通知2009年第25号令，详细规定了工贸行业评比和奖励工作

通知

详细实施评比和奖励工作的规定

在工贸行业

_________________________

            根据国务院令第189号令二零零七年十二月二十七日发布的《工业和贸易部职能、任务、权限和组织结构规定》；

            根据2003年11月26日颁布的《评比和奖励法》和2005年6月14日颁布的《关于修改和补充〈评比和奖励法〉若干条款的法》（以下简称《评比和奖励法》）；

            根据2005年9月30日国务院发布的第121号法令（以下简称第121号法令），对《评比和奖励法》及《关于修改和补充〈评比和奖励法〉若干条款的法》的部分条款进行详细规定并提供执行指导；

工商部就工商行业评比和奖励工作作出详细规定如下：

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知详细规定了工商行业的评比和奖励工作，包括：评比活动的形式、内容；评比称号及其标准；奖励形式、对象和标准；授予奖励的权限、程序和申请材料；各级评比和奖励委员会；评比和奖励基金以及对评比和奖励违规行为的处理。

第二条 适用对象

第一条 评比对象

本通知适用的评比对象包括：编制内和不定期劳动合同的干部、公务员、职员和工人；实际工作时间满十二个月并在中央和省级工商部门及其下属单位工作的人员（以下简称个人）；中央和省级工商部门及其下属单位、企业（以下简称集体）。

第五条规定的对象包括：在中央和省级工商部门及其下属单位工作的干部、公务员、职员和工人；实际工作时间满十二个月并在中央和省级工商部门及其下属单位工作的人员（以下简称个人）；中央和省级工商部门及其下属单位、企业（以下简称集体）。

第二条 表彰对象

本条第一款规定的对象；

在各部委、局、行业和地方机构从事工商业活动的个人和集体；

在国外的越南人和为越南工商业发展做出贡献的外国人个人和集体；

第三条 目标

评比和奖励工作旨在激发动力，激励和表彰积极参加创造性劳动、出色完成任务的集体和个人，推动工商业事业的发展。

第四条 竞赛和奖励原则

1. 竞赛原则

a) 自愿、自觉、公开；确保团结合作精神和共同发展；

b) 授予评比称号必须依据评比运动的结果；

c) 参加评比运动的个人和集体必须登记评比，确定评比目标和标准。未登记评比的个人和集体将不被考虑或认可评比称号。

2. 奖励原则

a) 准确、公开、民主、公平及时，基于对集体和个人工作的正确评估；重视质量而非数量；对集体和个人的奖励不必按从低到高的顺序进行，达到什么成就就奖励什么成就。在困难条件下取得的重大成果将获得更高的奖励；

b) 同一奖励形式可以多次授予同一对象；

||| c) 确保表彰性质、形式与对象的一致性；

d) 精神鼓励与物质利益激励相结合。

条 5. 激励和奖励工作中机关、单位负责人的责任

1. 部长在全行业内发起并指导竞赛运动，部竞赛表彰委员会有责任为部长提供关于竞赛内容的建议，并组织竞赛运动。

2. 机关、单位负责人在其管理范围内组织发起并指导竞赛运动。

3. 机关、单位内的各团体组织需与同级机关、单位负责人紧密合作，共同指导组织竞赛运动的发起和持续开展，在机关、单位范围内推广竞赛运动和先进典型；主动发现并选择成绩突出的集体和个人进行奖励或向上级推荐奖励，依照本通知规定执行。

条 6. 行业内新闻机构的责任

工商行业的报纸和杂志有责任持续宣传激励和奖励工作；传播和树立先进典型的榜样，好人好事，推动竞赛运动；发现竞赛运动中成绩突出的个人和集体；对违反工商行业激励和奖励相关法律法规的行为进行斗争和批评。

条 7. 获奖个人和集体的权利和义务

1. 获得荣誉称号和个人奖励的个人将获得荣誉证书、奖励证书和奖金或实物奖励；有权保留、展示和使用荣誉证书、奖励证书、奖励证明和实物奖励；根据规定提前晋升工资档次；优先选派出国境内外学习、工作，提高专业水平；荣誉称号和个人奖励是每年评估、规划、任命和重新任命干部的重要依据之一。

