通知2022年第29号关于成立、解散；组织活动、职位工作目录框架和定员；内部规定、制度；专业代码、职业资格标准；公立戒毒机构工作人员制服

通知

关于成立、解散；组织活动，

职位工作目录框架和人员定额；内部规定，

制度；职位编号、职业资格标准针对专门管理学员的职员

公立戒毒机构工作人员的制服

||| 公立戒毒机构

||| 根据防治毒品法2021年3月30日；

||| 根据国务院令第62/2022/号2022年9月12日，关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

||| 根据国务院令第106/2020/号2020年9月10日，关于公立事业单位职位工作和人员数量的规定；

||| 根据国务院令第115/2020/号2020年9月25日，关于招聘、使用和管理职员的规定；

||| 根据国务院令第120/2020/号2020年10月7日，关于成立、重组、解散公立事业单位的规定；

||| 根据国务院令第204/2004/号2004年12月14日，关于干部、公务员、职员和武装力量薪酬制度的规定；国务院令第117/2016/号2016年7月21日，对国务院2004年12月14日关于干部、公务员、职员和武装力量薪酬制度的规定进行修改和补充；国务院令第204/2004/号2004年12月14日，关于干部、公务员、职员和武装力量薪酬制度的规定；

||| 根据国务院令第116/2021/号2021年12月21日，关于《防治毒品法》、《行政违法行为处理法》中有关戒毒和戒毒后管理的具体规定的通知；

基于内务部的意见一致；

根据社会福利局局长的建议；

劳动和社会事务部部长发布本通知，指导成立、解散；组织活动，职位工作目录框架和人员定额；内部规定，制度；职位编号、职业资格标准针对专门管理学员的职员；公立戒毒机构工作人员的制服。

第一章

总则

第一条 调整范围

一、成立、解散、职能、任务、组织活动、职位工作目录框架和人员定额的公立戒毒机构。

二、制定公立戒毒机构的内部规定；内部规定模板，包括：公立戒毒机构的内部规定；管理、评估学习、戒毒结果和奖励、惩罚的制度；探访亲属、接收信件、钱物的制度。

三、专门管理学员的职员的职业编号、职业资格标准、晋升考试或评审条件和内容、形式、晋升、任命和确定职业资格工资。

四、公立戒毒机构工作人员的制服，管理和使用制服。

第二条 适用对象

1. 公立戒毒机构。

2. 在公立戒毒机构工作的职员、工作人员。

3. 在公立戒毒机构戒毒的人及其家庭。

4. 其他相关机关、组织和个人。

条3. 成立公立戒毒机构

1. 省人民政府决定成立公立戒毒机构；规定其职能、任务、权限和组织结构，按照第120/2020/NĐ-CP号法令第24条第1款的规定，并符合经有权机关批准的行业发展规划。

2. 成立公立戒毒机构必须满足第120/2020/NĐ-CP号法令第5条第1款规定的条件以及第116/2021/NĐ-CP号法令第6、7、8条规定的条件。

3. 成立公立戒毒机构的程序和手续按照第120/2020/NĐ-CP号法令的规定执行。

条4. 解散公立戒毒机构

1. 当满足第120/2020/NĐ-CP号法令第5条第3款规定的条件之一时，可以解散公立戒毒机构。

2. 公立戒毒机构在完成财务、资产、土地、债务和其他相关事项（如有）的责任后，并经有权机关书面确认，方可进行解散。

3. 解散公立戒毒机构的程序和手续按照第120/2020/NĐ-CP号法令的规定执行。

第二章

组织活动、职位工作事项及编制人数框架公立戒毒机构的工作事项及编制人数框架

条5. 公立戒毒机构的职能

1. 对被强制送入戒毒所的人实施戒毒；对被强制送入戒毒所的12岁至18岁以下的人实施戒毒。

2. 管理正在准备强制送入戒毒所的吸毒人员。

3. 向自愿戒毒者提供戒毒服务。

4. 实施吸毒状况评估。

条6. 任务与权限

1. 在戒毒所内对被强制送入戒毒所的人实施戒毒：

a) 制定并组织实施法律规定下的强制戒毒流程和自愿戒毒服务流程；

b) 接收、分类对象；咨询并制定戒毒计划；

c) 组织戒断症状治疗、解毒、精神障碍治疗、其他疾病治疗，支持身体、心理恢复及其他功能恢复；

d) 开展教育、咨询、治疗、康复行为、人格及其他障碍的活动；

đ) 组织劳动治疗、职业培训或与其他符合条件的中心合作开展文化教育、职业技能培训，结合就业项目、减贫计划及其他经济和社会项目，适应地方特殊经济结构；为戒毒后的人员提供就业指导，帮助他们找到工作，适应社会生活；

