令第335/2025/NĐ-CP规定关于行政机关和公务员质量评估与分类

令

关于对国家行政机关和公务员进行质量评估和分类的规定

 国家行政机关和公务员

根据《国务院组织法》第63/2025/QH15号法律；

根据地方组织法第72/2025/QH15号；

根据《干部、公务员法》第80/2025/QH15号；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于对国家行政机关和公务员进行质量评估和分类的法令。

第一章

总则

第一条 调整范围

本法令规定了对国家行政机关和公务员进行质量评估和分类的原则、标准、权限、程序和手续。这些评估和分类适用于中国共产党越南中央委员会、国家、越南祖国阵线以及从中央到乡级的政治社会团体中的行政机关和公务员。

第二条 适用对象

一、本法令适用于以下机关、组织和单位：

a) 中央层面：

部门、司、办公室、监察机构和其他相当于行政机关的组织；

区域机关、局、室、办公室、监察机构、分局和其他相当于部门、司的行政机关的组织；

分局下的室和相当于部门、司的行政机关的组织；

b) 地方层面：

省人民委员会的专业机关和其他相当于行政机关的组织；

省人民委员会专业机关和其他相当于行政机关的组织下的室；

乡级人民委员会；

乡级人民委员会的专业机关和其他相当于行政机关的组织。

二、本法令适用于中国共产党越南中央委员会、国家、越南祖国阵线以及从中央到乡级的政治社会团体中的公务员。

三、对部、相当于部的机关、省人民委员会和由中央书记处管理的领导和管理人员的质量评估按照有权限的机关的规定执行。

四、本法令不适用于对军队、公安和机要组织的质量评估。

条3. 术语解释

在本规定中，下列用语的含义如下：

一、直接使用公务员的机关是使用公务员的机关的组成部分，负责分配、安排、监督和评估公务员在其使用范围内的职责和权力的执行情况。

二、组织评估是指有权限的机关根据通用标准和任务完成结果标准，每年记录并确认国家行政机关的成绩。

三、组织质量分类是指有权限的机关基于年度评估结果，决定国家行政机关的任务完成程度。

四、公务员监督和评估是指有权限的机关定期或按季度向公务员分配任务，并根据通用标准和任务完成结果标准记录、确认并评分。

五、公务员质量分类是指有权限的机关基于每月或季度的监督和评估结果，决定公务员年度任务完成程度。

六、标准产品/工作单元是指在机关、组织和单位职能和任务范围内经常性、普遍且可量化的工作；用于将任务与产品/工作的数量、质量和进度与公务员挂钩。

条4. 原则评估和分类组织及公务员的质量

1. 确保民主、公开、公平、透明、客观、符合权限、责任、程序和手续；按照贯穿始终、持续、多维度的方式进行，有标准并通过具体成果体现。

2. 应用科学技术，在数字转换中跟踪、评估和分类组织及公务员的质量。

3. 组织和公务员的分类结果综合了根据通用标准和任务完成情况标准的评估结果；结合定性标准和定量标准，其中特别注重定量标准关于结果和效率的任务完成情况。

4. 对组织和公务员质量的评估必须接受检查和监督；分类结果必须准确反映任务完成程度，并经过验证，符合所分配的功能和任务；在发现缺陷、不符合分类规定或缺乏诚信导致结果不准确的情况下，应执行撤销、重新评估和分类质量。

5. 加强分级授权，提高领导人在制定工作计划、根据每个组织和公务员的目标和产品分配任务中的责任；确保干部工作中的一致性和统一性。

第二章

组织质量的评估与分类

条5. 认可组织质量评估和分类结果的权限

1. 部长、相当于部级机构的负责人认可其管理范围内的局、司和同等机构的质量评估和分类结果。

2. 省人民政府主席认可乡人民政府及其专业部门和其他行政组织的质量评估和分类结果。

3. 局、司和同等机构的负责人认可其管理范围内组织的质量评估和分类结果。

4. 省人民政府的专业部门和其他行政组织的负责人认可其管理范围内组织的质量评估和分类结果。

5. 乡人民政府主席认可乡人民政府的专业部门和其他行政组织的质量评估和分类结果。

条6. 通用标准

通用标准最高为30分（满分100分），包括：

1. 严格遵守党的路线、方针，国家政策和法律法规；执行上级指导和管理；建立和发展战略和规划的能力，与国家、行业和地区目标相联系；识别和预测发展趋势的能力，主动适应环境变化。

