通知第28/2007/TT-BLĐTBXH号修改第13/2003/TT-BLĐTBXH号和第14/2003/TT-BLĐTBXH号通知，详细规定了企业工资等级表、工资表的制定以及员工工资晋升制度。新规定旨在保障员工权益并为企业创造便利条件。
适用范围
在依照《企业法》运营的企业、外资企业和在越南设立的外国或国际组织中工作的劳动者。
要点
- 企业必须制定工资等级表和工资表，确保最低两个连续等级之间的差距为5%，最低工资水平至少比地区最低工资标准高7%，危险有害工作工资水平至少比一般工作高5%。企业在实施前须向有关部门登记工资等级表和工资表。
- 企业有权规定工资补贴项目或采用政府规定的工资补贴制度，以吸引从事需要更高责任或在有害、危险环境中工作的员工。
- 企业必须与工会委员会合作，每年制定并公开发布工资晋升制度，并计划组织员工的工资晋升。
- 工资晋升制度必须体现在劳动合同和集体劳动协议中。
- 本通知自公布之日起十五日后生效。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：为建立工资等级表、工资表和工资晋升制度提供了明确的法律依据，保障了员工权益。
- 消极影响：对企业来说，由于必须登记工资等级表和工资表，增加了行政手续负担。
- 企业可以通过规定工资补贴项目来增加吸引人才的机会。
❓ 常见问题
企业应如何制定工资等级表和工资表？
企业必须制定工资等级表和工资表，确保最低两个连续等级之间的差距为5%，最低工资水平至少比地区最低工资标准高7%，危险有害工作工资水平至少比一般工作高5%。
企业可以采用哪些方法来制定工资等级表？
企业可以选择本通知附件1中的方法，或者采用其他符合要求的方法。
登记工资等级表和工资表的时间期限是多少？
对于在本通知生效后成立的新企业，在开始运营后的六个月内；对于已经制定了工资等级表和工资表但尚未进行登记或已登记但不符合本通知规定的企业，在三个月内。
企业可以如何规定工资补贴项目？
企业有权规定工资补贴项目或采用政府规定的工资补贴制度，以吸引或鼓励从事需要更高责任或在有害、危险环境中工作的员工。
工资晋升制度应包括哪些内容？
工资晋升制度应包括以下内容：晋升对象；晋升条件和标准及提前晋升的具体职位或职业组；各具体职位或职业组的晋升时间；每年对员工进行晋升审查的时间点。
全文
通知
修改第13/2003/TT-LĐTBXH号和第14/2003/TT-LĐTBXH号通知，该通知于2003年5月30日由劳动和社会事务部发布，旨在指导实施2002年12月31日政府第114/2002/NĐ-CP号法令关于工资的规定。
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根据2002年12月31日政府第114/2002/NĐ-CP号法令关于工资的实施细则和执行办法，劳动和社会事务部发布了2003年5月30日第13/2003/TT-LĐTBXH号通知，以指导实施第114/2002/NĐ-CP号法令关于在根据《企业法》运营的企业中工作的员工的工资规定（以下简称第13/2003/TT-LĐTBXH号通知），以及2003年5月30日第14/2003/TT-LĐTBXH号通知，以指导实施第114/2002/NĐ-CP号法令关于在外资企业和外国或国际组织驻越南机构工作的员工的工资规定（以下简称第14/2003/TT-LĐTBXH号通知）。
在执行过程中，一些省、市和一些企业建议对第13/2003/TT-LĐTBXH号通知和第14/2003/TT-LĐTBXH号通知中关于工资等级表、工资表和晋升工资制度的内容进行更具体的规定。为了使企业能够正确实施法律规定，保障员工权益；经与中华全国总工会、中华全国工商业联合会及相关部委协商后，劳动和社会事务部作出如下修改指导：
一、修改第13/2003/TT-LĐTBXH号通知第三目第一条、第二条和第14/2003/TT-LĐTBXH号通知第三目第一条、第二条如下：
“1. 根据第114/2002/NĐ-CP号法令第五条第一款和第三款的规定，工资等级表、工资表具体规定如下：