e) 根据教育部的规定，为被强制送入戒毒所的人开设文化课程；

g) 连接、宣传、动员戒毒后的人员参与后续管理计划，以获得生计支持和其他社会支持；向戒毒人员的家庭提供关于家庭和社区中戒毒人员管理和教育的指导和咨询；

h) 评估戒毒计划的执行结果；评估戒毒人员的身体和心理健康状况；提供必要的知识和技能，帮助戒毒人员重新融入社会。

2. 管理正在准备强制送入戒毒所的吸毒人员：

a) 接收并管理正在准备强制送入戒毒所的吸毒人员；

b) 组织戒断症状治疗、精神障碍治疗和其他疾病的治疗；

c) 开展教育、咨询活动，针对正在准备强制送入戒毒所的人员。

3. 根据提出强制送入戒毒所申请的机关的要求，实施吸毒状况评估。

4. 向自愿戒毒者提供戒毒服务：

a) 接收、分类、咨询并制定戒毒计划；

b) 实施戒毒状况评估、戒毒所内和社区内的戒毒任务；

c) 连接、提供专业和技术支持，为家庭和社区中的戒毒服务单位提供咨询；与相关部门合作，宣传、动员吸毒者参与适当的干预、治疗和戒毒计划。

5. 提供戒毒后的居住地管理措施、防止复吸措施和社区融合支持政策的咨询；连接、提供社区支持服务，针对戒毒后的人员。

6. 组织管理、护理和咨询治疗，为感染艾滋病的戒毒人员提供服务；在戒毒所内开展信息、教育、传播和预防艾滋病传染的措施。

7.指派本单位的工作人员和劳动者参加关于确定吸毒状况、戒毒专业知识和业务技能的培训；与有关机关、组织和个人合作，对家庭和社会中的戒毒工作者进行咨询、戒毒专业技能的培训，以更新知识，按照地方有权机关的规定执行。

8.与国内外机关、组织和个人合作，研究、参与研究并组织实施各种治疗、戒毒、行为和人格恢复模式和方法，以及按照法律规定开展劳动和治疗性劳动活动。

9.组织管理并保护戒毒机构及其驻地的环境；将环境保护任务与戒毒机构的计划、活动相结合，并按照规定在戒毒机构内实施疾病预防和控制工作。

10.负责并配合当地相关机关组织管理、保护、维持戒毒机构及其驻地的安全秩序；防止毒品流入戒毒机构。

11.执行统计报告制度；根据法律规定建立、汇总并提供有关戒毒的信息和数据库。

12.按照分级管理和法律规定执行人力资源、财务和资产的管理工作。

13.为戒毒人员提供日常生活的服务，并支持他们与家人会面。

14.执行由省劳动和社会保障局局长或省级人民政府主席分配的其他职责和权限。

第七条 公立戒毒机构的组织

1.公立戒毒机构的领导：

a) 公立戒毒机构设有主任和副主任，其设置依照法律规定；

b) 公立戒毒机构主任和副主任的任命按分级或省级人民政府主席的授权进行，并依照法律规定。对于主任和副主任的免职、调动、轮换、奖励、纪律处分、退休和其他待遇的实施，均按照法律规定执行。

