通知2007年第30号关于企业、合作社和其他雇主实施全国最低工资和区域最低工资。全国最低工资为每月540,000元，而区域最低工资则根据地区不同在每月540,000至620,000元之间波动。
适用范围
越南的企业、公司、合作社、联营社、合作组、农场、家庭户和个人等雇主。
要点
- 企业自2008年1月1日起执行全国最低工资标准，即每月540,000元。
- 区域最低工资：对于北京和广州分别为每月620,000元；广州其他地区及周边省份为每月580,000元；其余地区为每月540,000元。
- 经过培训的工人可以享受比所在区域最低工资高出至少7%的最低工资。
- 企业可以根据生产效率和经营效益来设定高于规定标准的最低工资。
- 在执行这些规定时，企业不得取消或减少加班费、夜班费和危险工作费等薪酬制度。
🌐 本文件的社会影响
- 提高全国最低工资和区域最低工资有助于提高工人的收入水平。
- 通过增加最低工资确保经过培训的工人的权益。
- 企业可以采用更高的工资标准，从而在劳动力市场中形成健康的工资竞争。
- 然而，劳动力成本的压力可能会导致产品价格上涨，影响企业的利润。
- 需要严格监督以确保规定的正确执行。
❓ 常见问题
全国最低工资是多少？
每月540,000元。
区域最低工资适用于哪些地区？
对于北京和广州分别为每月620,000元；广州其他地区及周边省份为每月580,000元；其余地区为每月540,000元。
经过培训的工人可以获得多少最低工资？
至少比规定的区域最低工资高出7%。
企业可以设定高于全国最低工资和区域最低工资的标准吗？
可以，企业可以根据劳动生产率和经营效益来设定更高的最低工资标准。
企业可以取消或减少加班费、夜班费和危险工作费等薪酬制度吗？
不可以，企业不得取消或减少加班费、夜班费和危险工作费等薪酬制度。
全文
通知
关于执行全国最低工资标准和区域最低工资标准的指导原则，适用于雇用劳动者的中国企业、合作社、合作社联合社、合作组织、农场、家庭户和个人及其他组织。
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根据2007年11月16日第166号法令第6条第1款关于全国最低工资标准的规定以及2007年11月16日第167号法令关于在中国企业、合作社、合作组织、农场、家庭户、个人及其他雇用劳动者的组织中工作的劳动者区域最低工资标准的规定，人力资源和社会保障部就中国企业、合作社、合作社联合社、合作组织、农场、家庭户、个人及其他雇用劳动者的组织执行全国最低工资标准和区域最低工资标准提出如下指导意见：
第一节 调整范围和适用对象
一、调整范围
a. 根据《企业法》运营的企业，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和私营企业（不包括由国家全资拥有的有限责任公司和外资企业）。
b. 在越南从事雇佣劳动的合作社、合作社联合社、合作组织、农场、家庭户、个人和其他组织（不包括外国机构、国际组织和在越南的外国人）。
本通知第一部分第1款规定的上述公司、企业和个人统称为企业。
二、适用对象
a. 根据2003年5月9日第44号政府法令关于劳动合同的规定，在劳动合同下工作的劳动者。
b. 在企业中领取工资的管理人员。
第二章 执行全国最低工资标准
1. 根据2007年11月16日第166号法令第一条的规定，自2008年1月1日起执行的全国最低工资标准为每月540,000元。
2. 企业应根据国家对国有企业规定的工资等级表、工资制度和津贴制度，并依据本通知第二部分第1款规定的全国最低工资标准及2004年12月14日第205号和第204号政府法令规定的工资系数和津贴系数，计算工资等级表、工资制度和津贴制度中的工资和津贴，作为缴纳和享受社会保险、医疗保险的基础；停工工资；法定假日休息；年假和其他法律规定。工资和津贴的计算按照2007年12月5日第29号通知第二部分第2款的规定执行。
第三章 执行区域最低工资标准
1. 自2008年1月1日起，根据2007年11月16日第167号法令第二条规定，在各企业适用的区域最低工资标准如下：
