合并文件编号2650/VBHN-BLĐTBXH规定国有企业全资设立的一人有限责任公司管理人员和监事的薪酬、劳务费和奖金

令

关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司管理人员、监事薪酬的规定

2016年6月13日国务院令第52号《关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司管理人员薪酬的规定》，自2016年8月1日起施行，经以下修正：

2024年2月23日国务院令第21号《关于修改和补充<2016年6月13日国务院令第51号关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司劳动管理、薪酬和奖金的规定>及<2016年6月13日国务院令第52号关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司管理人员薪酬的规定>若干条款的通知》，自2024年4月10日起施行。

根据2015年6月19日的《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2014年11月26日《企业法》；

根据2014年11月26日颁布的《企业国有资产法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

国务院发布关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司管理人员薪酬的规定^[2].

第一条. 调整范围

本规定对由国家持有100%注册资本的有限责任公司的管理人员、监事的薪酬作出规定^[3] 包括：

1. 作为国有经济集团或国有总公司母公司的由国家持有100%注册资本的有限责任公司，以及在国有公司母子公司集团中的母公司；

2. 独立的由国家持有100%注册资本的有限责任公司。

根据本条第1款和第2款规定的国有独资公司以下简称为公司。

第二条 适用对象

1. 专职管理人员、监事^[4] 和非专职管理人员、监事^[5] 包括：董事会主席或公司董事长；董事会成员；监事会主席；监事；总经理、经理、副总经理、副经理、财务总监（不包括按劳动合同工作的总经理、经理、副总经理、副经理、财务总监）.

2. 国务院部门、相当于国务院部门的机构、国务院直属机构、省或直辖市人民政府或根据法律规定成立并由国务院指定代表所有者权利和责任的组织（以下简称所有者代表机构）。

3. 与管理人员、监事薪酬相关的机构、组织和个人^[6].

第三条 专职管理人员、监事的薪酬等级^[7]

1. 根据管理结构，董事会或公司董事长制定并公布薪酬表，为实施社会保险、医疗保险、失业保险及其他法律规定的职业制度提供依据。

2. 董事会或公司董事长决定薪酬表中的各等级薪酬，但必须确保按照薪酬表计算的薪酬总额不超过本规定中规定的管理人员、监事专职薪酬计划总额。

3. 在制定或修改管理人员、监事薪酬表时，董事会或公司董事长必须参考职工代表组织的意见，遵守工作场所对话规定，向所有者代表机构报告并获得批准，并在公司内部公开后方可执行。

条 4. 确定、支付工资、报酬和奖金的原则

1. 对于专职管理人员、监事的工资，根据生产、经营效益、管理或监督成果确定，并与之挂钩，设有最高限额，并确保与公司员工工资合理比例。^[8] 专职人员的薪酬与生产、经营效益，管理、运营或监督成果挂钩，并设有最高限额，确保与公司员工工资合理匹配。

2. 对于非专职管理人员、监事在公司的报酬，按工作量和工作时间计算，但不得超过专职管理人员、监事工资的20%；对于被指派到多家公司代表出资的管理人员、监事，其他公司支付的报酬应交回公司，根据任务完成情况支付，但不超过实际在公司领取工资的50%，其余部分（如有）计入公司其他收入。^[9] 非专职人员在公司的报酬根据工作量和工作时间计算，但不得超过管理人员、监事工资的20%。^[10] 专职；^[11] 被指派在多家公司代表出资的管理人员、监事，

3. 管理人员、监事的工资和报酬基金每年单独确定，与员工工资基金分开，由公司制定并报所有者批准。每月，管理人员、监事可预支当月暂定工资和报酬的80%，剩余20%年终结算支付。^[12] 按年度确定，独立于员工工资基金之外，由公司制定并提交所有者批准。每月，管理人员、监事^[13] 可预支当月暂定薪酬的80%，剩余20%在年末结算支付。

