시행규칙 제 29/2022/TT-BLĐTBXH은 학원 관리 전문 직원에 대한 기관 설립 및 해체, 조직 운영, 업무 위치 목록 프레임워크 및 인원 정원, 내부 규칙 및 규정, 직위 코드 및 직업 직급 기준, 공공 마약 중독 치료 기관 직원 및 근로자의 복장에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

기관 설립 및 해체; 운영 활동 조직;

직위 목록 프레임 및 인원 정수; 내규,

규칙; 직급 코드 및 전문직 직무 자격 기준에 대한 지침;

공공 마약 중독 치료 시설에서의 직원 및 근로자 복장

공립 마약 중독 치료 기관에서

근거로서마약 예방 및 억제 법률2021년 3월 30일;

근거로서국무회의 제62/2022/NĐ-CP 호2022년 9월 12일 국무회의 통과 "사회 보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정";

근거로서국무회의 제106/2020/NĐ-CP 호2020년 9월 10일 국무회의 통과 "공공 비영리 단체에서의 직위와 인원 수에 관한 규정";

근거로서국무회의 제115/2020/NĐ-CP 호2020년 9월 25일 국무회의 통과 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정";

근거로서국무회의 제120/2020/NĐ-CP 호2020년 10월 7일 국무회의 통과 "공공 비영리 단체 설립, 재조직 및 해체에 관한 규정";

근거로서국무회의 제204/2004/NĐ-CP 호2004년 12월 14일 국무회의 통과 "공무원, 공무직, 전문직 및 군인의 급여 체계에 관한 규정";국무회의 제117/2016/NĐ-CP 호2016년 7월 21일 국무회의 통과 "2004년 12월 14일 국무회의 통과 '공무원, 공무직, 전문직 및 군인의 급여 체계에 관한 규정' 일부 개정 및 보완";국무회의 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 정부가 발표한 공무원, 공직자, 법인직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정;

근거로서국무회의 제116/2021/NĐ-CP 호2021년 12월 21일 국무회의 통과 "마약 예방 및 억제 법률, 행정처벌 법률에 따른 마약 중독 치료 및 중독 치료 후 관리에 관한 세부 규정";

중앙인사위원회의 의견을 바탕으로 함

사회악 방지국장의 제안에 따라;

사회 보장부 장관은 공공 마약 중독 치료 시설에서의 기관 설립 및 해체; 운영 활동 조직; 직위 목록 프레임 및 인원 정수; 내규, 규칙; 직급 코드 및 전문직 직무 자격 기준; 공공 마약 중독 치료 시설에서의 직원 및 근로자 복장에 대한 지침을 발령한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 공공 마약 중독 치료 시설의 설립 및 해체, 기능, 임무, 운영 활동 조직, 직위 목록 프레임 및 인원 정수.

2. 공공 마약 중독 치료 시설의 내규, 규칙 작성; 모범 내규, 규칙, 포함: 공공 마약 중독 치료 시설의 내규; 학습, 중독 치료 결과 관리 및 포상, 징계에 관한 규칙; 가족 방문, 편지, 돈, 선물 수령에 관한 규칙.

3. 전문직 직무 자격 기준, 승진 시험 또는 승진 심사 조건 및 내용, 형식, 승진, 임명 및 직무 자격 급여 배정.

4. 복장, 공공 마약 중독 치료 시설에서의 직원 및 근로자의 복장 관리 및 사용.

조 2. 적용대상

1. 공공 마약 중독 치료 시설.

2. 공공 마약 중독 치료 시설에서 근무하는 직원 및 근로자.

3. 공공 마약 중독 치료 시설에서의 마약 중독 치료자 및 그 가족.

4. 관련 기관, 단체, 개인 등.

조 3. 공립 마약 중독 치료 기관 설립

1. 지방자치단체는 공립 마약 중독 치료 기관을 설립하고, 그 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 「공공기관 설립, 재구성 및 해체에 관한 법률 시행령」 제24조 제1항에 따라 정하며, 관련 부처가 승인한 산업 발전 계획과 일치하도록 한다.

2. 공립 마약 중독 치료 기관 설립은 「공공기관 설립, 재구성 및 해체에 관한 법률 시행령」 제5조 제1항 및 「마약류 관리에 관한 법률 시행령」 제6조, 제7조, 제8조에서 규정된 조건을 충족해야 한다.

3. 공립 마약 중독 치료 기관 설립 절차는 「공공기관 설립, 재구성 및 해체에 관한 법률 시행령」에 따른다.

조 4. 공립 마약 중독 치료 기관 해체

1. 공립 마약 중독 치료 기관 해체는 「공공기관 설립, 재구성 및 해체에 관한 법률 시행령」 제5조 제3항에서 정한 조건 중 하나를 충족할 때 이루어진다.

2. 공립 마약 중독 치료 기관은 재정, 재산, 토지, 차입금, 부채 등 모든 의무를 완수하고 관련 기관의 서면 확인을 받은 후 해체한다.

3. 공립 마약 중독 치료 기관 해체 절차는 「공공기관 설립, 재구성 및 해체에 관한 법률 시행령」에 따른다.

장 II

활동 조직, 직위 작업 범위 및 인원 정원공립 마약 중독 치료 기관공립 마약 중독 치료

조 5. 공립 마약 중독 치료 기관의 기능

1. 행정처분으로 강제적으로 마약 중독 치료 기관에 입소한 사람에게 마약 중독 치료를 제공하며, 「마약류 관리에 관한 법률」에 따라 12세 이상 18세 미만의 강제 마약 중독 치료 대상자에게도 마약 중독 치료를 제공한다.

2. 「행정처분 집행에 관한 법률」 및 「마약류 관리에 관한 법률」에 따라 강제 마약 중독 치료 기관 입소를 요청하는 마약 중독자의 관리를 수행한다.

