通知2017年第29号关于组织实施培训项目的合作

通知

关于组织联合实施培训项目的规定

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依据《职业教育法》（2014年11月27日）

根据2017年2月17日政府第14/2017/NĐ-CP号决定关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

遵照职业教育培训总局局长的建议，

劳动和社会事务部部长发布关于组织联合实施培训项目的通知。

第一章

 总 则

第一条 调整范围

本通知规定了联合组织实施培训项目（以下简称联合培训），包括：对象、联合培训形式、联合培训机构、参与联合培训各方的权利和义务。

第二条 适用对象

1. 本通知适用于中等职业学校、高等职业学校、职业教育中心、成人教育中心、有申请开展高等职业教育活动的高等教育机构以及有联合培训需求的企业、机关、组织（以下简称单位）和个人。

2. 本通知不适用于涉及外国因素的联合组织实施培训项目的对象。

条3. 术语解释

在本通知中，下列术语定义如下：

1. 联合培训是指联合培训主要组织单位与联合培训配合单位之间为实施颁发中等、高等职业证书及初级证书的培训项目而进行的合作，但不形成新的法人实体。

2. 国内联合培训是指国内职业教育机构之间的合作或国内职业教育机构与有联合培训需求的企业、机关、组织、个人之间的合作。

3. 联合培训主要组织单位是指职业教育中心、中等职业学校、高等职业学校、有申请开展高等职业教育活动的大学；负责联合培训过程的主要组织工作（包括：发布招生公告并确认录取结果、管理质量、评估和确认学习成果、实习成绩、颁发毕业证书、培训证书）。

4. 联合培训配合单位是指有联合培训需求的单位或个人；直接参与联合培训，在联合培训过程中与主要组织单位合作，负责管理和教学理论课程、实践课程，并确保联合培训条件（包括设施、设备、车间、学生管理等）。

第四条 联合培训的形式

联合培训可以按照以下两种形式组织：

1. 合作培训是指联合培训配合单位直接参与教学，与主要组织单位合作管理培训过程并提供必要的物质条件以实施联合培训。

国家鼓励职业教育机构和企业联合组织培训，以满足社会需求；其中，企业和职业教育机构在确定出口标准、制定课程、发展企业教师队伍、组织招生/招聘、在企业内部组织培训、签订培训合同等方面进行合作；鼓励职业教育机构、企业、组织和个人合作组织和认可某些模块、理论和实践课程的学习成果（包括远程教育和指导性自学）。

2. 设置班级培训是指联合培训配合单位不参与教学，仅与主要组织单位合作管理并提供必要的物质条件以实施联合培训。

第二章

组织合作培训及参与合作培训各方的权利和义务

条5. 联合培养组织

1. 通用要求

a) 预计联合培训的专业必须符合地方和企业的劳动力需求；

b) 确保教师、讲师、管理人员的质量要求，以及符合培训目标的教学设施、设备和教材，符合《职业教育法》相关实施文件的规定；

c) 培训期间的学生管理应按照劳动和社会事务部2017年6月30日发布的第17/2017/TT-LĐTBXH号通知中关于中等职业学校和高等职业学校学生工作的规定执行。

2. 对于联合培训主要组织单位

a) 已经获得有权机关颁发的职业教育活动登记证书，针对拟联合培训的专业；

b) 联合培训招生指标：

- 如果该单位尚未完成根据职业教育活动登记证书规定的招生规模，则联合培训招生指标为剩余的招生规模；

- 如果该单位已完成招生规模，则该单位需申请增加职业教育活动，当某个专业或职业的招生规模增加超过已批准规模的10%，或者与企业、组织、个人联合在总部以外的地方或分校开展培训活动时，需遵循政府2016年10月14日发布的第143/2016/NĐ-CP号法令关于职业教育领域投资和活动条件的规定。

