통합문서 번호 2650/VBHN-BLĐTBXH 근로보수, 수당 및 상여금에 관한 규정에 대한 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 종류 회사의 경영자와 감사원에 대해 정함

처분령

임금, 수당 및 포상금에 관한 규정은 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사의 경영인과 감사원에 대해 적용된다.

정부는 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호 정부결정을 통해 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사의 경영인에 대한 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정을 제정하였으며, 이는 2016년 8월 1일부터 효력을 발휘하며 다음과 같이 수정 보완되었다.

정부는 2024년 2월 23일 제21/2024/NĐ-CP 호 정부결정을 통해 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 정부결정에서 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사의 노동자에 대한 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정을 수정 보완하고, 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호 정부결정에서 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사의 경영인에 대한 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정을 수정 보완하였으며, 이는 2024년 4월 10일부터 효력을 발휘한다.

정부조직법 2015년 6월 19일

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2014년 11월 26일 기업법에 근거함;

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사의 경영인에 대한 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정을 제정한다.^[2].

조 제1항. 적용범위

본 결정은 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사의 경영인과 감사원에 대한 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정을 제정한다.^[3] 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사의 경영인과 감사원을 포함하며,

1. 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사는 국유 경제 그룹의 모회사, 국유 총회사의 모회사 또는 모회사-자회사 그룹의 모회사이다.

2. 독립적으로 운영되는 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사.

본 조항에서 제1항과 제2항에 명시된 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사를 간단히 회사라고 부르겠습니다.

조 2. 적용대상

1. 전문 경영인, 감사원^[4] 및 비전문 경영인, 감사원^[5] 을 포함한다: 이사회 의장 또는 회사 의장; 이사회 회원; 감사위원장; 감사원; 대표이사, 이사, 부대표이사, 부이사, 회계책임자(계약직 대표이사, 이사, 부대표이사, 부이사, 회계책임자를 제외함)..

2. 중앙부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체 또는 법률에 따라 설립된 조직으로 정부로부터 대주주의 권한과 책임을 위임받은 기관(이하 "대주주 대표기관"이라 함).

3. 경영인, 감사원의 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 조직 및 개인.^[6].

제3조. 전문 경영인, 감사원의 급여 등급 배정^[7]

1. 경영 구조 조직 체계를 고려하여 이사회 또는 회사 의장은 전문 경영인, 감사원의 급여 등급 배정을 위한 급여표를 작성하고 이를 공포하며, 이는 사회보장 제도, 의료보험 제도, 실업보험 제도 및 기타 법률에 따른 제도의 시행을 위한 근거가 된다.

2. 급여표 내의 급여 수준은 이사회 또는 회사 의장이 결정하지만, 급여표 내의 급여 수준에 따른 급여 펀드는 이 조에서 정한 전문 경영인, 감사원의 급여 계획 펀드를 초과하지 않아야 한다.

3. 급여표를 작성하거나 수정 보완할 때 이사회 또는 회사 의장은 근로자 대표 조직의 의견을 참조하고 근로장소에서의 대화 조직 규정에 따라 보고하며, 대주주 대표기관의 승인을 받고 회사 내에서 공개한 후에 이를 시행해야 한다.

조 4. 임금, 수당, 포상금 결정 및 지급 원칙

1. 경영자, 감사원 전임자의 임금^[8] 는 생산, 경영 성과와 관리, 운영 또는 감독 결과에 연동하여 결정되고 지급되며, 최대 수령 한도가 설정되어 있어야 하며, 근로자의 임금과 합리적인 비례를 유지해야 한다.

2. 경영자, 비전임 감사원의 수당^[9] 는 업무와 근무 시간을 기준으로 산정되지만, 전임 경영자, 감사원의 임금의 20%를 초과하지 않아야 하며, 여러 회사에서 자본 대표를 맡는 경영자, 감사원의 경우, 다른 회사에서 지급하는 수당은 회사에서 임무 완수 정도에 따라 지급되며, 최대 회사에서 지급받은 실질적 임금의 50%를 초과하지 않아야 하며, 나머지 부분(있을 경우)은 회사의 기타 수입으로 처리된다.^[10] 3. 경영자, 감사원의 임금, 수당 펀드^[11] 는 연간 기준으로 근로자의 임금 펀드와 분리되어 회사가 작성하고 소유주에게 승인을 요청한다. 매월, 경영자, 감사원은 해당 달 임금, 수당의 80%를 사전 지급받으며, 나머지 20%는 연말에 정산 및 지급된다.

