通知第28/2016/TT-BYT号关于职业病管理的指导

通知

管理职业病的指导

根据《劳动法》第2号2012年6月8日第十三届国会法令了 10/201根据《社会保险法》第58号2014年11月20日第十三届国会法令1根据《安全生产和职业卫生法》第84号2015年6月25日第十三届国会法令

社无效根据第63/2012/NĐ-CP号2012年8月3日政府法令根据金融部的建议；规定卫生部职能、任务、权限和组织结构；1医疗环境；;

卫生部部长发布本通知，指导管理职业病了本通知规定了档案、上岗前健康检查、发现职业病的体检、职业病患者的定期体检、职业病调查及报告制度。11. 接触有害因素可能患职业病或从事重体力、有毒有害、危险工作以及特别重体力、有毒有害、危险工作的劳动者，包括学徒、实习生、已退休的劳动者或已调离不再从事有职业病风险工作的劳动者，以及符合《社会保险法》第58号2014年第13届国会法令第2条第1款和第4款规定的参加社会保险的劳动者（正在保留社会保险缴费时间或已作出待处理退休金或每月补助金的离职决定）。

2. 雇佣、使用劳动者的企业、机关、组织、合作社、个体工商户和个人（以下简称用人单位）。1 3. 符合法规规定的医疗机构，实施上岗前健康检查、发现职业病的体检、职业病患者定期体检（以下简称职业病诊断机构）。政府2007年8月1日第27/2007/NĐ-CP号法令关于细则实施《标准化法》和《合格评定法》；上岗前健康检查医第三条 对象和上岗前健康检查的时间

根据药品监督管理局局长的建议，意上岗前健康检查的对象是根据《安全生产和职业卫生法》第二十一条第三款规定的工作人员。

对于本条第一款规定的工作人员，必须在安排其从事有害因素工作之前进行健康检查。7. 司法部、省、直辖市级司法局管理的项目、计划和方案，由停止担任职务时为直接研究、制定或审查、批准这些项目的公务员、职员所承担。

第一章

总则

第一条 调整范围

第四条 上岗前健康检查档案đ1. 用人单位按照本通知附件1的规定出具介绍信；如果多个工作人员需要进行上岗前健康检查，则用人单位应列出名单并填写拟安排的工作岗位、工作场所的危害因素信息，并附上介绍信。

第二条 适用对象

2. 健康检查表按照本通知附件2的规定执行。战略第五条 检查内容 đ1. 上岗前健康检查按照本通知附件2规定的健康检查表内容进行。

2. 除本条第一款规定的内容外，检查组可根据工作人员的工作岗位指定专科检查。ắ3. 根据工作人员的工作岗位和检查组长的指定，专科检查人员可以指定适当的临床辅助检查（检验、影像诊断、功能检查）。

4. 如果工作人员已经按照2013年6月5日卫生部发布的第14/2013/TT-BYT号通知（以下简称第14/2013/TT-BYT号通知）进行过健康检查且结果仍在有效期内，则可使用这些结果，并按本条第二款规定进行专科检查。ắ发现职业病的体检

第二章

工作前健康检查

第三条 对象和工作前健康检查时间

p单位如果从扣除和留存费用中获得预算拨款，用于单位的活动，则必须根据本通知的规定编制决算报告，反映扣除和留存费用的接收和使用情况。了||| 条本法第二十一条第三款规定的劳动者为工作前健康检查的对象。

||| 2. 根据本条第一款规定，对劳动者进行健康检查，必须在安排劳动者从事有害作业之前进行。的||| 第四条 工作前健康检查档案

1. 劳动者使用单位按照本通知附件一的规定出具介绍信；如果用人单位有多名劳动者需要进行工作前健康检查，则用人单位应编制名单，并填写拟安排的工作、职业以及工作场所的危害因素信息，随同介绍信一并提交。

2. 按照本通知附件二的规定执行健康检查表。住第五条 健康检查内容的若干条款1. 工作前健康检查按照本通知附件二规定的健康检查表的内容进行。

2. 除本条第一款规定的内容外，体检小组根据劳动者的岗位要求指定专科检查。

3. 根据劳动者的岗位和体检小组的专科检查指定，体检人员可以指定进行临床辅助检查（检验、影像诊断、功能检查）以适应劳动者的岗位需求。

4. 如果劳动者已经按照2013年6月5日卫生部发布的第14/2013/TT-BYT号通知关于健康检查的规定进行了健康检查（以下简称第14/2013/TT-BYT号通知），则可以使用有效期内的健康检查结果，并按照本条第二款的规定进行专科检查。的发现职业病的检查的第六条 职业病发现检查对象是本通知第二条第一款规定的劳动者。