3. 자발적인 마약 중독자에게 마약 중독 치료 서비스를 제공한다.

4. 마약 중독 상태를 평가한다.

조 6. 임무와 권한

1. 공립 마약 중독 치료 기관에서 강제로 입소한 마약 중독자에게 마약 중독 치료를 제공한다:

가) 법에 따른 강제 마약 중독 치료 프로세스와 자발적 마약 중독자에게 제공되는 마약 중독 치료 서비스 프로세스를 작성하고 실행한다;

나) 대상자를 수용하고 분류하며, 마약 중독자에게 상담하고 치료 계획을 세운다;

다) 마약 중독자에게 금단 증상 치료, 독소 배출, 정신 질환 치료, 기타 질병 치료, 신체 및 정신 건강 회복 지원, 기타 기능 회복을 위한 활동을 조직한다;

라) 마약 중독자에게 교육, 상담, 치료, 행동 및 인격 복구, 기타 장애 복구를 위한 활동을 전개한다;

마) 마약 중독자에게 노동 치료, 직업 교육 또는 지역 특수 경제 구조와 일치하는 문화 교육 및 직업 교육을 제공하거나 이를 위한 협력 기관과 협력하며, 취업 프로젝트, 빈곤 감소 프로그램, 기타 경제 사회 프로그램에 참여하도록 유도한다; 마약 중독자가 사회에 적응하여 생활할 수 있도록 취업을 도모한다;

바) 「교육과학기술부」가 정한 강제 마약 중독 치료 기관 입소 대상자에게 문화 교육을 실시한다;

사) 마약 중독 치료 후 재사회화를 위한 관리 프로그램 참여를 유도하고, 생계 지원 및 기타 사회 지원을 제공하며, 마약 중독자의 가족에게 마약 중독자 관리 및 교육에 대한 상담을 제공한다;

아) 마약 중독 치료 계획의 성과를 평가하고, 마약 중독자의 신체 및 정신 건강 상태를 평가하며, 마약 중독자가 사회에 재사회화될 수 있도록 필요한 지식과 기술을 제공한다.

2. 「행정처분 집행에 관한 법률」 및 「마약류 관리에 관한 법률」에 따라 강제 마약 중독 치료 기관 입소를 요청하는 마약 중독자를 관리한다:

가) 강제 마약 중독 치료 기관 입소를 요청하는 마약 중독자를 수용하고 관리한다;

나) 금단 증상 치료, 정신 질환 치료 및 기타 질병 치료를 조직한다;

다) 강제 마약 중독 치료 기관 입소를 요청하는 마약 중독자에게 교육 및 상담 활동을 수행한다.

3. 「행정처분 집행에 관한 법률」 및 「마약류 관리에 관한 법률」에 따라 강제 마약 중독 치료 기관 입소를 요청하는 마약 중독자의 마약 중독 상태를 평가한다.

4. 자발적으로 마약 중독 치료를 받는 사람에게 마약 중독 치료 서비스를 제공한다:

가) 마약 중독 치료 프로세스 및 기관 내 마약 중독 치료 서비스에 따라 마약 중독자를 수용하고 분류하며, 치료 계획을 세운다;

나) 기관 내 마약 중독 치료 및 공동체 내 마약 중독 치료를 위한 마약 중독 상태 평가 및 마약 중독 치료를 수행한다;

다) 가정 및 공동체에서 마약 중독 치료 서비스를 제공하는 기관에 전문 지식 및 기술 지원을 연결하고, 마약 사용자 및 마약 중독자를 대상으로 적절한 치료 및 마약 중독 치료 프로그램 참여를 유도하기 위해 관련 기관과 협력하여 홍보 및 유도 활동을 수행한다.

6. 마약 중독 치료 후 재사회화를 위한 관리 방법, 재중독 예방 방법 및 사회 통합 지원 정책에 대한 상담을 제공하며, 마약 중독자에게 공동체 내 지원 서비스를 연결하고 상담한다.

7. HIV/AIDS 감염 마약 중독자에게 관리, 보살핌, 치료 상담을 제공하며, 기관 내 HIV/AIDS 감염 예방 활동을 수행한다.

7. 직원과 근로자를 전문 및 업무 지식 교육을 받게 하여 마약 중독 상태 확인, 마약 중독 치료에 관한 교육을 실시하며, 관련 기관, 단체, 개인과 협력하여 가정 및 지역 사회에서 마약 중독 치료를 수행하는 사람들을 위한 상담, 마약 중독 치료에 관한 전문 지식을 교육하고 갱신하도록 한다. 이는 지방 정부의 권한 있는 기관이 규정한 바에 따라 이루어진다.

8. 국내외 기관, 단체, 개인과 협력하여 마약 중독자들의 치료, 중독 해소, 행동 및 인격 회복 모델과 방법에 대한 연구, 연구 참여, 실험을 조직하며, 법령에 따른 마약 중독자들의 노동 및 치료 노동 활동을 수행한다.

9. 공립 마약 중독 치료 시설 및 주둔 지역 환경 관리와 보호를 조직하며, 환경 보호 작업을 시설 프로그램, 계획 및 활동에 통합한다. 또한 시설 내에서 질병 예방 및 대응을 수행한다.

10. 시설 및 주둔 지역의 질서와 안전을 관리하고 보호하며, 마약 유입을 방지하기 위해 지방 정부 관련 기관과 협력한다.

11. 통계 및 보고 제도를 준수하며, 마약 중독 치료에 관한 정보, 데이터베이스를 작성, 종합하고 제공한다.

12. 인력, 재정, 재산 관리를 법령에 따라 분급된 권한에 따라 수행한다.

13. 마약 중독자들의 일상 생활 서비스를 제공하며, 마약 중독자의 가족 및 친구 방문을 지원한다.