2. 获得集体荣誉称号和集体奖励的集体将获得荣誉证书、奖励证书和奖金或实物奖励；有权在机关、单位正式文件资料上保留、展示和使用荣誉证书、奖励证书或实物奖励。

3. 被认定为获得荣誉称号和奖励的个人和集体，应继续发扬已取得的成绩，努力争取更高的荣誉和奖励；妥善保管奖励物品。严格禁止任何形式的买卖、租赁、借用、赠送奖励物品的行为。

第二章

竞赛运动的形式和内容

比赛称号及称号标准

条 8. 竞赛运动的形式

1. 日常竞赛运动按日、月、季度、年度实施，旨在实现既定目标、指标和工作计划。

2. 阶段性或专题竞赛运动旨在提升和改善工作质量和效率，努力出色完成重点和突发任务，解决困难和紧迫问题，改进薄弱环节和遗留问题。

a) 工商行业组织阶段性或专题竞赛运动，以努力实现国家五年经济发展和社会进步计划的目标。

b) 行业内各单位组织竞赛运动，庆祝行业、机关、单位的传统纪念日，纪念行业、机关、单位成立的日子。

条 9. 激励运动的内容

1. 明确目标、范围、激励对象，提出各项指标、口号、内容和期限。确定激励内容和标准必须科学，符合各机关、单位的实际，并具有可行性。

2. 确定组织激励运动的方法；采取适当的发动形式，重视宣传激励的意义，发扬责任感精神。

3. 发动并指导实施激励运动；制定实施激励动员措施的计划，跟踪激励组织过程，组织示范点以总结经验并向参与激励的对象推广成功经验。

4. 对激励运动进行中期评估和总结，评价激励成果。对于长期激励阶段（持续一年以上），各机关、单位必须在中期进行评估以总结经验；对于短期激励阶段（持续不到一年）或各个阶段，必须进行中期评估和总结评价结果；公开评选、审查、表彰和奖励在激励运动中取得显著成绩的个人和集体。宣传、推广机关、单位中的先进典型。

条 10. 登记激励称号

各机关、单位每年最迟于3月31日前，组织个人和集体登记努力实现激励运动、激励指标和激励称号，并将激励登记表（根据本通知附件1中的表格1a和1b）提交部进行跟踪，作为授予激励称号的依据。

条 11. 激励称号

1. 对于个人

a) 全国劳动模范；

b) 部级优秀战士；

c) 基层劳动模范；

d) 先进工作者。

2. 对于集体

a) 政府红旗；

b) 部级红旗；

c) 优秀劳动集体；

d) 先进劳动集体。

条 12. 激励称号的标准

1. 个人获得全国优秀战士称号

按照《激励与奖励法》第二十一条和第121/2005/NĐ-CP号法令第十五条的规定执行。

2. 个人获得部级优秀战士称号

a) 在连续三次获得基层优秀战士称号的个人中表现突出；

b) 表现对工贸行业有良好影响。

3. 个人获得基层优秀战士称号

a) 被评为“先进工作者”；

b) 提出技术改进方案，采用新技术或改进工作方法，实施行政改革以提高劳动生产率，增加工作效率。

提出技术改进方案并采用新技术的个人必须得到基层科学技术委员会（创新委员会）的认可，或者参与并成为基层及以上级别科研项目的主要参与者，且该项目被评为优秀或在全国或国际体育、文化、艺术、展览等比赛中获奖。