2.各专业部门负责戒毒机构所辖领域的具体工作：

a) 根据职能和任务，戒毒机构应依法设立涵盖所有治疗和戒毒领域的专业部门；

b) 各专业部门的设立必须符合《国务院令第116号》第六、七、八条规定的条件，并满足《国务院令第120号》规定的标准。

3.公立戒毒机构下属单位（如有）：

a) 在市辖区、县、县级市和省直辖市中心城市提供自愿戒毒服务的单位（机构）；

b) 负责管理、治疗、戒毒、康复支持和治疗性劳动的区域和团队。

4.根据戒毒人员的数量、性质、特点、物质基础条件和管理水平，公立戒毒机构应制定单位组织结构调整方案，并提交有权限的机关批准，按照法律规定执行。

条 8. 职位工作框架内的戒毒公立机构岗位目录

1. 领导和管理职位：

（一）主任；

（二）副主任；

（三）科长；

d) 副科长；

đ) 区长、队长、服务机构负责人。

2. 专业职业岗位：

a) 正式辅导员（二级辅导员）；

b) 辅导员（三级辅导员）；

c) 中级辅导员（四级辅导员）；

d) 其他领域专业职业岗位（医疗、药学、社会工作、心理、教育、法律、经济及其他符合机构职能任务的专业）。

3. 通用专业岗位：

a) 行政综合、办公室管理；

b) 组织人事；

c) 计划财务；

d) 档案保管、出纳；

đ) 其他通用专业岗位（如有）。

4. 支持和服务岗位：

a) 司机、机关保卫人员；

b) 营养员、厨师；

c) 清洁工。

5. 职业结构：

a) 各类岗位在戒毒公立机构总人数中的比例如下：

b) 根据职能、任务、组织结构和经批准的岗位目录，戒毒机构每年制定岗位，并向劳动和社会保障局或省、市人民政府指定的管理部门报告，由有权部门审查决定，按照法律规定执行。

条 9. 戒毒公立机构工作人员定额

1. 戒毒公立机构根据单位职能、任务、权限、组织结构、复杂程度、性质、特点、规模、服务范围、对象、专业管理和业务流程规定，制定岗位方案并报有权部门审批。

2. 戒毒公立机构工作人员数量根据政府第106/2020号法令第4条第2款的规定确定，以及机构接收戒毒人员的数量，确保每一名管理人员、咨询师、教育者、治疗师和培训师最多负责七名戒毒人员的原则。

3. 第八条第一款a、b项，第三款和第四款规定的岗位不包括在本条第二款规定的工作人员定额内。

第三章

戒毒公立机构内部规章和制度

条 10. 戒毒公立机构内部规章和制度

1. 戒毒公立机构主任负责建立和实施以下规章制度：

a) 根据本通知附件一模版01制定的戒毒公立机构内部规章；

b) 根据本通知附件一模版02制定的戒毒公立机构对戒毒人员学习、戒毒结果评估、奖励和惩罚的管理制度；

c) 根据本通知附件一模版03制定的戒毒公立机构对戒毒人员探视、收发信件、钱物及联系的管理制度。

2. 除上述规章制度外，戒毒公立机构主任可根据实际情况和单位管理需求，制定其他规章制度，确保符合本通知第十一条、十二条的规定。

条 11. 建立规章制度的原则和要求

1. 制定规章制度的内容必须确保符合宪法、法律规定，并与《禁毒法》、《行政处罚法》以及政府于2021年12月21日颁布的第116/2021号法令关于戒毒和戒毒后管理的具体规定保持一致，与其他相关法律法规相协调。