14. 시장 또는 현의 사회 복지국장, 지방자치단체장이 부여한 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 제7조 공립 마약 중독 치료 시설 조직

1. 공립 마약 중독 치료 시설의 지휘부:

a) 공립 마약 중독 치료 시설은 법령에 따라 대표이사와 부대표이사를 두어야 한다.

b) 공립 마약 중독 치료 시설의 대표이사와 부대표이사는 지방자치단체장의 분급 또는 위임에 따라 법령에 따라 임명된다. 대표이사와 부대표이사의 해임, 이동, 교환, 포상, 징계, 퇴직 및 법령에 따른 제도적 처우는 법령에 따라 이루어진다.

2. 전문 부서는 시설의 업무 영역을 담당한다:

a) 법령에 따라 시설의 업무 영역을 포괄하도록 각 전문 부서를 설립하며, 마약 중독 치료와 관련된 업무를 담당한다.

b) 각 전문 부서를 설립하여 마약 중독 치료 과정의 각 단계를 수행하려면, 법령에 따른 조례 제6조, 제7조, 제8조 및 제116/2021/NĐ-CP 호에 따른 조건을 충족해야 하며, 제120/2020/NĐ-CP 호에 따른 기준을 충족해야 한다.

3. 공립 마약 중독 치료 시설의 직속 단위(있을 경우):

a) 각 구, 군, 시, 현, 도시에서 자발적으로 마약 중독 치료 서비스를 제공하는 단위(시설);

b) 마약 중독자들을 관리, 치료, 중독 해소, 회복 지원, 치료 노동을 수행하는 팀.

4. 마약 중독자 수, 시설 물질 조건, 관리 수준 등에 따라 공립 마약 중독 치료 시설은 조직 구조 개선 방안을 작성하여 법령에 따른 권한 있는 기관에 제출한다.

조 8. 공립 마약 중독 치료 기관 직위 구분 목록

1. 지도 및 관리 직위:

a) 대표자;

b) 부대표자;

c) 과장;

d) 부과장;

라) 구장, 대대장, 서비스 제공 기관 장;

2. 전문직 직위:

가) 학생 관리 정원사(2급);

나) 학생 관리 정원사(3급);

다) 중급 학생 관리 정원사(4급);

라) 다른 분야 전문직 직위(의료, 약학, 사회복지, 심리학, 교육, 법학, 경제학 등 해당 기관의 기능과 임무에 적합한 분야);

3. 일반 직위:

가) 행정, 종합, 사무실 관리;

나) 인사;

다) 재무 계획;

라) 문서 관리, 출납;

마) 다른 일반 직위(있을 경우);

4. 지원 및 보조 직위:

가) 운전수, 보안;

나) 영양사, 요리사;

다) 청소원.

5. 직위 구조:

가) 각 직위 그룹의 총 인원 비율은 다음과 같습니다:

나) 해당 기관의 기능, 임무, 조직 구조, 직위 목록을 승인한 권한 있는 당국에 따라 매년 공립 마약 중독 치료 기관은 직위를 설정하고, 해당 직위를 보고서로 작성하여 시 또는 도의 노동부 또는 해당 기관이 관리하는 단체에 제출하여 법령에 따른 권한 있는 당국의 승인을 받습니다.

조 9. 공립 마약 중독 치료 기관에서 근무하는 인원 수 기준

1. 공립 마약 중독 치료 기관은 해당 기관의 기능, 임무, 권한, 조직 구조, 복잡성, 특성, 규모, 서비스 대상, 전문 관리 절차 등을 고려하여 법령에 따라 직위 보고서를 작성하고, 권한 있는 당국의 승인을 받습니다.

2. 공립 마약 중독 치료 기관에서 근무하는 인원 수는 정부가 2020년 9월 10일에 발표한 시행령 제106호 2020년도 제106호에 명시된 규정과 해당 기관의 수용 규모를 고려하여 결정되며, 최대 1명의 관리, 상담, 교육, 치료, 직업 훈련 담당자가 7명의 중독자들을 관리하도록 합니다.

3. 조 8항 1호, 3호, 4호에 명시된 직위에 대한 인원 수는 이 조항 2항에서 명시된 인원 수 기준에는 포함되지 않습니다.

장 III

공립 마약 중독 치료 기관 내규 및 규정

조 10. 공립 마약 중독 치료 기관 내규 및 규정

1. 공립 마약 중독 치료 기관의 원장은 다음 내규 및 규정을 작성하고 실행합니다:

가) 공립 마약 중독 치료 기관 내규(본 통지 부록 I의 모델 01);

나) 공립 마약 중독 치료 기관에서 중독자들의 학습, 중독 치료, 포상 및 징계에 관한 관리 및 평가 규정(본 통지 부록 I의 모델 02);

다) 공립 마약 중독 치료 기관에서 중독자들의 방문, 편지, 돈, 선물 및 연락에 관한 규정(본 통지 부록 I의 모델 03).

2. 위 내규 및 규정 외에 공립 마약 중독 치료 기관의 원장은 해당 기관의 실정과 관리, 운영 요구에 따라 다른 내규 및 규정을 작성하고 발행하며, 본 통지 조 11, 12항에 명시된 원칙과 요구사항을 준수해야 합니다.

조 11. 내규 및 규정 작성의 원칙과 요구사항

1. 내규 및 규정의 작성과 내용은 헌법적, 법적 성질을 보장하고, 마약 방지법, 행정처분 집행법, 2021년 12월 21일 제정된 정부 시행령 제116호 "마약 방지법 및 행정처분 집행법에 따른 마약 중독 치료와 치료 후 관리에 관한 사항" 등 관련 법률 규정과 일치해야 한다.

2. 내규 및 규정은 마약 중독 치료 프로세스와 서비스를 구체화하며, 조직 체계, 직원, 근로자, 그리고 실제 관리 및 운영 상황에 적합해야 한다.