2. 在职位工作安排中有效管理使用公务员；建设专业化、现代化、透明的工作环境，促进公务员能力发挥；工作协调和内部团结的有效性；遵守行政纪律和公务员服务精神的程度。

3. 实施行政改革措施、信息技术应用和数字化转型的效果；定期审查和改进工作制度和内部流程，确保高效运作；建立并实施解决通过评估、检查、审计等发现的组织、管理和内部流程存在的问题的措施。

条 7. 结果执行任务的标准

1. 结果执行任务的标准最高为70分（满分100分），包括：

a) 将党的方针政策、国家的政策和法律法规制度化为战略、规划、计划、方案和规范性法律文件的结果。

b) 完成年度工作计划和临时任务的比例。

c) 组织管理与运营结果；解决体制障碍（如有）；不发生制定政策或文件中的错误行为。

d) 与其他相关机构协调，跨部门、跨地区政策协调；有创新的协调模式被认可（如有）。

đ) 数字转型、简化行政程序、减少民众和企业的时间和成本的结果；具体有效的创新措施（如有）。

e) 科技政策和创新对机关、组织和单位活动效果显著的影响结果。

g) 行政手续处理结果；在线处理文件的比例（如有）。

h) 处理民众和企业的投诉、举报、建议的结果（如有）。

2. 根据本条第1款的规定，部、委员会和省级人民政府负责规定具体的结果执行任务标准，并在管辖范围内统一实施。

条 8. 组织质量等级划分

1. 任务完成优秀：得分达到90分及以上，并同时满足以下条件：

a) 完成所有分配的任务，按时保质保量，其中至少30%的任务超额完成要求；

b) 没有直接下属单位（如有）被评为未完成任务等级；

c) 已经纠正了从上一次评估或有权机关的审计、检查结论中指出的所有不足和缺陷（如有）。

2. 任务完成良好：得分在70至90分之间，并且完成所有分配的任务，按时保质保量。

3. 任务完成：得分在50至70分之间，并且完成所有分配的任务，未按期完成的任务不超过20%。

4. 未完成任务：总评分低于50分或者属于下列情况之一：

a) 被有权机关认定在干部工作中存在违规行为，内部团结受损，结党营私，谋取职位和权力。

b) 年度计划任务完成率低于70%。因不可抗力未能完成任务的情况，有权机关根据实际情况、任务性质、完成结果、违规行为、后果、原因及其他相关因素进行审查、评定、分类，确保客观全面谨慎并对其决定承担责任。

5. 任务完成优秀的组织比例

a) 在有权机关确认评价和分类的范围内，“任务完成优秀”的组织比例不得超过“任务完成良好”组织总数的20%。

b) 对于成绩突出、表现优异、积极转变、超额完成分配任务、产生实际价值和效果的组织，有权机关可以决定其“任务完成优秀”的比例高于本款第a项的规定，但不得超过“任务完成良好”组织总数的25%。