2. 规章制度必须紧密贴合并具体化戒毒程序和服务，适应机构组织结构、工作人员和实际管理运营情况。

3. 规章制度内容必须透明，明确个人和单位在执行过程中的责任和工作任务；保障戒毒人员的合法权益，依照法律规定。

条 12. 制定、发布和实施规章制度

1. 根据本通知第10条、第11条的规定及实际情况，公立戒毒机构负责人确定规章制度内容，并组织制定戒毒机构的规章制度。

2. 戒毒机构负责人应将规章制度普及到所有工作人员、戒毒人员，确保他们了解并遵守。

3. 发布后的规章制度应在适当位置公开张贴，确保工作人员、戒毒人员及其家属能够接触、阅读和理解规章制度。

第四章 实施细则

职业资格代码、标准、考试或评定条件及内容形式

和任命、薪酬标准

管理学员职业资格员额

专业管理人员职业资格

节 1

管理学员专业管理人员通用职业资格标准

管理人员专业章

条 13. 管理学员职业资格员额名称、代码

公立戒毒机构管理学员职业资格员额包括：

1. 主管学员（二级主管学员）代码：V.09.05.01。

2. 主管学员（三级主管学员）代码：V.09.05.02。

3. 中级主管学员（四级主管学员）代码：V.09.05.03。

条 14. 管理学员专业管理人员职业道德通用标准

1. 对工作充满热情，尊重、开放、团结、同情并支持同事，在职业活动中履行所有职责；保护戒毒人员、同事和社区的合法利益。

2. 忠诚于工作，以帮助戒毒人员改变行为、人格、戒毒和融入社会为首要目标；尊重、鼓励和支持戒毒人员；不利用职业关系谋取私利，影响戒毒效果。

3. 经常学习提高专业知识和技能，严格遵守戒毒机构和行业的规章制度。

节

职业资格员额标准

管理人员专业章

条15. 职称职业标准针对戒毒学员专业管理人员——代码：V.09.05.01

（一）主持创作剧本，执导和指挥具有高思想性和艺术价值、规模较大的舞台剧和电影作品；

a) 主持或参与制定计划、课程、指导材料内容，以指导戒毒过程中的各项活动；

b) 主持或参与制定戒毒机构的内部规章制度；提出管理、监督戒毒人员遵守机构规章制度的方法；

c) 主持或参与制定戒毒人员课外和课内活动计划；

d) 直接组织指导戒毒人员按照机构规章制度执行生活作息、学习、劳动及其它活动；

e) 直接组织制定并实施戒毒过程中的各项活动计划；

（一）具备符合表演艺术和电影专业要求的大学本科及以上学历。如持有其他专业的大学本科及以上学历，则需获得“人民艺术家”、“优秀艺术家”称号或获得文学艺术领域的“胡志明奖”、“国家奖”；

a) 拥有法学、经济学、心理学、社会科学、人文科学或教育学本科及以上学位；

b) 拥有由有权机关颁发的关于咨询、治疗、戒毒知识培训证书或证明，该证书或证明依据人力资源和社会保障部发布的框架课程；

（一）熟悉党关于表演艺术和电影的方针政策和国家法律法规；

a) 具备主持组织、指导和执行戒毒学员管理工作任务的能力；

b) 具备与相关机构和个人有效合作的能力，在执行戒毒学员管理工作任务过程中；

c) 具备总结概括与专业工作相关的活动，提出提高戒毒学员管理工作任务效果的解决方案的能力；

d) 具备根据所学专业指导戒毒学员管理工作任务的能力。

条16. 职称职业标准针对戒毒学员专业管理人员——代码：V.09.05.02

（一）主持创作剧本，执导和指挥具有高思想性和艺术价值、规模较大的舞台剧和电影作品；

a) 组织制定并实施戒毒过程中的各项活动计划；

b) 提出制定计划、课程、指导材料内容，以指导戒毒过程中的各项活动；

c) 提出制定戒毒机构的内部规章制度；提出管理、监督戒毒人员遵守机构规章制度的方法；

d) 组织开展专门活动，如了解法律法规、学习规章制度、体育文化等，以帮助戒毒人员；

e) 组织指导戒毒人员按照机构规章制度执行生活作息、学习、劳动及其它活动；

（一）具备符合表演艺术和电影专业要求的大学本科及以上学历。如持有其他专业的大学本科及以上学历，则需获得“人民艺术家”、“优秀艺术家”称号或获得文学艺术领域的“胡志明奖”、“国家奖”；