3. 내규 및 규정의 내용은 명확해야 하며, 관련 개인 또는 단체의 책임과 업무 내용을 명시하고, 마약 중독 치료자의 권익을 법률이 정한 바에 따라 보장해야 한다.

조 12. 내규 및 규정의 작성, 공포, 실행

1. 본 통지 조문 제10조, 11조와 기관의 실질적인 활동을 고려하여, 공립 마약 중독 치료 기관의 기관장은 내규 및 규정의 내용을 결정하고, 해당 기관의 내규 및 규정을 작성하도록 조직한다.

2. 공립 마약 중독 치료 기관의 기관장은 내규 및 규정을 모든 직원, 근로자, 치료자에게 확산시키고, 이해시키도록 조직한다.

3. 공포된 내규 및 규정은 적절한 장소에 공개적으로 게시되어야 하며, 이는 직원, 근로자, 치료자, 치료자의 가족 및 친척들이 접근, 읽고 이해할 수 있도록 보장해야 한다.

장 IV

직위 코드, 직업 전문성 표준, 시험 또는 등급 변경 조건 및 내용, 형식

등급 변경, 임명 및 급여 배정

교육 관리 전문 직원 직업 전문성

직위 코드, 일반 표준

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

교육 관리 전문 직원

조 13. 교육 관리 전문 직원의 직위 및 직위 코드

공립 마약 중독 치료 기관의 교육 관리 전문 직원의 직위는 다음과 같다:

1. 주 교육 관리자(등급 II) 직위 코드: V.09.05.01.

2. 교육 관리자(등급 III) 직위 코드: V.09.05.02.

3. 중급 교육 관리자(등급 IV) 직위 코드: V.09.05.03.

조 14. 교육 관리 전문 직원의 직업 윤리 일반 표준

1. 직업에 대한 열정을 가지고, 동료와의 존중, 개방성, 단결, 공감 및 지원을 유지하며, 직업 활동에서 직원의 의무를 충실히 수행하고, 마약 중독 치료자, 동료 및 사회의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호해야 한다.

2. 직업에 대한 충실성을 유지하고, 마약 중독 치료자의 행동 변화, 인격 개선, 마약 중독 치료 및 사회 통합을 목표로 하는 상담, 교육, 도움 제공을 우선시하며, 마약 중독 치료자를 존중하고 지원하며, 직업적 관계를 이용해 개인 이익을 얻는 것을 금지해야 한다.

3. 마약 중독 치료에 대한 전문 지식과 기술을 지속적으로 향상시키고, 기관의 내규 및 규정, 업계의 규정을 준수해야 한다.

직업 전문성 직원의 직업 전문성 표준

절 2

직업 명칭 기준

조 13. 교육 관리 전문 직원의 직위 및 직위 코드

조 15. 전문 직업 직위 기준에 관한 규정 - 관리 학생 전문 직업 - 코드번호: V.09.05.01

1. 임무:

가) 마약 중독 치료 과정의 계획, 프로그램, 교육 자료를 작성하거나 참여함으로써 관련 활동을 지도함;

나) 마약 중독 치료 시설의 내규와 규칙을 작성하거나 참여하고, 해당 시설의 내규와 규칙을 준수하도록 중독자에게 제안하는 관리 및 감독 방법을 제안함;

다) 중독자의 외부 활동과 정규 활동 프로그램을 작성하거나 참여함;

라) 중독자가 시설의 내규와 규칙에 따라 생활 일정, 학습, 노동, 치료 노동 등 활동을 수행하도록 직접 지도함;

마) 마약 중독 치료 과정의 활동 계획을 작성하거나 참여하여 해당 활동을 조직함.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 법학, 경제학, 심리학, 사회과학, 인문학, 교육학 등의 전공으로 대학 이상 졸업증명서를 소유함;

나) 노동부가 발행한 프레임워크에 따른 자격증 또는 교육 증명서를 소유함. 이는 상담, 치료, 중독 치료에 대한 전문 지식을 얻기 위한 교육을 제공함;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 학생 관리 업무를 주도적으로 조직하고 지시하며 수행할 수 있는 능력을 보유함;

나) 학생 관리 업무를 수행하는 과정에서 관련 기관, 단체 및 개인과 효과적으로 협력할 수 있는 능력을 보유함;

다) 업무와 전문 지식에 대한 활동을 종합하고 일반화하여 학생 관리 업무의 효율성을 높일 수 있는 제안을 할 수 있는 능력을 보유함;

라) 교육받은 전문 분야에 맞게 학생 관리 업무 지침을 지도할 수 있는 능력을 보유함.

조 16. 전문 직업 직위 기준에 관한 규정 - 관리 학생 전문 직업 - 코드번호: V.09.05.02

1. 임무:

가) 마약 중독 치료 과정의 활동 계획을 작성하거나 참여하여 해당 활동을 조직함;

나) 마약 중독 치료 과정의 계획, 프로그램, 교육 자료를 작성하거나 제안함;

다) 마약 중독 치료 시설의 내규와 규칙을 작성하거나 제안하고, 해당 시설의 내규와 규칙을 준수하도록 중독자에게 제안하는 관리 및 감독 방법을 제안함;

라) 중독자에게 법률 이해, 내규 및 규칙 학습, 문화 체육 활동을 포함한 특별 활동을 실시함;

마) 중독자가 시설의 내규와 규칙에 따라 생활 일정, 학습, 노동, 치료 노동 등 활동을 수행하도록 지도함;

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 법학, 경제학, 심리학, 사회과학, 인문학, 교육학 등의 전공으로 대학 이상 졸업증명서를 소유함;

나) 노동부가 발행한 프레임워크에 따른 자격증 또는 교육 증명서를 소유함. 이는 상담, 치료, 중독 치료에 대한 기본 지식을 얻기 위한 교육을 제공함;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 독립적으로 중독자 관리를 위한 방법과 업무를 숙달할 수 있는 능력을 보유함;

나) 학생 관리 업무를 수행하는 과정에서 이론과 실제 방법을 이해할 수 있는 능력을 보유함;

다) 학생 관리 업무를 수행하는 과정에서 관련 기관, 단체 및 개인과 협력하고, 부여된 업무 결과에 대해 개인적 책임을 지는 능력을 보유함;

라) 학생 관리 업무 지침을 지도하고 경험을 공유하며 연구에 참여할 수 있는 능력을 보유함.