4. 管理人员、监事的工资和报酬计入成本或营业费用，并在公司年度财务报告中作为一项列出。^[14] 计入成本或经营费用，并在公司年度财务报告中单独列为一项。

5. 管理人员、监事的奖金根据当年的生产、经营效益、管理或监督成果确定，一部分年终发放，其余部分在任期结束时发放。^[15] 根据年度生产、经营效益，管理、运营或监督成果确定，部分年终支付，其余在任期结束时支付。

6. 对于同时担任公司董事长兼总经理或经理的情况，只能领取最高职务的工资。

7. 董事会主席、监事的工资、奖金、报酬按照本条例的规定确定，在扣除应缴纳的社会保险、医疗保险和其他法律规定需缴纳的款项后，公司将其上交给所有者代表机构，用于形成共同基金，并根据任务完成情况支付给监事。^[16].

8.^[17]7. 董事长、监事的工资、奖金和报酬按照本法令的规定确定，在扣除社会保险、医疗保险和其他法律规定需缴纳的款项后，公司向所有者代表机构提交以形成共同基金，并根据任务完成情况支付给监事。

对于仅有一名监事的公司监事会，根据企业法第103条规定，该监事享受监事会主席的工资、报酬和奖金。

1. 计划工资基金基于管理人员、监事的数量确定。^[18] 1. 计划工资基金基于专职管理人员、监事的数量和本条款第二款规定的计划平均工资水平确定。

2.^[19] 计划平均工资水平基于公司规定的基本工资等级（附录I和II）以及根据计划利润增长与前一年实际利润增长的比例增加的基本工资系数确定如下：

a) 生产效率未下降且计划利润高于前一年实际利润的企业，可适用不超过以下规定的增加系数：

增加系数表

对于计划利润远高于增加系数为2.5的最低利润水平、在国民经济中发挥重要作用、在行业中支付管理人员工资高于公司相应职位的企业，如需鼓励管理人员，可适当提高增加系数，经所有者代表机构审议决定后，参照劳动和社会事务部的意见，确保总体平衡。

b) 计划利润不高于前一年实际利润的企业，可适用不超过相应利润水平增加系数的70%乘以计划利润与前一年实际利润的比例。

c) 无利润的企业，计划平均工资应低于基本工资，但不低于基本工资的50%。亏损情况下，计划平均工资为基本工资的50%。

d) 减少亏损或新成立或新运营的企业，根据减亏程度或生产、经营计划确定工资，确保总体合理性，并报告所有者代表机构审议决定。

e) 对于计划利润等于或高于前一年实际利润的情况，如果根据a点和b点确定的计划平均工资低于前一年实际平均工资，则计划平均工资等于前一年实际平均工资。

3. 对于生产、销售国家规定有产量或销量限额的产品和服务的企业，如果其劳动生产率和计划利润与前一年相比没有增长，则其平均工资增长率不得超过当年预测的消费价格指数的增长率，依据全国人民代表大会关于年度国民经济和社会发展计划的决议。

4. 对于执行由政府委托提供的公共服务任务的企业，其利润指标应替换为产品和服务的数量指标以及任务指标，其中产品和服务的数量及任务量不低于前一年的实际完成量，则其实现的平均工资最高可按基本工资乘以当年预测的消费价格指数计算。具体工资水平由企业所有者代表机构根据当地工资水平确定。^[20] 如果企业不以盈利为目标，在按照本条第2款和第3款的规定确定工资时，利润指标应替换为营业收入减去总成本的指标。

在发现银行机构未偿还再贷款之日起三个工作日内，国家银行监察局应向银行机构、交易部、货币政策部、经济信贷部、金融机构监管局发出书面通知，明确违规内容及处理措施，依据本通知的规定；^[21] 当确定平均工资、工资总额和管理人员、监事的薪酬计划时，公司应排除影响劳动生产率和计划利润与前一年实际完成情况的因素（如有），包括：

5. 管理人员和监事的计划薪酬基金^[22] 根据非专职管理人员和监事的人数、工作时间和按照本法令第四条第二款规定的薪酬标准来计算。^[23] 在确定平均工资、工资总额和管理人员、监事的薪酬计划时，公司应排除影响劳动生产率和计划利润与前一年实际完成情况的客观因素（如有），包括：

