令号293/2025/法令-CP规定劳动合同劳动者最低工资标准

令

规定最低工资标准

对于订立劳动合同的劳动者

根据《国务院组织法》第63/2025/QH15号法律；

根据地方组织法第72/2025/QH15号；

根据《劳动法》第45/2019/QH14号；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于订立劳动合同的劳动者最低工资标准的法令。

第一条 调整范围

本法令规定适用于订立劳动合同的劳动者的月最低工资标准和小时最低工资标准。

第二条 适用对象

一、根据《劳动法》订立劳动合同的劳动者。

二、根据《劳动法》规定的用人单位，包括：

（一）根据《企业法》规定的企业。

（二）机关、组织、合作社、家庭户、个人与劳动者订立劳动合同的。

三、与执行本法令规定的最低工资标准有关的其他机关、组织和个人。

第三条 最低工资标准

一、对在用人单位工作的劳动者规定月最低工资标准和小时最低工资标准如下：

二、一类地区、二类地区、三类地区、四类地区的具体范围由本法令附件规定。

三、适用地区范围的确定按照用人单位活动地点如下：

（一）用人单位活动地点属于哪个地区，则适用该地区的最低工资标准。

（二）用人单位有分支机构在不同地区活动，分支机构活动地点属于哪个地区，则适用该地区的最低工资标准。

（三）用人单位在工业区、出口加工区、高新技术园区、集中数字技术园区等不同地区活动，则适用最高最低工资标准的地区。

（四）用人单位活动地点名称或划分发生变化的，在政府作出新的规定之前，暂按变化前的地区最低工资标准执行。

（五）用人单位在新成立的一个或多个不同地区活动的，在政府作出新的规定之前，暂按最高最低工资标准的地区执行。

第四条 执行最低工资标准

一、月最低工资标准是用于订立劳动合同的劳动者按月支付工资的最低标准，确保劳动者完成正常工作时间内的工作任务或职责的工资不低于月最低工资标准。

二、小时最低工资标准是用于订立劳动合同的劳动者按小时支付工资的最低标准，确保劳动者在一个小时内完成工作任务或职责的工资不低于小时最低工资标准。

三、对于采用周薪、日薪、计件工资或包干工资形式的劳动者，这些工资形式转换为月薪或小时工资后不得低于月最低工资标准或小时最低工资标准。转换后的月薪或小时工资基于用人单位根据劳动法律规定选择的正常工作时间如下：

（一）月薪等于周薪乘以52周除以12个月；或者日薪乘以当月正常工作天数；或者在正常工作时间内完成的计件工资、包干工资。

（二）小时工资等于周薪、日薪除以一周或一天的正常工作时间；或者计件工资、包干工资除以生产产品或完成包干任务所需的正常工作时间。

条 5. 生效和执行责任

1. 本法令自2026年1月1日起生效。

2. 政府于2024年6月30日发布的第74/2024/NĐ-CP号法令规定的劳动合同工人的最低工资标准自本法令生效之日起失效。

3. 废除政府于2025年6月11日发布的第128/2025/NĐ-CP号法令附件一中的第十五条第七款。

4. 用人单位有责任组织审查劳动合同、集体劳动协议以及用人单位的规章制度，以调整和补充使之符合规定；不得取消或减少加班、夜班工资制度、实物补贴以及其他按劳动法律规定应享有的待遇。对于在劳动合同、集体劳动协议或其他合法协议中已达成的对劳动者更有利的内容（如从事需要更高技能水平的工作或职位的劳动者工资至少比最低工资高7%，从事重体力、有毒有害、危险工作或职位的劳动者工资至少比最低工资高5%，从事特别重体力、有毒有害、危险工作或职位的劳动者工资至少比同等复杂程度的正常工作或职位的最低工资高7%），除非双方另有约定，否则继续执行。

5. 对于因适用地区调整而导致本法令附件规定的最低工资低于政府于2025年12月31日前规定的最低工资的情况，用人单位必须继续按照2025年12月31日前的最低工资标准支付给在此日期之前被录用的劳动者，直到政府作出新的规定为止。

各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、省长、直辖市市长和用人单位负责执行本法令。