本规定建立了财政部年度评比表彰活动的评估和评分框架，包括四个标准，总分最高为950分。每个集体或个人根据完成指标的结果可额外获得50分奖励。该评估和评分结果将影响年终表彰。
Đối tượng áp dụng
财政部各单位、机关、组织
Các điểm cốt lõi
- 四个标准的总分为950分，并且每个集体/个人可额外获得50分奖励。
- 评分与表彰形式对应：低于800分不予表彰；800至850分由单位主管领导批准表彰；851至925分由部和部长批准表彰；926分及以上由政府、总理和国家主席批准表彰。
- 小型集体（如科室、处室等）如有干部职工受到纪律处分或违反人口和计划生育法律法规，则不予考虑表彰。
- 如个人受到警告及以上纪律处分、正在被调查、逃避兵役义务或违反人口和计划生育法律法规生育，则不予考虑表彰。
- 各单位负责人对本单位集体和个人年度评比得分结果负责。
- 表彰奖励司负责指导、督促、检查本规定的执行情况。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 激励公务员和职员圆满完成分配的任务
- 根据评估和评分结果明确区分集体和个人的表彰。
- 通过促进竞争精神来提高财政部的工作效率。
❓ Câu hỏi thường gặp
本规定适用于谁？
适用于财政部各单位、机关、组织。
总分最高是多少？
950分
是否可以额外加分？
每个集体/个人可根据完成指标的结果额外获得50分奖励。
Toàn văn
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财政部 ------------- 编号：2733/QĐ-BTC |
中华人民共和国 独立 自由 幸福 ------------------------------------ 河内，二〇〇九年十一月四日 |
决定
关于颁布“年度评比表彰标准的规定”
对财政部所属集体和个人
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财政部部长
根据二零零八年十一月二十七日国务院令第118号《关于财政部职能、任务、权限和组织结构的规定》；
根据《奖励和表彰法》；根据国务院令第121/2005/NĐ-CP号，二〇〇五年十月四日，关于《奖励和表彰法》若干条款的实施细则和指导意见；
为了提高质量，增强财政部各机关、单位爱国竞赛运动的效果；
根据奖励表彰司司长的建议，
决定：
第一条现发布本决定附件中的“年度评比表彰标准的规定”，适用于财政部各机关、单位集体和个人。
条 2. 本决定自签发之日起生效，取代财政部部长二〇〇五年四月十二日发布的第1144/QĐ-BTC号决定，关于颁布财政部各机关、单位年度评比表彰标准，并从二〇〇九年起用于评比表彰。
条 3. 部办公厅主任、部奖励表彰司司长、财政部各机关、单位负责人负责执行本决定。
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发送单位： - 部领导（存档）； - 如第三条所述； - 存档：VT，TDKT。 |
部长签署 副部长 （签字） 阮功业 |
规定
关于财政部集体和个人年度评比标准
（随本决定第2733/QĐ-BTC号，二〇〇九年十一月四日发布）
（随同发布财政部第2733号决定，2009年11月4日）
1. 各方责任。
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A. 评比标准内容：
第一部分 对集体：
一、标准1: 完成分配的政治任务（满分：600分）。
1.1. 对协助部长履行国家管理职能的组织和单位（各司、部办公厅、监察局及其相当机构；各部属局及其相当机构；各总局及其相当机构）：
对协助部长履行国家管理职能的组织和单位而言，该标准的具体内容是其在年内制定和实施工作计划的结果，以及完成分配职能和任务的情况：帮助部研究、制定并发布规范性法律文件，提供政策建议，规划制度和政策；解答组织和个人对所分配领域的政策和制度的疑问；处理和解决各机关和地方的请求；监督所分配领域的制度、政策和法律法规的执行情况；与行业内和行业外相关单位合作并参与意见。
1.2. 对部属新闻出版机构：