6.^[24] a) 国家调整价格、生产或销售限额（对于由国家定价或规定生产或销售限额的产品和服务）、企业所得税优惠、增加或减少国有资本、要求公司搬迁、缩小生产或销售地点、调整直接影响公司劳动生产率和利润指标的机制和政策；

b) 公司参与执行政治任务、国家安全和社会保障、经济供需平衡的任务，根据总理的决定；执行政府或总理指示的国有资本投资、接收或转让所有权的任务；接收、购买、出售、冻结、延期处理债务、资产，购买、出售产品和服务，根据法律规定或主管部门的要求进行；执行政府规定的追溯条款；根据税法规定提高折旧率以快速回收资金；根据主管部门的要求、协定、条约或国际组织的规定调整经营活动政策；执行重组、补充或撤资其他企业的项目；新的投资、扩大生产和经营；根据法律规定调整或新增财务和信贷风险准备金；提供由国家定价并根据价格调整机制但未充分补偿实际生产和经营成本的价格变动因素的产品和服务，依据《价格法》规定；执行政府规定的未成功勘探开发石油项目的成本分摊，依据法律规定确定石油公司的石油合同收入税；购买债务、处理债务未记录为收入和利润的金额，依据法律规定对债务买卖公司进行处理；证券市场组织交易活动和证券托管业务的收入波动；彩票公司与前一年相比奖金支付差异；采矿公司开采环境和条件的变化。

b) 公司参与执行政治任务、国家安全、社会福利保障、经济供需平衡的任务，根据总理的决定；执行政府或总理指示的国有资本投资、接收或转让所有权的任务；接受、购买、出售、冻结、延期处理债务、资产，以及根据法律规定或国家授权机关的要求购买、出售产品和服务；执行政府规定的追溯条款；根据税法规定增加折旧以快速回收资金；根据国家授权机关的要求调整经营活动政策，以及根据国际组织的规定执行协定或条约；实施其他企业的结构调整、补充或撤资项目；新的投资、扩大生产和经营；根据法律规定调整或新增金融、信贷风险准备金；提供由国家定价且价格调整机制尚未完全补偿实际生产和经营成本的产品和服务；根据政府规定分配未成功的石油勘探开发项目的成本，根据法律规定确定石油合同公司的企业所得税；根据法律规定，购买不良贷款的公司未将未记录为收入和利润的贷款处理；证券市场组织活动和证券托管业务的收入波动；彩票公司与前一年相比奖金差异的变化；矿产开采公司因开采环境和条件变化而产生的变动。

c) 自然灾害、火灾、疫情、战争和其他不可抗力的客观原因。

条6. 确定工资和报酬基金

1. 管理人员、监察员专职的工资基金依据管理人员、监察员人数及与第五条本法令规定的指标完成程度挂钩的平均计划工资水平确定，其中如果实际利润（扣除客观因素后）超过计划利润，则每超出1%利润，管理人员、监察员可额外获得最多1%工资，但不超过平均计划工资的20%。^[25] 专职人员数量为基础。^[26] 专职人员的计划平均工资与实现第五条规定的指标程度挂钩，如果扣除客观因素后的实际利润超过计划利润，则每超出1%的利润，管理人员、监事^[27] 可额外获得最多1%的工资，但不超过计划平均工资的20%。

2. 非专职管理人员、监察员的报酬基金根据第四条第二款本法令的规定，以其工作时间和报酬水平为基础。^[28] 根据非专职管理人员和监事的人数、工作时间和按照本法令第四条第二款规定的薪酬标准来计算。^[29] 非专职人员的工作时间和报酬按本条例第四条第二款规定。

3. 公司必须评估影响劳动生产率和实际利润与计划利润差异的客观因素，并在确定工资和报酬基金时予以排除。

4. 根据实际工资和报酬基金以及已预支给管理人员、监察员的工资和报酬基金，公司确定剩余应享有的工资和报酬基金。如果预支的工资和报酬超过实际基金，则必须立即在当年退还超额部分。^[30]，公司确定剩余可享受的工资和报酬基金。如果预支的工资和报酬超过实际基金，则必须在当年立即偿还超额部分。

条7. 奖金基金

1. 专职和非专职管理人员、监察员的年度奖金基金按照政府关于国家投资于企业以及在企业中管理和使用资金、资产的规定执行。^[31] 专职和非专职人员的执行依据是关于国家对企业的投资和对企业资产的管理和使用的政府规定。

2. 第一款规定的奖金基金，每年提取90%用于年终奖励，其余10%用于任期结束时的奖励，根据管理人员、监察员在整个任期内完成生产和经营任务的程度来确定。^[32].