条 9. 评价、分类组织质量的程序和手续

1. 组织质量的评价和分类按工作年度进行。质量评价和分类的时间应在每年12月15日前完成，特殊情况按照有权机关的规定，在次年1月15日前完成。

对下级组织的质量评价和分类应在对上级组织的质量评价和分类之前进行。

二、程序和手续：

a) 机关、组织、单位自行进行评价，提出质量分类等级建议。

机关、组织、单位负责人负责组织自我评价，并提出本组织的质量分类等级建议，提交有权确认质量分类的人员。

如果有申诉、举报或反映消极情况或内部团结问题的迹象，则有权确认质量分类的人员应先指导检查和核实，然后作出分类决定。

b) 质量分类的结果应通知被评价的组织及相关机关。

第三章

监督、评价、分类公务员质量

节 1

权限、标准监督、评价、分类公务员质量

条 10. 监督、评价、分类公务员质量的权限和责任

1. 监督、评价的权限和责任：

a) 公务员管理机关负责人监督、评价所辖范围内使用公务员的机关负责人的表现。

b) 使用公务员的机关负责人监督、评价副职及所辖范围内的公务员；同时监督、评价直接使用公务员的机关负责人的表现（如有）。

c) 直接使用公务员的机关负责人监督、评价副职及所辖范围内的公务员。

2. 分类质量的权限：

a) 公务员管理机关负责人对本条第1款a项规定的公务员进行质量分类。

b) 使用公务员的机关负责人对本条第1款b项和c项规定的公务员进行质量分类。

条 11. 特殊情况下的监督、评价、分类公务员质量

1. 在年内工作时间不足六个月的公务员不进行质量分类，除非符合本条第二款规定的情况。

2. 年内因个人原因未领取工资但保证了至少六个月的工作时间；或者因病假或产假而休假，且符合社会保险法规定的，当年的质量分类结果以实际工作时间为准。

3. 受到党纪或行政处分的公务员，其质量评价和分类如下：

a) 当年因思想道德、作风滑坡或与公务活动有关的行为受到党纪或行政处分的公务员，其质量分类为不合格。

同一行为既受到党纪处分又受到行政处分，但党纪处分和行政处分决定在同一年度内均未生效的情况下，仅作为一次质量分类依据。

b) 若存在违规行为但尚未由有权机关作出处理决定，但在当年已作为质量分类不合格依据的，之后作出的处理决定（如果有）不再作为当年质量分类的依据。

c) 公务员在原单位出现缺点或违规行为，但在新转入的单位受到处分并执行的，计入原单位的质量评价和分类结果。

d) 公务员在原单位和新单位均有缺点或违规行为，分别在两个单位受到处分并执行的，根据每个单位确定违规行为的时间点计入质量评价和分类结果。

d) 对于公职人员在原单位和新单位均有缺点或违规行为，且已在原单位和调入的新单位受到纪律处分并执行的情况，应根据确定违规行为时的每个单位的时间点，将纪律处分形式计入考核和评定结果。

条 12. 质量跟踪、评估和分类标准

1. 公务员的质量跟踪、评估和分类依据通用标准和任务完成结果标准。

2. 通用标准满分为30分（满分100分），包括：

a) 政治品质、道德品质、履行公务的文化素质和纪律意识。

b) 根据职位要求的专业能力和业务能力；满足所分配任务的要求的能力；履行公务的责任感；为人民服务的态度，与同事合作的能力。

c) 创新、创造、敢于思考、敢于行动、敢于承担责任以共同利益为导向的履行公务能力。

3. 任务完成结果标准满分为70分（满分100分）。任务完成结果评估标准的确定方法在本法令第13条、第14条、第15条和第16条中规定。

节

公务员跟踪、评估

条 13. 确定任务完成结果评估标准的方法

1. 使用公务员的机关负责人或直接使用公务员的机关负责人：

a) 统计或组织统计一年内已执行的任务及其产出/工作的结果；基于此进行审查并剔除重复或无明确结果输出的任务（如有），按工作职位复杂程度最多分为五个等级，汇总形成单位的任务清单（以下简称“产出/工作清单”）。

b) 基于本款a项所述的产出/工作清单，分析并提出单位的标准产出/工作。

c) 根据标准产出/工作，建议将单位的任务产出/工作转换为标准产出/工作单位，并汇总形成转换后的产出/工作清单。

d) 将产出/工作清单、标准产出/工作单位和转换后的产出/工作清单发送给组织和人事部门。

2. 组织和人事部门：

汇总各单位提交的产出/工作清单、标准产出/工作单位和转换后的产出/工作清单；审查并剔除重复的产出/工作；标准化形成适用于整个机构的产出/工作清单、标准产出/工作单位和转换后的产出/工作清单，并报请有权管理公务员的机关负责人审批。

3. 如果出现超出已批准的产出/工作清单的新任务，则使用公务员的机关负责人或直接使用公务员的机关负责人有责任向有权决定的上级报告，以便补充。

条 14. 对公务员任务完成结果标准的评估

1. 对公务员任务完成结果标准的评估是基于每月或每季度实际完成的产出/工作数量（已转换）与分配的产出/工作数量（已转换）之间的比较。

2. 任务完成结果通过产出/工作的数量、质量和进度来衡量：

a) 数量：通过实际完成的产出/工作数量（已转换）与分配的产出/工作数量（已转换）之间的百分比点来确定。

b) 质量：通过实际完成且符合质量要求的产出/工作数量（已转换）与分配的产出/工作数量（已转换）之间的百分比点来确定。如果因内容错误严重影响了产出/工作的质量，则每次评估未达标时扣除该产出/工作的25%质量分数，除非错误是由客观原因造成的并得到有权确认的上级认可。

c) 进度：通过实际完成且达到或超过进度要求的产出/工作数量（已转换）与分配的产出/工作数量（已转换）之间的百分比点来确定。如果未能按时完成，则每次延迟扣除该产出/工作的25%进度分数，除非错误是由客观原因造成的并得到有权确认的上级认可。