a. 每月620,000元适用于在河内市和胡志明市的区范围内运营的企业。
b. 每月580,000元适用于在河内市和胡志明市的县、海防市的区、广宁省的下龙市、平阳省的平阳市、隆安市、新平县、永福县和长滨县、平阳省的土龙木市、顺安县、迪安县、奔吉县和新渊县、巴地头顿省的头顿市范围内运营的企业。
c. 每月540,000元适用于在其他地区运营的企业。
2. 对于在不同区域最低工资标准地区运营的企业分支机构，应在该分支机构所在地区的最低工资标准下执行。
3. 已经接受过培训的劳动者（包括企业自行培训的劳动者）的最低工资必须比本通知第三部分第1款规定的区域最低工资标准高出至少7%。已经接受过培训的劳动者包括：
- 根据1993年11月24日第90号政府令关于国民教育体系结构框架、教育和培训文凭和证书的规定，获得职业资格证书、职业证书或中等职业学校毕业证书的人；
- 根据1998年《教育法》规定，获得职业资格证书或职业证书的人；
- 根据经常性职业教育课程、初级职业资格证书、中等职业学校毕业证书或高等职业学校毕业证书或完成企业签订的职业培训合同规定的职业培训课程的人；
- 获得国外颁发的职业资格证书或职业证书的人；
- 经过职业培训并被企业认定符合工作要求的人。
4. 鼓励企业根据本通知规定的区域最低工资标准之上支付给劳动者更高的工资，以反映劳动生产率、经营活动效益和市场薪酬水平。
5.本通知规定的最低工资标准用作确定工资等级、工资表和工资补贴水平的基础；劳动合同中记载的工资水平；确定计件工资单价；计算社会保险和社会医疗保险的缴纳与享受；停工工资；法定假日工资；年假工资以及其他根据劳动法在企业自行制定工资等级、工资表和工资补贴时的规定（依据政府于2002年12月31日颁布的第114/2002/NĐ-CP号法令对《劳动法》关于工资条款的具体规定和实施办法，以及劳动和社会事务部于2003年5月30日发布的第13/2003/TT-BLĐTBXH号通知和2007年12月5日发布的第28/2007/TT-BLĐTBXH号通知）。
对于适用国家规定国有企业工资等级、工资表和工资补贴制度的企业，应按照不低于本通知规定的最低工资标准支付员工工资（依据政府于2004年12月14日颁布的第205/2004/NĐ-CP号和第204/2004/NĐ-CP号法令）。
6.企业在执行本通知规定时，不得取消或减少法律规定如加班工资；夜班工资；重体力或有害工作环境下的工资或补贴；以及对重体力或有害职业岗位的实物补助等制度。
对于由企业规定的各项补贴、津贴和奖金，应根据劳动合同或集体劳动合同中的约定或企业的规章制度来执行。
7.对于劳动合同中约定的工资水平或企业根据《劳动法》第五十七条、政府于2002年12月31日颁布的第114/2002/NĐ-CP号法令对《劳动法》关于工资条款的具体规定和实施办法所建立的工资等级和工资表中的工资水平，具体调整幅度由雇主和雇员根据市场平均工资水平和生活费用协商确定，并确保新招聘人员与长期在企业工作的人员之间的合理关系。
四、施行效力
1.各部委、相当于部级的机构、直属中央人民政府的机构、省和直辖市人民政府负责指导并督促检查企业严格按照本通知规定执行。
2.实行全国最低工资标准和本通知规定的最低工资区域标准所需的资金计入成本或生产、经营费用。
本通知自2008年1月1日起生效。
废止劳动和社会事务部于2006年9月14日发布的第12/TT-BLĐTBXH号通知，该通知是为执行政府于2006年9月7日颁布的第94/2006/NĐ-CP号法令关于调整工资和工资补贴的规定而制定的。
在执行过程中如有问题，请各部委、相当于部级的机构、直属中央人民政府的机构、省和直辖市人民政府及各企业向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/。
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译本
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