令第27/2008/TT-BLĐTBXH号修改、补充第20/2005/TT-BLĐTBXH号令，关于职业介绍机构设立条件和程序。本文件详细规定了企业、职业介绍中心的活动期限、登记文件以及监督责任。
적용 범위
职业介绍企业与职业介绍中心
핵심 사항
- 职业介绍企业必须遵守2005年《企业法》。在《企业法》生效前成立的企业可以继续运营至2010年7月1日。
- 职业介绍中心的任务是提供咨询、介绍就业并收集劳动力市场信息。企业也执行类似活动。
- 企业必须为在省外经营的分支机构准备注册文件，包括营业执照、职业介绍许可和符合条件的证明。
- 分支机构的运营期限根据企业的许可证期限确定。当企业不再运营时，需提前15天通知当地劳动和社会事务局。
- 本令自发布之日起15日后生效。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：改善职业介绍服务质量，提高劳动者和企业的权益。
- 消极影响：可能增加企业在办理职业介绍业务注册手续方面的成本。
❓ 자주 묻는 질문
根据2005年《企业法》成立的企业可以继续从事职业介绍业务到何时？
这些企业可以继续运营至2010年7月1日。
企业需要准备哪些文件来为分支机构的职业介绍业务进行注册？
需要准备注册申请书、营业执照副本和职业介绍许可副本，以及符合条件的证明。
分支机构的运营期限是如何确定的？
分支机构的运营期限根据企业的职业介绍业务许可证期限确定。
当企业不再从事职业介绍业务时，需要通知什么？
企业需提前15天以书面形式通知当地劳动和社会事务局。
本令从何时开始生效？
本令自发布之日起15日后生效。
전문
通知
修改、补充劳动和社会事务部2005年6月22日发布的第20/2005/TT-LĐTBXH号通知，该通知旨在指导实施政府2005年2月28日发布的第19/2005/NĐ-CP号法令关于职业介绍机构的成立条件和运营程序的规定以及政府2008年6月5日发布的第71/2008/NĐ-CP号法令关于修改、补充第19/2005/NĐ-CP号法令若干条款的规定。
__________________
根据政府2005年2月28日发布的第19/2005/NĐ-CP号法令关于职业介绍机构的成立条件和运营程序的规定以及政府2008年6月5日发布的第71/2008/NĐ-CP号法令关于修改、补充第19/2005/NĐ-CP号法令若干条款的规定（以下简称“已修改、补充的第19/2005/NĐ-CP号法令”），劳动和社会事务部对劳动和社会事务部2005年6月22日发布的第20/2005/TT-LĐTBXH号通知进行修改、补充如下：
第一部分 修改、补充若干内容
一、修改第一目第二款如下：
“2. 根据第19/2005/NĐ-CP号法令已修改、补充的第二条第二款和第四条规定的职业介绍企业是指按照《企业法》（2005年）及其实施细则规定设立并运营的企业。
在《企业法》（2005年）生效前依法设立并获得有效职业介绍许可的企业，可以继续按照已获得的有效职业介绍许可从事职业介绍活动，但最迟不得超过2010年7月1日。
在《企业法》（2005年）生效前依法设立但未按照《企业法》（2005年）第一百七十条第二款规定重新登记的企业不属于职业介绍许可对象。
上述职业介绍企业统称为企业。”
二、在第二目第四款后增加第四a款如下：
“4a. 根据第19/2005/NĐ-CP号法令已修改、补充的第七条规定，中心的任务具体如下：
a) 咨询活动，包括：
- 对劳动者提供职业培训咨询，包括选择职业、培训水平、适合其能力和意愿的学习地点；
- 对劳动者提供就业咨询，包括选择符合其能力和意愿的工作；考试技巧；自我创业和国内外求职；
- 对雇主提供招聘员工咨询；人力资源管理和发展；使用员工和促进就业；
- 提供劳动政策和法律法规咨询给劳动者和雇主。
b) 向劳动者提供职业介绍服务，向雇主提供劳动力供应和招聘服务，包括：
- 将需要工作的劳动者与需要招聘员工的企业、机关、组织和个人进行匹配；
- 向雇主提供经过筛选的符合招聘要求的员工名单；
- 通过考试选拔符合雇主要求的合格人员；
c) 收集、分析和提供有关劳动力市场的信息，包括：招聘需求、就业需求、劳动力标准、工资和薪酬在业务范围内的地区、区域和全国的情况；
d) 按照法律规定组织与解决就业相关的技能培训。”
三、在第三目第七款后增加第七a款如下：