第八条 工资、报酬、奖金的支付

条8. 支付工资、报酬和奖金^[33] 1. 工资和奖金根据管理人员、监察员对生产和经营效率以及管理、运营或监督结果的贡献程度支付，依照公司的工资、报酬和奖金制度进行。^[34] 按照公司的工资、报酬、奖金制度执行。

2. 工资、报酬和奖金制度应按照法律规定制定，确保民主、公开、透明，并有公司工会委员会参与，在实施前需得到所有权代表机构的批准。

第九条 执行责任

1. 董事会或公司董事长：

a) 每年第一季度，根据生产和经营计划制定管理人员、监察员的计划工资和报酬基金，确保与员工工资合理相关，并提交所有权代表机构审批。^[35] b) 根据生产和经营指标的实际完成情况，确定实际工资和报酬基金、奖金基金，并最迟在下一年的第一季度向所有权代表机构报告并获得批准。对于国有经济集团母公司、特别重要总公司的母公司和承担重要公共职能的总公司，同时报送人力资源和社会保障部进行跟踪。

c) 根据本法令规定，确定并向所有权代表机构缴纳总经理、监察员的工资、报酬和奖金。

c) 根据本条例的规定，确定并缴纳董事会主席、监事的工资、报酬、奖金给所有者代表机构。

d) 根据绩效评价结果，决定被派遣到其他公司任职的管理人员、监察员的报酬水平。^[36] 被指派在多家公司代表出资。

e) 制定管理人员、监察员的工资、报酬和奖金制度，并在实施前向所有权代表机构报告。^[37] 并在实施前向所有者代表机构报告。

f) 提供与工资、报酬和奖金制度执行情况相关的所有资料和报告，当总经理、监察员要求时提供。

g) 每年第二季度，汇总每位管理人员、监察员的工资、报酬、奖金和上一年度月均收入，向所有权代表机构报告，并按照法律规定在公司网站上公开。^[38] 以便向所有者代表机构报告；根据法律规定在公司官方网站上公开。

2. 总经理、监察员：

a) 按照本法令规定，检查和监督董事会或公司董事长、总经理、董事的执行情况。

b) 当发现不符合国家规定的执行内容时，向董事会或公司董事长、总经理、董事提出建议或向所有权代表机构报告。

3. 所有者代表机构：

3. 所有权代表机构：^[39]a) 每年第一季度，接收、审查并批准上一年度的实际工资、报酬和奖金基金，以及管理人员、监察员的计划工资和报酬基金。对于集团公司母公司的管理人员、监察员的工资和报酬基金，所有权代表机构在收到人力资源和社会保障部的意见后进行审批。^[40] 对于母公司为经济集团的情况，所有者代表机构在收到劳动和社会事务部的意见后进行审批。

b) 在批准了管理人员、监察员的工资、报酬和奖金基金后，将国有经济集团母公司、特别重要总公司的母公司和承担重要公共职能的总公司的管理人员、监察员的工资、报酬和奖金基金报送人力资源和社会保障部进行汇总和跟踪。^[41] 对于母公司为国家经济集团、特别重要总公司的母公司和承担重要公共服务职能的总公司，由所有者代表机构汇总和监控。

c) 制定评价总经理、监察员的制度；接收和管理公司缴纳的总经理、监察员的工资、报酬和奖金；根据绩效评价结果支付总经理、监察员的工资、报酬和奖金。

如果总经理、监察员未能完成任务，根据其过错程度，决定不增加工资、延长晋升工资的时间、扣减工资、报酬和奖金、降低工资等级、警告、记过、撤职或解除职务等纪律处分。

d) 对公司的工资、报酬和奖金制度提出意见；公开实际工资和报酬基金、奖金基金以及每位管理人员、监察员上一年度月均收入和工资、报酬和奖金水平。^[42] 在主管机构官方网站上按规定公布，并同时汇总报送至人力资源和社会保障部进行汇总和跟踪。

