令第325/2025/NĐ-CP关于在越南国际金融中心的劳动、就业和社会保障

 

令

关于劳动、就业和社会保障

在越南国际金融中心

根据 ||| 根据《组织法》第63/2025/QH15号决议；

根据 《地方组织法》第72/2025/QH15号；

根据 《社会保险法》第41/2024/QH15号；

根据 《医疗保险法》第25/2008/QH12号，经第32/2013/QH15号、第46/2014/QH15号、第97/2015/QH15号、第35/2018/QH14号、第68/2020/QH14号、第30/2023/QH15号和第51/2024/QH15号法律修正和补充； 第32/2013/QH15号； 第46/2014/QH15号； 第97/2015/QH15号； 第35/2018/QH14号； 第68/2020/QH14号； 第30/2023/QH15号和第51/2024/QH15号； 51/2024/QH15;

根据 《劳动法》第45/2019/QH14号法律；

根据 《就业促进法》第38/2013/QH13号；

根据全国人民代表大会常务委员会的决议 第222/2025/QH15号国会关于在越南的国际金融中心的决议；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于在越南国际金融中心的劳动、就业和社会保障的法令。

第一章
总则

第一条 调整范围

本法令详细规定并指导实施第222/2025/QH15号决议第二十条第三款、第二十一条第一款、第二十一条第四款a项和b项的规定，关于在越南国际金融中心的劳动、就业和社会保障（以下简称“第222/2025/QH15号决议”）。

第二条 适用对象

一、根据《劳动法》第45/2019/QH14号第四条第一款规定的越南劳动者和根据《劳动法》第45/2019/QH14号第四条第三款规定的外国劳动者，在本条第二款规定的雇主处工作。

二、雇主包括：国际金融中心成员、国际金融中心管理机构、国际金融中心监督机构、国际金融中心争议解决机构，按照第222/2025/QH15号决议第三条第二款、第五款和第六款以及第九条第一款c项的规定。

三、其他有关机关、组织和个人。

第二章
劳动与就业

第三条 劳动力招聘

一、雇主可根据《劳动法》第45/2019/QH14号第十一条第一款的规定主动招聘越南劳动者。

二、雇主可根据工作需求主动招聘外国劳动者，不受外国劳动者比例限制。

三、本条第一款和第二款规定的越南劳动者和外国劳动者的招聘不影响国家安全。

第四条 劳动许可的颁发、重新颁发、延期和撤销及不需劳动许可确认书的颁发、重新颁发、延期和撤销

国际金融中心管理机构在胡志明市和国际金融中心管理机构在岘港市（以下简称“各城市管理机构”）有权对在本法令第二条第二款规定的雇主处工作的外国劳动者颁发、重新颁发、延期和撤销劳动许可及不需劳动许可确认书。

第五条 免除劳动许可的外国劳动者

一、外国劳动者符合下列情形之一的，可免除劳动许可：

a) 属于第222/2025/QH15号决议第二十条第一款a项和b项规定的对象，但不包括随行的家庭成员；

b) 属于根据第219/2025/NĐ-CP号法令规定无需劳动许可的对象；

c) 符合各城市管理机构规定的专业标准的情况。

二、雇主负责为本条第一款规定的外国劳动者申请、重新申请、延期和撤销不需劳动许可确认书。

条 6. 发放、重新发放、延期、收回不需办理工作许可的确认书

1. 对于第五条第一款规定的劳动者，发放、重新发放、延期、收回不需办理工作许可的确认书，按照第219/2025/NĐ-CP号法令的规定执行。

处理申请发放和延期不需办理工作许可的确认书的期限最长为3个工作日，自收到完整申请材料之日起算。

2. 对于属于本法令第五条第一款规定对象的外国劳动者，用人单位无需办理不需办理工作许可的确认书手续，但必须通过国家公共服务网或公共邮政服务或直接在外国劳动者预计开始在越南工作的至少3个工作日前向管理机关通报。

通报内容包括：姓名、出生日期、国籍、护照号码、外国雇主名称、工作地点、工作期限。工作期限不得超过签证、临时居留证或永久居留证的有效期，具体见第222/2025/QH15号决议第二十条第一款a项和b项的规定。

条 7. 不需办理工作许可的确认书的有效期

不需办理工作许可的确认书有效期最长为10年。

条 8. 发放、重新发放、延期、收回工作许可证

1. 用人单位负责对外国劳动者发放、重新发放、延期、收回工作许可证，但不包括本法令第五条第一款规定的情况。

在申请发放和延期外国劳动者的工作许可证时，用人单位无需报告使用外国劳动者的需要情况，也不必发布招聘越南劳动者的公告。

2. 对于本条第一款规定的外国劳动者，发放、重新发放、延期、收回工作许可证按照第219/2025/NĐ-CP号法令的规定执行。

处理申请发放和延期工作许可证的期限最长为3个工作日，自收到完整申请材料之日起算。

条 9. 工作许可证的有效期

工作许可证有效期最长为10年。

第三章
社会保障

条 10. 社会保险

1. 在国际金融中心工作的越南劳动者参加和享受社会保险制度，依照社会保险法的规定执行。

2. 在国际金融中心工作的外国劳动者被雇用单位纳入强制性社会保险的对象，依照第41/2024/QH15号法律第二条第二款的规定，其参加和享受强制性社会保险制度依照强制性社会保险法的规定执行。

3. 不属于第41/2024/QH15号法律第二条第二款规定的强制性社会保险对象的外国劳动者，在有申请的情况下可以参加强制性社会保险。其参加和享受强制性社会保险制度与本条第二款规定的外国劳动者相同。

4. 属于本条第三款规定并申请参加社会保险的外国劳动者，若没有劳动合同且不领取工资，则可以选择最低缴费基数为参考标准，最高缴费基数为参考标准的20倍，依照第41/2024/QH15号法律第三十一条第一款d项的规定。

5. 按照本条第三款规定参加强制性社会保险的外国劳动者可以：

a) 在已经连续缴纳强制性社会保险费满12个月，并提出停止参加申请后，停止参加强制性社会保险。

b) 在已经选择的缴费基数连续缴纳满12个月后，并提出调整申请，可以调整缴费基数。

c) 在已经连续缴纳强制性社会保险费满12个月，并提出停止参加以领取一次性养老保险金或不再在国际金融中心工作的情况下，停止参加强制性社会保险。

6. 对于已经在国外国家或地区参加了社会保险的在国际金融中心工作的外国劳动者，免除部分在中国的社会保险义务，依照越南社会主义共和国是成员国的国际条约执行。

7. 本条第三款和第五款规定的外国劳动者申请参加、停止参加、调整缴费基数的表格由社会保险机构制定。

条 11. 失业保险

1. 对在国际金融中心工作的越南劳动者参加和处理失业保险制度，按照有关劳动的法律规定执行。

2. 在国际金融中心工作的外国劳动者可以参加失业保险，但需提出申请。其参加和处理失业保险制度与本条第1款规定的越南劳动者相同。

条 12. 医疗保险

对在国际金融中心工作的越南劳动者和外国劳动者参加和处理医疗保险，按照有关医疗保险的法律规定执行。

第四章 实施细则
实施条款

条 13. 生效日期

1. 本法令自2025年12月18日起生效。

2. 若本法令引用的文件被修改、补充或替代，则按相应修改、补充或替代文件的规定执行。

条 14. 过渡规定

1. 对于在本法令生效前已发放、重新发放、延期或收回的外国劳动者工作许可和无需办理工作许可确认书，在有效期届满前可继续使用，并按本法令的规定发放、重新发放、延期或收回。

2. 对于在本法令生效前已提交申请发放、重新发放、延期或收回工作许可和无需办理工作许可确认书的雇主，将继续按照第219/2025/NĐ-CP号法令的规定进行审查和处理。

条 15. 执行责任

1. 内务部的责任：

a) 主持并配合胡志明市人民委员会和岘港市人民委员会统一管理国家对国际金融中心内越南劳动者和外国劳动者招聘及管理；

b) 主持并配合各部委、相当于部级机构和胡志明市人民委员会、岘港市人民委员会每年或随时监督、评估和检查国际金融中心内关于劳动、就业和社会保障的规定的实施情况；

c) 汇总实施过程中的困难和问题，并向有权限的机关报告建议和意见。

2. 胡志明市人民委员会和岘港市人民委员会的责任：

a) 管理在国际金融中心工作的越南劳动者和外国劳动者；

b) 宣传普及国际金融中心内的劳动、就业和社会保障法律法规；依法进行监察、检查和处罚违法行为；

c) 每年12月15日前或随时向内务部报告国际金融中心内劳动、就业和社会保障规定的实施情况。

3. 各城市管理部门的责任：

a) 根据第222/2025/QH15号决议第二十条第三款的规定，制定免办工作许可的外国劳动者专业标准；

b) 组织实施国际金融中心内的劳动、就业和社会保障规定；

c) 每年12月10日前或随时向胡志明市人民委员会和岘港市人民委员会报告国际金融中心内劳动、就业和社会保障规定的实施情况。

4. 雇主的责任：

a) 按照本法令的规定实施劳动、就业和社会保障规定；

b) 确保国家安全和社会安全地招聘和使用越南劳动者和外国劳动者；

c) 每年12月5日前或随时向各城市管理部门报告劳动、就业和社会保障规定的实施情况。

5. 各部部长、相当于部长级机构负责人、政府直属机构负责人、胡志明市人民委员会主席、岘港市人民委员会主席以及相关组织和个人负责执行本法令。