c) 对于合作培训形式，联合培训主要组织单位必须拥有至少占培训项目总量60%的自有教师和讲师；

d) 对于设置班级培训形式，联合培训主要组织单位必须拥有全部培训项目量的自有教师和讲师。

3. 对于联合培训配合单位

a) 明确培训需求，包括专业、培训层次和招生指标；

b) 培训地点必须具备必要的设施和设备，以满足培训需求，确保卫生和安全条件，并配备适合培训目标的管理人员；

c) 对于健康领域的联合培训，培训地点必须符合卫生部规定的培训条件。

d) 联合培养单位仅在联合培养主导单位有要求的情况下，可参与教学的最大比例为课程总量的40%，同时必须安排授课教师与联合培养主导单位进行专业活动。

第六条 联合培养各方的权利

一、统一招生考试费、学费及学生在企业实习期间劳务报酬的标准，按照规定执行。

二、协商并签订实施联合培养的合同。

第七条 联合培养各方的义务

1. 主办联合培养单位

a) 关于招生：

按照劳动和社会保障部2017年第5号通知《关于中等职业学校和高等职业学校招生规定》（2017年3月2日）的规定进行招生。

b) 关于培训组织：

-严格按照培训计划的内容和时间进行；制定实施计划，分配教学任务，评估，认可学习成果和技能训练；根据劳动和社会保障部2017年第10号通知《关于中等职业学校和高等职业学校毕业证书样式规定》（2017年3月13日）的规定发放文凭；印制、管理、发放、收回和注销中等职业学校和高等职业学校的毕业证书；

-全日制联合培养按照劳动和社会保障部2017年第9号通知《关于中等职业学校和高等职业学校学制或模块化或学分制培训计划实施规定》（2017年3月13日）以及劳动和社会保障部2015年第42号通知《关于初级技能培训规定》（2015年10月20日）的规定执行；

-在职联合培养按照劳动和社会保障部的相关规定执行。

c) 联合培养主导单位负责人在满足本通知第5条规定的条件下发布联合培养招生决定。招生决定应明确专业名称、级别和形式、招生对象和形式。

第二，联合培养合作单位负责：

a) 根据联合培养合同中的约定，与联合培养主导单位合作。

b) 协同监督培训计划的执行情况，组织教学活动，并及时向主要培训单位反映违规行为，以便及时纠正。

第三章

组织实施

第八条 各部委、相当于部委级别的机构、政府直属机构、省、直辖市人民政府、政治社会团体的责任

一、对所辖学校联合培养活动进行指导、监督和检查。

二、与劳动和社会保障部合作执行本通知。

第九条 劳动和社会保障局的责任

一、根据本通知的规定，指导所辖学校开展联合培养工作。

二、每年汇总所辖职业教育机构截至12月31日的联合培养情况，并在次年的1月25日前向劳动和社会保障部（通过国家职业教育总局）报告，使用本通知附件1的表格格式，在国家职业教育总局网站上公布。

三、根据法律规定或应要求，向有权限的机关报告联合培养活动及其他相关问题。

条 10. 联合培训的责任单位、机关、组织和个人

1. 制定单位、机关、组织和个人联合培训的规定。

2. 自签订联合培训合同之日起三十日内，参与联合培训的高等职业学校和已登记从事高等职业教育活动的高等教育机构应向人力资源和社会保障部（通过国家职业教育总局）报告；中等职业学校、职业教育中心、成人教育中心以及参与联合培训的机关、组织、个人和企业应向其主要办公地点所在的地方人力资源和社会保障局报告。报告内容按照本通知附件2的格式。

3. 每年以书面形式报告截至12月31日的联合培训情况，应在次年的1月10日前提交给主管机关、省或直辖市的人力资源和社会保障局。报告内容按照本通知附件3的格式。

4. 按现行档案管理制度保存联合培训档案。

第十二条 生效日期

1. 本通知自2018年1月29日起生效。

2. 各部委、相当于部委的机关、政府直属机关、各省、直辖市政府、政治社会团体、国家职业教育总局、各省、直辖市的人力资源和社会保障局、相关单位和机关、组织、个人负责执行本通知。/。