联合通知第32/2000/TTLT/LĐTBXH-TCT号关于实施企业最低工资和津贴调整的指导意见

联合通知

根据国务院令第77号《关于调整工资最低标准、津贴和生活费的规定》第一条第一款，劳动和社会保障部与财政部联合发布以下关于调整工资最低标准和津贴的指导：

一、适用对象

在国有企业中工作的员工包括：从事生产或经营活动的企业；公共服务企业；武装力量所属企业；行政机关、事业单位、党团组织以及群众团体自筹资金开展生产、经营和服务活动的组织。

在根据《企业法》运营的企业中工作的员工包括：股份公司、有限责任公司、合伙企业和私营企业（上述组织统称为企业）。

二、重新计算工资标准

1. 对于正在执行国家颁布的工资等级表、工资表和津贴的企业，依据1993年5月23日国务院令第25号和第26号以及1997年11月18日国务院令第110号规定的基本工资和津贴比例，以及国务院令第77号《关于调整工资最低标准、津贴和生活费的规定》第一条第一款规定的最低工资标准，重新计算社会保险、医疗保险、加班工资、夜班工资、年假工资和其他按国家规定发放的福利如下： a) 重新计算基本工资：

基本工资从2001年1月1日起实施

对于基于最低工资标准计算的津贴：

对于基于级别、职务、专业和技术岗位工资计算的津贴：

津贴从2002年1月1日起实施

保留差额系数的工资（如有）从2001年1月1日起实施

根据劳动和社会保障部1999年第15号通知《关于职工伙食补贴的规定》，国有企业员工的伙食补贴从2001年1月1日起，不得超过每月最低工资标准210,000元。

2. 本通知自2001年1月1日起生效。此前与此通知相冲突的规定一律废止。在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、地方政府及企业向劳动和社会保障部与财政部反映，以便研究解决。

三、组织实施

1 /。 会由省、自治区人民政府和中央直辖市人民政府及企业反映至劳动和社会保障部、财政部审查处理。/。