆论，损害机关、组织、单位的工作信誉；

c) 造成特别严重后果的违规行为是指性质极其恶劣、程度极其严重、影响极其重大的行为，波及整个社会，导致工作人员和社会公众极度不满，损害机关、组织、单位的工作信誉。

条 7. 对工作人员的纪律处分形式

1. 纪律处分形式：

a 警告；

b 记过；

c) 撤职，适用于管理人员；

d) 强制辞职。

2. 受到本条第1款规定的纪律处分的工作人员，还应根据相关法律规定受到限制从事职业活动的处罚。

3. 工作者被法院判处有期徒刑且未适用缓刑或因贪污罪被判刑，则自判决生效之日起当然解除劳动合同；管理人员犯罪并经法院判决且判决生效，则当然免除其任命的职务。

条 8. 对工作人员实施警告纪律处分

警告纪律处分适用于首次违规且造成轻微后果的行为，但不包括本通知第9条第3款规定的违规行为，具体情形如下：

1. 在履行职务职责时，未遵守专业程序、规定、职业道德和行为准则，并已被有权机关书面提醒。

2. 违反关于工作人员职责、劳动纪律、事业单位内部工作规定、制度的法律法规，并已被有权机关书面提醒。

3. 利用职务之便谋取私利；态度专横、滥用职权或在执行任务过程中给民众带来困难和不便；为不符合条件的人确认或发放法律文件；在履行职务职责时侮辱他人名誉、人格和信誉。

4. 避免、推卸或不按规定履行法定职责、机关、组织、单位内部规章或上级机关分配的任务，无正当理由；不服从上级机关的工作调动和分配决定；破坏机关、组织、单位内的团结。

5. 违反关于预防和打击犯罪、社会恶习、社会秩序和安全、腐败和消极行为、浪费、跑官要官的法律法规。

6. 违反关于保护国家秘密的法律法规。

7. 违反关于申诉和控诉的法律法规。

8. 违反关于投资建设、土地资源管理、环境保护、财政会计银行、国有资产管理和使用、科学技术转让的法律法规，在履行职务职责过程中。

9. 违反关于预防和打击家庭暴力、婚姻家庭、性别平等、社会保障、社会恶习的法律法规。

10. 违反其他党规定和与工作人员相关的法律法规。

条9. 对工作人员适用警告纪律处分

记大过纪律处分适用于有下列情形之一的公务员：

1. 已因违反第八条规定的违规行为受到批评教育纪律处分，而再次违规。

2. 初次违规且后果严重，属于本法令第8条规定的情形之一。

3. 初次违规且后果不严重，属于以下情形之一：

a) 管理人员未履行职责，导致其管理的工作人员违法造成严重后果，在执行职务时；

b) 管理人员未能完成分配的管理任务，没有正当理由。

条10. 对管理人员适用撤职纪律处分

撤职纪律处分适用于有下列情形之一的管理人员：

1. 已因违反规定受到记过处分（根据本法令第9条）而再次违规。

2. 首次实施违规行为，造成非常严重后果，属于本条例第八条或第九条第三款规定的情形之一，但尚未达到解除劳动合同的程度，违规者有接受、改正和主动补救的态度，并且符合本条例第四条第四款规定的情形。

3. 使用伪造或非法的文凭、证书、证明书以获得任命职务。

条11. 对工作人员适用解除劳动合同纪律处分

对于有下列情形之一的公务员，可以适用纪律处分命令停止职务的形式：

1. 已因管理人员被撤职或非管理人员被警告的纪律处分而再次违规。

2. 首次实施违规行为，造成非常严重后果，属于本条例第八条或第九条第三款规定的情形之一，但违规者没有接受、改正和主动补救的态度，并且符合本条例第四条第三款规定的情形。

3. 使用伪造或非法的文凭、证书、证明文件以获得录用。

4. 吸毒；对于这种情况必须有医疗机构的结论或有权机构的通知。

第三章

权限和程序、手续纪律处分

节 1

工作人员纪律处分

条12. 对工作人员纪律处分的权限

1. 对于管理人员，任命其的机关、组织或单位的负责人进行纪律处分并决定处分形式。

机关、组织、单位负责人根据法律规定分级授权，有权对工作人员进行纪律处分。

2. 对于不担任管理职务的工作人员，事业单位法人使用该工作人员的负责人负责进行纪律处分并决定纪律处分形式，除非符合本条例第十六条第四款的规定。

3. 对于借调工作人员，借调到的机关、组织、单位负责人负责进行纪律处分，与派遣借调的机关统一纪律处分形式，在作出纪律处分决定前。如果纪律处分形式为解除劳动合同，则依据纪律委员会的建议，由派遣借调的机关作出解除劳动合同的决定。