a) 拥有法学、经济学、心理学、社会科学、人文科学或教育学本科及以上学位；

b) 拥有由有权机关颁发的关于咨询、治疗、戒毒基础知识培训证书或证明，该证书或证明依据人力资源和社会保障部发布的框架课程；

（一）熟悉党关于表演艺术和电影的方针政策和国家法律法规；

a) 具备独立熟练地执行戒毒学员管理方法和业务的能力；

b) 具备掌握理论和实践方法的能力，在执行戒毒学员管理工作任务过程中；

c) 具备主持和与组织、个人合作的能力，在执行戒毒学员管理工作任务过程中，并对分配的任务结果负责；

d) 具备指导业务、普及经验并在戒毒学员领域参与科学研究的能力。

条 17. 职务专业名称标准 对于中等专业学员管理专业的职员——代码：V.09.05.03

（一）主持创作剧本，执导和指挥具有高思想性和艺术价值、规模较大的舞台剧和电影作品；

a) 执行一些要求简单的关于戒毒人员组织管理工作任务；

b) 参与制定戒毒机构的内部规章制度；

c) 指导实施戒毒机构的内部规章制度；

d) 参与制定课外和课内活动计划，包括内容、时间安排、学习、文化体育活动、娱乐休闲、劳动及治疗性劳动等戒毒人员的活动；

e) 直接执行戒毒机构内部规章制度规定的作息时间、学习、劳动及治疗性劳动和其他活动；

（一）具备符合表演艺术和电影专业要求的大学本科及以上学历。如持有其他专业的大学本科及以上学历，则需获得“人民艺术家”、“优秀艺术家”称号或获得文学艺术领域的“胡志明奖”、“国家奖”；

a) 拥有中专及以上学历，专业为法律、经济、社会心理、社会科学、人文科学或教育学；

b) 拥有由有权机关颁发的关于咨询、治疗、戒毒基础知识培训证书或证明，该证书或证明依据人力资源和社会保障部发布的框架课程；

（一）熟悉党关于表演艺术和电影的方针政策和国家法律法规；

a) 具备独立熟练地执行戒毒学员管理方法和业务的能力；

b) 具备在执行学员管理工作任务过程中团队合作的能力；

c) 具备指导业务操作和传播相关领域经验的能力；

d) 具备在执行学员管理工作任务过程中与组织和个人协调配合的能力；

节 3

原则、条件 考试 或 审核 职员 等级

和 内容 形式 审核 职员 等级

专业学员管理

条 18. 职业等级考试或审核的依据和原则

1. 中等专业学员管理专业的职员参加职业等级考试或审核必须基于其工作岗位、职业等级标准，并符合事业单位已获批准的职业等级结构。

2. 当事业单位有需求且满足法律规定的职业等级标准和条件时，中等专业学员管理专业的职员可以报名参加职业等级考试或审核。

3. 组织职业等级考试或审核必须遵循平等、公开、透明、客观和合法的原则。

4. 中等专业学员管理专业的职员职业等级考试或审核结果不得保留用于以后的考试或审核。

条 19. 职业等级考试或审核的条件从中等专业学员管理到正式学员管理

1. 职业等级考试条件：

a) 符合《国务院令第115号》（2020年9月25日）关于招聘、使用和管理职员的规定中的标准和条件；

b) 符合本通知第十五条规定的正式学员管理职业等级标准；

c) 担任中等专业学员管理或同等职务至少九年（不包括见习期和试用期）。如果担任过相当于中等专业学员管理的公务员或职员职务，则自担任中等专业学员管理职务之日起至少一年（满十二个月），至报名参加职业等级考试截止日期为止。

2. 职业等级审核条件

符合本条款第一款规定的所有条件，并满足以下条件之一：

a) 至少有一项关于戒毒领域的研究成果：主持省级及以上科研项目或课题并获得主管部门验收合格；发表关于戒毒的学术论文并被学术期刊收录；提出并成功应用戒毒领域的创新方案并得到主管部门认可；编写并出版关于戒毒及其相关领域的书籍；

b) 获得省级及以上人民政府颁发的戒毒工作成绩突出的嘉奖。

条 20. 职务职称晋升条件从中等职业学校管理员到管理员

1. 中等职业学校管理员职务职称晋升到管理员通过评审方式进行。

2. 职务职称晋升评审条件：

a) 符合《国务院令第115号》（2020年9月25日）关于招聘、使用和管理职员的规定中的标准和条件；

b) 符合本通知第16条规定的管理员职务职称标准；

c) 担任中等职业学校管理员职务职称或相当职务三年以上（不含试用期和见习期）。如担任公务员职级或相当于中等职业学校管理员职务职称的其他专业技术人员职务，则现担任中等职业学校管理员职务职称至少一年（满12个月），计算至提交晋升申请材料截止日。

条 21. 评审或考试晋升专业技术人员职务职称管理员的文件、形式和内容

1. 申请参加晋升考试或评审的专业技术人员职务职称管理员的文件按照2020年9月25日国务院发布的第115号令《关于招聘、使用和管理专业技术人员的规定》第36条规定执行。