조 17. 중급 교육생 관리 전문 직위 자격 기준 - 코드 번호: V.09.05.03

1. 임무:

가) 마약 중독자 관리를 위한 단순한 업무를 수행함(관련 규정에 따라);

나) 마약 중독자 관리 내규 및 제도를 작성함(관련 규정에 따라);

다) 마약 중독자 관리 기관의 내규 및 제도의 시행을 지도함;

라) 마약 중독자에게 적용되는 외부 활동 및 정규 교육 프로그램, 생활 시간표, 학습 일정, 문화 체육 활동, 여가 활동, 작업 및 치료 작업 등 프로그램을 작성함;

마) 마약 중독자 관리 기관의 내규 및 제도에 따른 생활 일정, 학습 일정, 작업 및 치료 작업 등을 직접 수행함.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 법, 경제, 사회심리학, 사회과학, 인문학, 교육학 등의 전공으로 중급 이상 졸업증명서 소지;

나) 노동부가 발행한 프레임워크에 따른 자격증 또는 교육 증명서를 소유함. 이는 상담, 치료, 중독 치료에 대한 기본 지식을 얻기 위한 교육을 제공함;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 독립적으로 중독자 관리를 위한 방법과 업무를 숙달할 수 있는 능력을 보유함;

나) 중급 교육생 관리 업무 수행 시 팀워크 능력;

다) 중급 교육생 관리 업무 지도 및 경험 공유 능력;

라) 중급 교육생 관리 업무 수행 시 관련 조직 및 개인과 협력할 수 있는 능력;

목 3

승진 또는 강등 시험 원칙 및 조건, 승진 내용 및 형태

전문 직위 승진 시험 내용 및 형태

중급 교육생 관리교육 관리자

조 18. 중급 교육생 관리 전문 직위 승진 시험 또는 승진 심사 근거 및 원칙

1. 중급 교육생 관리 전문 직위 직원의 승진 시험 또는 승진 심사 참가는 직무 위치, 직위 자격 기준 및 공공 사립 기관의 직위 구조와 적합해야 함(관련 권한 부서의 승인을 받은 바 있음).

2. 공공 사립 기관이 필요로 하고 관련 법률 규정을 충족하는 경우 중급 교육생 관리 전문 직위 직원은 승진 시험 또는 승진 심사를 신청할 수 있음.

3. 중급 교육생 관리 전문 직위 직원의 승진 시험 또는 승진 심사는 공정성, 투명성, 객관성 및 법규 준수 원칙을 준수해야 함.

4. 중급 교육생 관리 전문 직위 직원의 승진 시험 또는 승진 심사 결과는 다음 승진 시험 또는 승진 심사에서 보존되지 않음.

조 19. 중급 교육생 관리에서 중급 교육생 관리 주임으로 승진 시험 또는 승진 심사 조건

1. 승진 시험 조건:

가) 정부령 제115/2020/NĐ-CP 호 2020년 9월 25일에 제정된 정부의 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제32조 제1항 각 호에 따른 자격 기준 및 조건 충족;

나) 본 통지 제15조에 따른 중급 교육생 관리 주임 직위 자격 기준 충족;

다) 중급 교육생 관리 직위 또는 동등 직위를 유지한 기간이 9년 이상(임시 근무 기간 및 시험 기간 제외)이며, 공무원 직급 또는 동등 직위를 유지한 기간을 포함하면 중급 교육생 관리 직위를 유지한 기간은 최소 1년(신청 마감일까지 12개월)이어야 함.

2. 승진 심사 조건:

본 조 제1항에 따른 조건을 충족하고 다음 조건 중 하나를 충족함:

가) 마약 중독자 관리 또는 관련 분야 연구 프로젝트를 주도하여 지방 정부 이상 권한 부서의 검토 및 인정을 받은 연구 성과물 1개 이상 소유; 마약 중독자 관리 관련 과학 저널에 게재된 과학 논문 저자; 효과적으로 적용된 마약 중독자 관리 관련 개선 제안 저자; 마약 중독자 관리 및 관련 분야 책 저술자로서 출판된 책 소유;

나) 지방 정부 이상 권한 부서로부터 마약 중독자 관리 업무 성과에 대한 표창장을 수상함.

조 20. 중급 교육관에서 교육관으로 승진 자격

1. 중급 교육관에서 교육관으로 직위 등급 승진은 승진 심사 형태를 통해 이루어진다.

2. 직위 등급 승진 심사 자격:

가) 정부령 제115/2020/NĐ-CP 호 2020년 9월 25일에 제정된 정부의 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제32조 제1항 각 호에 따른 자격 기준 및 조건 충족;

b) 교육관 직위 등급 기준이 제16호 이 통지에 규정된 기준을 충족한다;

c) 중급 교육관 또는 동등한 직위 등급을 유지한 기간이 3년 이상(임용 시험 기간과 체험 기간은 제외한다). 만약 공무원 직급 또는 중급 교육관 직위 등급과 동등한 직위 등급을 유지한 기간이 있는 경우, 현재 중급 교육관 직위 등급을 유지한 기간은 최소 1년(12개월)이며, 승진 심사 신청 마감일까지 계산된다.

조 21. 교육관 전문직 직위 등급 승진 신청 서류, 승진 시험 또는 승진 심사 형태 및 내용

1. 교육관 전문직 직위 등급 승진 시험 또는 승진 심사 신청 서류는 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115/2020/NĐ-CP 호 정부 결정 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제36조에 따라 이루어진다.