（丁）对政府、总理负责执行公司管理范围内的工资、薪酬和奖金制度。

4. 人力资源和社会保障部：

（甲）主持并配合相关部委指导实施本条例规定的工资、薪酬和奖金制度。

（乙）主持并配合相关部委向政府提交审议和调整管理人员和监事的基本工资水平。^[43] 以适应各时期的实际情况。

（丙）参与意见，使主管机构能够决定母公司集团公司的管理人员和监事的工资和薪酬基金；与主管机构合作监督总公司特别类别和承担重要经济职能总公司的管理人员和监事的工资、薪酬和奖金。^[44] 母公司集团公司的管理人员和监事；^[45] 总公司特别类别和承担重要经济职能总公司的管理人员和监事。

（丁）主持并配合财政部制定公司评级标准，作为确定管理人员和监事基本工资的基础。^[46] 依照本 nghị định的规定。

（丁）配合主管机构检查、审计和监督公司在工资、薪酬和奖金制度方面的执行情况。如发现工资和薪酬基金的确定不符合规定，则提出意见，由主管机构指示公司按照规定进行调整或清算。

统计管理人员和监事的工资、薪酬和奖金情况，^[47] 并定期向总理报告。

5. 财政部：

（甲）主持并配合相关部委指导根据本条例的规定设立和管理管理人员和监事的工资、薪酬基金。^[48].

（乙）配合人力资源和社会保障部制定公司评级标准，作为确定管理人员和监事基本工资的基础。^[49].

第十一条 效力实施^[50]

本条例自2016年8月1日起施行。本条例规定的制度自2016年1月1日起实施。

本条例取代2013年5月14日国务院发布的第51号令，该令规定了有限责任公司国有独资公司董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监的工资、薪酬和奖金制度。

3.^[51] （已废止）

军事电信集团继续试点管理管理人员和监事的工资，按照政府的规定执行。^[52] 按照政府的规定。

根据本条例的规定，母公司的董事会或董事长应组织实施对母公司全资拥有的有限责任公司的管理人员和监事的工资、薪酬和奖金制度。^[53] 拥有100%注册资本。

对于根据证券法、银行业金融机构法、存款保险法、非预算国家财政基金和国家债务处理机构的规定成立并运营的国有独资有限责任公司，如果这些机构正在使用国有独资有限责任公司的工资模式，根据本条例的原则，人力资源和社会保障部将指导确定管理人员和监事的工资、薪酬和奖金，与这些机构的特殊性质相匹配，并在与相关部门协商一致后确定。^[54] 与活动效果相适应，符合各组织的特点，并与相关部委达成一致意见。

政党组织和政社组织应考虑并决定是否将本条例的规定适用于其全资拥有的有限责任公司的管理人员和监事。^[55] 拥有100%注册资本。

各部部长、相当于部长级别的机关首长、政府直属机关首长、省或直辖市人民政府主席以及国有独资有限责任公司的董事会或董事长负责执行本条例。

附件一公司等级^[56]

（附属于2016年6月13日国务院发布的第52号令，已由2024年2月23日国务院发布的第21号令修改补充）

1^[57]使用公司等级： 公司等级用于确定管理人员和专职监事的基本工资水平。

二、公司等级：

（一）适用于国有经济集团母公司的集团公司等级。

（二）适用于符合以下条件的特别类别的总公司的总公司等级：在国民经济中发挥重要作用；国有资本不少于2500亿元人民币，利润（或不以盈利为目的公司的总收入减去总支出）不少于200亿元人民币，拥有至少10个独立核算或附属单位，或在全国范围内开展生产和经营活动，完全履行纳税义务。上述资本、利润或不以盈利为目的公司的总收入减去总支出指标按三年平均计算。^[58].