2. 对于晋升考试：专业技术人员职务职称管理员晋升考试的形式、内容和时间按照2020年9月25日国务院发布的第115号令《关于招聘、使用和管理专业技术人员的规定》第39条规定执行。

3. 对于晋升评审：

a) 评审形式：组织晋升评审委员会，按照2020年9月25日国务院发布的第115号令《关于招聘、使用和管理专业技术人员的规定》第37条、第38条规定执行；

b) 晋升评审内容：对符合本通知第19条第2款规定条件的正管理员进行评审；

c) 晋升评审内容：对符合本通知第20条第2款规定条件的管理员进行评审。

条 22. 确定晋升考试或评审中合格人员

1. 确定晋升考试合格人员

确定晋升考试中合格人员按照2020年9月25日国务院发布的第115号令《关于招聘、使用和管理专业技术人员的规定》第40条第1款、第2款和第3款规定执行。

2. 确定晋升评审合格人员

在晋升评审中合格的专业技术人员是满足本通知第18条第1款、第2款规定条件（对于正管理员）以及第20条第2款规定条件（对于管理员）并由组织晋升评审的单位负责人确认为合格的专业技术人员。如果最后一名指标有多人相同，则按以下优先顺序确定合格人员：

a) 受到上级机关奖励的专业技术人员；

b) 女性专业技术人员；

c) 少数民族工作人员；

d) 年龄较大的专业技术人员（按出生日期计算）；

e) 工作年限较长的专业技术人员。

如果仍无法确定合格人员，则由组织晋升评审的单位负责人与管理该专业技术人员的单位负责人协商，并根据管理该专业技术人员的单位负责人的建议确定合格人员。

条23. 公布考试或评审晋升专业职务的结果

1. 公布晋升专业职务考试结果

评审员额制专业人员管理学员的专业职务晋升考试结果的公布，按照政府于2020年9月25日发布的第115/2020/NĐ-CP号法令关于招聘、使用和管理员额制人员的规定中的第四十条第五款执行。

2. 公布评审晋升专业职务结果：

a) 自完成评审材料审核之日起十五个工作日内，评审晋升员额制专业职务委员会向组织评审晋升员额制专业职务的机关或单位负责人报告，并请其批准晋升评审结果及录取人员名单；

b) 自晋升专业职务评审结果批准决定作出之日起五个工作日内，评审晋升员额制专业职务委员会有责任以书面形式将评审结果及录取人员名单通知派遣员额制人员参加评审晋升的机关或单位，并同时在该机关或单位组织评审晋升员额制专业职务的信息网站或电子门户网站上公开。

第四节

||| 职务职称任命与定级

||| 管理学员专业员额制人员

条24. 结束试用期后的职务职称任命与定级

结束试用期并达到要求后，根据政府于2020年9月25日发布的第115/2020/NĐ-CP号法令关于招聘、使用和管理员额制人员的规定中的第二十四条以及国家事业单位员额制人员专业业务工资表（以下简称工资表3），员额制专业人员管理学员被任命为相应职务职称并按工资表3进行定级。

1. 中等职业学校管理人员职务职称任命情况

a) 被任命为中等职业学校管理人员职务职称，代码V.09.05.03且具有中专学历的员额制人员，定为一级，工资系数为1.86（B类员额制人员）；

b) 被任命为中等职业学校管理人员职务职称，代码V.09.05.03且具有大专及以上学历的员额制人员，定为二级，工资系数为2.06（B类员额制人员）。

2. 职业学校管理人员职务职称任命情况

a) 被任命为职业学校管理人员职务职称，代码V.09.05.02且具有本科学历的员额制人员，定为一级，工资系数为2.34（A1类员额制人员）；

b) 被任命为职业学校管理人员职务职称，代码V.09.05.02且具有硕士学历的员额制人员，定为二级，工资系数为2.67（A1类员额制人员）。

条25. 聘任职务名称和确定工资当考试合格或晋升职级

1. 考试合格或晋升职务名称的职员，根据2020年9月25日第115/2020/NĐ-CP号政府法令关于招聘、使用和管理职员的规定，第四十二条的规定，被聘任为专门管理学员的职员职务。