2. 시험을 통한 승진: 교육관 전문직 직위 등급 승진 시험 형태, 내용 및 시간은 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115/2020/NĐ-CP 호 정부 결정 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제39조에 따라 이루어진다.

3. 심사를 통한 승진:

a) 심사 형태: 교육관 전문직 직위 등급 승진 심사 조직은 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115/2020/NĐ-CP 호 정부 결정 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제37조와 제38조에 따라 이루어진다;

b) 교육관 직위 등급으로 승진 심사 내용: 제19호 이 통지 제2항에 규정된 조건을 충족하는지 검토한다;

c) 교육관 직위 등급으로 승진 심사 내용: 제20호 이 통지 제2항에 규정된 조건을 충족하는지 검토한다.

조 22. 시험 또는 승진 심사 기간의 합격자 결정

1. 승진 시험 기간 합격자 결정

교육관 전문직 직위 등급 승진 시험 기간의 합격자 결정은 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115/2020/NĐ-CP 호 정부 결정 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제40조 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 이루어진다.

2. 승진 심사 기간 합격자 결정

승진 심사 기간 합격자로 선정되는 공무원은 이 통지 제18호 제1항과 제2항, 제19호 제2항(교육관 직위 등급에 대한 경우), 제20호 제2항(교육관 직위 등급에 대한 경우)에 규정된 조건과 기준을 모두 충족하고, 승진 심사 조직의 책임자가 합격 결과를 인정한 공무원이다. 마지막 지표에서 동점자가 2명 이상인 경우, 합격자를 결정하기 위해 다음과 같은 우선 순위를 따르게 된다:

a) 상급 기관에서 더 높은 수상 실적을 가진 공무원;

b) 여성 공무원;

다) 소수민족 직원

d) 나이가 더 많은 공무원(생년월일 기준);

e) 더 긴 근무 기간을 가진 공무원.

여전히 합격자를 결정할 수 없는 경우에는 승진 심사 조직의 책임자가 해당 공무원을 관리하는 기관의 책임자와 협의하여 공무원의 책임자의 제안에 따라 합격자를 결정한다.

조 23. 시험 또는 승급 평가 결과 통보

1. 시험 승급 평가 결과 통보

교육 관리 전문 직렬 직원의 등급 승급 직업 명칭 시험 결과 통보는 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115/2020/ND-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제40조 제5항의 규정에 따라 이루어진다.

2. 승급 평가 결과 통보

a) 평가 위원회는 서류 검토를 완료한 날로부터 15(십오)일 이내에 해당 승급 평가를 조직한 기관 또는 단위의 책임자에게 승급 평가 결과와 합격자 명단을 보고하고 승급 평가 결과를 승인하도록 한다.

b) 승급 평가 결과 승인 결정이 내려진 날로부터 5(오)일 이내에 평가 위원회는 서면으로 해당 기관 또는 단위에 참가한 직원에게 승급 평가 결과와 합격자 명단을 통보하며, 동시에 해당 기관 또는 단위의 웹사이트 또는 정보 공개 포털에 공개한다.

절 4

직업 명칭 부임 및 급여 배정

교육 관리 전문 직렬 직원

조 24. 시험 기간 종료 후 직업 명칭 부임 및 급여 배정

시험 기간이 종료되고 요구 사항을 충족하면, 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115/2020/ND-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정" 제24조와 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/ND-CP 호 "공무원, 공무직원 및 군대의 임금 체제에 관한 규정", 그리고 정부가 2016년 7월 21일에 제정한 제117/2016/ND-CP 호 "공무원, 공무직원 및 군대의 임금 체제에 관한 규정 일부 개정 및 보완"에 따른 제3표에 따라 교육 관리 전문 직렬 직원의 직업 명칭 부임과 급여 배정이 이루어진다.

1. 중등 교육 관리 직업 명칭 부임 경우

a) 중등 교육 관리 직업 명칭 부임, 코드 V.09.05.03을 가진 직원은 중등 교육을 받은 경우 1등급, 1.86배수(직원 유형 B)로 배정된다.

b) 중등 교육 관리 직업 명칭 부임, 코드 V.09.05.03을 가진 직원은 고등 교육 이상을 받은 경우 2등급, 2.06배수(직원 유형 B)로 배정된다.

2. 교육 관리 직업 명칭 부임 경우

a) 교육 관리 직업 명칭 부임, 코드 V.09.05.02을 가진 직원은 대학 교육을 받은 경우 1등급, 2.34배수(직원 유형 A1)로 배정된다.

b) 교육 관리 직업 명칭 부임, 코드 V.09.05.02을 가진 직원은 석사 교육을 받은 경우 2등급, 2.67배수(직원 유형 A1)로 배정된다.

조 25. 시험 합격 또는 직급 승진 심사 통과 시 직위 직업명 임용 및 급여 등록

1. 시험 합격 또는 직급 승진 심사 통과로 직업명 직위를 취득한 직원은 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제115호 2020년도 시행령 제42조에 따라 교육생 합격자에게 임용되는 전문직 직원 직위에 임용된다.

2. 교육생 합격자로서 직업명 직위 시험 합격 또는 직급 승진 심사 통과 직원의 급여 등록은 2007년 5월 25일 국가공무원인사위원회가 제정한 제2호 2007년도 시행규칙 제II목 제1항에 따른 급여 등록 지침에 따라, 공무원 및 직원의 직급 상승, 직급 이동, 직종 변경에 적용되는 급여표(국가 소유 기관의 직원을 위한 전문직 및 업무 관련 급여표 제3표)에 대한 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204호 2004년도 시행령 및 2016년 7월 21일 정부가 제정한 제117호 2016년도 시행령(2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204호 2004년도 시행령 일부 개정 및 보완)에 따른 급여 제도에 따라 다음과 같이 이루어진다.