4. 个人获得先进工作者称号

a) 符合《激励与奖励法》第二十四条第一款的规定；

b) 对于被选派参加短期培训不足一年的个人，如果学习成绩达到良好及以上，遵守培训机构的规定，则可以将学习成绩与所在机关、单位的工作表现结合起来评定先进工作者称号。对于参加一年或更长时间培训且学习成绩达到良好及以上的个人，在该学年可视为先进工作者，作为评定其他激励和奖励称号的依据；

c) 对于一年内缺勤两个月（按工作制度计算为40天及以上）的个人，不考虑评定先进工作者称号。

5. 团体获得政府红旗称号

符合《激励与奖励法》第二十五条和第121/2005/NĐ-CP号法令第十六条的规定。

6. 团体获得部级红旗称号

a) 完成超额的激励指标和分配的任务；是完成任务出色的模范团体；

b) 具有新的因素和模式，供工贸行业的其他团体学习；

c）内部团结一致，积极节约，反对浪费，反对腐败和其他社会恶习。

7. 团体获得优秀劳动者称号

符合《激励与奖励法》第二十七条第一款的规定。

8. 团体获得先进工作者称号

符合《激励与奖励法》第二十八条第一款的规定。

9. 授予方式

a) 本条第一、二、三款规定的称号授予每年定期进行；

b) 本条第三款规定的基层优秀战士称号授予比例不超过基层机关、单位中获得先进工作者称号人数的20%；

c) 本条第四款规定的先进工作者称号授予，对于在部属机关、单位工作的干部、公务员、职员和工人，必须从完成任务并有良好任务完成登记的人员中选择；

d) 本条第五款规定的政府红旗称号授予，每年在部年终工作总结时进行（对于教育机构则在学年末进行），授予那些全面超额完成任务的杰出团体；具有新的因素和模式供全行业团体学习。每年，根据向政府（通过中央激励奖励委员会）登记的情况，工业和贸易部将分配红旗数量给部属机关、单位；

đ) 本条第六款规定的部级红旗称号授予，每年在部年终工作总结时进行（对于教育机构则在学年末进行）。每年，部将发布具体文件关于分配部级红旗给部属机关、单位和各省、市直属工业和贸易局的数量。

e) 第七款规定的授予先进劳动集体称号的事项，应在获得先进劳动集体称号的典型和优秀的集体中选择。

第三章

奖励形式

奖励形式的标准

第十三条 奖励形式

一、经常性奖励是指在完成年度或多年计划任务后，对取得显著成绩的集体和个人进行的奖励。

二、专题奖励是指在总结实施专项计划或专题竞赛、联欢、展览等活动时，对取得显著成绩的集体和个人进行的奖励，并与部属单位直接指导基层单位的工作计划相联系。

三、即时奖励是对取得特别突出、特别显著成绩，有发明创造、科学成果、国家优秀作品或在全国、国际比赛中获得高奖，在部、行业内树立榜样，未列入竞赛指标或未签订竞赛协议的集体和个人进行的奖励。

第十四条 奖励形式

一、国家奖励形式

国家勋章、国家奖章、国家荣誉称号、胡志明奖、国家奖、政府总理嘉奖令。

二、部级奖励形式

工商部部长嘉奖令；

为发展工商事业纪念章；

工商行业女性科技创新奖。

三、具有独立账户、印章并具备法人资格的机关、单位领导人的奖励形式

表扬信。

第十五条 各种奖励形式的标准

一、国家勋章、国家奖章、政府总理嘉奖令、国家荣誉称号、胡志明奖、国家奖按照《中华人民共和国表彰奖励法》第三章和第121号2005年法令的规定执行。

二、人民艺术家、杰出艺术家称号按照2007年1月11日由工业部（现为商务部）发布的第1号2007年通令关于人民艺术家、杰出艺术家称号的标准、程序、手续和材料的规定执行。