2. 对于用人单位或劳动者怀疑存在职业病的情况，职业病发现检查的时间由提出要求的组织或个人确定。ỹ||| 关于在2. 按照本通知附件二的规定执行职业病发现健康检查记录；对于在本通知生效前已工作的劳动者，使用有效的健康检查结果。

3. 职业病发现健康检查记录按照以下方式执行：26. 指导、监督并组织实施部管理范围内的投资促进活动；a) 劳动环境监测结果。对于在本通知生效前接触生物危害因素的劳动者，其劳动环境监测是在2016年5月15日政府第44/2016/NĐ-CP号法令关于《劳动安全卫生法》中有关劳动安全技术检测、培训和劳动环境监测活动的具体规定生效前进行的，档案中需增加接触危害因素评估表。26. 指导、监督并组织实施部管理范围内的投资促进活动；b) 确认接触导致急性职业病危害因素的证明书，按照规定模式执行；对于在急性职业病发生时未能及时确定接触危害因素水平的病例。政府第九条 职业病发现检查程序和内容根据金融部的建议；a) 在进行职业病发现检查之前，用人单位或劳动者应当提供相关信息。

b) 接收后，体检机构应立即开始职业病发现检查。的c) 完成职业病发现检查后，体检机构应完整记录职业病发现检查的结果，按照规定模式执行。的d) 如果有疑似职业病的诊断，体检机构应按照规定模式建立职业病档案。的e) 组织完成职业病发现检查后，体检机构应在20个工作日内将本条第一款规定的文件退还给用人单位或劳动者。

章III

a) 充分收集个人基本信息、当前健康状况、家族史、可能引起职业病的职业危害因素接触时间等信息。

第六条 职业病发现对象

一、职业病发现检查的对象是本通知第二条第一款规定的劳动者。根据金融部的建议；b) 按照本通知附件四的规定进行全面体检，包括相关专科检查，以发现《职业病目录》中规定的可享受社会保险的职业病。

二、不属于本条第一款规定，但转岗至有患职业病风险的工作或职位的劳动者。

第七条 劳动者职业病发现检查时间

一、劳动者职业病发现检查的时间按照《劳动安全卫生法》第二十一条第一款的规定执行。

c) 对女性劳动者还需进行妇科专科检查。ắ二、对于疑似急性职业病或其他情况下雇主或劳动者要求的情况，职业病发现检查的时间根据提出要求的组织或个人的建议确定。ｎd) 根据需要进行与劳动环境中存在的有害因素相关的其他检查。

第八条 职业病发现检查档案

一、按照本通知附件2规定的格式填写的上岗前健康检查表；如果劳动者在本通知生效前已经工作，则使用最近一次的健康检查结果。的e) 如果劳动者已经按照第14/2013/TT-BYT号通知的规定进行了定期健康检查，则可以使用有效期内的健康检查结果，并补充进行本条第二款规定的其他检查内容。的二、按照本通知附件3规定的格式实施的职业病发现健康检查记录簿。

f) 对于不在《职业病目录》中的职业病，应根据医生的指示进行全面专科检查。的三、下列文件之一的合法副本：

a) 劳动环境监测结果。对于在劳动环境中接触生物因素且劳动环境监测是在政府于2016年5月15日发布的第44/2016/NĐ-CP号法令生效前进行的情况，档案中还需包括由有权机关在2016年7月1日前签发的生物因素接触评估表；

g) 对于职业性振动病、职业性耳聋和其他超出医生专业能力范围的情况，应由专家委员会决定是否进行会诊。h) 会诊意见应由医生签署并记录在会诊记录中。i) 职业病会诊记录和职业病档案应按照本通知附件八的规定格式执行。ắj) 完成职业病检查后，医生应完成会诊记录和职业病档案，并将其提交上级机构以获得最终诊断。k) 如果劳动者未按法律规定享受职业病待遇，劳动者应自行准备职业病档案。l) 提交职业病档案：劳动者或用人单位应按照本通知第十二条的规定向职业病体检机构提交相关文件；的若干条款b) 按照本通知附件5规定的格式制作的急性职业病有害因素接触确认记录，适用于在急性职业病发生时未能及时确定有害因素接触程度的情况。

m) 体检机构应在20个工作日内将职业病档案提交给用人单位。的四、出院证明或与职业病相关的医疗记录摘要（如有）的合法副本。与无效条- 报告与饮用水质量相关的事故处理措施。家n) 根据疾病的发展和并发症，医生应决定是否重新评估职业病。