가) 교육생 관리 전문직 직위 직업명 정교사 직위는 직원 종류 A2 그룹 1(A2.1)의 급여 계수 4.40에서 6.78까지 적용된다.

나) 교육생 관리 전문직 직위는 직원 종류 A1의 급여 계수 2.34에서 4.98까지 적용된다.

다) 교육생 관리 전문직 직위 중등 교육생 관리자는 직원 종류 B의 급여 계수 1.86에서 4.06까지 적용된다.

조 26. 다른 경우 교육생 관리 전문직 직원의 직위 임용 및 급여 등록

1. 2003년 12월 8일 사회보장부가 제정한 제1614호 2003년도 결정에 따라 교육생 관리 전문직 직위에 임용된 직원이 행정처분 법령에 따라 처분을 받았거나 교육생 관리 업무를 수행하고 있으나 교육생 관리 전문직 직위를 아직 취득하지 않은 같은 종류의 직원으로서 급여표 3에 해당하는 경우, 교육생 관리 전문직 직위에 임용되며, 2007년 5월 25일 국가공무원인사위원회가 제정한 제2호 2007년도 시행규칙 제II목 제2항에 따른 급여 등록 지침에 따라 공무원 및 직원의 직급 상승, 직급 이동, 직종 변경에 적용되는 급여표(국가 소유 기관의 직원을 위한 전문직 및 업무 관련 급여표)에 따라 급여 등록을 한다.

2. 대학 졸업 학력이 있는 경우와 채용 당시 공무원 또는 직원 종류 A0에 급여 등록이 된 경우, 교육생 관리 전문직 직원으로 채용될 때는 교육생 관리 중등 교육생 관리자(V.09.05.03) 직위에 임용되며, 다음의 급여 등록을 실시한다: 현재 A0 종류 급여 계수를 기준으로 교육생 관리 중등 교육생 관리자 직위의 가장 높은 급여 계수에 가장 가까운 등급으로 급여 계수를 이동시키고, 다음 급여 계수 상승 심사 날짜는 A0 종류 급여 계수를 등록한 날짜부터 시작한다. 만약 A0 종류 급여 계수(구조화된 경력 보너스 포함, 있을 경우)가 직원 종류 B의 최고 급여 계수보다 높다면, 2007년 5월 25일 국가공무원인사위원회가 제정한 제2호 2007년도 시행규칙 제II목 제1항 제c호에 따른 급여 계산 방식을 따르게 된다.

3. 본 조항 제1항, 제2항에 규정된 경우, 교육생 관리 전문직 직위에 임용될 때 해당 직위의 직업명 직위에 대한 전문적 교육을 받지 않은 경우, 교육생 관리 정교사 직위는 본 통지 제15조 제2항 제b호, 교육생 관리 전문직 직위는 제16조 제2항 제b호, 교육생 관리 중등 교육생 관리자는 제17조 제2항 제b호의 규정을 충족해야 한다.

장 V

직원, 근로자의 복장, 복장 관리 및 사용

마약 치료 공립 기관

공립 마약 중독 치료

조 27. 공립 마약 중독 치료 기관의 공무원 및 근로자의 복장

1. 공립 마약 중독 치료 기관의 공무원 및 근로자의 복장은 다음과 같다: 봄 여름용 바지와 셔츠; 가을 겨울용 바지와 셔츠; 겨울용 외투(수성-홍천부터 북부 지역까지 해당); 긴 소매 셔츠; 단소매 셔츠; 가죽 신발; 이름표; 딱정 모자; 얇은 모자; 허리띠; 우비; 제복.

공립 마약 중독 치료 기관 의료 부서에서 근무하는 공무원 및 근로자가 중독자 진료를 할 때는 보건부 규정에 따라 복장을 사용한다.

2. 공립 마약 중독 치료 기관의 공무원 및 근로자의 복장 스타일과 색상은 이 통지의 부록 2-A에 따른다.

조 28. 공무원 및 근로자의 복장의 기준, 수명 및 발급 및 사용 원칙

1. 복장의 기준 및 수명 발급:

2. 복장의 발급 및 사용 원칙:

a) 복장의 발급 및 사용은 기준, 목적, 대상, 수명 규정에 따라 정확하게 이루어져야 한다. 공립 마약 중독 치료 기관은 공무원 및 근로자의 복장 발급 및 사용을 관리하기 위해 명부를 작성하고 규정에 따라 정확하게 관리해야 한다;

b) 공무원 및 근로자는 임무 수행 시 복장을 발급받아 사용하며, 규정에 따라 복장을 관리하고 보호해야 한다. 복장이 객관적 원인으로 손상되거나 상실된 경우 보충 발급을 받을 수 있다. 주관적 원인으로 손상되거나 상실된 경우 개인은 이 통지의 규정에 따라 복장을 재구입하여 사용해야 한다;

c) 퇴직, 퇴역, 다른 직위로 전환한 경우 복장의 수명이 남아 있으면 회수하지 않으며, 수명이 만료되었지만 발급받지 않은 경우에는 발급하지 않는다. 해고 또는 다른 사유로 퇴직한 경우 퇴직 전에 발급받은 이름표와 복장을 회수해야 한다.