被派遣专业人员的档案和处分决定必须送交负责管理被派遣专业人员的机关。

条13. 对工作人员纪律处分的程序和手续

1. 对专业人员的纪律处分按照以下步骤进行：

a) 组织会议进行批评与自我批评；

b) 成立纪律委员会；

c) 作出纪律处分决定。

2. 不适用本条第1款a项的规定的情况为：

a) 根据本条例第二条第十款的规定进行纪律处分；

b) 根据具有相应权限的上级机关在第三条第三款、第四款规定下的决定进行纪律处分，或者已经按照法律规定进行了批评教育，个人已承认其违规行为的责任。

3. 不适用本条第一款a项和b项规定的情况：

a) 已经由有权机关对违法行为作出了结论，并且提出了具体的纪律处分形式；

b) 工作人员因违法行为被法院判处监禁刑罚，或被法院判处贪污罪；

c) 已经作出了党纪处分决定，除非具有相应权限的上级机关决定成立纪律委员会，如本条例第二条第六款规定。

4. 符合本条第二款、第三款规定的情形可以使用违规行为结论（如有），无需重新调查核实。

条14. 组织召开职工检查会议

1. 组织批评与自我批评会议的责任

a) 对于管理人员，机关、组织、单位有权处理纪律处分的负责人负责组织召开检查会议，确定参加会议人员和主持会议；

b) 对于不担任管理职务的职工，事业单位使用职工的负责人负责组织召开检查会议。如果负责人及其所有副职属于本决定第2条第11款规定的情况之一或在同一案件中被考虑纪律处分，则事业单位上级主管机关的领导组织召开检查会议并主持会议。

2. 本条第1款第b项规定的参会人员如下：

a) 如果职工所在的工作机关、组织、单位是构成单位，则参加会议的人员包括构成单位的所有职工以及构成单位的领导代表、党委代表（如有）和工会代表（如有）；

b) 如果管理公务员的机关、组织或单位没有构成单位，则检讨会议的参会人员为该机关、组织或单位的所有公务员；

c) 如果被检讨的是被派遣的公务员，则除了本项a)和b)规定的人外，还应包括派遣单位的领导代表。

3. 组织批评与自我批评会议的方式如下：

a) 会议主持人宣布会议理由，通报或者授权组织人事部门通报以下内容：工作经历摘要；违规行为；已采取的处理措施（如有）；违规行为发生的时间和发现时间；违规者的加重或减轻情节；根据法律规定处理的有效期和期限；

b) 违法行为人陈述批评与自我批评报告，其中详细说明违法行为并自行提出纪律处分形式。

如果违规者在会议上出现但未提交检讨书或缺席但有书面请求召开会议，则仍可进行检查会议。

在接到第二次召集会议的通知后，如果涉及违规行为的人缺席，则仍可进行检查会议；

c) 会议参与者发表意见，明确指出本款a项规定的内容。在此次会议上不进行投票表决；

d) 会议主持人总结会议。

批评与自我批评会议的内容必须形成会议记录。

4. 自检查会议结束之日起三个工作日内，会议主持人应将报告和会议记录提交有权处理纪律处分的上级机关。报告必须明确以下内容：

a) 违法行为及其性质和后果；

b) 情节加重或减轻因素；

c) 违法者的责任以及相应的纪律处分程度；

d) 法律规定的时效和期限；

d) 关于纪律处分的建议；纪律处分形式（如有），执行程序。

条15. 职工纪律委员会

1. 自收到检查会议报告和记录之日起五个工作日内，根据本决定第12条的规定，有权处理纪律处分的机关应当决定成立纪律委员会以咨询关于对违规职工采取纪律处分的形式，除非符合本决定第13条第3款规定的情况。