三、为发展工商事业纪念章按照2008年12月17日由商务部部长发布的第46号2008年决定附带的颁发为发展工商事业纪念章的规定执行。

四、工商行业女性科技创新奖按照2008年10月21日由商务部部长发布的第38号2008年决定附带的颁发工商行业女性科技创新奖的规定执行。

五、商务部部长对个人的嘉奖令

a) 完成任务出色，并连续两次获得基层劳动模范称号；

b) 在由商务部发起的阶段性或专题竞赛活动中取得显著成绩，被评为优秀；

c) 取得特别突出的成绩；

d) 对工商行业的建设、保护和发展作出长期贡献或重大贡献，因纪念行业、机关、单位成立而被授予；

e) 其他情况由部长决定。

六、商务部部长对集体的嘉奖令

a) 符合《中华人民共和国表彰奖励法》第七十二条第二款规定的标准；

b) 完成任务出色，并连续两次获得先进劳动集体称号，或者在由商务部发起的阶段性或专题竞赛活动中取得显著成绩，被评为优秀；

对于立下特别突出、特别显著功绩或在纪念机关、单位成立之际对机关、单位建设、保护和发展作出贡献的部属机关、单位及其小集体的奖励，应在部年终工作总结期间进行。

七、具有独立账户、印章并具备法人资格的机关、单位领导人的表扬信

按照《中华人民共和国表彰奖励法》第七十五条和第121号2005年法令第五十条的规定执行。

第四章 实施细则

决定权、授奖、手续、材料

提出奖励的程序

第十六条 决定、授予的权限

一、国家主席勋章、国家荣誉称号奖章、胡志明奖、国家奖、国家荣誉称号、政府竞赛旗、全国劳动模范、总理表彰证书，按照《奖励和表彰法》第七十七条和第七十八条的规定执行。

二、工业和贸易部部长决定授予以下奖励：

（一）部竞赛旗；

（二）先进单位；

（三）部级劳动模范。

三、工业和贸易部部长决定授予以下奖励形式：

（一）表彰证书；

为发展工商事业纪念章；

工商行业女性科技创新奖。

三、具有法人资格并有独立账户和印章的机关、单位决定授予以下奖励：

（一）先进集体；

（二）先进工作者；

（三）基层劳动模范。

四、具有独立账户和印章并具有法人资格的机关、单位决定授予嘉奖证书。

第十七条 授予奖励的仪式

公布和授予奖励是表彰好人好事和先进典型的时机。授奖仪式必须庄重、实际、节约，避免铺张浪费。

一、组织集会、纪念活动、授予国家荣誉、勋章、奖章、政府竞赛旗、总理表彰证书，按照2004年8月9日国务院第154号令的规定执行。

二、工业和贸易部部长受党、国家领导委托向部属机关、单位授予政府竞赛旗，并在年度工作总结会议上直接向部属机关、单位和各省、直辖市工业和贸易局授予部竞赛旗和部长表彰证书。

三、工业和贸易部部长授权各机关、单位负责人组织授予奖励，具体如下：

（一）对于勋章、奖章，在收到奖励表彰办公室的通知及相关决定和奖励物品后，机关、单位负责人制定计划，组织接收，并报部长（通过奖励表彰办公室）。根据部长的意见，奖励表彰办公室与相关机关、单位合作公布、授予，并可结合其他实际内容节约时间和费用。对于特殊情况，奖励表彰办公室制定计划报部长批准并组织实施公布、授予。