4. 경영자, 감사원의 임금, 수당^[12] 는 제조비 또는 영업비용에 포함되며, 회사의 연간 재무 보고서에 별도 항목으로 표시된다.^[13] 5. 경영자, 감사원의 포상금

는 연간 생산, 경영 성과와 관리, 운영 또는 감독 결과에 따라 결정되며, 일부는 연말에 지급되며, 나머지는 임기 종료 후 지급된다.^[14] 6. 회사의 대표이사 겸 사장, 대표이사는 가장 높은 직위의 임금만 받을 수 있다.

7. 감사위원장, 비전임 감사원의 임금, 수당, 포상금은 이 시행령의 규정에 따라 결정되며, 사회보장보험, 의료보험 등 법령에 따른 금액을 제외한 나머지 금액은 보험기관에 납부하고, 회사는 소유주 대표기관에 납부하여 공통 펀드를 형성하고, 감사원에게 임무 완수 정도에 따라 지급한다.^[15] 회사의 감사위원회가 비전임 감사원 1명만 있는 경우, 그 감사원은 감사위원장의 임금, 수당, 포상금을 받는다.

조 5. 계획 임금, 수당 펀드 결정

1. 계획 임금 펀드는 전임 경영자, 감사원의 수와 이 조 제2항에 따른 계획 평균 임금 기준을 바탕으로 결정된다.^[16].

8.^[17]계획 평균 임금은 회사 등급에 따른 기본 임금 기준과 이 시행령 부속서 I, II에 따른 이익 증가율을 적용하여 결정되며, 다음 각목에 따른 이익 증가율을 적용한다.

가) 노동생산성이 감소하지 않고, 계획 이익이 직전 연도 실적보다 높은 경우, 이익 증가율은 다음과 같이 적용될 수 있다.

이익 증가율 표^[18] 증가율

2.^[19] 이익 수준

업종별 그룹

1. 그룹 1: 은행, 금융(증권시장 거래소, 증권예탁기관 제외), 통신

계획 이익이 추가 배율표에 따른 최저 이익 수준보다 2.5배 이상 높으며 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 회사가 시장에서 동등 직위를 가진 회사보다 더 높은 임금을 지급하는 분야에서 운영되는 경우, 관리인의 노동을 장려하기 위해 추가 배율표에 따른 배율보다 더 높은 배율을 적용해야 할 필요가 있는 경우에는 주주 대표 기관에 보고하여 관리인 및 감사원의 임금 펀드를 결정함으로써 시장에서 동일한 직위와 활동 영역에서의 평균 임금 수준과 일치하도록 하여야 하며, 이는 사회부의 의견을 참조하여 전체적인 균형을 유지하기 위함임.

별도로, 전년도 실적 이익보다 계획 이익이 높지 않은 회사는 추가 배율표에 따른 배율의 70% 이내로 적용되며, 이는 해당 배율 표에 따른 이익 수준에 대한 점 a 항의 배율을 전년도 실적 이익 대비 계획 이익 비율로 곱한 것임.

이익이 없는 회사는 계획 평균 임금이 기본 임금보다 낮아야 하나, 50% 미만으로는 되어서는 안 됨. 손실이 발생한 경우, 계획 평균 임금은 기본 임금의 50%가 됨.

손실이 전년도 실적보다 줄어든 회사 또는 신설된 회사는 손실 감소 정도 또는 생산, 경영 계획을 기반으로 임금을 결정하고, 이를 주주 대표 기관에 보고하여 검토 및 결정함으로써 전체적인 상관관계를 유지함.

계획 이익이 전년도 실적 이익과 같거나 높은 경우, 점 a 항과 점 b 항에 따라 결정된 후에도 계획 평균 임금이 전년도 실적 평균 임금보다 낮다면, 계획 평균 임금은 전년도 실적 평균 임금과 같아야 함.

3. 기업이 생산, 판매하는 제품 또는 서비스에 대해 국가가 생산, 판매 한도를 정하여 해당 한도 내에서 생산, 판매를 수행하여 전년도와 비교해 노동생산성 및 이익 계획이 증가하지 않는 경우, 임금 평균 상한액은 국회의 연간 경제사회 발전 계획 결의에 따른 예상 소비자물가 지수를 초과하지 않아야 한다.

