通知2005年第28号规定，对参与建设五个水电工程的工人、职员实行工资制度和津贴。最低工资标准为每月290,000至350,000元，适用地区津贴、吸引津贴、流动津贴以及不稳定生产系数。
Đối tượng áp dụng
参与建设石龙、A.王、布坤、普莱克隆、班维五个水电工程的工人、职员；项目管理委员会；咨询、设计；勘测人员。
Các điểm cốt lõi
- 直接参与工程建设的工人、职员适用最低工资标准为每月290,000至350,000元；
- 地区津贴根据工程所在地确定；
- 吸引津贴为岗位工资、职务工资、专业工资和业务工资的30%；
- 不稳定生产系数为岗位工资、职务工资、专业工资和业务工资的15%；
- 工资和津贴按照A6级第四组或A.1.8级第三组工资表计算，视工程实施时间而定；
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 积极影响：保障劳动者工资权益；
- 消极影响：增加企业及项目投资方成本，可能影响项目进度；
❓ Câu hỏi thường gặp
最低工资标准是多少？
最低工资标准为每月290,000元（2005年10月1日前），350,000元（2005年10月1日后）；
吸引津贴如何计算？
吸引津贴为岗位工资、职务工资、专业工资和业务工资的30%；
不稳定生产系数如何计算？
不稳定生产系数为岗位工资、职务工资、专业工资和业务工资的15%；
工资和津贴按照哪个工资表计算？
工资和津贴按照A6级第四组或A.1.8级第三组工资表计算，视工程实施时间而定；
中餐补贴是多少？
中餐补贴为每人每天5,000元。
Toàn văn
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劳动和社会事务部 社会 |
社会主义共和国越南 |
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编号：28/2005/TT-LĐTBXH |
越南社会主义共和国首都河内，2005年10月4日 |
通知
关于水电建设项目工人工资和津贴的实施指导
建设五个水电项目
根据2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令关于国有企业工资等级、工资表和津贴制度的规定以及2005年7月1日政府办公厅第3657/VPCP-VX号文件，劳动和社会事务部就建设五个水电项目的工人工资和津贴实施指导如下：
第一部分 实施范围
第一条 适用范围：
本指导适用于直接参与以下水电项目建设的工人、职员和技术人员：
a) 山罗省松拉水电站；
b) 广南省阿旺水电站；
c) 德乐省布坤水电站；
d) 康乐省普莱克龙水电站；
e) 奈江省本拉（现为本维）水电站。
第二条 适用对象：
a) 直接参与工程建设的工人、职员和技术人员；
b) 直接参与工程建设的项目管理委员会的工人、职员和技术人员；
c) 在工程现场直接工作的咨询、设计人员；
d) 直接参与工程技术设计所需的调查人员。
上述c)、d)点所列人员不适用已由劳动和社会事务部2005年8月29日第2807/LĐTBXH-TL号文件规定的吸引津贴和危险津贴制度。
第二部分 实施规定
一、工资和津贴制度
a) 最低工资：
- 2005年10月1日前，执行2004年12月14日政府第203/2004/NĐ-CP号法令规定的每月最低工资标准290,000越南盾；
- 从2005年10月1日起，执行2005年9月15日政府第118/2005/NĐ-CP号法令规定的每月最低工资标准350,000越南盾。
b) 工作级别工资：
- 工作级别：根据具体工作按照建设部发布的基本建设预算定额确定；
- 工作级别工资：根据上述预算定额中具体工作的相应工资系数计算。
c) 工资津贴制度：
- 地区津贴：工程或其组成部分位于哪个县或乡，则按该地区的地区津贴标准计算；
- 吸引津贴，按工作级别、职务或专业工资的30%计算；
- 流动津贴，按最低工资标准的0.4倍计算。
d) 工作级别工资及上述b)、c)点所述津贴按以下方式计算：
- 对于2004年10月1日前已完成的安装工程量，包括调查、设计、咨询人员的工资和津贴，按1993年5月23日政府第26/CP号法令附录A6组IV工资表执行；津贴制度按2001年1月18日劳动和社会事务部与财政部联合发布的第03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBDTMN号通知关于地区津贴制度的实施规定；1993年6月2日劳动和社会事务部发布的第16/LĐTBXH-TT和19/LĐTBXH-TT号通知关于吸引津贴和流动津贴制度的实施规定。
- 对于2004年10月1日后完成的安装工程量，包括调查、设计、咨询人员的工资和津贴，按2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令附录A.1.8组III工资表执行；津贴制度按2005年1月5日劳动和社会事务部与人事部、财政部、民族事务委员会联合发布的第10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC和11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号通知关于吸引津贴和地区津贴制度的实施规定；2005年1月5日劳动和社会事务部发布的第05/2005/TT-BLĐTBXH号通知关于国有企业流动津贴制度的实施规定。
二、不稳定生产系数， 按照工作级别、职务或专业工资的15%计算。
三、间餐费，每人每天5,000越南盾。间餐费的组织和实施按照1999年6月22日劳动和社会事务部发布的第15/1999/TT-BLĐTBXH号通知关于国有企业工人和职员间餐费制度的规定执行。
1. 财政部牵头，会同司法部、政府办公厅及相关部委：
1. 经费来源：
a) 第二部分第一条、第二条和第三条规定的制度适用于计入安装工程预算人工费用的工人、职员和技术人员；
b) 第二部分第一条、第二条和第三条规定的制度适用于直接在工程现场工作的调查、设计和咨询人员，并计入咨询设计费用预算的人工费用；
c) 间餐费计入工程预算，但不包括在人工费用中；
d) 用于实施本通知第二部分规定的制度的额外资金来源为工程预备金。
二、国家电力总公司（项目业主）的责任：
a) 根据技术设计或施工图设计或工程所需的工作量；本通知第二部分规定的制度和关于编制和管理投资项目工程预算的通知，计算工程人工费用。
b) 根据已经验收的工作量和在预算中计算的工资单价和间餐费，向施工单位预付和结算款项。
3. 施工单位根据已完成的工作量和在预算中计算的工资单价和间餐费，由项目业主预付或结算后，组织支付给劳动者，确保与劳动效率、工作量、质量和进度挂钩。
4. 工业部检查项目业主将本通知第二部分规定的制度纳入工程单价和预算。
5. 住房和城乡建设部检查工程施工单位执行本通知规定的制度。
四、施行效力：
本通知自发布之日起十五日后生效。
本通知规定的制度自工程开工至完工期间实施。
在执行过程中如遇问题，建议各部委和企业向劳动和社会保障部反映，以便研究解决。/
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发送单位： |
部长签署
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