符合上述条件的公司应向主管机构提出申请，与人力资源和社会保障部及财政部协商一致后，报请总理审批决定。

c) 总公司级别和相当级别的应用对象是国家总公司或从国有公司转换并已按总公司级别定级的母公司；在母公司-子公司模式下，符合以下条件：在经济中发挥重要作用，国有资本不少于1800亿元，利润（或非盈利目标公司的总收入减去总支出）不少于100亿元，拥有五个或以上独立核算和依赖单位，或者在全国范围内有生产和经营活动，完全履行向国家财政缴纳义务的规定。关于资本、利润或非盈利目标公司的总收入减去总支出的标准，按三年平均计算。^[59].

符合上述条件的母公司-子公司模式下的母公司，应在与劳动和社会事务部及财政部达成一致意见后，向国有资产代表机构提出审议和决定的请求。

d) 公司I、II、III级别的应用对象是符合劳动和社会事务部发布的标准，并由国有资产代表机构决定的公司。

重新确定特别总公司和总公司的级别：

在母公司-子公司模式下，自被评定为特别总公司或总公司之日起三年内，母公司必须重新审查其符合当前级别标准的各项指标，以重新确定企业级别。如果仍然符合当前级别，则需在与劳动和社会事务部达成一致后，向国有资产代表机构报告并决定继续评定为特别总公司或总公司。如果不符当前级别，则国有资产代表机构应根据规定将其降级。

附录二. 基本工资水平表用于确定管理人员和审计人员的工资基金^[60] 责任

（附属于第52号2016年政府法令）

单位：万元/月

^[1] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，该法令于2024年2月23日发布，对第51号2016年政府法令进行了修改和补充，该法令规定了国有企业全资控股的一人有限责任公司在员工管理、工资和奖金方面的规定，以及第52号2016年政府法令关于国有企业全资控股的一人有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金的规定，自2024年4月10日起生效。

^[2] 第21号2024年政府法令（以下简称第21号2024年政府法令），于2024年2月23日发布，对第51号2016年政府法令进行了修改和补充，该法令规定了国有企业全资控股的一人有限责任公司在员工管理、工资和奖金方面的规定，以及第52号2016年政府法令关于国有企业全资控股的一人有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金的规定，自2024年4月10日起生效，其制定依据如下：

根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《关于修改和补充政府组织法和地方政权组织法若干条款的法律》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据2020年6月17日颁布的《企业法》；

2014年11月26日《关于在企业中使用国家投资资金进行生产和经营活动的管理与使用法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布了第21号2024年政府法令，对第51号2016年政府法令进行了修改和补充，该法令规定了国有企业全资控股的一人有限责任公司在员工管理、工资和奖金方面的规定，以及第52号2016年政府法令关于国有企业全资控股的一人有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金的规定。”

^[3] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[4] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[5] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[6] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[7] 本条根据第2条第2款的规定，自2024年4月10日起由第21/2024/NĐ-CP号法令修改。

^[8] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[9] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[10] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[11] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[12] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[13] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[14] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[15] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[16] 根据第2条第8款的规定，“对于国家经济集团的财务监事，则提交财政部进行评估和支付”的内容自2024年4月10日起被废止。

^[17] 本款根据第2条第3款的规定，自2024年4月10日起由第21/2024/NĐ-CP号法令增加。

^[18] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[19] 本款根据第2条第4款的规定，自2024年4月10日起由第21/2024/NĐ-CP号法令修改并补充。

^[20] 根据第2条第5款的规定，“或者不以盈利为目的的公司”的内容自2024年4月10日起被废止。

^[21] 本款根据第2条第6款的规定，自2024年4月10日起由第21/2024/NĐ-CP号法令增加。

^[22] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[23] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[24] 本款根据第2条第7款的规定，自2024年4月10日起由第21/2024/NĐ-CP号法令修改。

^[25] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[26] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[27] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[28] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[29] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[30] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[31] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[32] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[33] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[34] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[35] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[36] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[37] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[38] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[39] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[40] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[41] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[42] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[43] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[44] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[45] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[46] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[47] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[48] 根据第2条第8款的规定，“接收、管理和支付由国家经济集团提取缴纳的财务监事薪酬”的内容自2024年4月10日起被废止。