对部属新闻出版机构而言，该标准的具体内容是其在年内制定和实施工作计划的结果，以及完成分配职能和任务的情况：实现出版物宗旨和目标；编辑质量和内容，出版数量和发行量；发现和报道新问题；组织宣传财政政策；改进和提升出版物；实行财务自主管理和财务管理；遵守报告制度；与行业内和行业外相关单位合作并参与意见。
1.3. 对部党委办公室、工会办公室、共青团办公室：
对部党委办公室、工会办公室、共青团办公室而言，该标准的具体内容是其在年内制定和实施工作计划的结果，以及完成分配职能和任务的情况：帮助常委会和委员会指导和领导下属党组织和群众团体以及全体成员执行党的方针政策和国家法律法规；制定和组织实施党的方针政策的实施计划和群众运动；参与制定制度和政策，培训和培养干部；管理党费、团费和工会费；党务和其他由常委会规定的事务。
1.4. 对部属企业（包括财政部宾馆和三山疗养院）：
对部属企业（包括财政部宾馆和三山疗养院）而言，该标准的具体内容是其完成经营指标和计划的结果；执行业务流程；利润指标；服务质量；上缴预算计划；遵守国家财务管理和规定；研究和应用科学技术进步；关心员工物质和精神生活；按要求进行报告。
1.5. 对培训学校（包括财政干部培训班）：
对培训学校而言，该标准的具体内容是其在年内制定和实施工作计划、培训和发展计划的结果，以及完成分配职能和任务的情况： 执行培训和发展；建设教学设施、设备、教材和学习资料；开展科研和国际合作；管理机构、教师、干部、公务员、职员和学生；管理使用资金和资产；按要求执行信息报告任务；支持与其他相关单位合作并参与意见。
二、标准2: 执行党的方针政策，国家法律法规；《节约反对浪费法》、《反腐败法》；行业纪律；机关、单位内部规章制度（满分：150分）。
具体内容为：
- 组织贯彻和执行党的方针政策、国家法律法规；
- 制定行动计划并执行《节约反对浪费法》、《反腐败法》；
- 执行行业纪律和机关、单位内部规章制度。
三、标准3: 建设清正廉洁的党组织和群众团体；集体团结良好（满分：100分）。
具体内容为：
- 建设党组织
- 建立和巩固集体单位的团结，领导。
- 实施基层民主制度，处理申诉和控告信件。
4. 第四标准: 组织实施关于竞赛、奖励工作的方针任务；文艺、体育活动及人道主义、慈善活动（最高分：100分）。
具体内容为：
- 组织贯彻并实施党的政策、国家法律法规以及财政部关于竞赛奖励工作的指导。
- 先进典型建设和推广工作。
- 组织并参与文艺、体育活动；人道主义和慈善活动。
II. 对于个人：
一、标准1: 完成分配的任务（最高分：600分）。
本标准的具体内容是个人在年内完成的专业业务任务的数量、质量和进度。
二、标准2: 遵守党的政策、国家法律法规；《节约反对浪费法》、《反腐败法》；行业纪律；机关、单位的内部规定和制度（最高分：150分）。
具体内容为：
- 贯彻和 负责人实施党的政策、国家法律法规
- 节约反对浪费；不贪污，预防和打击腐败。
- 遵守行业的纪律；机关、单位的内部规定和制度，
- 预防社会不良风气。
三、标准3: 道德作风，学习精神，提高水平（最高分：100分）。
具体内容为：
- 执行办公文明的规定；
- 工作作风，服务组织和个人的态度；
- 合作帮助同事的精神和态度；
- 内部团结建设的精神和态度；
- 参加由机关、单位或上级组织的学习班、培训的精神和态度；
- 主动学习研究提高水平的精神。
4. 第四标准: 参与文艺、体育活动，人道主义和慈善活动（最高分：100分）。
具体内容为：
- 参与竞赛活动的精神和结果，
- 参与人道主义和慈善活动的精神和结果，
- 参与（或支持）文艺、体育活动的精神和结果。
B. 打分和评比：
I. 打分原则：
1. 只对已登记并签订竞赛协议的集体和个人进行打分和评估竞赛结果；按照附录01/CĐTĐ“年度集体竞赛成绩评分表”和附录02/CĐTĐ“年度个人竞赛成绩评分表”进行评估和打分，附录随本规定提供。
2. 所有集体和个人在提出竞赛奖励申请前必须根据评价标准的各项内容进行自我打分。
3. 在打分时，集体应基于单位年终工作总结报告，个人应基于个人年终工作总结报告。
4. 单位完成年度法规文本、方案、常规任务（包括年初计划任务和年内追加任务）的数量、质量、进度的评价依据是财政部年终总结报告和定期召开的扩大部务会议报告。
方案被视为年内完成的条件为：
+ 对于属于部权限发布的方案、文本：已经部签署发布。