4. 기업이 국가로부터 의뢰받은 공익 제품 또는 서비스를 수행하고 계획을 수행할 때^[20] 이익 목표는 제품 또는 서비스의 양, 임무 목표로 대체되며, 이 중 제품 또는 서비스의 양, 임무가 전년도와 비교해 감소하지 않는다면, 임금 평균 실현 금액은 연간 예상 소비자물가 지수에 기본임금을 곱한 금액으로 제한된다. 구체적인 임금 수준은 소유권 대표 기관이 지역 평균 임금 수준에 맞게 결정한다.

4a.^[21] 이익 목표를 추구하지 않는 기업은 본 조항 2항과 3항에 따라 임금을 결정할 때 이익 목표는 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액으로 대체된다.

5. 경영진, 감사인의 계획 보수 기금^[22] 은 비전문 경영진, 감사인의 수, 근무 시간, 그리고 본 시행령 제4조 제2항에 따른 보수 수준을 기준으로 산정된다.^[23] 비전임직, 근무 시간 및 수당은 본 조 제2항, 제4조 본 법령에 따른 규정에 따름.

6.^[24] 평균 임금, 임금 기금, 경영진, 감사인의 계획 보수를 결정할 때 기업은 전년도와 비교해 노동생산성 및 이익 계획에 영향을 미치는 객관적 요인(있을 경우)을 배제해야 하며, 이는 다음과 같다:

a) 국가가 가격을 조정하거나 생산, 판매 한도를 설정(국가가 가격을 정하거나 생산, 판매 한도를 설정한 제품 또는 서비스에 적용), 법인세 감면, 자본 증감, 기업의 이전, 생산, 판매 장소 축소, 기업의 생산성 및 이익 지표에 직접적인 영향을 미치는 제도, 정책 조정 등이다.

b) 기업이 총리령에 따라 정치적 임무 수행, 안보 및 국방, 사회안정 유지, 경제 공급과 수요 균형 유지, 정부 또는 총리의 지시에 따라 국가 자본의 대표자 권한을 행사하거나 이양, 국가 기관의 요구에 따라 재산, 부채, 자산, 제품 또는 서비스의 매입, 판매, 처리, 정부 규정에 따라 회계 원칙의 회고적 적용, 법률에 따른 속회화 증가를 통한 자본 회수, 정부 기관의 요구, 협정, 조약 또는 국제기구의 규정에 따른 활동 정책 조정, 다른 기업의 투자 구조 개선, 신규 투자 및 생산 확대, 법률에 따른 금융, 신용 리스크 준비금의 조정 또는 신설, 국가가 가격을 정하거나 가격 조정 메커니즘을 설정했지만 실제 생산, 판매 비용을 충당하기 위해 가격 조정이 이루어지지 않은 제품 또는 서비스 제공, 정부 규정에 따른 탐사, 개발, 채굴 실패 프로젝트 비용 분배, 법률에 따른 석유 탐사, 개발, 채굴 기업의 법인세 계산, 채무 매입, 처리에 대한 수익, 이익 미반영, 증권 거래 시장 조직 활동 및 증권 트러스트 업무 활동의 수익 변동, 복권 기업의 상금 차액, 광산 기업의 채굴 환경 및 조건 변경 등이다.

4. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품, 서비스를 수행하는 기업의 경우, 계획 급여 재원은 국가가 주문하거나 지정하거나 입찰한 공익 제품, 서비스의 양에 따라 결정된다.

조 6. 임금 및 수당 실적 결정

1. 경영진 및 감사위원 전문직 임금 실적 기준은 경영진 및 감사위원 수와 제5조 이 nghị định에서 정한 지표를 달성한 정도에 따른 평균 계획 임금을 근거로 함. 이 경우 실적 이익(객관적인 요인을 제외한 것)이 계획 이익을 초과할 때마다 1% 초과분에 대해 경영진 및 감사위원에게 최대 1%의 임금을 추가로 지급하되, 계획 평균 임금의 20%를 초과하지 않음.^[25] 전임직은 관리인, 감사원의 수를 기준으로 함.^[26] 전임직의 경우, 계획 평균 임금은 제5조 본 법령에 따른 지표를 달성한 정도와 연계되며, 실적 이익(객관적 요인을 제외한 경우)이 계획 이익을 초과하면, 이익 초과분 1%마다 관리인, 감사원에게 최대 1%의 임금을 추가로 지급하되, 계획 평균 임금의 20%를 초과하지 않음.^[27] 비전임직, 근무 시간 및 수당은 제4조 본 법령 제2항에 따른 규정에 따름.