2. 对于通过考试或晋升职务名称的专门管理学员的职员，其工资确定按照2007年5月25日第02/2007/TT-BNV号劳动与社会事务部通知关于提升级别、转换级别、转换类别公务员和职员时确定工资的规定，第二部分第一条的指导进行，适用国家事业单位职员的专业和技术工资表（表3），该工资表附属于2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号政府法令关于干部、公务员、职员和武装力量的薪酬制度，以及2016年7月21日第117/2016/NĐ-CP号政府法令对2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号政府法令关于干部、公务员、职员和武装力量的薪酬制度的部分条款进行修改和补充，如下：

a) 正式专门管理学员的职务名称适用A2类一级职员（A2.1）的工资系数，从4.40到6.78；

b) 专门管理学员的职务名称适用A1类职员的工资系数，从2.34到4.98；

c) 中级专门管理学员的职务名称适用B类职员的工资系数，从1.86到4.06。

条26. 聘任职务名称和确定工资对于其他专门管理学员的职员

1. 已根据2003年12月8日第1614/2003/QĐ-BLĐTBXH号劳动与社会事务部决定关于某些专业职务标准和在处理行政违法行为的机构中应用其他职务的标准，并且正在承担管理学员任务但尚未获得同一类别中的专门管理学员职务名称的职员，根据2007年5月25日第02/2007/TT-BNV号劳动与社会事务部通知关于提升级别、转换级别、转换类别公务员和职员时确定工资的规定，第二部分第二条的指导，将工资调整到专门管理学员的职务名称。

2. 具有大专学历并在招聘时已被定为A0类职员工资的人员，在被招聘为专门管理学员的职员时，必须被任命为中级管理学员（代码V.09.05.03）的职务名称，并按以下方式重新确定工资：根据目前享受的A0类工资系数，转移到中级管理学员职务名称的最高工资系数（B类职员），下次晋升工资的时间从目前享受的A0类工资系数之日起算。如果A0类的工资系数（包括超出框架年限补贴，如有）大于B类职员的最高工资系数，则按照2007年5月25日第02/2007/TT-BNV号劳动与社会事务部通知关于提升级别、转换级别、转换类别公务员和职员时确定工资的规定，第二部分第一条c项的方法计算工资。

3. 本条第一款、第二款规定的情况，在聘任专门管理学员的职员职务名称时，如果没有符合法律、经济、心理、社会科学、人文科学、师范专业的培训资格，对于正式专门管理学员的职务名称，必须满足本通知第十五条第二款b项的规定；对于专门管理学员的职务名称，必须满足第十六条第二款b项的规定；对于中级管理学员，必须满足第十七条第二款b项的规定。

第五章

服装及职员、工作人员在强制戒毒所的管理与使用

服装

的规定

条 27. 公立戒毒机构工作人员和劳动者的制服

1. 公立戒毒机构工作人员和劳动者的制服包括：春秋季长裤、长袖衬衫；秋冬季长裤、长袖衬衫；冬装外套（适用于从顺化省到北方各省）；长袖衬衫；短袖衬衫；皮鞋；姓名牌；硬帽；软帽；腰带；雨衣；标志服。

对于在公立戒毒机构医疗部门工作的工作人员和劳动者，在执行戒毒人员的检查和治疗任务时，应按照卫生部的规定使用制服。

2. 公立戒毒机构工作人员和劳动者的制服款式和颜色按照本通知附录II中的A部分规定。

条 28. 工作人员和劳动者制服的标准、年限及发放和使用原则

1. 制服发放标准和年限：

2. 制服发放和使用原则：

a) 制服的发放和使用必须符合标准、目的、对象和规定的年限。戒毒机构应当建立记录簿，准确管理工作人员和劳动者的制服发放和使用情况；

b) 工作人员和劳动者在执行任务时可以领取制服使用，并负责按规定保管制服。如果制服因客观原因损坏或丢失，则可补充发放。如果制服因非客观原因损坏或丢失，则个人需自行制作符合本通知规定的制服；

c) 对于退休、丧失工作能力或调离其他岗位的情况，如果制服未达到规定年限则无需回收；如果已达到规定年限且未发放，则不再发放。对于被强制离职或其他离职情况，必须在离职前收回姓名牌和已发放的制服。