+ 对于属于上级权限发布的方案、文本：已经部领导签署呈报上级有权机构审批发布。
常规任务执行结果：处理地方机关的要求，预算平衡管理，利率管理，证券市场管理，价格管理等。
5. 根据各标准规定的最高分，按违规程度减分。
- 如果一个标准有多项违规需要减分，则总减分数不超过该标准规定的最高分。
- 单位年度竞赛得分等于四项标准规定的总最高分减去所有违规扣分后的差值。
6. 部属各单位负责人根据单位奖励委员会提议重新打分给小集体（科室、部门等）和个人。
7. 部领导根据各单位、组织提出的建议重新打分给部属单位集体和个人，这些组织包括：部办公厅；法制司；人事教育司、监察局；计划财务司；财政部机关党委办公室；财政部机关工会；财政部机关共青团；奖励司。
8. 上述协助部打分的单位和组织负责跟踪掌握各单位和负责人职能任务情况和活动情况，及时准确提出建议。
9. 奖励司负责汇总各单位和组织提出的打分建议，提交部对部属单位集体和个人进行打分。
II. 打分程序：
1. 年终竞赛结束时，单位奖励委员会根据单位年终工作总结报告进行打分，并提交单位负责人决定。
2. 年终时，在科室、部门、单位总结会之前，每个个人必须撰写个人年终工作总结并进行自我打分。
- 在收到个人自我打分结果后，部属单位奖励委员会将重新打分给每位个人和单位的小集体，并提交单位负责人决定。
3. 集体单位的评比结果和评分应在次年1月31日前报部（通过部表彰奖励委员会办公室——奖励办公室）以便部重新评分。集体单位的小集体（科室、处等）和个人的评比结果和评分由单位保存。对于建议由部、总理、政府或国家主席批准奖励的小集体和个人，应随同奖励申请材料一并提交部审核。
- 重新评分的结果是单位评定奖励和向上级推荐奖励的重要依据。
第三节 各标准和奖励分数总分：
1. 四个年度评比标准的最高总分为：950分。
2. 每个集体和个人的奖励分数为50分。根据集体和个人努力完成和超额完成评比内容指标的情况，给予相应的奖励分数如下：
- 部属单位负责人根据本单位表彰奖励委员会的建议，对个人（副职领导以下）和集体（科室、处等）进行奖励评分。
- 财政部领导根据财政部表彰奖励委员会常设机构的建议，对部属单位和部属单位负责人的集体和个人进行奖励评分。
第四节 评比结果和评分的应用：
1. 分数与拟推荐奖励形式对应的范围（适用于集体和个人）：
- 总分低于800分或有一个以上标准被扣完分的，不予考虑奖励。
- 总分在800至850分之间：可考虑由单位或部属单位负责人权限内的奖励形式。
- 总分在851至925分之间：可考虑由单位或部属单位负责人权限内及部和部长权限内的奖励形式。
- 总分达到926分及以上：可考虑由单位或部属单位负责人权限内、部和部长权限内以及政府、总理和国家主席权限内的奖励形式。
2. 属于部属单位的小集体（科室、处等）在有下列情况之一时，不予考虑奖励：
- 有干部、职员受到警告及以上纪律处分。
- 单位中有正在被起诉或调查的人员。
- 有干部、职员逃避兵役义务。
- 有干部、职员违反人口和计划生育法律法规生育子女。
3. 在有下列情况之一时，不予考虑个人奖励：
- 受到警告及以上纪律处分。
- 正在接受起诉或调查。
- 逃避兵役义务。
- 违反人口和计划生育法律法规生育子女。
C. 组织实施：
1. 部属各单位、机关和组织的主要负责人有责任将本规定传达给全体干部、职员和员工，并组织实施。
2. 对于设有垂直系统的单位、机关主要负责人，以及设有科室、处等直属机构的部属单位主要负责人，应根据本规定制定适合其组织结构和职能任务的具体评比标准。
3. 当部的组织结构或部属单位的职能任务发生变化时，奖励办公室有责任向部提出修改和完善本规定的建议。
4. 各单位、机关的主要负责人应对本单位集体和个人的年度评比评分结果负责。
5. 在执行过程中如遇困难，各单位应及时向部反映（通过奖励办公室），以便及时审查、修改和完善。
6. 奖励办公室和财政部表彰奖励委员会常设机构负责指导、督促和检查本规定的执行情况。/。
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部长签署 副部长 （签字） 阮功业 |
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