第九条 职业病发现检查程序和内容ắ一、职业病发现检查程序策a) 在进行职业病发现检查之前，雇主或劳动者应向职业病检查机构提交符合本通知第八条规定的档案；

o) 对于尚未解决职业病待遇问题的劳动者，应继续进行职业病体检。

b) 接收档案后，职业病检查机构应通知雇主或劳动者关于职业病发现检查的时间、地点及其他相关事项；

p) 对于尚未解决职业病待遇问题的劳动者，应继续进行职业病体检。根据金融部的建议；进，使用c) 根据本条第二款的规定进行首次职业病发现检查；

b) 在收到后政府2007年8月1日第27/2007/NĐ-CP号法令关于细则实施《标准化法》和《合格评定法》；d) 结束检查阶段后，职业病检查机构负责在职业病发现健康检查记录簿中完整记录相关信息，并汇总该阶段的职业病发现检查结果，按照本通知附件10规定的格式编制；

c) 实施职业病检查工作效力e) 如果劳动者被诊断为患有职业病，职业病检查机构必须按照本通知附件7规定的格式建立职业病档案，并按照本通知附件9规定的格式编制劳动者职业病报告；

d) 检查期结束后，职业病检查机构有责任完整记录政府2007年8月1日第27/2007/NĐ-CP号法令关于细则实施《标准化法》和《合格评定法》；f) 组织职业病发现检查后，在20个工作日内，职业病检查机构必须将本条第一款d项和e项规定的文件退还给雇主或劳动者。，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充合职业病检查结果的发现，按照规定的方法的二、职业病发现检查内容

a) 充分收集个人信息、当前健康状况、个人及家庭既往疾病史以及可能引起职业病的有害因素接触时间，记录在职业病发现健康检查记录簿的职业接触史部分；政府断患有职业病时，职业病检查机构必须建立职业病档案，按照附录7的规定随本通知一并发布的格式进行政府发布本法令，规定国防重点工业企业和安全重点工业企业的若干政策及其职工的制度和政策。b) 按照本通知附件4的规定进行全面检查，并根据《职业病目录》（卫生部2016年5月16日发布的第15/2016/TT-BYT号通知规定的职业病）进行专科检查以发现职业病；ắ疗职业病，按照规定的方法的对于女性劳动者，还须进行妇科检查；

e) 组织完成职业病检查后，在20个工作日内，职业病检查机构必须将点d和点e条款第1款规定的文件退还给用人单位或劳动者。

c) 根据需要进行其他与劳动环境中的有害因素有关的检验；

充分收集个人基本信息、当前健康状况、既往史无效d) 如果劳动者已按卫生部2013年第14/2013/TT-BYT号通知进行了定期健康检查，则使用仍在有效期内的健康检查结果，并补充进行本条第二款b项和d项规定的检查内容；根据金融部的建议；及家族史、可能引起职业病的职业危害接触时间等例40：原为高级讲师，自1995年前开始工作，有享受工龄补贴的工作时间，也有未享受工龄补贴的工作时间。e) 对于不在《职业病目录》内的职业病，须根据职业病医生的指示进行全面专科检查。

b) 完整检查政府2007年8月1日第27/2007/NĐ-CP号法令关于细则实施《标准化法》和《合格评定法》；内容应按照本通知附件4的规定以及相关专科检查，以发现列入职业病目录中的职业病，该目录由卫生部2016年5月16日发布的第15/2016/TT-BYT号通知规定的职业病范围根据金融部的建议；o hi战略社会保险；

（三）对于女职工，还需进行妇科检查；d) 根据需要进行与工作环境有害因素相关的其他检验；

đ) 如果劳动者已经按照第14/2013/TT-BYT号通知进行了定期健康检查，则可以使用仍在有效期内的健康检查结果，并补充进行本条款第2款规定的点b和点d内容的检查；

e) 对于不在职业病社会保险目录中的职业病，必须根据医生的指示进行全面专科检查；

n，振动性职业病和其他超出医生专业能力的情况根据金融部的建议；定；必要时，由专家委员会决定是否需要会诊。h) 会诊意见应由医生签署并记录在会诊记录中。n会诊意见

条 10. 关于职业病诊断会诊的规定

1. 对尘肺病、职业振动病以及其他超出本单位专业能力的职业病诊断情况，应当进行会诊。根据金融部的建议；并记录在会诊单中。h) 会诊意见应由医生签署并记录在会诊记录中。n会诊意见