2. 경영진 및 비전문 감사위원의 수당 실적 기준은 제4조 제2항 이 nghị định에서 정한 근무 시간 및 수당으로 함.^[28] 은 비전문 경영진, 감사인의 수, 근무 시간, 그리고 본 시행령 제4조 제2항에 따른 보수 수준을 기준으로 산정된다.^[29] , 회사는 잔여 임금 및 수당을 결정하며, 임시 지급액이 실제 임금 및 수당 펀드를 초과한 경우, 해당 연도 내에 초과 지급액을 환수함.

3. 회사는 노동생산성과 실적 이익을 계획 이익과 비교하여 객관적인 요인을 제외하는 평가를 실시하여 이를 임금 및 수당 실적 결정 시 반영해야 함.

4. 임금 및 수당 실적 기준과 임시 지급된 임금 및 수당을 바탕으로 회사는 임금 및 수당 잔여액을 결정함. 임시 지급된 임금 및 수당이 실적 기준을 초과한 경우에는 해당 연도 내에 초과 지급된 임금 및 수당을 환수해야 함.^[30]전임직 및 비전임직은 정부가 정한 국가 자본 투자 및 기업 내 자산 관리, 사용 규정에 따라 수행됨.

조 7. 포상금 기금

1. 경영진 및 감사위원 전문직과 비전문직의 연간 포상금은 정부가 국가 자본 투자 및 기업 자산 관리에 대한 규정에 따라 시행됨.^[31] 임금, 수당, 포상금 지급

2. 본 조 제1항에서 정한 포상금은 연간 90%를 연말 포상금으로 사용하고, 나머지 10%는 임기 종료 시 임기 동안의 생산 및 경영 성과에 따라 포상금으로 사용됨.^[32].

기업의 생산, 경영 계획에 연계되며, 근로자의 임금과 합리적인 상관관계를 유지하고, 주주 대표 기관의 승인을 받기 위해 제출됨.

조 8. 임금, 수당 및 포상금 지급^[33] 1. 임금 및 포상금은 경영진 및 감사위원의 생산 및 경영 성과에 따라 회사의 임금, 수당, 포상금 지급 규정에 따라 지급됨.^[34] 기업의 임금, 수당, 포상금 지급 규정에 따름.

2. 임금, 수당 및 포상금 지급 규정은 법률 규정에 따라 민주적이고 공개적으로 작성되며, 회사 노동조합 집행위원회의 참여와 주주 대표 기관의 승인을 받아야 함.

조 9. 시행 조직의 책임

1. 이사회 또는 회사 대표이사:

가) 매년 1분기에 경영진 및 감사위원의 계획 임금 및 수당 기금을 생산 및 경영 계획에 맞추어 근로자의 임금과 합리적인 상관관계를 유지하며, 주주 대표 기관의 승인을 받도록 제출함.^[35] 기업의 생산, 경영 계획에 연계되며, 근로자의 임금과 합리적인 상관관계를 유지하고, 주주 대표 기관의 승인을 받기 위해 제출됨.

나) 생산 및 경영 지표 실적을 바탕으로 임금 및 수당 실적 기금, 포상금을 결정하고, 주주 대표 기관의 승인을 받기 위해 다음 연도 1분기까지 보고함. 국유 경제 그룹의 모회사, 특별 등급 국유 총공사 및 공익 임무 수행 중점 총공사의 경우 동시에 사회보장부에 보고하여 추적 관리하도록 함.

다) 이 nghị định에서 정한 바에 따라 모회사 대표 주주 기관에 감사위원장 및 감사위원의 임금, 수당, 포상금을 결정하고 납부함.

라) 이 nghị định에서 정한 바에 따라 감사위원의 임무 완수 정도를 평가하고, 여러 회사에서 출자 대표를 맡는 경영진 및 감사위원에게 지급되는 수당을 결정함.^[36] 주주 대표자가 여러 기업에서 출자자 대표로 임명될 수 있음.

마) 경영진 및 감사위원의 임금, 수당, 포상금 지급 규정을 작성하고, 주주 대표 기관에 보고함.^[37] 주주 대표 기관에 보고하기 전에 보고서를 작성함.