二、纪律委员会的工作原则

a) 纪律委员会在至少有三名成员出席的情况下召开，其中必须有一名主席；

（二）纪律委员会通过秘密投票方式提出建议，建议采取何种纪律措施；

（三）纪律委员会的会议应制作会议记录，其中应详细记载参会成员的意见及建议纪律措施的投票结果；

（四）完成任务后，纪律委员会自行解散。

条16. 职工纪律委员会组成

1. 对于不担任管理职务的职工，纪律委员会由三名成员组成，包括：

a) 纪律委员会主席为有权处理纪律处分的单位负责人或其副手；

b) 一名纪律委员会委员为工会委员会代表（如有）或直接使用职工的单位职工代表，在该单位没有工会组织的情况下；

c) 一名纪律委员会委员为有权处理纪律处分的机关、组织、单位的人事部门代表。

纪律委员会主席指派人事部门职工或直接使用职工的单位职工参与记录纪律委员会会议记录。

2. 对于管理人员，纪律委员会由三名成员组成，包括：

a) 纪律委员会主席为有权处理纪律处分的机关、组织、单位负责人或其副手，或受委托处理纪律处分的机关、组织、单位负责人或其副手；

b) 一名纪律委员会委员为直接使用职工的单位负责人或其副手；

c) 一名纪律委员会委员为有权处理纪律处分的机关、组织、单位或受委托处理纪律处分的机关、组织、单位的人事部门代表。

纪律委员会主席指派人事部门职工或直接使用职工的单位职工参与记录纪律委员会会议记录。

3. 如果本条第1款b项和第2款a项规定的工会委员会成员属于本决定第2条第11款规定的情况之一或在同一案件中被考虑纪律处分，则指派上级直接党委代表或该单位其他工会会员代替。

4. 如果本条第1款a项和第2款a项规定的机关、组织、单位负责人及其所有副手属于本决定第2条第11款规定的情况之一或在同一案件中被考虑纪律处分，则该机关、组织、单位的上级主管机关负责人担任纪律委员会主席。

5. 如果本条第2款b项规定的直接使用职工的单位负责人及其所有副手属于本决定第2条第11款规定的情况之一或在同一案件中被考虑纪律处分，则指派上级直接代表代替。

6. 如果本条第1款c项和第2款c项规定的情况属于本决定第2条第11款规定的情况之一或在同一案件中被考虑纪律处分，则有权处理纪律处分的机关决定替代人选。

条17. 组织召开处分工作人员会议

一、会前准备

a) 在召开处分委员会会议前五个工作日内，应向有违规行为的工作人员发出会议召集通知书。如果工作人员有违规行为但缺席，并且有请求召开会议的书面申请，则处分委员会仍可进行会议。

如果工作人员有违规行为，在第二次会议召集通知后仍缺席，处分委员会仍可进行会议；

b) 处分委员会可以邀请所在机关、组织或单位的政治组织和政治社会团体代表；与案件有关的机关、组织、单位和个人代表参加会议。被邀请参加的人员有权发表意见并提出处分形式，但无权对处分形式进行投票；

c) 被指派记录处分委员会会议的工作人员负责准备与纪律处分相关的材料和档案，并记录处分委员会会议纪要；

处分委员会审议的纪律处分档案包括：自检报告、工作人员简历摘要、使用该工作人员的机关、组织或单位的检查会议纪要以及相关其他材料；

二、会议程序

（一）纪律委员会主席宣布会议原因，并介绍参会人员；

b) 被指派记录处分委员会会议的工作人员宣读有违规行为的工作人员的简历摘要和其他相关材料；

c) 有违规行为的工作人员宣读自检报告；

如果有违规行为的工作人员缺席，但提交了检查报告，则由被指派记录处分委员会会议的工作人员代为宣读；如果在场但未制作自检报告或缺席且没有检查报告，则处分委员会继续按照本款规定进行其余程序；

d) 被指派记录处分委员会会议的工作人员宣读检查会议纪要；

（五）纪律委员会成员和参会人员讨论并发表意见；

e) 有违规行为的工作人员发表意见；如果有违规行为的工作人员不发表意见或缺席，则处分委员会继续按照本款规定进行其余程序；

g) 处分委员会就是否给予处分进行投票；如果多数票建议给予处分，则就适用的处分形式进行投票；投票以秘密投票计票方式进行；

（八）纪律委员会主席公布秘密投票结果并通过会议纪要；

i) 处分委员会主席和被指派记录处分委员会会议的工作人员签署会议纪要。

3. 如果同一机关、组织或单位内的多名工作人员有违规行为，则处分委员会召开会议，分别审查和处理每名工作人员的违规行为。

条18. 对工作人员的处分决定

1. 处分决定的程序

a) 自会议结束之日起五个工作日内，处分委员会必须以书面形式（附带会议纪要和纪律处分档案）向有权处理纪律处分的机构提出处理建议；

b) 自收到处分委员会的书面建议之日起五个工作日内，或者在未成立处分委员会的情况下自收到机关、组织或单位的检查会议纪要之日起五个工作日内，或者自收到有权处理纪律处分的机构参谋部门关于组织和干部的建议书之日起五个工作日内，有权处理纪律处分的机构作出处分决定或结论，确认工作人员无违规行为；

c) 如果工作人员的违规行为情节复杂，有权处理纪律处分的机构根据本法令第5条第5款的规定延长处理期限，并对其决定承担责任。

2. 如果工作人员因犯罪被判实刑或因贪污罪被判刑，在收到法院生效判决之日起十五个工作日内，有权处理纪律处分的机构作出解除劳动合同的决定。

3. 处分决定必须明确生效日期。

节

对已离职或退休人员的纪律处分

条19. 处理纪律处分的权限针对已离职或退休人员

1. 对于被取消职务、职称的情况，任命最高职务、职称的有权机关作出纪律处分决定。在此情况下，有权机关决定处理与该职务、职称相关的其他情况。

2. 对于被以警告或记过形式进行纪律处分的情况，任命职务、职称的有权机关作出纪律处分决定。

条20. 对已离职或退休人员进行纪律处分的程序和手续

1. 已经对在工作期间有违法行为的已离职或退休人员作出纪律处分决定的情况下，根据有权机关的纪律处分决定，有权机关的组织人事部门提出纪律处分的形式、处分时间及执行期限。

