联合通知第33/TT-LB号关于因需长期治疗疾病而休病假并领取社会保险代薪津贴的期限的规定

通知

卫生部-中华全国总工会令第33/TT-LB号一九八七年六月二十五日

关于因病需长期治疗而停职期间享受社会保险代替工资的规定

对干部、工人职员的规定

患需长期治疗的疾病

一九八六年一月一日，国务院发布了第133-HĐBT号决定，补充和修改了关于干部、工人职员患病、工伤和职业病待遇的一些规定。

根据上述决定第三条的规定，现卫生部和中华全国总工会对工人职员患需长期治疗的疾病，在停职期间享受社会保险代替工资的时间规定如下：

一、对象本

1. 工人职员患有下列疾病需要长期治疗而停职：

1. 各类肺结核。

2. 精神病。

3. 神经系统损伤、癫痫。

4. 充血性心力衰竭、心肺功能衰竭。

5. 麻风病。

6. 慢性风湿性关节炎伴有骨关节并发症。

7. 各种癌症。

8. 内分泌疾病。

9. 脑血管意外后遗症。

10. 战伤后遗症。

11. 手术及治疗后遗症。

2. 工人职员因在革命活动中遭受虐待和监禁导致身体虚弱。

3. 工人职员患有其他慢性病和社会病，一年内多次因治病而停职，则享受社会保险代替工资的时间按中华全国总工会1986年12月10日发布的第77-TT/TCĐ号通知中规定的普通疾病处理。

二、停职时间和社会保险代替工资的金额

1. 社会保险代替工资的时间：

工人职员是残疾军人（持有残疾抚恤证）并符合第一部分第二点规定的情况，不计入工作年限，最长可享受36个月的病假工资。

2. 干部、工人职员在规定时间内享受社会保险代替工资期满但仍需继续治疗或康复时，按照国务院1986年11月1日发布的第133-HĐBT号决定第三条规定，转为享受一次性稳定生活补助。

三、计算享受社会保险代替工资期限的方法

1. 工人职员患需长期治疗的疾病且连续停职，则从开始治疗或康复之日起计算病假时间。

2. 工人职员非连续停职（即分阶段治疗或康复），则按以下方法计算：

a) 工人职员最长可享受12个月或18个月病假工资的，其病假时间在两年内累计计算（包括住院和门诊治疗的总天数，记录在健康档案表C2中）。

b) 工人职员最长可享受24个月病假工资的，其病假时间在三年内累计计算（记录在健康档案表C2中）。

c) 工人职员最长可享受36个月病假工资的，其病假时间在四年内累计计算（记录在健康档案表C2中）。

四、实施办法

1. 对于国家干部、工人职员患需长期治疗的疾病，根据第一部分的规定：

a) 各医院、疗养院接收进行住院治疗或康复。

b) 如果认为不需要住院治疗，各医院、多科门诊、专科诊所与基层卫生站合作制定门诊治疗方案。门诊治疗方案必须包括完整的病历、治疗单、临床检验报告和其他专科检查报告。每次治疗结束后，根据具体情况，每15至30天或每2至3个月组织一次会诊，评估治疗效果。参加会诊的人员包括：

- 一名医院领导或多科门诊或专科诊所的负责人。

- 一名负责跟踪患者的医生。

- 一名负责基层卫生站的医生...

每次治疗小结或总结完成后，门诊治疗病历必须完整复制到健康档案表C2中，并存入工人职员的健康档案袋中。

2. 对于已经享受按比例工资的病假工资期满的工人职员，由基层健康委员会直接与医院、多科门诊或专科诊所协商解决，具体如下：

- 如果病情稳定，健康状况好转，可以恢复工作或生产，则继续提供治疗或康复，但最多不超过12个月。

- 经过治疗或康复后，如果病情不稳定，健康状况恶化，且已超过上述病假工资期，则推荐到医疗鉴定委员会按现行制度处理。

本通知自发布之日起生效，此前与此通知相抵触的规定一律废止。