2. 会诊委员会的组成：

职业病诊断机构负责人决定成立职业病诊断会诊委员会，包括以下成员：

a) 一名代表职业病诊断机构的领导担任委员会主席；

b) 一名职业病专科医生；

c) 一名与需要会诊的职业病相关的专科医生；

d) 一名委员会秘书：由委员会主席指定；26. 指导、监督并组织实施部管理范围内的投资促进活动；n会诊单

e) 如有必要，委员会主席可决定聘请相关领域的专家参与会诊。政府2007年8月1日第27/2007/NĐ-CP号法令关于细则实施《标准化法》和《合格评定法》；n职业病档案，按照本通知附件8的规定格式进行。đ职业病检查完成后，职业病检查机构应完善会诊单和职业病档案，并将其提交上级部门以确定诊断。

3. 会诊结论应完成并记录在职业病诊断会诊记录表中，该表格按照本通知附件8的规定格式制作。政府作职业病检查，职业病检查机构应在20个工作日内将会诊单和职业病档案提交给用人单位。市人民政府；n会诊单根据金融部的建议；n会诊政府n职业病档案，按照本通知附件8的规定格式进行。多级方式职业病检查完成后，职业病检查机构应完善会诊单和职业病档案，并将其提交上级部门以确定诊断。的职业病档案，按照本通知附件8的规定格式进行。

4. 如果超出本单位的专业能力，职业病诊断机构应完成会诊记录和职业病档案，并将其提交给上级机构以获得明确诊断。住职业病检查完成后，职业病检查机构应完善会诊单和职业病档案，并将其提交上级部门以确定诊断。根据金融部的建议；职业病检查完成后，职业病检查机构应完善会诊单和职业病档案，并将其提交上级部门以确定诊断。战略制度的情况下，劳动者自行准备职业病档案。

第四章 实施细则

定期检查患有职业病的劳动者

条 11. 定期检查患有职业病劳动者的对象和时间

1. 已被诊断为患有职业病的劳动者。

2. 定期检查职业病的时间应按照本通知附件6的规定执行。

条 12. 患有职业病劳动者的定期检查档案

1. 用人单位准备患有职业病劳动者的定期检查档案，包括：

a) 根据本通知附件1的规定，由用人单位出具的介绍信；

b) 职业病档案。

2. 如果劳动者已经离职或退休，则劳动者自行准备职业病档案。26. 指导、监督并组织实施部管理范围内的投资促进活动；职业病档案：26. 指导、监督并组织实施部管理范围内的投资促进活动；职业病档案，用人单位或劳动者必须按照本通知第12条的规定向职业病检查机构提供相关文件；

条 13. 患有职业病劳动者的定期检查程序和内容

1. 患有职业病劳动者的定期检查程序：ắ险

a) 在对患有职业病的劳动者进行定期检查之前，用人单位或劳动者必须向职业病诊断机构提交根据本通知第12条规定的文件；ắ职业病档案，用人单位或劳动者必须按照本通知第12条的规定向职业病检查机构提供相关文件；

b) 在收到所有文件后，职业病诊断机构应通知用人单位或劳动者关于定期检查的时间、地点及其他相关信息；

c) 职业病诊断机构组织对患有职业病的劳动者进行检查；

d) 检查结束后，职业病诊断机构负责将定期检查结果详细记录在职业病档案中；汇总定期检查结果，按照本通知附件11的规定格式制作，并在20个工作日内将结果反馈给用人单位。险险

2. 定期检查职业病的内容：

a) 按照第九条第二款a、b、d项的规定以及本通知附件6的指导进行；

b) 根据医生的指示，补充临床和辅助检查内容，针对不同职业病的发展和并发症。特殊情况下，如参与紧急援助因自然灾害、疾病、冲突等，外交部可出具书面许可，允许外国非政府组织在获得登记证书前进行一定的人道主义活动。险负责人险

第五章

职业病调查

第十四条 职业病调查的情形

一、初次职业病调查适用于以下情形：

（一）劳动者要求对其与身体相关的疑似职业病进行调查，但尚未按照劳动安全卫生法律法规的规定获得相应待遇；根据金融部的建议；险

（二）用人单位要求进行职业病调查；c) 当注册资本发生变化时，合作社必须修改合作社章程并向工商登记机关、法定资本管理部门（如涉及需法定资本的行业）通报。险

（三）在同一工作场所同一时间出现多例急性职业病或多人患病的情况；根据金融部的建议；出现大量急性职业病病例或者在同一时间点同一工作场所有多人患病；

（四）工作场所环境监测结果超过法定限值，但未发现劳动者患有职业病，或者工作场所未进行环境监测和对劳动者进行健康检查；险工作场所的职业病危害因素监测超过允许限值，但未发现劳动者患有职业病，或者用人单位未进行职业病危害因素监测和对劳动者进行健康检查；

（五）社会保障机构要求进行职业病调查。根据金融部的建议；o hi战略社会要求调查职业病；

二、再次职业病调查适用于以下情形：

（一）组织和个人对职业病调查结果提出异议；

（二）为配合有权机关的定期或不定期检查活动。

三、最终职业病调查适用于组织和个人对再次职业病调查结果提出异议的情形。

第十五条 职业病调查组的成立权限

一、初次职业病调查组由下列人员决定成立：

（一）根据卫生局监察部门或相关行业卫生主管部门负责人的提议，由卫生局局长或相关行业主管部门负责人决定成立调查组，适用于第十四条第一款规定的情形；

（二）国家卫生健康委员会环境健康管理司司长决定成立调查组，适用于本条第一款第三项和第四项规定的情形，或者超出初次职业病调查组能力范围的情形。

二、再次职业病调查组由国家卫生健康委员会环境健康管理司司长决定成立，适用于第十四条第二款规定的情形。

三、最终职业病调查组由国家卫生健康委员会主任决定成立，适用于第十四条第三款规定的情形。

第十六条 职业病调查组组成

一、初次职业病调查组（根据第十五条第一款第一项规定）组成如下：

（一）一名卫生局监察部门或相关行业卫生主管部门负责人担任组长；

（二）一名持有职业病证书的医生担任秘书委员；

（三）一名与正在调查的职业病相关的专科医生；

（四）一名劳动和社会保障局代表；

（五）一名省总工会代表；

（六）一名省级或行业社会保险机构代表；

（七）其他成员由调查组组长根据需要决定。

二、初次职业病调查组（根据第十五条第一款第二项规定）和再次职业病调查组组成如下：

（一）一名国家卫生健康委员会环境健康管理司负责人担任组长；在团；

（二）一名持有职业病证书的医生担任秘书委员；无效字符，请提供有效文本进行翻译。团指定职业病调查委员为书记；

（三）一名与正在调查的职业病相关的专科医生；

（三）一名国家卫生健康委员会法制司代表；

（四）一名实施调查所在地的劳动和社会保障局代表；调查；

（五）其他成员由调查组组长根据需要决定。在职业病调查团在必要时作出决定；

三、中央级最终职业病调查组由国家卫生健康委员会主任根据卫生部监察专员或国家卫生健康委员会环境健康管理司司长的建议决定成立，包括：在（一）一名卫生部监察专员担任组长；家标准在种植业领域。”u根据金融部的建议；包括：

（二）一名预防医学系统所属研究所的职业病专科医生担任秘书委员；

由预防医学科学院的一名职业病专科医生担任书记；

（三）一名与正在调查的职业病相关的专科医生；

（三）一名劳动和社会保障部代表；||| 第29条第2款（2016年12月26日国务院令第55号）

一名社会保险机构代表；||| 第29条第2款（四）一名越南社会保险机构代表；

（五）其他成员由调查组组长根据需要决定。

条 17. 职业病调查团成员的责任

1. 职业病调查团团长负责：

a) 组织和管理调查团的活动，分配调查团成员的任务；

b) 在调查团成员对某些问题尚未达成一致时组织讨论以达成共识。如未能达成一致，则由团长作出决定并对其决定负责；根据金融部的建议；c) 公布职业病调查报告。在调查团对其决定负责；

2. 职业病调查团成员负责：根据金融部的建议；a) 执行团长分配的任务，并就其被分配的工作结果向团长负责；

b) 有权保留意见。保留意见必须完整记录在调查笔录中。

3. 不得泄露调查过程中的信息和资料，除非已公布调查笔录。在条 18. 调查期限、程序及调查报告的公布在1. 调查期限：自职业病调查团成立决定生效之日起不超过45天。

2. 职业病调查团按照以下程序进行调查并制作调查笔录：

a) 查看劳动场所现场；

b) 收集与职业病相关的物品和资料（包括采集工作场所有害因素样本进行分析，作为确定致病因素的依据）；

c) 审查劳动卫生管理和劳动者健康的职业病档案；

d) 对劳动者、用人单位和其他与劳动卫生管理和劳动者健康、职业病有关的人员进行直接访谈；

e) 根据需要，对疑似职业病患者进行必要的体检和检测（如有必要）；

f) 团长根据需要确定的其他内容。无效字符，请提供有效文本进行翻译。3. 公布职业病调查报告：

调查团在完成调查后立即召开会议，在被调查单位公布职业病调查报告，参会人员包括：

a) 职业病调查团团长，主持会议；đb) 职业病调查团成员；đc) 用人单位或书面授权代表；đd) 基层工会委员会或临时工会委员会代表，或者当未成立工会时由劳动者集体选举产生的代表；

e) 提出请求、作证和与职业病有利益关系的人；

f) 上级主管机关代表（如有）；在g) 制作会议记录，所有参会者需签字确认。对于要求调查或被调查的组织和个人不同意调查报告内容的情况，应在调查笔录中注明其意见，但仍需签署姓名并加盖印章（如有），并执行调查团的建议；26. 指导、监督并组织实施部管理范围内的投资促进活动；h) 调查团必须在公布调查报告后的5个工作日内将调查报告和会议记录发送给调查团成员所属机构、社会保险机构、用人单位和受害者。

公布；的若干条款职业病调查记录：

职业病调查团应在完成调查后立即召开会议，在被调查的工作场所公布职业病调查记录，参会人员包括：

调查团团长主持会议；

职业病调查团成员；

用人单位或其书面授权的代理人；

基层工会委员会或临时工会委员会代表，或者当该单位尚未具备成立工会条件时，由劳动者集体选举产生的代表；

đ请求人、证人以及与职业病有关的责任方或利益相关方；

上级直接管理部门的代表（如有）；

记录会议并确保所有参会者签名。如果请求调查的组织或个人，或被调查的组织或个人不同意职业病调查记录的内容，应将其意见写入记录中，并签字盖章（如有），同时执行调查团提出的建议；

职业病调议查记录和记议录应发送给职业病调查团成员所属的机关、社会保险机构、用人单位及受害者，自公布之日起五个工作日内；根据金融部的建议；公布职业病调查记录的会议记录应发送给职业病调查团成员所属的机关、社会保险机构；三向用人单位和受害者公布职业病调查记录；例40：原为高级讲师，自1995年前开始工作，有享受工龄补贴的工作时间，也有未享受工龄补贴的工作时间。自公布之日起五个工作日内；的若干条款记录；根据金融部的建议；a) 执行团长分配的任务，并就其被分配的工作结果向团长负责；

条 19. 职业病调查档案

1. 劳动现场记录。

2. 物证无效字符，请提供有效文本进行翻译。，相关资料。

3. 劳动卫生管理、劳动者健康和职业病档案。

4. 直接访谈劳动者、用人单位及其他与劳动卫生管理、劳动者健康和职业病有关对象的记录。的直接访谈劳动者、用人单位及其他与劳动卫生管理、劳动者健康、职业病有关的人员；根据金融部的建议；对疑似职业病患者进行检查和检验（如有）；

5. 对疑似职业病劳动者的检查和检验结果（如有）。险如果设立专门的国家行业管理机构，则国家保障其活动经费按照现行法律规定执行；

6. 职业病调查记录。

7. 公布职业病调查记录会议纪要。

8. 并ữ其他与职业病调查过程相关的材料。

9. 职业病调查档案在用人单位和调查团成员机构保存期限为十五年。

条 20. 调查职业病团队活动经费保障

1. 国家行业主管部门成立的职业病调查团队，国家按照现行法律规定保障其活动经费。根据金融部的建议；每次检查后医生应出具检查结果；根据金融部的建议；保存离职、退休、退职人员的健康档案（职业病档案、每例职业病患者的报告、在医疗机构进行检查和治疗的相关文件），作为后续职业病检查、诊断、鉴定的基础；如调动工作，将健康档案转交新单位；

2. 应组织或个人要求成立的职业病调查团队，其活动经费由提出调查要求的组织或个人支付。

第六章

责任落实

条 21. 劳动者责任

1. 如实报告疾病史和职业接触情况，在体检过程中。

2. 参加上岗前体检、职业病发现体检和定期职业病体检（如患病），由用人单位组织。

3. 严格遵守医生的指导、检查和治疗建议。26. 指导、监督并组织实施部管理范围内的投资促进活动；在劳动者在职期间，保存健康档案和职业病档案（如有），并在劳动者调动工作或离职、退休、退职时移交档案；

4. 在离职、退休或停职时，保留健康管理档案（职业病档案、劳动者职业病个案报告及相关医疗文件），以备职业病诊断和鉴定之用；在调换工作单位时，将健康管理档案移交给新单位。ữ- 报告与饮用水质量相关的事故处理措施。安排工作前，对劳动者进行职业病检查，定期对职业病患者进行检查；将确诊为职业病的劳动者介绍到医疗机构进行鉴定，治疗、康复、功能恢复后的20个工作日内，或在发现职业病后的20个工作日内进行鉴定，对于无法治愈的职业病；战略职业病调查；

条 22. 用人单位责任

1. 建立并管理劳动者健康档案和职业病档案，并在其工作期间保存；当劳动者调到其他单位或离职、退休、停职时，移交健康档案和职业病档案（如有）。根据金融部的建议；定期向地方卫生行政管理部门报告职业病情况，按照安全生产和劳动卫生法规的规定；险向本单位劳动者通报职业病情况，以防止职业病复发；

2. 编了与职业病医疗机构合作制定计划，组织上岗前体检、职业病发现体检和定期职业病体检。的若干条款调查工伤事故；的在安排工作前，对劳动者进行职业病检查，定期对职业病患者进行检查；

3. 为劳动者提供符合规定的治疗、康复和功能恢复条件。

4. 完成职业病诊断后，安排劳动者在治疗、康复和功能恢复后的二十个工作日内进行职业病鉴定，或者在发现无法治愈的职业病后立即进行鉴定。市人民政府；如果正在使用的酒标贴尺寸、内容、形式发生变化，则国家税务总局必须发布新的酒标贴发行通知来替代旧的通知。安排工作前，对劳动者进行职业病检查，定期对职业病患者进行检查；将确诊为职业病的劳动者介绍到医疗机构进行鉴定，治疗、康复、功能恢复后的20个工作日内，或在发现职业病后的20个工作日内进行鉴定，对于无法治愈的职业病；ữ职业病调查；

5. 改善劳动条件，预防职业病；执行劳动保护制度和实物补助制度，按法律规定实施。根据金融部的建议；根据劳动者健康状况合理安排工作岗位。

6. 向职业病调查团队提供信息和资料，并与其合作。

7. 按照法律法规规定定期或临时向地方卫生管理部门报告。c) 当注册资本发生变化时，合作社必须修改合作社章程并向工商登记机关、法定资本管理部门（如涉及需法定资本的行业）通报。定期报告；

8. 向地方卫生行政管理部门报告；根据金融部的建议；按照安全生产和劳动卫生法规的规定；

9. 如果有劳动者患有职业病，用人单位应负责：

（一）按本通知的规定报告职业病；

（二）向本单位劳动者通报职业病情况，防止职业病复发；政府2007年8月1日第27/2007/NĐ-CP号法令关于细则实施《标准化法》和《合格评定法》；向本单位劳动者通报职业病情况，以防止职业病复发；

（三）组织公布职业病调查记录的会议。根据金融部的建议；调查工伤事故；

条 23. 职业病诊断机构的责任

1. 应当配合用人单位的要求，负责制定和实施职业健康检查计划，包括在安排工作前进行职业健康检查、发现职业病的健康检查以及按照规定为患有职业病的劳动者定期进行健康检查。的在安排工作前，对劳动者进行职业病检查，定期对职业病患者进行检查；

2. 组织职业病会诊（如需），并对职业病诊断结果承担法律责任。根据金融部的建议； 科政府诊断职业病；

3. 参加各级医学鉴定委员会的职业病鉴定（如有要求）。

4. 汇总并向省卫生健康委员会或中央部委报送职业病诊断情况，上半年报告应在7月5日前提交，全年报告应在次年1月10日前提交，按照本通知附件9和附件12的规定执行。与按照附件9和附件12的规定，每年提交年度报告；

条 24. 卫生行政部门的责任

1. 指导职业病诊断机构开展职业健康检查，包括在发现职业病前进行健康检查、为患有职业病的劳动者定期进行健康检查，并自行组织在其管辖范围内调查职业病。的若干条款调查工伤事故；的对劳动者进行职业病检查，定期对职业病患者进行检查，并自行组织职业病调查；根据金融部的建议；在官方网站上公开职业病诊断机构名单，并同时向国家卫生健康委员会（卫生监督中心）报告，自批准之日起三个工作日内完成。