第六章

实施条款

条 29. 生效日期

1. 本通知自2023年2月15日起生效。

2. 自本通知生效之日起，以下规范性法律文件失效：

a) 劳动和社会事务部2003年12月8日第1614/2003/QĐ-BLĐTBXH号决定关于某些专业职务的标准以及对其他职务适用的专业标准，根据行政违法行为处理法令；

b) 劳动和社会事务部2014年6月12日第14/2014/TT-BLĐTBXH号通知关于强制戒毒所内人员申请、执行决定的表格，以及指导强制戒毒所内人员的行为准则建设；

c) 劳动和社会事务部2018年12月10日第25/2018/TT-BLĐTBXH号通知关于公立戒毒机构的功能、职责、组织结构、职位设置和人员定额；

d) 劳动和社会事务部2008年7月25日第60/2008/QĐ-BLĐTBXH号决定关于社会康复中心学员管理规章制度样本。

3. 如果本通知引用的规范性法律文件被修改、补充或由其他规范性法律文件替代，则按修改、补充或替代的文件执行。

条 30. 过渡规定

1. 对于在公立戒毒机构工作的人员，尚未达到中级戒毒学员管理人员职业资格标准的教育要求，且工作年限不足5年：

a) 如果工作人员有需求通过培训以达到中级戒毒学员管理人员职业资格标准，则公立戒毒机构应向劳动和社会保障局报告，以便安排和调配培训，补充工作人员所需培训，符合本通知的规定；

b) 如果工作人员没有需求按照本通知规定的中级戒毒学员管理人员职业资格标准进行培训，则公立戒毒机构应向劳动和社会保障局报告，为工作人员创造条件，使其能够完成剩余的工作期限。

2. 对于在公立戒毒机构工作的人员，尚未达到中级戒毒学员管理人员职业资格标准的教育要求，但工作年限超过5年：

a) 公立戒毒机构应汇总工作人员的申请，向劳动和社会保障局报告，派遣工作人员参加培训，以满足本通知规定的中级戒毒学员管理人员职业资格标准；

b) 如果工作人员没有需求通过培训来达到本通知规定的中级戒毒学员管理人员职业资格标准，则公立戒毒机构应向劳动和社会保障局报告，安排和调配适当的工作岗位或根据规定终止其职务。

3. 对于已经获得正科员和科员职级证书以及社会工作者职业资格标准和助理社会工作者职业资格标准的人员，可以承认并保留这些资格，以转换到相应的戒毒学员管理正科员和科员职级。

4. 对于正在执行戒毒功能的公立事业单位，省人民政府主席应指导相关部门审查并调整，确保统一执行本通知、《国务院关于〈中华人民共和国禁毒法〉实施办法》（国务院令第116号）等有关法律法规的规定。

条 31. 执行责任与组织实施

1. 省、直辖市人民政府负责：

a) 指导其管辖范围内的公立戒毒机构实施招聘、任命职业资格和确定工资等级的程序，适用于单位内的工作人员；

b) 审批其管辖范围内公立戒毒机构的招聘、任命职业资格和确定工资等级的方案，从现有职级转换到相应戒毒学员管理职级，并解决任命职业资格和确定工资等级过程中出现的问题；

c) 根据权限决定其管辖范围内工作人员的职业资格和工资等级，适用于公立事业单位中的戒毒学员管理相应职级；

d) 向人力资源和社会保障部及民政部报告其管辖范围内公立戒毒机构工作人员的职业资格任命和工资等级确定结果；

e) 指导相关厅、局、部门为公立戒毒机构的工作人员提供制服费用；

f) 审查、安排和加强其管辖范围内的公立戒毒机构，确保符合活动的标准和条件。

2. 各省、直辖市劳动和社会保障局负责：

a) 每年审查公立戒毒机构的组织结构、职位目录和人员定额，提交有权审批机关批准；

b) 指导公立戒毒机构制定内部规章制度；审议并提出意见，对公立戒毒机构的内部规章制度草案，在主管领导批准前进行审核；编制公立戒毒机构工作人员的制服预算，提交有权审批机关批准，符合国家预算法的规定。

3. 与本通知相关的所有机构、单位、组织和个人负责执行本通知。

在执行过程中，如遇问题或困难，请反馈至人力资源和社会保障部，按相关规定予以指导和解决。/