（二）对于全国劳动模范和个人、集体获得总理表彰证书的情况，机关、单位负责人主动制定计划，公布、授予本单位管理的个人、集体，并通知奖励表彰办公室以便指导和监督。

（三）对于工业和贸易部部长权限内的奖励，部长授权机关、单位负责人公布、授予本单位管理的个人、集体。

（四）对于由机关、单位负责人权限内的奖励，由该机关、单位组织公布、授予。

条 18. 表彰奖励程序

一、发起竞赛阶段的机关、单位负责选择优秀个人和集体进行奖励或向上级提出奖励建议。

二、工业和贸易部属机关、单位负责人负责按权限奖励或向上级提出奖励建议。

三、对于省、直辖市政府工业和贸易局

（一）国家荣誉称号和奖励的提名由省、直辖市政府根据《奖励和表彰法》、国务院第121号令及省、直辖市政府发布的相关指南审查并提交；

（二）工业和贸易部同意对国家荣誉称号和奖励的提名，由省、直辖市政府或中央奖励表彰委员会提出；

（三）对于工业和贸易部部长权限内的奖励提名，按照部属机关、单位的做法执行。

四、对于非系统单位

 有关机关、单位负责人向有权限的上级机关提出奖励建议，由工业和贸易部部长按权限批准。

条 19. 提出奖励的申请材料

1. 励志表扬局负责接收部属单位和行业外机关提出的奖励申请材料。

2. 对于商务部颁发的嘉奖令和竞赛红旗，一份申请材料应包括：

a) 各省、直辖市商务厅厅长对所属集体和个人提出的奖励申请报告（附录2）；

b) 商务厅或部属单位励志表扬委员会会议纪要（附录3）；

c) 集体成就报告（由主管领导签字并盖章）和个人成就报告（由被推荐人签字并注明姓名，经主管领导签字并盖章确认）（附录4和附录5）；

d) 主管部门批准授予“优秀基层战士”、“先进劳动集体”等荣誉称号的决定或证明书副本；

đ) 科学委员会或创新委员会确认的创新成果、改进措施、新技术应用及科研课题；国家或国际奖项证书副本（如有）。

3. 对于劳动英雄称号，申请材料按照第121/2005/NĐ-CP号法令第六十三条第三款和政府办公厅2007年7月31日第01/2007/TT-VPCP号通知第三部分第四点的规定执行（附录6和附录7）。

4. 对于全国优秀战士称号、政府竞赛红旗以及总理颁发的勋章、嘉奖令、奖章，申请材料按照第121/2005/NĐ-CP号法令第五十三条第三款、第五十四条第三款、第五十六条第五款、第五十七条第四款和第六十条第二款的规定和政府办公厅2007年7月31日第01/2007/TT-VPCP号通知第三部分第四点的规定执行，包括：

a) 奖励申请报告（附录2）；

b) 励志表扬委员会会议纪要（附录3）；

c) 主管部门授予被推荐集体和个人荣誉称号和奖励形式的决定或证明书副本；

d) 被推荐集体和个人的成绩报告必须有编制人的签名和注明姓名，并有主管领导的签名和盖章确认（如有）（附录4和附录5）；

đ) 被推荐集体和个人的成绩简报（不超过A4纸两页）；

e) 科学委员会或创新委员会确认的创新成果、新技术应用；国家或国际奖项证书副本（附录8）；

g) 对于承担国家财政义务的集体和个人（即企业单位），需提供完成国家财政义务的确认函（附省级或直辖市级税务机关出具的完税证明）；

h) 地方人民政府（乡、镇级）关于该地区活动各方面的意见；

i) 对于行业内（各省、直辖市级）的集体和个人，中央部委、团体需要征求商务部的意见时，只需提交成绩报告并附上请求征求意见的公文。

5. 对于突发奖励、竞赛阶段奖励或专题奖励

 申请材料按照第121/2005/NĐ-CP号法令第六十一条第二款和第三款以及政府办公厅2007年7月31日第01/2007/TT-VPCP号通知第三部分第四点的规定执行，包括：

a) 机关或单位提出的奖励申请报告，附被推荐个人和集体名单（附录2）；

b) 直接管理机关或单位编制的成绩简报（说明所取得的成绩和功绩，以提出奖励申请）（附录9）。

6. 对于长期贡献奖励，申请材料按照第121/2005/NĐ-CP号法令的规定执行，包括：

a) 管理干部退休前所在机关或单位提出的奖励申请报告（附录2）；

b) 成绩报告（附录10）。

7. 对于外国人的奖励，申请材料按照第121/2005/NĐ-CP号法令的规定执行，包括：

a) 所在机关或单位提出的外国人奖励申请报告（附录2）；

b) 成绩报告（附录11）。

  8. 授予部级优秀战士、先进劳动集体、基层优秀战士、先进劳动集体的荣誉证书（附录12和附录13）。

条 20. 接收材料时间

1. 对于部权限内的集体和个人的经常性奖励

a) 对于每年授予荣誉称号的经常性奖励，部长权限内的奖励形式和政府授予的竞赛旗，最迟应在每年12月15日之前（以邮戳为准）；

b) 对于全国劳动模范称号的奖励，最迟应在每年2月10日之前（以邮戳为准）；

c) 对于总理授予的勋章、奖章、嘉奖令以及英雄劳动称号，未规定接收材料的时间期限。

2. 对于机关、单位权限内的荣誉称号和奖励形式，由机关、单位根据本通知第16条第3款的规定执行。

3. 对于即时奖励和专题奖励，材料最迟应在取得显著成绩或专题工作结束后不超过15（十五）天内提交。

条 21. 提出奖励程序

在接收奖励申请材料或同意奖励后，表彰奖励办公室负责审核现有规定的荣誉称号和奖励形式，并汇总呈报部长或通过书面形式征求表彰奖励委员会成员的意见。委员会审议结果汇总呈报部长决定。具体对象的奖励申请程序如下：