“7a. 根据第19/2005/NĐ-CP号法令已修改、补充的第十七条规定，企业的职业介绍活动具体如下：
a) 咨询活动，包括：
- 对劳动者提供职业培训咨询，包括选择职业、培训水平、适合其能力和意愿的学习地点；
- 对劳动者提供就业咨询，包括选择符合其能力和意愿的工作；考试技巧；自我创业和国内外求职；
- 对雇主提供招聘员工咨询；人力资源管理和发展；使用员工和促进就业；
- 提供劳动政策和法律法规咨询给劳动者和雇主。
b) 向劳动者提供职业介绍服务，向雇主提供劳动力供应和招聘服务，包括：
- 将需要工作的劳动者与需要招聘员工的企业、机关、组织和个人进行匹配；
- 向雇主提供经过筛选的符合招聘要求的员工名单；
- 通过考试选拔符合雇主要求的合格人员。
c) 收集、分析和提供有关劳动力市场的信息，包括：招聘需求、就业需求、劳动力标准、工资和薪酬在业务范围内的地区、区域和全国的情况；
d) 按照法律规定组织与解决就业相关的技能培训。”
四、在第三目增加第十款如下：
“10. 根据第19/2005/NĐ-CP号法令已修改、补充的第十九条第三款规定，企业分支机构的职业介绍活动注册程序如下：
a) 企业准备分支机构在省、直辖市以外地区开展职业介绍活动的注册申请材料，包括以下文件：
- 分支机构职业介绍活动注册表，主要内容包括：企业名称；地址；电话号码、传真、电子邮件；交易账户号码；营业执照号码；职业介绍许可证号码；总经理（或经理）姓名；分支机构名称；地址、电话号码、传真、电子邮件；交易账户号码；分支机构负责人姓名；分支机构活动许可证副本；分支机构职业介绍活动计划（采用本通知附表05a）；
- 营业执照副本和职业介绍许可证副本（经法律规定的公证）；
- 证明企业满足分支机构开展职业介绍活动所需条件的文件，包括：分支机构办公场所所有权证书副本或租赁合同副本（经法律规定的公证），以确保至少三年内能够进行职业介绍活动；职业介绍活动所需的设备和工具清单；提出批准申请时分支机构员工名单。
b) 劳动和社会事务局接收申请材料，并负责向企业提供受理回执。受理回执应注明接收日期、材料清单及答复期限。
c) 自收到完整申请材料之日起十五个工作日内，劳动和社会事务局应发布通知，允许分公司在该地区开展职业介绍活动（参见本通知附件6a）。如果劳动和社会事务局认为分公司不符合法律规定的要求，则必须以书面形式回复企业并详细说明原因。
5. 在第三节中增加第十一款，内容如下：
a) 分公司的职业介绍活动期限与企业的职业介绍许可证期限一致。当企业延长许可证时，分公司的职业介绍活动期限也将根据企业的许可证自动延长，无需重新办理登记手续。如果企业不再进行职业介绍活动或不希望分公司继续从事此类活动，应在分公司停止职业介绍活动前十五天向分公司所在地的劳动和社会事务局提交书面通知。
b) 分公司办公地点必须公开张贴企业的关于分公司职业介绍活动任务的决定、劳动和社会事务局关于分公司可以开展职业介绍活动的通知以及副本的职业介绍许可证、企业的职业介绍许可证延期决定等文件，在易于识别和查看的地方，如入口、通道、走廊等。
c) 分公司必须按照通函第III部分第8点的规定定期和及时报告，并接受分公司所在地劳动和社会事务局的监督和检查。”
6. 修改和补充附录如下：
a. 将附件5a、6a添加到通函中；
b. 修改和补充以下短语：
- “2005年2月28日国务院令第19号《关于职业介绍机构设立条件和运营程序的规定》”修改为“2005年2月28日国务院令第19号《关于职业介绍机构设立条件和运营程序的规定》，经2008年6月5日国务院令第71号修订补充：”。
- “2005年6月22日劳动和社会事务部令第20号《关于实施国务院令第19号〈关于职业介绍机构设立条件和运营程序的规定〉若干条款的指导意见》”修改为“2005年6月22日劳动和社会事务部令第20号《关于实施国务院令第19号〈关于职业介绍机构设立条件和运营程序的规定〉若干条款的指导意见》，已修订补充”。
- “对2002年〈劳动法〉的修正案和补充案”修改为“对2002年和2006年〈劳动法〉的修正案和补充案”。
第二节 实施细则
本通知自发布之日起十五日后生效。
在执行过程中如有任何问题，请及时反馈至劳动和社会事务部以便研究解决。/。
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: