令第27号2014年政府法令，详细规定了劳动法中关于家庭帮工劳动的若干条款

令

详细规定实施劳动法若干条款

关于家庭帮工劳动

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布实施细则，对劳动法中有关家庭帮工劳动的部分条款进行具体规定。

第一章
总则

第一条 调整范围

本细则规定了雇主、家庭帮工劳动者及相关机构和个人在履行劳动合同、工资、社会保险、医疗保险、工作时间、休息时间、劳动安全与卫生、劳动纪律、物质责任和解决劳动争议方面的权利、义务和责任，依照劳动法的规定。

第二条 适用对象

1. 家庭帮工劳动者，根据劳动法第一百七十九条第一款的规定。

2. 雇主雇佣并使用家庭帮工劳动者，依据劳动合同。

与执行本细则相关的机关、组织和个人。

本细则不适用于在国外工作的越南籍家庭帮工劳动者。

条3. 术语解释

在本规定中，下列用语的含义如下：

1. 根据劳动法第一百七十九条第一款规定的家庭帮工劳动者（以下简称劳动者），包括：居住在雇主家庭中的劳动者；不住在雇主家庭中的劳动者。

2. 劳动法第一百七十九条第一款规定的家庭其他工作，但不涉及商业活动，包括以下工作：为家庭成员烹饪而不销售食品；种植蔬菜、水果、观赏植物、饲养家畜家禽以供家庭成员生活而不用于销售或交换商品；清洁房屋、花园、保护家庭财产而不包括工厂、商店、办公室、生产或经营场所；接送家庭成员或搬运家庭物品而不包括接送参与生产和经营活动的家庭成员或运输货物、原材料；辅导家庭成员学习文化知识；为家庭成员洗涤衣物而不从事洗衣业或不洗涤雇主家庭雇佣人员的劳动防护服；其他服务于家庭生活和成员生活的非直接或间接产生收入的工作。

3. 经常性家庭工作是指劳动合同中定期重复进行的工作（按小时、天、周或月）。

4. 雇主是雇佣并使用家庭帮工劳动者的家庭或多个家庭，依据劳动合同。

第二章
劳动合同

第四条 劳动合同签订人

1. 雇主一方签订劳动合同的人属于下列情形之一：

a) 户主；

b) 经户主或多个户主合法授权的人；

c) 经家庭成员或多个家庭成员合法授权的人。

2. 劳动者一方签订劳动合同的人属于下列情形之一：

a) 年满十八周岁以上的劳动者；

b) 年满十五周岁未满十八周岁的劳动者，并有法定代理人同意的书面文件。

条5. 订立劳动合同

1. 在与不识字的劳动者订立劳动合同时，用人单位应当向劳动者宣读劳动合同全部内容，使劳动者听清并一致同意内容后方可签订劳动合同；必要时，劳动者可以要求用人单位邀请非家庭成员的第三方作为见证人，在签订劳动合同前。

2. 如果用人单位雇佣多名家庭帮工劳动者，则用人单位应分别与每位劳动者订立劳动合同。

3. 劳动合同至少应制作两份，一份由用人单位保管，一份由劳动者保管。

4. 自劳动合同签订之日起十日内，用人单位有责任向劳动者工作所在地的乡、镇、街道居民委员会通报使用家庭帮工的情况。

条6. 订立劳动合同前的信息提供

1. 用人单位必须向劳动者提供以下必要信息：

a) 根据劳动法第19条第1款的规定；

b) 劳动者的食宿条件，以及家庭或多个家庭成员的特点和生活情况。

2. 劳动者必须向用人单位提供以下必要信息：

a) 根据劳动法第19条第2款的规定；

b) 居民身份证号码、发证机关、发证日期、常住户口所在地、家庭状况；如有需要，还应提供联系人的姓名和地址。

条7. 劳动合同的内容

劳动合同的主要内容如下：

1. 根据劳动法第23条第1款的规定；

2. 劳动者的食宿条件（如有）；

3. 劳动关系终止时返回原居住地的交通费用；

4. 支持劳动者学习文化和职业技能的时间和费用（如有）；

5. 因损坏工具设备或其他行为造成用人单位财产损失而需承担的赔偿责任；

6. 每一方被禁止的行为。

条8. 试用期

1. 用人单位和劳动者可以根据劳动法第26条、第28条和第29条的规定协商试用期、双方在试用期内的权利和义务以及试用期结束后的事项。

2. 试用期不得超过六个工作日。

条9. 暂停履行劳动合同

1. 用人单位和劳动者可以根据劳动法第32条第4款和第5款的规定协商暂停履行劳动合同。

2. 暂停履行劳动合同期限届满后，劳动者应当到岗工作，除非双方另有约定。暂停履行劳动合同期限届满后，用人单位应当重新接受劳动者工作。

3. 在暂停履行劳动合同期限届满或者根据本条第2款规定双方另行约定的期限届满后，如果劳动者未到岗，则用人单位有权单方面解除劳动合同。

条10. 终止劳动合同的情形

1. 劳动合同期满。

2. 完成劳动合同约定的工作任务。

3. 双方协商一致终止劳动合同。

4. 劳动者死亡。

5. 用人单位为个人的死亡。

6. 用人单位或劳动者单方面终止劳动合同。

条11. 劳动者单方面终止劳动合同的通知期限

1. 提前15日通知单方面终止劳动合同，但本条第2款和第3款规定的情形除外。

2. 至少提前3日通知单方面终止劳动合同，在以下情形下：

a) 没有按照劳动合同规定的岗位或者地点安排工作；

b) 没有足额支付工资或者未按期支付工资，除非双方另有约定；

c) 没有提供干净卫生的就餐、住宿条件；

d) 因病或受伤无法继续工作。

3. 不需要提前通知单方面终止劳动合同，在以下情形下：

a) 被用人单位或家庭成员虐待、侮辱人格、性骚扰、使用暴力或强迫劳动；

b) 发现工作环境存在可能导致事故、威胁自身安全健康的隐患，并已向用人单位报告但未得到解决；

c) 因自然灾害、火灾或其他不可抗力原因，劳动者虽采取了所有可能措施但仍无法继续履行劳动合同。

条12. 用人单位单方面终止劳动合同的通知期限

1. 提前15日通知单方面终止劳动合同，但本条第2款和第3款规定的情形除外。

2. 至少提前3日通知单方面终止劳动合同，在以下情形下：

a) 劳动者违反劳动合同中禁止的行为，但本条第3款第a项规定的情形除外；

b) 劳动者因病或受伤连续治疗超过30天。

3. 不需要提前通知单方面终止劳动合同，在以下情形下：

a) 劳动者有盗窃、赌博、故意伤害家庭成员或其他同事的行为，使用毒品或从事卖淫活动；

b) 劳动者对用人单位或家庭成员进行虐待、侮辱人格、性骚扰、使用暴力或强迫行为；

c) 因自然灾害、火灾或其他不可抗力原因，用人单位虽采取了所有可能措施但仍无法继续履行劳动合同。

条13. 终止劳动合同的用人单位和劳动者的责任

1. 根据本决定第10条的规定终止劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同中涉及的权利义务范围内相互结算。特殊情况由双方协商确定，但不得超过自劳动合同终止之日起7个工作日。

2. 根据本决定第10条第1款、第2款、第3款、第4款、第5款以及第11条、第12条第1款第2项、第3款第c项的规定单方面终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动法》第48条规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

3. 自劳动合同终止之日起10日内，用人单位应当将终止劳动合同的情况通知劳动者所在乡（镇）、街道办事处。

条 14. 职工的文化教育和技术培训

1. 雇主应当根据职工的要求，安排时间让职工参加文化教育和技术培训。

2. 职工参与文化教育和技术培训的具体时间由双方在劳动合同中协商确定。

第三章
工资、社会保险和医疗保险

条 15. 工资、工资支付形式和支付期限

1. 工资水平由双方协商并在劳动合同中载明。工资（包括职工居住在雇主家庭中的食宿费用）不得低于政府规定的最低工资标准。雇主和职工可以就每月的食宿费用（如有）进行协商，但不得超过劳动合同中规定的工资的50%。

2. 工资支付形式和支付期限由双方协商确定。如果通过银行账户支付工资，则雇主有责任为职工开设银行账户提供便利条件。与开设和维护银行账户相关的费用由双方协商确定。雇主不得向职工收取将工资转入其银行账户的转账费。

3. 如果雇主要求职工在劳动合同规定的工作时间之外工作，在法定节假日或带薪休假期间工作，则雇主必须按照《劳动法》第97条的规定支付加班工资。

条 16. 停工工资

1. 在因雇主过错导致职工停工的情况下，雇主有责任全额支付职工工资，除非双方另有约定。

2. 在非因雇主过错导致职工停工的情况下，雇主无需支付工资，除非双方另有约定。

条 17. 扣减工资

1. 雇主仅可根据劳动合同内容从职工工资中扣除赔偿损失的金额，该损失是由于职工损坏工具、设备或丢失雇主财产造成的。

2. 每月扣减工资的比例由双方协商确定，但不得超过职工不住在雇主家庭中的情况下每月工资的30%，或者职工住在雇主家庭中的情况下，扣除每月食宿费用后的剩余工资的60%。

3. 在扣减工资时，雇主必须通知职工。

条 18. 奖金

根据职工完成工作的程度和家庭经济状况，雇主每年应给予职工奖金。

条 19. 社会保险和医疗保险

雇主有责任在支付职工工资的同时，额外支付相当于雇主依法应承担的社会保险和医疗保险费用的款项，以便职工自行缴纳社会保险和医疗保险。

条 20. 雇主在劳动者生病时的责任

1. 当与雇主同住的劳动者生病时，雇主应为劳动者提供休息、就医的机会。医疗费用由劳动者承担，除非双方另有约定。

2. 劳动者因病需要休息期间，雇主无需支付工资。

第四章 实施细则
2. 工作班次是指劳动者从到达设施到离开设施连续工作的时间段，不包括交通时间。

条 21. 与雇主同住的劳动者的工时和休息时间

1. 工作时间和休息时间由双方协商确定，但劳动者必须至少有8小时的休息时间，其中连续休息时间不少于6小时。

2. 对于年满15岁未满18岁的未成年劳动者的工作时间，按照《劳动法》第163条第2款的规定执行。

条 22. 每周休息

每周，劳动者至少有连续24小时的休息时间。如无法安排，则雇主须确保劳动者每月平均至少有4天的休息时间。具体休息时间由双方协商确定。

条 23. 年休假及法定假日

1. 劳动者为同一雇主工作满12个月后，可享受12个工作日的带薪年假。具体休假时间由双方协商确定。劳动者可以与雇主协商将年假分多次休或最多每三年一次休完。

2. 劳动者在法定节假日享有带薪休假，具体规定见《劳动法》第115条。

3. 在年假期间，劳动者可预支相当于其日工资的款项。

第五章
安全生产、职业卫生

条 24. 安全生产和职业卫生

1. 雇主负责指导劳动者正确使用与其工作相关的设备、机器和工具，并采取防火防爆措施；为劳动者配备必要的个人防护装备。

2. 劳动者应遵守使用设备、机器和工具的指导以及防火防爆措施；并保证居住地的家庭和社区环境符合卫生要求。

3. 雇主每年须安排劳动者进行定期体检。必要时，雇主可要求劳动者进行体检。体检费用由雇主承担，除非双方另有约定。

条 25. 劳动者发生工伤时雇主的责任

1. 当劳动者发生工伤时，雇主应履行以下责任：

a) 及时急救和妥善治疗；

b) 通知劳动者的家属；

c) 根据《劳动法》第144条的规定履行雇主的责任；

d) 向有关机关报告并配合调查工伤事故。

2. 在劳动者治疗期间，雇主不得单方面解除劳动合同，除非符合本法令第12条第2款b项的规定。

第六章
劳动纪律、物质责任
劳动争议的解决

条26. 劳动纪律，物质责任

1. 当劳动者违反劳动合同的内容但不属于本规定第十二条第二款和第三款规定的情形时，用人单位应给予警告处分；如果劳动者再次违规，则根据本规定第十二条第一款的规定，用人单位可根据违规程度终止劳动合同。

2. 劳动者损坏工具、设备或造成用人单位财产损失的其他行为，应按照《劳动法》第一百三十条的规定进行赔偿，除非双方另有约定。

条27. 劳动争议处理

当发生用人单位与劳动者之间或劳动者与其他家庭成员之间的劳动争议时，双方应协商解决。若一方不同意，则可请求劳动调解员或法院根据《劳动法》第二百零一条的规定处理个人劳动争议。

第七章
实施条款

条 28. 生效日期

1. 本规定自2014年5月25日起生效。

2. 对于本规定未作规定的事项，应依照《劳动法》和其他指导性文件的规定执行。

3. 在本规定生效前已雇佣家政工人的雇主，应根据本规定与劳动者协商修改或补充劳动合同，或者签订新的劳动合同，并按本规定向劳动者工作所在地的乡、镇、街道人民委员会报告。

第二十九条 执行责任

1. 劳动和社会保障部部长负责指导本决定的实施。

2. 乡、镇、街道人民委员会负责接收使用家政工人的情况通报和劳动合同终止的通知；在劳动者或雇主要求时提供劳动争议解决支持；接受并处理雇主虐待、性骚扰、强迫劳动或其他违法行为的举报；汇总并向政府报告辖区内家政工人劳动法实施情况。

3. 各部部长、各部级机构首长、政府直属机构首长、各省、自治区直辖市人民政府主席以及有关机关、组织和个人负责执行本规定。/。