^[49] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[50] 第21/2024/NĐ-CP号法令第3条和第4条自2024年4月10日起规定如下：

“条 3. 生效

一、本法令自2024年4月10日起施行。

2. 第1条第2款、第2条第3款、第4款、第6款、第7款和第10款规定的工资基金、工资、报酬和奖金制度自2024年1月1日起实施。

第四条 责任实施

1. 劳动部为主导部门，与相关部门合作指导执行本法令的规定。

2. 对于正在按照第52/2016/NĐ-CP号法令第10条第6款规定的工资机制运作的非财政国家资金基金，继续使用不超过基本工资1倍的附加系数来确定管理人员和财务监事的工资。

3. 对于证券交易所、中央证券存管结算公司，在有第1条第2款第b项和第6条第2款第b项及第c项规定的第59/2021/NĐ-CP号法令中关于证券交易所和中央证券存管结算公司的特殊财务管理、绩效评估机制的情况下，如果收入增长超过7%或减少超过3%，则必须排除超出部分（对于收入增长超过7%的情况）或计入减少部分（对于收入减少超过3%的情况），作为衡量劳动生产率和利润与员工、管理人员和财务监事工资挂钩的指标。

4. 对于第51/2016/NĐ-CP号法令第10条第6款、第52/2016/NĐ-CP号法令第10条第6款和政策性银行规定的组织，劳动部负责指导这些组织的劳动力管理、工资、报酬和奖金，依据政府在第51/2016/NĐ-CP号法令、第52/2016/NĐ-CP号法令和本法令中规定的工资机制，与劳动生产率、运营效果相联系，并符合这些组织的特殊性质。其中，劳动部每年接受、审查、监督报告关于劳动力计划和员工工资基金；接受、审议、批准政策性银行管理人员和财务监事的工资、报酬和奖金基金，经与财政部和国家银行协商后。

5. 劳动部根据第60/2022/NĐ-CP号法令第2条第9款的规定和相关法律法规，指导越南电视台的工资管理，依据第51/2016/NĐ-CP号法令和本法令规定的工资机制，与劳动生产率和运营效果相联系，并符合电视台的特殊性质。

^[51] 本款根据第2条第9款的规定，自2024年4月10日起由第21/2024/NĐ-CP号法令废止。

^[52] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[53] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[54] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[55] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。

^[56] 本附件根据第2条第10款的规定，自2024年4月10日起由2024年2月23日发布的第21/2024/NĐ-CP号法令修改并补充。

^[57] 本项根据附随第21/2024/NĐ-CP号法令发布的附件第2点的规定，自2024年4月10日起修改并补充。

^[58] 根据附随第21/2024/NĐ-CP号法令发布的附件第3点的规定，“利润达到200亿越盾及以上，向国家预算缴纳200亿越盾及以上（资本、利润和国家预算缴纳指标按三年平均计算）且拥有10个以上子公司或母公司及其子公司的总人数达到10000人及以上”的内容修改为“利润（或不以盈利为目的公司的总收入减去总支出）达到200亿越盾及以上，拥有10个以上独立核算和附属子公司或在全国范围内开展生产和经营活动并完全履行国家预算缴纳义务。资本、利润或不以盈利为目的公司的总收入减去总支出指标按三年平均计算”。该修改自2024年4月10日起生效。

^[59] 内容“利润100亿越盾及以上，向国家预算缴纳税收100亿越盾及以上，并且有5个或以上成员单位或者母公司及其成员单位的员工总数达到7000人及以上”修改补充为“利润（或非盈利目的公司的总收入减去总支出）100亿越盾及以上，有5个或以上独立核算和附属成员单位，或者在全国范围内开展生产经营活动，按规定足额缴纳国家预算。关于资本、利润或非盈利目的公司的总收入减去总支出的指标，按三年平均计算”根据第21/2024/NĐ-CP号法令附件第4点规定，自2024年4月10日起生效。

^[60] 根据第21号2024年政府法令第2条第1款的规定，“公司管理人员”一词已被“管理人员、监事”一词取代，自2024年4月10日起生效。