本通知规定了国家工作人员和武装力量人员出国工作、学习期间留给家庭的工资制度。仅适用于未具体列出情况的人，按其级别、档次、等级规定的工资的40%。
适用范围
国家工作人员（包括党派团体）及在武装力量中领取工资的人员出国工作、学习；不适用于临时工、专家、合作人员或自费人员。
要点
- 国家工作人员和武装力量人员出国工作、学习可将40%的工资留给家庭
- 不适用于临时工、专家、合作人员或自费人员的工资留家庭制度
- 留给家庭的工资为按级别、档次、等级规定的工资的40%，依据政府令第25/CP和26/CP号
- 派遣单位负责计算并支付留给家庭的工资
- 本通知自1993年4月1日起生效
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：有助于减轻出国工作的人员的财务负担。
- 消极影响：可能对未适用此制度的人造成不利。
❓ 常见问题
谁可以享受留给家庭的工资制度？
出国工作、学习的国家工作人员和武装力量人员可以享受此制度。
留给家庭的工资是多少？
按照政府令第25/CP和26/CP号规定的级别、档次、等级的工资的40%。
哪些情况不能适用此制度？
临时工、专家、合作人员或自费人员不能适用留给家庭的工资制度。
本通知何时生效？
本通知自1993年4月1日起生效。
哪个机构负责计算并支付留给家庭的工资？
派遣单位负责计算并支付留给家庭的工资。
全文
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劳动和社会保障部 |
中华人民共和国 独立 自由 幸福 |
| 编号：31/LĐTBXH-TT | 北京，一九九三年十二月九日 |
通知
劳动和社会保障部
关于工资留家制度的实施办法
国家工作人员、工人因公出国工作、学习期间的工资留家制度
关国家工作人员、武装力量出国公务、工作、学习
为执行国务院第574号决定（1993年11月25日）关于补充国家公务员、行政事业人员、武装力量和享受社会政策对象的一些制度的规定，劳动和社会事务部就国家工作人员和武装力量人员因公出国工作、学习期间的工资留家制度作如下指导：
一、对象
一、适用工资留家制度的对象
在国外工作的国家工作人员（包括党团组织）、武装力量人员，在越南驻外机构（外交、常设代表、军事顾问、新闻、广播、通讯社、劳工管理等）工作的。
在国际组织工作并享受由国家提供的外汇生活费补助的工人、职员。
被派往国外学习、实习或攻读研究生学位的国家工作人员（包括党团组织）、武装力量人员。
二、不适用工资留家制度的对象
根据国务院第370号决定（1991年11月9日）规定在海外工作一定期限的国家工作人员和劳动者。
在海外担任专家、顾问或工作，并由外国或国际组织提供薪酬的国家工作人员、工人、职员和武装力量人员。
超过规定期限未经主管部门批准或自行前往并自费在国外学习、实习或攻读研究生学位的国家工作人员。
经国家批准赴海外探亲或处理个人事务的国家工作人员。
第二部分 工资留家
上述第一部分第一条所述对象可按其职级、级别规定的工资标准的百分之四十留家，同时保留根据劳动和社会事务部、中央组织部、政府人事局、财政部联合发布的第25/LB-TT号通知（1993年9月13日）规定的工资等级表和工资系数差额（如有），但不包括工资补贴。
例如：一名享受专业职务工资标准的处长，其工资系数为3.91，自1993年4月1日起每月工资为262,000元，长期在国外工作，则每月应留给家庭的工资为262,000元×40%=104,800元。
第三章 实施细则
国家工作人员和武装力量人员的工资由派遣单位计算并支付。
本通知自一九九三年四月一日生效。此前与本通知规定不符的规定一律废止。
在执行过程中如遇问题，请各部委、行业和地方向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/。
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聂文俊 陈廷欢 |
关系图
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