通知第32/2015/TT-BLDTBXH号关于管理越南电视台的劳动和工资

通知

关于管理越南电视台的劳动和工资的指导意见5年以上

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根据2012年12月20日第106/2012/NĐ-CP号政府法令，规定劳动和社会事务部的功能、任务、权限和组织结构；

根据2008年2月4日第18/2008/NĐ-CP号政府法令，规定越南电视台的功能、任务、权限和组织结构；根据2014年7月22日第72/2014/NĐ-CP号政府法令，对2008年2月4日第18/2008/NĐ-CP号政府法令关于越南电视台的功能、任务、权限和组织结构的规定进行修改和补充；

根据2013年5月14日第50/2013/NĐ-CP号政府法令，规定对由国家所有的一人有限责任公司中的劳动者进行劳动管理、工资管理和奖金管理；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会事务部部长发布关于管理越南电视台劳动和工资的指导意见。

第一条 调整范围

本指导意见指导越南电视台的劳动管理、定级、工资补贴、确定工资基金、预支和支付工资给劳动者、总经理和副总经理。

第二条 适用对象

||| 1. 对于承担研究和培训任务的单位，越南电视台总经理根据2012年5月8日第41/2012/NĐ-CP号政府法令关于公立事业单位职位设置的规定，并经批准的职位设置方案，每年向单位下达劳动计划，以实施招聘、使用和管理劳动者的法律规定。

2. 越南电视台的总经理、副总经理；

||| 3. 对于有线电视编辑部，越南电视台总经理根据其职能和任务，参照2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号政府法令关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司劳动、工资和奖金管理的规定（以下简称第51/2016/NĐ-CP号法令）以及2016年9月1日第26/2016/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司劳动、工资和奖金管理的规定（以下简称第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知），批准年度劳动计划，以实施招聘、使用和管理劳动者。

第三条 劳动管理

1. 对于承担研究和培训任务的单位，越南电视台总经理根据2012年5月8日第41/2012/NĐ-CP号政府法令关于公立事业单位的工作岗位规定，经批准后制定年度劳动力计划，供各单位按照公务员和职员法律规定招聘、使用和管理劳动力。

2. 对于设在国外的常驻机构，越南电视台总经理根据每个常驻机构的功能、任务和组织结构，考虑并决定每个国外常驻机构的人员数量、职位名称、标准，并派遣公务员和职员担任任期职务。

3. 对于其余下属单位（称为生产和管理部门），根据2012年5月8日第41/2012/NĐ-CP号政府法令关于公立事业单位的工作岗位规定，经批准后，越南电视台总经理制定、批准计划并实施招聘和使用劳动力，按照2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知关于2013年5月14日第50/2013/NĐ-CP号政府法令规定的由国家所有的有限责任公司中劳动者的劳动管理、工资和奖金管理的规定（以下简称第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知）的第三条和第四条执行。

条 4. 工资和津贴

总经理、副总经理和劳动者应按照2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号政府法令关于公务员、职员和武装力量的工资制度的规定进行定级和工资补贴。

条5. 计划工资基金、单价工资、预支工资和生产及管理部门实际工资基金

1. 总经理和副总经理的工资计入生产及管理部门的工资基金，并在越南电视台年度财务报告中单独列出一项。

2. 越南电视台根据第18号通知（2013年劳动和社会事务部第18/2013/TT-BLĐTBXH号）第三部分第5条、第6条、第7条、第8条第1款、第8条第2款和第9条的规定，确定生产及管理部门的计划工资基金、单价工资、预支工资和实际工资基金。