나) 감사위원장 및 감사위원이 요청할 경우, 임금, 수당, 포상금 제도의 운영 상황에 관한 모든 관련 문서 및 보고서를 제공함.

바) 매년 2분기에 각 경영진 및 감사위원의 직전 연도 평균 월 수입을 포함한 임금, 수당, 포상금을 집계하여 주주 대표 기관에 보고하고, 회사 웹사이트에 공개함.^[38] 주주 대표 기관에 보고하고, 기업 웹사이트에 공개함. 법률 규정에 따라.

2. 감사위원장 및 감사위원:

가) 이사회 또는 회사 대표이사, 총경리, 경리장에게 이 nghị định에서 정한 바에 따라 제도의 준수 여부를 점검 및 감독함.

나) 이사회 또는 회사 대표이사, 총경리, 경리장이 국가 규정을 위반하였을 경우 이를 통보하거나 주주 대표 기관에 보고함.

3. 주주 대표 기관:

3. 주주 대표 기관:^[39]가) 매년 1분기에 직전 연도의 경영진 및 감사위원의 임금 및 수당 실적 기금, 포상금 실적 기금, 그리고 경영진 및 감사위원의 계획 임금 및 수당 기금을 승인함. 경제 그룹 모회사의 경우 사회보장부의 의견을 얻은 후 승인함.^[40] 모회사-경제 그룹의 경우, 주주 대표 기관은 사회부의 의견을 얻은 후 승인함.

나) 국유 경제 그룹 모회사, 특별 등급 국유 총공사 및 공익 임무 수행 중점 총공사의 경영진 및 감사위원의 임금 및 수당 기금을 승인한 후 사회보장부에 보고함.^[41] 국가 소유 모회사-경제 그룹, 특별 등급 총괄회사 및 공익 임무를 수행하는 총괄회사는 경제에서 중요한 역할을 하는 경우, 이를 종합하고 추적함.

다) 감사위원장 및 감사위원의 평가 제도를 작성하고, 회사로부터 납부받은 감사위원장 및 감사위원의 임금 및 수당, 포상금을 관리하며, 임무 완수 정도를 평가하고 임금 및 수당, 포상금을 지급함.

감사위원장 및 감사위원이 임무를 수행하지 못했을 경우, 그 정도나 잘못에 따라 법령에 따라 임금 인상을 금지하거나 임금 인상 기간을 연장하거나 임금 및 수당, 포상금을 차감하거나 등급을 하향하거나 질책하거나 경고하거나 해임하거나 해고하도록 결정함.

라) 회사의 임금, 수당 지급 규정에 대한 의견을 제시하고, 각 경영진 및 감사위원의 직전 연도 평균 월 수입을 포함한 임금 및 수당 실적 기금, 포상금을 공개함.^[42] 전자 정보 사이트(웹사이트)에 소유권 대표 기관의 규정에 따라 게재하고, 동시에 사회부로 제출하여 종합 관리 및 추적한다.

나. 정부와 총리에게 근로보수, 수당, 상금 제도를 시행하는 책임을 진다.

4. 사회부와 보건복지부:

가. 관련 부처와 협력하여 이 시행령에서 정한 근로보수, 수당, 상금 지급에 대한 지침을 마련한다.

나. 관련 부처와 협력하여 사회부에 상무, 감사위원의 기본급 조정을 위한 검토를 요청한다.^[43] 각 시기의 실정에 맞게 조정한다.

다. 상무, 감사위원의 근로보수, 수당에 대한 모회사-경제그룹의 소유권 대표 기관 결정에 의견을 제시하고, 특별총공사와 공익사업을 수행하는 총공사의 모회사의 상무, 감사위원의 근로보수, 수당 감독에 협력한다.^[44] 경제그룹의 모회사와 특별총공사의 모회사의 상무, 감사위원의 근로보수, 수당 감독에 협력한다.^[45] 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 특별총공사와 공익사업을 수행하는 총공사의 모회사의 상무, 감사위원의 근로보수, 수당 감독에 협력한다.

나. 재무부와 협력하여 상무, 감사위원의 급여 등급 기준을 제정하여 기본급 설정 기준을 마련한다.^[46] 이 조정 법률에 따라 한다.

나. 소유권 대표 기관과 협력하여 근로보수, 수당, 상금 제도의 이행을 감사하고, 규정에 위반된 근로보수, 수당 기금을 발견하면 소유권 대표 기관에 조정 또는 출 toán을 지시하도록 의견을 제시한다.

다. 상무, 감사위원의 근로보수, 수당 현황을 종합한다.^[47] 정기적으로 총리에게 보고한다.

5. 재정부:

가. 관련 부처와 협력하여 이 시행령에서 정한 감사위원장, 감사위원의 근로보수, 수당 기금 설정 및 관리 지침을 마련한다.^[48].

나. 사회부와 협력하여 상무, 감사위원의 급여 등급 기준을 제정하여 기본급 설정 기준을 마련한다.^[49].

조 제10条 효력 시행^[50]

1. 본 시행령은 2016년 8월 1일부터 효력을 발생하며, 본 시행령에서 정한 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 시행령은 2013년 5월 14일에 발佈된 정부가 정한 주식회사의 이사 또는 사장, 감사위원, 대표이사 또는 사장, 부대표이사 또는 부사장, 회계책임자의 근로보수, 수당, 상금 제도를 대체한다.

3.^[51] (폐기됨)

4. 국방통신그룹은 정부 규정에 따라 상무, 감사위원의 근로보수 관리를 계속해서 시범 적용한다.^[52] 정부 규정에 따라 한다.

5. 본 시행령의 제1조에서 정한 모회사의 이사회 또는 사장은 본 시행령에서 정한 상무, 감사위원의 근로보수, 수당, 상금 제도를 모회사가 100% 지분을 보유한 한인제한회사에 적용하기 위해 조직을 구성하고 실행한다.^[53] 모회사가 100% 지분을 보유한 한인제한회사에 적용한다.

6. 증권법, 금융기관법, 예금보험법, 예산 외 국가재정기금, 국가채권매입처 등에서 정한 국가가 100% 지분을 보유한 한인제한회사 모델을 사용하는 조직은 본 시행령에서 정한 원칙에 따라 사회부가 상무, 감사위원의 근로보수, 수당, 상금을 성과에 연동하여 결정하도록 지침을 제시한다.^[54] 해당 조직의 특성을 고려하여 관련 부처와 협의 후 결정한다.

7. 정치조직, 정치사회조직은 정치조직, 정치사회조직이 100% 지분을 보유한 한인제한회사의 상무, 감사위원에 대한 본 시행령의 적용 여부를 검토하고 결정한다.^[55] 정치조직, 정치사회조직이 100% 지분을 보유한 한인제한회사에 적용한다.

8. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙정부 소속 기관의 장, 각 지방자치단체의 의장, 그리고 국가가 100% 지분을 보유한 한인제한회사의 이사회 또는 사장은 본 시행령의 시행을 책임진다./.

부록 I. 기업등급^[56]

(정부의 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호 정부결의, 2024년 2월 23일 제21/2024/NĐ-CP 호 정부결의에 의해 수정됨)

1^[57]기업등급 사용: 기업등급은 상무, 감사위원 전문직의 기본급을 결정하는 데 사용된다.

2. 기업등급:

가. 경제그룹 등급은 국가 경제그룹의 모회사에 적용된다.

나. 특별총공사 등급은 다음 조건을 충족하는 모회사에 적용된다: 국가 경제에서 중요한 역할을 함; 국가 자본이 2조 5천억 원 이상이고, 이익(또는 비영리 사업의 경우 매출총액에서 총비용을 차감한 금액)이 200억 원 이상이며, 독립 계상 단위나 종속 단위가 10개 이상이거나 전국 규모의 생산 및 판매 활동을 수행하며, 정부 세금 납부 의무를 충족함. 자본, 이익 또는 비영리 사업의 경우 매출총액에서 총비용을 차감한 금액은 평균 3년간 계산된다.^[58].

이러한 조건을 충족하는 기업은 소유권 대표 기관을 통해 사회부와 재무부와 협의하여 총리에게 보고하고 결정을 요청한다.

c) 총공사 및 상당한 등급은 국가총공사에서 변경된 모회사 또는 국가기업으로부터 변경된 모회사가 총공사 등급으로 급여를 받고 있는 경우, 모회사-자회사 구조에서 경제에 중요한 역할을 하고 있으며, 국가 자본이 1조 800억 원 이상이고, 이익(또는 이익 목표가 아닌 기업의 총 매출에서 총 비용을 제외한 지표)이 100억 원 이상이며, 독립 계정 부속 단위가 5개 이상 또는 전국 규모로 생산 및 판매 조직을 운영하고, 정부 세금 납부 의무를 완수하는 경우 적용된다. 자본, 이익 또는 이익 목표가 아닌 기업의 총 매출에서 총 비용을 제외한 지표는 평균 3년 동안 계산된다.^[59].

모회사-자회사 구조에서 조건을 충족하는 모회사는 대표 주체와 사회부와 재정부와 의견을 일치시키고 나서 소유주 대표 기관에 요청하여 결정하도록 제안한다.

d) 기업 I, II, III 등급은 사회부와 장애인 및 사회부가 발행한 기준을 충족하는 기업에게 적용되며, 소유주 대표 기관이 결정한다.

đ) 특별 총공사, 총공사 등급 재분류:

모회사-자회사 구조에서 특별 총공사, 총공사 등급을 받은 후 3년 동안 해당 기준을 다시 검토하여 기업 등급을 재설정해야 한다. 여전히 현재 등급의 조건을 충족한다면 사회부와 협의 후 소유주 대표 기관에 보고하여 계속 특별 총공사, 총공사 등급을 유지하도록 결정한다. 현재 등급의 조건을 충족하지 못하면 소유주 대표 기관은 규정에 따라 더 낮은 등급을 부여한다.

별지 2. 임금 기준 금액 표 (임원 및 감사원 임금 풀 결정을 위한)^[60] 전담 책임

(2016년 6월 13일 정부가 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 시행령에 첨부)

단위: 백만 원/월

^[1] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제51/2016/NĐ-CP 호 시행령과 제52/2016/NĐ-CP 호 시행령을 수정 및 보완하며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[2] 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령은 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제51/2016/NĐ-CP 호 시행령을 수정 및 보완하며, 국가가 100% 자본을 보유한 한 개의 회원으로 구성된 유한책임회사에서 근무하는 노동자의 인력 관리, 임금 및 보상에 관한 규정과 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 시행령을 수정 및 보완하며, 국가가 100% 자본을 보유한 한 개의 회원으로 구성된 유한책임회사의 임원 임금, 수당 및 보상에 관한 규정을 발행함에 있어 근거가 되었다.

"정부조직법(2015년 6월 19일), 정부조직법 및 지방정부조직법 일부 개정법률(2019년 11월 22일)에 근거함;"

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 발효된 국가 투자 자금 관리 및 사용 법률

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제51/2016/NĐ-CP 호 시행령을 수정 및 보완하며, 국가가 100% 자본을 보유한 한 개의 회원으로 구성된 유한책임회사에서 근무하는 노동자의 인력 관리, 임금 및 보상에 관한 규정과 2016년 6월 13일 정부가 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 시행령을 수정 및 보완하며, 국가가 100% 자본을 보유한 한 개의 회원으로 구성된 유한책임회사의 임원 임금, 수당 및 보상에 관한 규정을 발행하였다.

^[3] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[4] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[5] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[6] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[7] 본 조는 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제2항에 따라 수정되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[8] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[9] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[10] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[11] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[12] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[13] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[14] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[15] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[16] "국유 경제 그룹의 재무 감사원에게 재무부에 제출하여 평가 및 지급"이라는 내용은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제8항에 따라 폐지되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[17] 본 항은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제3항에 따라 추가되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[18] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[19] 본 항은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제4항에 따라 수정 및 보충되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[20] "또는 이익 추구 목적이 없는 회사"라는 내용은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제5항에 따라 폐지되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[21] 본 항은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제6항에 따라 추가되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[22] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[23] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[24] 본 항은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제7항에 따라 수정되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[25] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[26] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[27] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[28] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[29] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[30] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[31] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[32] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[33] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[34] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[35] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[36] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[37] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[38] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[39] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[40] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[41] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[42] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[43] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[44] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[45] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[46] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[47] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[48] "수령, 관리 및 국유 경제 그룹에서 납부한 재무 감사원의 급여, 수당, 포상금 지급"이라는 내용은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제8항에 따라 폐지되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[49] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[50] nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 3조와 제 4조는 2024년 4월 10일부터 효력이 발생하며 다음과 같이 규정함.

“조 제3항 효력 시행

1. 본 nghị định는 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

2. 제 1조 제2항, 제 2조 제3항, 제 4항, 제 6항, 제 7항 및 제 10항에서 정한 급여, 수당, 포상금 제도는 2024년 1월 1일부터 시행됨.

조 4. 시행책임

1. 노동부는 관련 부처와 협력하여 본 법령의 규정을 집행하기 위한 지침을 마련함.