1. 对于申请授予金星勋章、胡志明勋章和劳动英雄称号的情况，表彰奖励办公室需在召开部表彰奖励委员会会议前向部长和表彰奖励委员会主席报告并征求意见，在呈送总理的材料中（通过中央表彰奖励办公室审核后由总理呈送国家主席）必须包括工贸部党组的书面意见。

2. 对于审查授予部属机关、单位个人和集体的荣誉称号和奖励形式的情况，机关、单位负责人需准备报告、基层表彰奖励委员会记录、被推荐奖励的个人和集体的成绩简报，提交表彰奖励办公室审核后呈报部表彰奖励委员会审议。

表彰奖励办公室完成材料呈报部长决定奖励或呈报总理决定（通过中央表彰奖励办公室）。

3. 对于审查授予部竞赛旗和部嘉奖令给各省、直辖市工贸局所属个人和集体的荣誉称号和奖励形式的情况，表彰奖励办公室需汇总、审核并呈报部表彰奖励委员会审议，最后呈报部长决定。

4. 对于非行业人员和集体的奖励情况，直接相关机关、单位负责人需准备报告附带被推荐奖励的个人和集体的成绩简报，提交表彰奖励办公室汇总、审核后呈报部表彰奖励委员会审议，最后呈报部长决定。

表彰奖励办公室负责向部表彰奖励委员会提出建议，呈报部长审议并向有权限的部门提出授予部领导荣誉称号和奖励形式的申请。

 

第五章

各级表彰奖励委员会

条 22. 工商行业各级评比表彰委员会

1. 成立商务部评比表彰委员会，以指导工商行业的评比和表彰活动。

2. 各部属机构成立评比表彰委员会，以指导本机构的评比和表彰活动。

 

条 23. 工商行业各级评比表彰委员会的成立权限

1. 部长决定成立商务部评比表彰委员会。

2. 具有独立账户、印章并具有法人资格的部属机构负责人决定成立本机构的评比表彰委员会。

条 24. 工商行业各级评比表彰委员会的组成

1. 商务部评比表彰委员会的组成按照商务部部长于2008年3月5日发布的第1358号决定执行。

2. 具有独立账户、印章并具有法人资格的机构评比表彰委员会的组成包括：

a) 主席是机关或单位负责人；

b) 副主席为该机构工会主席；

c) 固定委员由办公室主任、行政人事或综合部门负责人或负责评比表彰工作的个人担任；

d) 委员由党委代表、共青团代表及各专业部门负责人组成，人数为3、5、7、9或11人，由机构负责人根据原则决定。

条 25. 工商行业各级评比表彰委员会的工作原则、任务和职权

1. 各级评比表彰委员会协助同级机构负责人处理评比表彰工作，遵循民主集中制原则，并按多数表决。如委员会成员意见相等，则主席的意见为最终决定。

2. 商务部评比表彰委员会的具体工作原则、任务和职权按照商务部部长于2008年3月31日发布的第2033号决定中规定的商务部评比表彰委员会运作规定执行。

3. 机构评比表彰委员会的具体工作原则、任务和职权由机构负责人制定，但不得违反商务部评比表彰委员会的运作规定。

第六章

表彰结果公告、表彰档案保存、奖励基金使用

条 26. 表彰结果公告

1. 对符合表彰标准且已获有权机关批准表彰的集体和个人，负责审核的机关应在收到表彰决定之日起不超过十日内，书面通知提出表彰申请的单位。

2. 对不符合表彰标准的情况，负责审核的机关应在收到申请之日起十日内书面通知（说明理由）提出表彰申请的单位。

3. 如收到的申请未按规定路线提交，负责审核的机关应在收到申请之日起三日内书面通知并退回申请材料给提出表彰申请的单位。

条 27. 奖励档案的保存

1. 各级评比表彰委员会负责按照规定保存本级奖励档案，以记录各代人对党的革命事业、民族事业的贡献，教育传承传统，建设机关和单位，并为查阅、处理公民申诉信件或确认符合条件的对象享受政策时提供服务。