3. 在根据本条第2款规定确定计划工资基金、实际工资基金和预支工资时，越南电视台应按以下标准确定人均劳动生产率和利润：

a) 人均劳动生产率（按年度或按最近一年度计算），按总营业收入减去不含工资的总费用除以当年平均使用的劳动力人数，包括总经理和副总经理；

b) 利润（按年度或按最近一年度计算）用营业收入弥补费用的程度指标代替；

c) 计划平均工资水平和实际平均工资水平应根据前一年度的实际平均工资水平、劳动生产率和营业收入弥补费用程度与前一年度相比的情况确定如下：

- 如果营业收入弥补了成本且劳动生产率高于前一年的实际实现，则平均工资水平增加；

- 如果营业收入弥补了成本但劳动生产率与前一年的实际实现持平，则平均工资水平最多等于前一年的实际平均工资水平；

- 如果营业收入不能弥补费用，则必须降低平均工资水平，确保营业收入能够弥补费用，最低不低于政府2004年第204/2004/NĐ-CP号法令关于公务员、职员、干部和武装力量人员工资制度规定的工资基数和津贴系数。

4. 根据本条第2款和第3款规定确定实际工资基金时，越南电视台必须确保完成好党、国家交办的政治任务；保持和发展国有资产；按规定向国家财政上缴税款。

条 6. 排除客观因素确定生产和管理块工资基金

1. 影响营业收入弥补费用程度和劳动生产率的因素，在有税务优惠、加速折旧等法律规定之外的文件，以及为完成党、国家政治任务而制作新闻和电视节目，执行总理指示的社会保障项目的情况下，应在确定生产及管理部门的计划工资基金和实际工资基金时予以排除。

2. 根据本条第1款排除客观因素，应按照第18号通知（2013年劳动和社会事务部第18/2013/TT-BLĐTBXH号）第八条第三款a项的规定进行。

条 7. 生产和管理块工资分配

1. 越南电视台应根据第18号通知（2013年劳动和社会事务部第18/2013/TT-BLĐTBXH号）第十条第一款和第二款的规定设立储备基金并制定工资支付制度。

2. 根据本条第1款规定的工资支付制度，应确保总经理和副总经理的实际平均工资增长幅度不超过生产及管理部门员工的实际平均工资增长幅度。

3. 根据生产及管理部门的实际工资基金和工资支付制度，越南电视台应对生产及管理部门的员工和总经理、副总经理发放工资。

条8. 关于从事研究、教育任务的单位和驻外机构人员工资的确定、预支和分配事项

1. 对从事研究、教育任务单位人员的工资确定、预支和分配，按照政府2015年2月14日第16/2015/NĐ-CP号法令关于公立事业单位自主机制的规定及该法令的实施指导文件执行。

2. 对驻外机构人员的工资确定、预支和分配，按照政府2005年12月23日第157/2005/NĐ-CP号法令、2012年6月4日第48/2012/NĐ-CP号法令关于在海外工作的越南机构干部、公务员任期制度的规定及该法令的实施指导文件执行。

条9. 越南国家电视台总经理的责任

1. 审查劳动定额体系，制定并批准年度劳动力使用计划。

2. 评估劳动力使用情况；制定并发布招聘、使用劳动力规章，并按规组织招聘劳动力。

3. 在每年3月31日前审议并决定前一年度与生产、经营指标挂钩的实际工资基金。

4. 批准前一年度实际工资基金、本年度计划工资基金（附表2、3，根据2013年第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知）并在每年3月31日前报送劳动和社会事务部、财政部。

5. 决定建立工资单价、提取工资准备金比例、预支工资基金额度、分配给成员单位用于支付员工工资的工资基金额度，并在每年3月31日前完成。

6. 在收到劳动和社会事务部、财政部的意见后，批准越南国家电视台（包括总经理、副总经理和员工）的工资制度。

在每年3月31日前向劳动和社会事务部报告按照本通知规定进行的劳动力管理、工资执行情况。

条 10. 劳动和社会事务部的责任

就越南国家电视台的工资制度提出意见；与财政部合作，负责接收、检查、监督按照本通知规定的劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金、工资制度的执行情况。

条11. 财政部的责任

就越南国家电视台的工资制度提出意见；与劳动和社会事务部合作，负责接收、检查、监督按照本通知规定的劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金、工资制度的执行情况。

条 12. 生效日期

本通知自2015年10月20日起生效。本通知的规定自2015年1月1日起实施。

在执行过程中如遇问题，请各单位和越南国家电视台向劳动和社会事务部反映，以便及时指导补充。/。