2. 제 52/2016/NĐ-CP 제 10조 제6항에서 정한 기금 외 재정 기관은 현재 적용 중인 급여 체계를 계속 적용하며, 최대 1.0배의 기본 급여를 초과하지 않는 증액률을 적용하여 관리자 및 감사원의 급여를 결정함.

3. 주식 거래소, 증권 등록 및 결제 회사에 대해 제 1조 제2항 제2호 및 제 59/2021/NĐ-CP 제 6조 제2항 제2호와 제3호에서 정한 요건이 적용되는 경우, 매출이 7% 이상 증가하거나 3% 이상 감소하면, 증가한 7% 이상 부분은 증가한 경우, 감소한 3% 이상 부분은 감소한 경우 매출 지표에서 제외되어 노동생산성, 이익 및 급여와 연계된 인력, 관리자 및 감사원의 급여를 결정하는 기준으로 산정됨.

4. 제 51/2016/NĐ-CP 제 10조 제6항, 제 52/2016/NĐ-CP 제 10조 제6항 및 정책 금융기관에 대한 관리, 급여, 수당, 포상금은 정부가 제 51/2016/NĐ-CP, 제 52/2016/NĐ-CP 및 본 법령에서 정한 급여 체계를 적용하며, 노동생산성, 운영 효율성 및 해당 기관의 특성을 고려하여 노동부가 지침을 마련하며, 노동부는 연간 인력 계획, 인력 급여 기금을 수용하고 검토하며, 관리자 및 감사원의 급여, 수당, 포상금 기금을 수용하고 검토하며, 정부 금융기관의 급여, 수당, 포상금 기금을 수용하고 검토하며, 재정부와 중앙은행과 협의 후 승인함.

5. 노동부는 정부가 제 60/2022/NĐ-CP 제 2조 제9항에서 정한 방송국의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조와 관련 법률을 근거로 방송국의 급여 관리를 제 51/2016/NĐ-CP 및 본 법령에서 정한 급여 체계를 적용하며, 노동생산성 및 운영 효율성과 방송국의 특성을 고려하여 지침을 마련함.

^[51] 본 항은 nghị định 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제9항에 따라 폐지되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[52] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[53] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[54] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[55] "임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[56] 본 부록은 정부가 제 21/2024/NĐ-CP 제 2조 제10항에 따라 수정 및 보충되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[57] 본 점은 정부가 제 21/2024/NĐ-CP 부록 제2항에 따라 수정 및 보충되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[58] "이익 200억 원 이상, 국가 예산 200억 원 이상 납부(자본, 이익 및 국가 예산 납부 지표는 3년 평균), 또는 10개 이상의 자회사 또는 총 직원 수가 1만 명 이상인 회사"라는 내용은 정부가 제 21/2024/NĐ-CP 부록 제3항에 따라 "이익 또는 이익 추구 목적이 없는 회사의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액 200억 원 이상, 10개 이상의 자회사(독립 계정 및 종속 계정) 또는 전국 규모의 생산 및 영업 활동을 수행하고 국가 예산 납부 의무를 충족하며, 자본, 이익 또는 이익 추구 목적이 없는 회사의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액은 3년 평균"으로 수정 및 보충되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함.

^[59] "100억 원 이상의 이익(또는 이익 목표를 추구하지 않는 회사의 총 매출에서 총 비용을 제한 값)과 100억 원 이상의 국가예산 납부, 또는 독립 계상 및 종속 자회사 5개 이상 보유 또는 전국 규모로 생산 및 영업을 수행하고 국가예산 납부 의무를 충실히 이행하는 내용"은 Nghị định 제21/2024/NĐ-CP 부록 제4항에 따라 "100억 원 이상의 이익(또는 이익 목표를 추구하지 않는 회사의 총 매출에서 총 비용을 제한 값), 독립 계상 및 종속 자회사 5개 이상 보유 또는 전국 규모로 생산 및 영업을 수행하며 국가예산 납부 의무를 충실히 이행하고, 자본, 이익 또는 이익 목표를 추구하지 않는 회사의 총 매출에서 총 비용을 제한 값을 평균 3년 기준으로 산정"으로 개정·보완되며, 이는 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함에 따라 규정됨.

^[60] "기업 임원"이라는 용어는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 시행령 제2조 제1항에 따라 "임원, 감사원"으로 변경되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.