决定第335/2003/QĐ-BLĐTBXH规定了对试点向马来西亚派遣劳务的企业违规处理形式，适用于参与该计划的企业。重点是具体规定了违规程度和相应的处理形式。
적용 범위
试点向马来西亚派遣劳务的企业。
핵심 사항
- 劳务企业未按规定足额登记向马来西亚派遣劳务合同超过10%的，将按相关规定进行处理。
- 违规通过中介招聘劳务人员、培训教育不符合规定，或者超过100名劳务人员而没有管理人员也将受到处理。
- 与马来西亚合作伙伴签订违反工资和税收规定的合同将按相关规定进行处理。
- 在解决纠纷、劳务人员逃跑、打架、集体辞职、罢工等问题上违规也将受到处理。
- 处理形式包括警告、暂停派遣劳务1至6个月，以及在严重违规情况下完全停止派遣。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响是加强管理并提高企业在向马来西亚派遣劳务方面的服务质量。
- 消极影响是对企业造成违规处理负担，同时可能影响越南劳务人员在马来西亚市场的声誉。
❓ 자주 묻는 질문
如果企业违反第一条所列内容之一，将如何处理？
如果违反一项或两项内容，企业将被警告，并通知主管机关。如果同时违反两项或三项内容，或者未能及时解决纠纷（超过7天），企业将被暂停派遣劳务1至2个月。违反四项及以上内容将被暂停派遣劳务3至6个月。如果已经处理但仍继续违规，企业将被完全停止派遣。
具体的处理形式是什么？
处理形式包括警告、暂停派遣劳务1至6个月，以及在严重违规情况下完全停止派遣。
当发生纠纷时，企业将如何处理？
如果纠纷未能在7天内及时解决（超过7天）或导致复杂情况，企业将被暂停派遣劳务1至2个月。
违规企业能否改进？
如果企业违规并按照第二条规定进行了处理，他们仍有改进的机会，只要不再重复违规。然而，如果再次违规，企业将被完全停止派遣。
本决定何时生效？
本决定自签发之日起生效。
전문
部长决定
劳动和社会保障部
关于临时规定对试点向马来西亚派遣劳务的企业违规行为处理形式的问题
编制向马来西亚派遣劳务的试点企业
______________________
劳动和社会保障部部长
根据国务院第96号令，即1993年12月7日《政府关于劳动和社会保障部职能、任务、权限和组织机构的规定》；
根据一九九九年九月二十日第152/1999/NĐ-CP号政府法令关于越南劳动者和专家在国外有期限工作的问题；
根据国务院办公厅2002年3月8日第146号文，即《关于组织试点派遣越南劳务和技术人员赴马来西亚工作的通知》；
考虑到外国劳工管理总局局长的意见。
决定：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 对试点向马来西亚派遣劳务的企业，如违反以下内容之一将受到处罚：
1. 向马来西亚派遣劳务的劳动合同登记不完整（超过实际派遣人数的10%）；
2. 通过中介招聘劳务；
3. 对劳务人员进行培训和定向教育不符合规定；
4. 劳务人员超过100人而没有管理人员；
5. 与马来西亚合作伙伴签订的合同违反规定（例如：工资低于规定标准，税收高于马来西亚法律规定等）；
6. 劳务人员逃跑、打架、集体辞职、罢工等，但未能及时妥善解决，影响了越南劳务在马来西亚市场的声誉；
7. 违规收取劳务人员费用；
8. 未按规定时间和内容提交报告。
条 2. 处理方式如下：
1. 警告，并通报主管机关和相关企业，如果违反上述第一条中的一至两项内容，且后果不严重；
2. 暂停向马来西亚派遣劳务1至2个月以整顿，如果同时违反上述第一条中的二至三项内容，或未能及时解决纠纷（超过7天仍未解决或未能控制导致劳务人员被捕、逃跑等），造成复杂情况或对马来西亚的越南劳务产生负面影响；
3. 暂停向马来西亚派遣劳务3至6个月以整顿，如果违反上述第一条中的四项或更多内容；
4. 停止向马来西亚派遣劳务，如果已经根据本条第二款、第三款的规定被处罚，但仍违反上述第一条中的任何一项内容。
条 3. 外国劳工管理总局局长负责：
1. 根据第二条第一款、第二款的规定处理违规企业，并书面报告部长处理结果；
2. 将根据第二条第三款、第四款规定应受处罚的企业提交部长审批；
3. 监督、检查、审计企业执行处罚决定的情况，并书面报告部长。
组织实施 本决定自签发之日起生效。
第五条。 部长办公室主任、外国劳工管理总局局长、试点向马来西亚派遣劳务的企业以及有关单位负责人对本决定的实施负有责任。/。
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