장 6

시행규정

조 29. 효력 발생

1. 이 통지는 2023년 2월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 이 통지가 효력이 발생한 날부터 다음 법규는 효력을 상실한다:

a) 2003년 12월 8일 사회부가 발행한 2003년 1614/2003/QĐ-BLĐTBXH 호 사회부 행정처분법령에 따른 치료 기관의 일부 직책 전문 기준 및 다른 직책의 업무 기준 적용에 관한 결정;

b) 2014년 6월 12일 사회부가 발행한 2014년 14/2014/TT-BLĐTBXH 호 사회부 강제 치료 기관 입소 처분 결정 신청 및 내규 작성 지침에 관한 통지;

c) 2018년 12월 10일 사회부가 발행한 2018년 25/2018/TT-BLĐTBXH 호 공립 마약 중독 치료 기관의 기능, 임무, 조직 구조, 직위 및 인원 정원 지침에 관한 통지;

d) 2008년 7월 25일 사회부가 발행한 2008년 60/2008/QĐ-BLĐTBXH 호 사회부 교육-치료-사회 노동 기관 학생 관리 내규 모델에 관한 결정;

3. 이 통지에서 참조한 법규가 수정되거나 다른 법규로 대체될 경우 해당 수정된 법규나 대체된 법규를 적용한다.

조 30. 이행 규정

1. 공립 마약 중독 치료 기관에서 근무하는 직원 중 교육 수준이 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위에 필요한 자격 기준을 충족하지 못하고 잔여 근무 기간이 5년 미만인 경우:

가) 직원이 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위에 필요한 자격 기준을 충족하기 위해 교육 및 훈련을 받고자 하는 경우에는 공립 마약 중독 치료 기관은 해당 직원의 교육 및 훈련을 보충하기 위해 시·도 노동청에 보고하여 배치 및 계획을 세우도록 함. 이 통지의 규정에 따라 수행하도록 한다.

나) 직원이 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위에 필요한 자격 기준을 충족하기 위한 교육 및 훈련을 받고자 하지 않는 경우에는 공립 마약 중독 치료 기관은 시·도 노동청에 보고하여 직원이 규정된 기간 동안 계속 근무할 수 있도록 조건을 마련하도록 한다.

2. 공립 마약 중독 치료 기관에서 근무하는 직원 중 교육 수준이 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위에 필요한 자격 기준을 충족하지 못하고 잔여 근무 기간이 5년 초과인 경우:

가) 공립 마약 중독 치료 기관은 직원의 등록된 요구사항을 종합하여 시·도 노동청에 보고하여 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위에 필요한 자격 기준을 충족하도록 교육 및 훈련을 받게 함. 이 통지의 규정에 따라 수행하도록 한다.

나) 직원이 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위에 필요한 자격 기준을 충족하기 위한 교육 및 훈련을 받고자 하지 않는 경우에는 공립 마약 중독 치료 기관은 시·도 노동청에 보고하여 적절한 직위로 재배치하거나 정년 퇴임을 할 수 있도록 조치함. 이 통지의 규정에 따라 수행하도록 한다.

3. 전문직 정교사 및 전문직 교사 자격증을 소유하고 사회사업 직위 자격 기준 및 사회사업 직원 자격 기준을 충족한 직원은 이 통지의 규정에 따라 전문직 중급 학생 관리 직위 및 전문직 학생 관리 직위로 자격을 인정받아 전환될 수 있다.

4. 현재 마약 중독 치료 기능을 수행하고 있는 공공기관의 경우, 지방자치단체 의장은 관련 부서를 지시하여 이 통지의 규정, 2021년 12월 21일 제116/2021/NĐ-CP 호 정부령의 규정, 마약 방지 법률, 행정 위반 처리 법률의 마약 중독 치료 및 중독 후 관리에 대한 규정, 그리고 관련 법령을 준수하도록 조정 및 수정하도록 지시한다.

조 31. 시행 책임 및 조직 실행

1. 중앙 직할 성·시 인민위원회는 다음과 같은 책임을 진다:

가) 관할 범위 내의 공립 마약 중독 치료 기관에서 직원의 채용, 직위 자격 지정, 급여 등급 지정을 지시한다.

나) 관할 범위 내의 공립 마약 중독 치료 기관에서 직원의 채용, 직위 자격 지정, 급여 등급 지정을 위한 계획을 승인하며, 이 통지의 규정에 따른 단위에서 현 직위에서 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위로 전환되는 직원의 채용 및 급여 등급 지정을 승인한다. 직위 자격 지정 및 급여 등급 지정 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.

다) 관할 범위 내의 공공기관에서 직원의 채용 및 급여 등급 지정을 승인한다. 이 통지의 규정에 따른 단위에서 현 직위에서 전문직 종사자로서 중급 학생 관리 직위로 전환되는 직원의 채용 및 급여 등급 지정을 승인한다. 이 통지의 규정에 따른 권한으로 수행한다.

라) 관할 범위 내의 공립 마약 중독 치료 기관에서 직원의 채용 및 급여 등급 지정 결과를 보고한다. 사회부와 내무부에 보고한다.

마) 관련 시·도 부서 및 기관에 공립 마약 중독 치료 기관의 직원 및 근로자의 복장 비용을 배치하도록 지시한다.

바) 관할 지역 내의 공립 마약 중독 치료 기관을 재조정하고 정비하여 활동 기준 및 조건을 충족하도록 한다.

2. 중앙 직할 성·시 사회부는 다음과 같은 책임을 진다:

가) 매년 공립 마약 중독 치료 기관의 조직 구조, 직위 목록 및 인원 정원을 검토하고, 관련 권한을 가진 당국에 승인을 요청한다.

나) 공립 마약 중독 치료 기관에 내규 및 규칙을 작성하도록 지시하고, 기관의 내규 및 규칙 초안에 대해 의견을 제시하고, 기관의 내규 및 규칙 초안을 감독관이 승인하고 발행하기 전에 검토한다. 기관의 활동을 지원하기 위한 직원 및 근로자의 복장 비용을 예산에 포함시키고, 관련 법률에 따라 관련 당국에 승인을 요청한다.

3. 관련 기관, 단체, 조직 및 개인은 이 통지를 시행하는 책임을 진다.

시행 과정에서 발생하는 문제 또는 장애가 있을 경우, 사회부에 신고하여 지침 및 해결 방법을 얻도록 한다./.