a) 企业负责制定工资等级表、工资表、技术等级标准、职务标准、专业和业务标准，作为签订劳动合同和集体协议的基础，确定工资基金、支付工资、晋升工资和其他待遇。
b) 制定工资等级表、工资表必须符合第114/2002/NĐ-CP号法令第五条第一款规定的准则，其中：
- 工资等级之间的差距必须鼓励员工提高专业知识和技术水平，积累经验，发展才能；最低两个连续等级之间的差额为5%。
- 工资等级表、工资表中规定的职业、工作要求经过培训的最低工资应比政府规定的地区最低工资高出至少7%；
- 对于有害、危险或特别有害、危险的职业、工作，其工资应比一般条件下的职业、工作的工资高出至少5%。有害、危险或特别有害、危险的职业、工作的目录按照劳动和社会事务部的规定执行。
c) 企业可以选择本通知附件1中的方法或其他适当的方法来制定工资等级表、工资表。
d) 在制定或修改工资等级表、工资表时，企业必须征求基层工会委员会或临时工会委员会的意见，并在企业内公开公布。
đ) 企业必须将工资等级表、工资表（包括修改和补充后的工资等级表、工资表）向所在地省级或直辖市级劳动管理机关登记，在企业内部公布之前，具体如下：
- 对于自本通知生效之日起新成立的企业，须在开始运营后的六个月内建立并登记工资等级表、工资表。
- 对于已经建立工资等级表、工资表但尚未登记或已经登记但工资等级表、工资表不符合本通知规定的企业，须在本通知生效之日起三个月内完成登记或修改、补充并重新登记工资等级表、工资表。
登记工资等级表、工资表的文件包括：
- 登记申请函；
- 企业建立或修改、补充的工资等级表、工资表；
- 各职位或职业群在工资等级表、工资表中的标准和条件的规定。
- 基层工会委员会或临时工会委员会的意见。
e) 收到完整的登记文件后，省级或直辖市级劳动管理机关应在十五个工作日内出具已登记企业工资等级表、工资表的通知。在此期限内，如果发现企业提交的工资等级表、工资表不符合本通知第三目第一条和第二条的规定，则应出具要求企业按相关规定重新制定的通知。省级或直辖市级劳动管理机关有责任确保企业已登记的工资等级表、工资表保密。
2. 工资补贴
企业有权规定各种工资补贴或采用政府为国有企业规定的工资补贴制度，以吸引或激励从事需要更高责任感或在更危险的工作环境中的员工，这些工作未包含在其建立的工资等级表、工资表中的工资级别内。
企业应将其工资补贴项目及企业的工资等级制度与当地劳动管理部门登记。
二、修改第十三条第（五）款和第十四条第（五）款如下：
“四、工资晋升制度
根据国务院令第114号第二款第六条规定，工资晋升制度具体规定如下：
（一）企业有责任与基层工会委员会或临时工会委员会共同制定年度工资晋升制度。该制度必须确保公平性，鼓励具有高专业技能和技术水平、技艺精湛且对企业发展做出重大贡献的员工，并在企业内公开发布。
工资晋升制度应包括以下内容：
- 可晋升工资的对象；
- 按照不同职位或职业类别设定的晋升工资条件和标准以及提前晋升的标准；
- 各职位或职业类别的晋升工资期限；
- 对员工进行年度工资晋升审查的时间点。
（二）根据工资晋升制度，企业每年应制定计划并组织实施员工的工资晋升，并在企业内公开发布。
（三）员工的工资晋升制度应在劳动合同和集体协议中体现。”
本通知自公布之日起十五日后生效。
废除劳动和社会事务部于2003年5月30日发布的第13号通知第一款、第二款第三部分和第五部分关于国务院令第114号有关劳动者工资的规定；废除劳动和社会事务部于2003年5月30日发布的第14号通知第一款、第二款第三部分和第五部分关于国务院令第114号有关外商投资企业、外国机构或国际组织在越南工作的劳动者工资的规定。
在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、省（市）人民政府和各企业向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/
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译本
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