2. 在市卫生健康局官方网站上公开，并同时报送国家卫生健康委员会（卫生环境管理司）已获许可开展职业病诊疗工作的机构名单，自公布之日起三个工作日内；社综合汇总并向国家卫生健康委员会（卫生环境管理司）报告本地区和行业的职业病情况，每年7月15日前提交上半年报告，次年1月15日前提交全年报告，按照附件9和附件12的规定；根据金融部的建议；在全国范围内定期进行职业病检查，定期对职业病患者进行检查，并进行职业病调查；例40：原为高级讲师，自1995年前开始工作，有享受工龄补贴的工作时间，也有未享受工龄补贴的工作时间。定期或不定期地对已批准的职业病诊断机构进行监督检查。

3. 汇总并上报全省及各行业年度职业病情况报告，每年7月15日前提交上半年报告，次年1月15日前提交全年报告，按照本通知附件9和附件12的规定执行。

4. 职业病情况；市人民政府；国家卫生健康委员会官方网站；无效自本通知生效之日起，1998年4月20日发布的《关于职业病防治规定实施办法的通知》（联发〔1998〕8号）和2006年11月10日发布的《关于职业病诊断办法的通知》（卫通〔2006〕12号）失效；

条 25. 国家卫生健康委员会卫生监督中心的责任

1. 指导并组织实施全国范围内的职业健康检查，包括在发现职业病前进行健康检查、为患有职业病的劳动者定期进行健康检查，并调查职业病。的若干条款调查工伤事故；的自本通知生效之日起；

2. 建立职业病数据库，内容包括：

（一）用于职业病诊断的物质基础、设备和人力资源；

（二）劳动环境中的有害因素；的若干条款患有职业病劳动者的用人单位；

（三）使用政府经常性预算资金并由中央机关、组织下达订单的公共服务产品（包括公益服务产品和公共福利服务产品）（不包括管理和维护铁路基础设施的服务）的若干条款患有职业病的劳动者人数；

（四）e) 职业病状况；

1998年4月20日发布的《关于职业病防治规定实施办法的通知》（联发〔1998〕8号）和2006年11月10日发布的《关于职业病诊断办法的通知》（卫通〔2006〕12号）失效；

e)对患有职业病劳动者的政策和制度执行情况。

3. 在国家卫生健康委员会官方网站上公布已批准的职业病诊断机构名单。，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充国家卫生健康委员会官方网站；

4. 指导预防医学研究所和医药大学建立职业病培训内容并组织培训。

5. 与相关单位合作，指导本通知的实施，并对职业病诊断机构进行监督检查。

第七章

生效实施

条 26. 引用条款

本通知引用的文件被替代或修改时，应按替代或修改后的文件执行。根据金融部的建议；如本通知中的引用文件被替换或修改，则适用新的文件；根据金融部的建议；本通知自2016年8月15日起生效。

条27. 生效日期

1. 本通知自2016年8月15日起生效；1998年4月20日发布的《关于职业病防治规定实施办法的通知》（联发〔1998〕8号）和2006年11月10日发布的《关于职业病诊断办法的通知》（卫通〔2006〕12号）失效；自本通知生效之日起；

2. 自本通知生效之日起，《卫生部、劳动和社会保障部联合通知》第08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH号文于1998年4月20日发布的关于职业病规定的指引和卫生部第12/2006/TT-BYT号文于2006年11月10日发布的关于职业病诊断的指引失效。的若干条款1998年4月20日发布的《关于职业病防治规定实施办法的通知》（联发〔1998〕8号）和2006年11月10日发布的《关于职业病诊断办法的通知》（卫通〔2006〕12号）失效；的自本通知生效之日起；的1998年4月20日发布的《关于职业病防治规定实施办法的通知》（联发〔1998〕8号）和2006年11月10日发布的《关于职业病诊断办法的通知》（卫通〔2006〕12号）失效；政府发布本法令，规定国防重点工业企业和安全重点工业企业的若干政策及其职工的制度和政策。自本通知生效之日起；

在执行过程中如遇问题，请及时向国家卫生健康委员会（卫生监督中心）反映，以便研究和解决。卫生环境管理司；（卫生环境管理司）供研究、审查和处理；