2. 尚未对在工作期间有违法行为的已离职或退休人员作出纪律处分决定的情况下，根据本法令第19条的规定，有权机关作出纪律处分决定并对其决定负责。

第四章 实施细则

其他与处分有关的规定

条21. 考虑纪律处分时的相关规定

1. 在职人员在违法调查、纪律处分审查期间或在纪律处分执行期间达到退休年龄的，仍应办理退休待遇手续。

2. 纪律委员会已经就纪律处分提出建议但尚未作出决定，在发现新的违纪情节或在职人员被审查期间发现其他违法行为时，纪律委员会应重新审议并提出新的纪律处分建议。

条22. 对已作出纪律处分决定的在职人员的相关规定

1. 工作人员被处以辞退纪律处分

a) 被强制解除劳动合同的在职人员不享受解除劳动合同待遇，但社会保险机构确认其已缴纳社会保险的时间，以便按照法律规定享受社会保险和失业保险；

b) 公立事业单位有权管理的在职人员档案管理部门保留被强制解除劳动合同的在职人员档案，并在被纪律处分的在职人员要求时提供档案复印件和工作表现评价（经确认）；

自强制解除劳动合同决定生效之日起满12个月后，被强制解除劳动合同的在职人员有权申请参加国家机关、组织、单位的招聘。因贪污、挪用公款或违反职业道德而被强制解除劳动合同的，不得申请与其原岗位相关的工作。

2. 对于在职人员已被有权机关或法院认定为冤案或错误的纪律处分决定，最迟应在有权机关出具结论性文件或法院决定生效之日起10个工作日内，公立事业单位负责人应在在职人员所在单位公开宣布。如果根据终审判决作出纪律处分决定且没有有权机关认定为冤案或错误，但在新判决中改变了刑罚，则有权机关应重新审议并作出决定。对于被错误纪律处分的在职人员，恢复权利和道歉应按有权机关的规定执行。

3. 对于被免职或强制解除劳动合同的在职人员，如果后来有权机关或法院认定为冤案或错误，且未达到免职或强制解除劳动合同的程度，而原职位已由他人替代的，有权机关负责人应安排其到合适的职位或管理职务，确保在职人员的合法权益。

4. 如果有权机关处理申诉和举报后认定对在职人员的纪律处分不符合规定的纪律处分形式、程序、手续和权限，则签发纪律处分决定的有权机关必须撤销该纪律处分决定；同时，有权机关应按照本法令的规定重新审议并作出纪律处分决定。

条 23. 上诉纪律处分决定

被纪律处分的工作人员有权根据法律法规的规定对纪律处分决定提出上诉。

第五章

实施条款

条 24. 过渡条款和适用

1. 对于在本条例生效前正在审查和处理的违法行为，继续适用《国务院关于公务员和事业单位工作人员纪律处分的条例》（国务院令第112号，2020年9月18日发布，并经国务院令第71号，2023年9月20日修订）的规定。对于在本条例生效前发生的违法行为，但在本条例生效后进行审查和处理的情况，则适用本条例的规定，除非违法行为发生时的法律规定对工作人员有利。

2. 违反行政违法、反腐败和节约法律的行为及其处理方式，按照相关专门法律的规定执行。如果专门法律没有规定，则适用本条例的规定。

3. 国防部部长、公安部部长决定在其管理范围内的事业单位适用本条例的规定。

4. 越南社会保险局、科研机构和其他依法被赋予编制的组织，在其管理范围内决定适用本条例的规定。

5. 由党或国家指派任务的社会团体所属的事业单位、公立事业单位、国有企业事业单位在其管理范围内决定适用本条例的规定。

第二十五条 生效日期

1. 本条例自2026年7月1日起生效。

2. 《国务院关于公务员和事业单位工作人员纪律处分的条例》（国务院令第112号，2020年9月18日发布，并经国务院令第71号，2023年9月20日修订，以及国务院令第172号，2025年6月30日发布的《关于公务员纪律处分的规定》部分废止）自本条例生效之日起失效。

条26. 执行责任

各部部长、相当于部长级别的机关负责人、省市长及与本条例有关的其他机关、组织和个人负责执行本条例。