法令第33/2003/NĐ-CP修正和补充第41/CP号法令关于劳动纪律和物质责任。它详细规定了劳动规章的登记、适用处理违反劳动纪律的形式、纪律处分时效、作出纪律处分决定的权限，以及要求建立或修改劳动规章。
Scope of application
企业、雇主、劳动者、劳动和社会事务局、工业园区管理委员会。
Key points
- 企业→必须在收到劳动规章后10天内向劳动和社会事务局或工业园区管委会（如在工业园区内）登记劳动规章。
- 雇主→可以对违反劳动纪律的劳动者采取警告、延长晋升工资期限、调岗或解职、开除等纪律措施。
- 劳动者→在违反纪律后的三个月内受到纪律处分，但不得在生病、被拘留、等待调查结果或照顾未满12个月的婴儿期间进行处分。
- 有权作出纪律处分决定的人→必须以书面形式作出决定（警告除外），并且在解雇情况下需事先与基层工会委员会协商。
- 新成立的企业→自运营之日起六个月内，必须向劳动和社会事务局登记劳动规章。
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- 积极影响：帮助企业有效建立和执行劳动规章，保障劳动者的权益。
- 消极影响：可能给企业在登记劳动规章方面带来行政负担。
- 企业从明确的纪律形式中受益，有助于有效管理劳动者。
- 劳动者受有关纪律处分时效和纪律形式规定的制约。
❓ Frequently asked questions
企业何时需要登记劳动规章？
对于企业，在收到劳动规章后10天内，必须以书面形式通知劳动和社会事务局或工业园区管委会（如在工业园区内）。
雇主可以采取哪些纪律形式？
雇主可以对违反劳动纪律的劳动者采取警告、延长晋升工资期限、调岗或解职、开除等纪律措施。
纪律处分时效是多久？
纪律处分时效最长为自发生或发现违规行为之日起三个月。涉及财务、资产、泄露技术秘密、商业活动的情况，时效为六个月。
被解雇的劳动者是否可以与基层工会委员会协商？
在采取解雇纪律处分时，雇主必须与基层工会委员会协商并达成一致。如未能达成一致，基层工会委员会应向上级直接工会和劳动和社会事务局报告。
新成立的企业何时需要登记劳动规章？
自开始运营之日起六个月内，新成立企业的雇主必须向劳动和社会事务局登记劳动规章。
Full text
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中华人民共和国国务院 |
社会主义共和国越南 |
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编号：33/2003/NĐ-CP |
河内，二〇〇三年四月二日 |
令
对第41/CP号二〇〇五年七月六日政府决定关于《劳动法》有关劳动纪律和物质责任若干条款的具体规定和指导实施进行修改补充
根据一九九四年六月二十三日《劳动法》；二〇〇二年四月二日《关于修改补充〈劳动法〉若干条款的法律》；
劳动部和社会事务部部长的建议
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中华人民共和国国务院
根据2001年12月25日《政府组织法》；
对第41/CP号二〇〇五年七月六日政府决定关于《劳动法》有关劳动纪律和物质责任若干条款的具体规定和指导实施进行修改补充如下：
条五。关于《劳动法》第八十二条规定的劳动规章登记事项规定如下：
令：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 一、劳动规章应在省、直辖市劳动局（以下简称劳动局）登记。登记劳动规章时应附上本单位有关劳动纪律和物质责任的规定文件（如有）。
一、第五条修改补充如下：
二、属于出口加工区、工业园区、高新技术园区（以下统称园区）的企业，其劳动规章应在园区管理委员会登记，由该管委会所在地的劳动局授权。管委会每半年一次汇总并向劳动局报告所管辖企业的劳动规章登记情况。
三、自收到企业劳动规章之日起十个工作日内，劳动局或园区管委会必须以书面形式通知劳动规章登记情况。如超过上述期限未通知，则该劳动规章自动生效。如果劳动规章及其附带文件中有违反法律规定的内容，应指导用人单位修改补充，并重新登记。
条六。关于根据《劳动法》第八十四条、第八十五条规定的劳动纪律违规处理方式规定如下：
一、口头或书面警告适用于初次犯轻度错误的劳动者。
二、第六条修改、补充为：
二、延长不超过六个月的工资晋升时间或在六个月内调至较低工资的工作岗位，或者解职适用于被书面警告后三个月内再次违规，或者违反了劳动规章中规定的其他行为的劳动者。用人单位根据劳动者的违规程度、企业的实际情况以及劳动者的具体情况选择上述三种方式之一。
三、解雇适用于违反《劳动法》第八十五条第一款规定的情形之一，并具体化在劳动规章中的劳动者，具体如下：
（一）劳动者违反《劳动法》第八十五条第一款（a）项规定的行为，如果缺乏充分证据或难以确定证据，则要求有权限的机关调查、核实并作出结论作为纪律处分依据。
（二）劳动者无正当理由连续一个月旷工五天或一年旷工二十天。
认定为有正当理由的情况包括：遭受自然灾害；火灾；本人或直系亲属患病并经合法设立的医疗机构确认；以及其他在劳动规章中规定的情况。
条八。关于根据《劳动法》第八十六条规定的劳动纪律违规处理时效规定如下：
一、劳动纪律违规处理的最长期限为三个月，从违规发生或发现之日起算。涉及财务、资产、泄露技术或商业秘密的行为，劳动纪律违规处理的最长期限为六个月。
3. 将第八条修改、补充如下：
二、不得对处于下列期间的劳动者进行劳动纪律处罚：
（一）因病休养、康复；经用人单位同意休假。
（二）被拘留或逮捕。
（三）等待有权机关对《劳动法》第八十五条第一款（a）项规定的行为进行调查、核实和结论。
（四）怀孕女职工；产假；抚养十二个月以下婴儿的女职工；抚养十二个月以下婴儿的男职工。
当上述第二款各点规定的时间结束后，如果仍有劳动纪律处罚时效，则用人单位应立即进行劳动纪律处罚。如果已过时效，则可恢复劳动纪律处罚时效，但最长不得超过三十天。
当上述第二款第四点规定的时间结束后，如果劳动纪律处罚时效已过，则可延长劳动纪律处罚时效，但最长不得超过六十天。
条十。具有处理劳动纪律违规权力的人，包括暂停工作的人，根据《劳动法》第八十七条和第九十二条的规定是用人单位；受用人单位委托的人只能处理警告形式的劳动纪律。其他形式的纪律处分只能在用人单位不在场的情况下通过书面形式委托。
五、第三条第十一条（a）项修改补充如下：
4. 第十条修改和补充如下：
条10. 处理违反劳动纪律的行为的有权机关，包括根据劳动法第87条和第92条规定的暂时停止工作的机关是用人单位；用人单位委托的人仅能处理以警告形式的劳动纪律处分。其他形式的纪律处分只能在用人单位不在场的情况下以书面形式委托。
5. 项a款3条11项修改、补充如下：
''a) 对处理违反劳动纪律的行为有权限的人必须以书面形式作出决定（除口头批评外），在处理解除劳动合同的纪律处分时，用人单位必须与基层工会委员会协商并达成一致。如未能达成一致，则基层工会委员会向上级工会报告，用人单位向人力资源和社会保障局报告。自报告人力资源和社会保障局之日起二十日后，用人单位才有权作出纪律处分决定并对其决定负责。''
6. 将第十二条第一款修改、补充如下：
''1. 当决定缩短或取消对被延长工资等级晋升期限或调至较低工资岗位的员工的纪律处分时，用人单位必须以书面形式作出决定，并按以下方式处理：
被延长工资等级晋升期限的员工，在满足晋升条件后，自缩短或取消纪律处分决定之日起立即进行工资等级晋升。
被调至较低工资岗位的员工，应根据已签订的劳动合同安排其返回原工作岗位。''
7. 修改、补充第十八条如下：
''1. 自本条例生效之日起三个月内，尚未制定或已制定劳动规章制度的单位，必须重新制定或修改、补充使其符合规定，并向有权机关登记。
2. 新成立的单位，自开始运营之日起六个月内，用人单位必须将其劳动规章制度向人力资源和社会保障局登记。''
8. 废除第二条。
条 2. 本条例自公布之日起十五日后生效。
劳动和社会保障部负责解释本条例。
条 3. 各部部长、相当于部级的机构首长、政府下属机构首长、省、直辖市人民委员会主席负责执行本法令。
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附件一 国务院总理 聂文俊 范文同 |
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