通知24/2008/TT-BLĐTBXH指导企业、合作社和有雇工的组织实施地区最低工资。根据越南不同地区的具体情况，地区最低工资从650,000到800,000元/月。该通知还规定了经过培训的工人应获得的工资，并鼓励企业采用更高的工资标准。
적용 범위
根据《企业法》运营的企业、合作社、联营合作社、合作组织、农场、家庭户和个人等越南雇主。
핵심 사항
- 根据《企业法》运营的企业可适用从650,000到800,000元/月的地区最低工资，具体取决于其所在地区。
- 经过培训的工人必须获得至少比规定的地区最低工资高出7%的工资。
- 企业可以应用高于规定的最低工资标准，以适应劳动生产率和经营活动的效果。
- 地区最低工资作为计算工资等级、工资表、津贴工资的基础；确定计件工资单价；缴纳和享受社会保险、医疗保险制度。
- 企业不得取消或减少加班、夜班以及在重体力劳动和有害条件下工作的工资待遇。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：通过实施地区最低工资保护工人的权益。
- 消极影响：可能给企业带来财务负担，特别是小型和中型企业。
- 利益：工人可以获得比以前更高的最低工资。
- 成本：企业需要调整薪酬体系以符合新规定。
❓ 자주 묻는 질문
地区最低工资是多少？
根据企业的经营地区，地区最低工资从650,000到800,000元/月不等。
经过培训的工人可以获得什么样的工资？
经过培训的工人必须获得至少比规定的地区最低工资高出7%的工资。
企业可以应用多少最低工资？
企业可以应用高于规定的最低工资标准，以适应劳动生产率和经营活动的效果。
地区最低工资用于计算哪些项目？
地区最低工资作为计算工资等级、工资表、津贴工资的基础；确定计件工资单价；缴纳和享受社会保险、医疗保险制度。
企业可以在加班时取消或减少工资待遇吗？
不得。企业不得取消或减少加班、夜班以及在重体力劳动和有害条件下工作的工资待遇。
전문
通知
关于企业、合作社执行地区最低工资标准的指导意见
联合社、合作组织、农场、家庭户、个人及其他组织
雇佣劳动者的
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根据2008年10月10日第110/2008/NĐ-CP号法令关于在公司、企业、合作社、合作组织、农场、家庭户、个人及其他组织中雇佣劳动者的工作人员的地区最低工资标准的规定.
劳动部、退伍军人和社会事务部就企业、合作社、联合社、合作组织、农场、家庭户、个人及其他组织中的雇佣劳动者执行地区最低工资标准提出如下指导意见：
第一节 调整范围和适用对象
第一条 调整范围：
a. 根据《企业法》运营的企业，包括：有限责任公司、股份有限公司、合伙公司和私人企业（不包括由国家拥有100%注册资本的有限责任公司和外资企业）。
b. 合作社、联合社、合作组织、农场、家庭户、个人及其他组织中的雇佣劳动者根据劳动合同（不包括外国机构、国际组织和个人外国人在中国）。
第一条第一款a项和b项规定的公司、企业和个人以下统称为企业。
第二条 适用对象：
a. 根据2003年5月9日第44/2003/NĐ-CP号政府法令关于劳动合同的详细规定和实施《劳动法》相关条款的劳动合同工作的劳动者。
b. 在企业中领取薪酬的管理人员。
第二章 执行地区最低工资标准
1. 自2009年1月1日起，在各企业执行的适用于最简单工作条件下的正常劳动条件下工作的劳动者的地区最低工资标准如下：
a. 每月800,000越南盾的标准适用于在第一地区运营的公司，包括：
- 包括河内市的河东区在内的河内市各区；
- 河内市各区；
b. 每月740,000越南盾的标准适用于在第二地区运营的公司，包括：
- 包括河内市的家林县、东安县、松山县、田阳县、从江县、常信县、得德县、丹凤县、石泰县、国奥县和山台市在内的河内市各县；
- 河内市各县；
- 海防市的海阳区和安阳区；
- 达城各郡、县属于达城直辖市；
- 崔邑区和宾绥区属于胡志明市；
- 广宁省的下龙市；
- 宁顺市、隆安市和南荣、隆城、永春、壮邦各郡属于同奈省；
- 平阳省的土龙木市和顺安县、迪安县、奔江县、潭渊县；
- 巴地头顿省的头顿市和潭成县；
c. 每月690,000越南盾的标准适用于在第三地区运营的公司，包括：
- 各省直辖城市（除第二地区的城市外）；
- 胡志明市的其余区；
- 北宁省的北宁市、土山市和贵武县、先都县、燕风县；