2. 奖励档案在法律规定保存期限届满后，必须移交给机关、单位的档案部门。

条 28. 比赛和奖励基金的管理和使用

1. 商务部的比赛和奖励基金的实施按照第121/2005/NĐ-CP号法令第六十六条第一款的规定执行；财政部于2006年8月15日发布的第73/2006/TT-BTC号通知对根据第121/2005/NĐ-CP号法令设立、管理和使用比赛和奖励基金进行了指导。

2. 商务部鼓励行业内和行业外的个人和集体支持和捐赠，以补充商务部每年的比赛和奖励基金。

3. 商务部的比赛和奖励基金用于支付根据奖励决定给予部内个人和集体的奖金。年终剩余资金转入下一年继续用于比赛和奖励工作。

4. 配合奖励称号和奖励形式的具体奖金数额按照第121/2005/NĐ-CP号法令第六十九条至第七十四条的规定执行。

5. 商务部的比赛和奖励基金由奖励办公室负责管理；各机关、单位的比赛和奖励基金设有单独账户和印章，用于支付所属获得奖励的个人和集体的奖金。

第七章

监督、处理违规行为、解决申诉和举报

条 29. 比赛和奖励工作的检查

1. 奖励办公室负责协助商务部评比表彰委员会检查行业内各机关、单位的比赛和奖励工作。

2. 机关、单位负责人负责检查其管理下的机关、单位的比赛和奖励工作。

条 30. 违规处理及申诉控告解决

1. 个人或集体在申报成绩时弄虚作假以获取奖励，则取消奖励决定，收回已领取的实物和奖金；视违规性质和程度而定，可予以纪律处分、行政处罚或追究刑事责任；如造成损失，须按规定赔偿。

2. 机关或组织负责人确认事实错误或伪造他人档案以申请奖励，则视违规性质和程度而定，可予以纪律处分、行政处罚或追究刑事责任；如造成损失，须按规定赔偿。

3. 处理关于比赛和奖励工作的申诉和控告，按照《评比表彰法》第九十八条以及有关申诉和控告的法律规定进行。

4. 奖励办公室负责接收并处理属于其权限范围内的关于比赛和奖励工作的申诉和控告，并与商务部监察局及其他相关单位合作进行调查核实并向商务部评比表彰委员会主席、商务部领导报告，供审议决定。

第八章

组织实施

条 31. 竞赛奖励工作报告

1. 每年第四季度，商务部下属各机关、单位，各省、直辖市商务厅（局）总结评估比赛和奖励工作，评定年度奖励，并最迟于12月15日前将报告提交商务部。

2. 商务部下属各培训基地总结评估比赛和奖励工作，评定年度奖励，并最迟于8月10日前将报告提交商务部。

3. 行业内各机关、单位发起竞赛活动，在一次竞赛活动结束后，有责任进行中期总结、全面总结和竞赛评估，并将报告提交商务部。

条 32. 生效日期

1. 本通知自发布之日起四十五日后生效，并取代商务部2007年1月31日发布的第04/2007/QĐ-BTM号决定关于颁布商业行业评比表彰制度及相关工业部关于工业行业评比表彰工作的规范性文件。

2. 商务部评比表彰委员会负责执行本通知。

3. 委托奖励办公室负责监督、督促、检查本通知的执行情况，并根据每年竞赛运动的实际状况研究提出合理的奖励数量和比例，供部长审议决定。

4. 各机关、单位负责人组织落实本通知，并具体化符合本机关、单位实际情况的标准。

5. 在执行本通知规定的详细实施商业行业评比表彰工作中，如遇困难或不适用的情况，各部委属机关、单位负责人，各省、直辖市商务厅（局）局长应及时向商务部反映，以便研究补充和完善。