- 北江省的北江市和维延县、燕勇县；
- 永福省的永福市和福原市；
- 广宁省的芒街市和乌邦市、庆发市；
- 坪林省的大叻市和保禄市；
- 海防市的其余区；
- 富寿省的岘港市和卡姆兰市；
- 西原省的长平县；
- 平阳省的其余各县；
- 长安省的新安市和德和县、奔录县、需得县；
- 坎塔市和卡姆兰市的其余区县；
- 剩余的同奈县；
- 巴地头顿省的巴里亚市和楚德县、隆田县、得道县、宣明县。
d. 每月650,000越南盾的标准适用于在第四地区运营的公司，包括其余地区。
2. 如果企业在不同地区有分支机构或分公司，则该分支机构或分公司应按照其所在地区的最低工资标准执行。
3. 对于已经过培训的劳动者（包括企业自行培训的劳动者），支付的最低工资必须比本通知第二章第一条规定的最低工资标准高出至少7%。经过培训的劳动者包括：
- 根据1993年11月24日第90/CP号法令关于国民教育体系结构框架、文凭和证书的规定，获得职业资格证书、职业证书或中等职业学校毕业证书的人；
- 根据1998年和2005年的《教育法》获得职业资格证书或职业证书的人；
- 根据经常性职业教育课程、初级职业资格证书、中等职业学校毕业证书、高等职业学校毕业证书或完成《职业教育法》规定的学徒合同课程的人；
- 获得国外颁发的职业资格证书或职业证书的人；
- 经过培训并符合工作要求，由企业组织培训或自我培训并通过企业考核的人。
4. 鼓励企业根据本通知规定的地区最低工资标准之上支付更高的工资，以适应劳动生产率、经营活动效益和市场工资水平。
- 对于需要经过职业培训的工作，由企业组织培训或个人自学并通过企业考核符合工作要求的人员。
4. 鼓励企业根据本通知规定的地区最低工资标准，结合劳动生产率、经营效益和市场工资水平，支付高于地区最低工资标准的工资给劳动者。
5.本通知规定的最低工资标准用作确定工资等级、工资表和工资补贴水平的基础；劳动合同中记载的工资水平；确定计件工资单价；计算社会保险和社会医疗保险的缴纳与享受待遇；停工工资、节假日工资、年假工资及其他根据劳动法在企业自行建立工资等级、工资表和工资补贴制度时的规定（依据政府2002年12月31日第114号法令《关于工资问题的若干条劳动法实施细则和实施办法》、2003年5月30日第13号通知及2007年12月5日第28号通知）。
对于从国有企业转换而来的股份公司和两个或两个以上股东的有限责任公司，如果这些公司在执行由国家规定适用于国有企业的工资等级、工资表和工资补贴制度（依据政府2004年12月14日第205号和第204号法令），则应不低于本通知规定的最低工资标准支付给劳动者。
6.企业在执行本通知的规定时，不得取消或减少加班工资；夜班工资；重体力劳动、有毒有害工作条件下的工资或补贴；以及对重体力劳动、有毒有害职业的实物补助和其他法律规定。
企业规定的各种补贴、津贴和奖金应按照劳动合同或集体协议中的约定，或者根据劳动法规定的企业规章制度执行。
7.对于劳动合同中约定的工资水平或企业根据劳动法第五十七条、政府2002年12月31日第114号法令规定自行建立的工资水平，具体调整幅度由雇主和雇员根据市场平均工资水平、生活费用并确保新招聘员工与长期在企业工作的员工之间的合理关系协商确定。
III. 生效与施行
本通知自2009年1月1日起生效。
废除2007年12月5日第30号通知《关于指导执行全国最低工资标准和地区最低工资标准的通知》，该通知适用于有雇佣劳动关系的中国企业、合作社、联合社、合作社组织、农场、家庭、个人和其他组织。
2.根据政府2007年11月16日第166号法令第一条规定的全国最低工资标准用于计算工资等级、工资表和工资补贴中的工资水平；作为计算社会保险和社会医疗保险缴纳与享受待遇；停工工资、节假日工资、年假工资及其他根据劳动法规定（依据本通知第一部分第二款）在从国有企业转换而来的股份公司和两个或两个以上股东的有限责任公司工作的对象。当政府有关全国最低工资标准的新规定出台时，则按政府的新规定执行。
本通知规定的最低工资标准所需的资金应计入成本或生产、经营费用。
各部、委员会、直属机构、省、自治区人民政府负责监督、督促检查企业按照本通知的规定执行。
在执行过程中如遇困难，请各部、委员会、直属机构、省、自治区人民政府和企业向劳动和社会保障部反映，以便研究解决。/。
관계도
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