条15. 对担任领导、管理职务的公务员履行职责结果标准的评估

1. 对担任领导、管理职务的公务员履行职责结果标准的评估，基于将完成的产品/工作的数量（已转换）与分配的产品/工作的数量（已转换）进行比较，在月度或季度内包括：

a) 直接执行的任务。

b) 指导、管理、组织执行任务、指导、检查、监督和解决与分配给其负责的产品/工作相关的障碍。

2. 担任领导、管理职务的公务员所分配任务的履行结果通过数量、质量和进度确定，根据本法令第14条第2款的规定。

3. 除本条第1款规定的任务履行结果标准外，作为机关、组织、单位负责人的担任领导、管理职务的公务员还根据以下标准进行评估：

a) 机关、组织、单位的活动结果：

如果所有受管理的公务员的跟踪评分达到与其任务完成质量等级相应的分数，则计算得分为100%。

如果有受管理的公务员的跟踪评分低于未完成任务的质量等级相应的分数，则计算得分为50%。

b) 组织实施任务的能力：

如果单位按计划在规定时间内完成所有任务并保证质量，且有创新或有效组织实施的方法，则计算得分为100%。

如果在评估期内存在长期拖延或限制，未能按时完成分配的工作计划，则计算得分为50%。

c) 管理范围内公务员的凝聚力能力：

如果单位保持了团结合作的工作环境，并且个人和部门之间有效配合，则计算得分为100%。

如果在评估期内出现内部矛盾和不团结的投诉、申诉，则计算得分为50%。

4. 除本条第1款规定的任务履行结果标准外，作为负责人副职的担任领导、管理职务的公务员在其负责的任务和领域内根据本法令第15条第3款的标准进行评估。

条16. 确定任务履行结果标准得分的方法

1. 不担任领导、管理职务的公务员在月度或季度内的任务履行结果标准得分按照以下公式计算：

其中：

a 是根据本法令第14条第2款a项规定的产品/工作任务数量百分比得分。

b 是根据本法令第14条第2款b项规定的产品/工作任务质量百分比得分。

c 是根据本法令第14条第2款c项规定的产品/工作任务进度百分比得分。

2. 担任领导、管理职务的公务员在月度或季度内的任务履行结果得分按照以下公式计算：

其中：

a 是根据本法令第14条第2款a项规定的产品/工作任务数量百分比得分。

b 是根据本法令第14条第2款b项规定的产品/工作任务质量百分比得分。

c 是根据本法令第14条第2款c项规定的产品/工作任务进度百分比得分。

d 是根据本法令第15条第3款a项规定的产品/工作任务领域的活动结果百分比得分。

đ 是根据本法令第15条第3款b项规定的产品/工作任务组织实施能力百分比得分。

e 是根据本法令第15条第3款c项规定的产品/工作任务管理范围内公务员的凝聚力能力百分比得分。

条 17. 综合公务员监督和评估结果

1. 公务员月度或季度的监督和评估结果由通用标准得分与任务完成结果得分之和确定。

2. 公务员应根据本法令附录II发布的表格01，自行评估月度或季度得分，并提交给有权监督和评估的主管机关审核确认。

3. 公务员月度或季度的监督和评估结果应通知公务员本人，并报送有权机关的人事组织部门，用于季度（三个月平均分）、半年（六个月平均分）和年度（十二个月平均分）质量等级评定，除非本法令第11条第2款另有规定。

条 18. 公务员监督和评估程序

1. 分配任务：

a) 根据机关、组织、单位的职能和工作计划（月度、季度、年度），使用公务员的机关负责人或直接使用公务员的机关负责人应根据本法令第13条的规定，为所辖范围内符合职位要求的公务员分配具体任务。

b) 分配的任务必须明确，有具体的产品/工作的成果要求（已按标准产品/工作单位转换），并设定完成期限，作为公务员执行和监督评估的基础。

c) 对于那些需要长时间完成且需团队合作的产品/工作，使用公务员的机关负责人或直接使用公务员的机关负责人应将任务与具体产出结果挂钩，在相关公务员的总标准产品/工作单位范围内进行分配，以便监督和评估。

d) 分配任务时应遵循以下原则：

每个公务员都应获得与其承担的职位相匹配的具体数量、质量和进度的任务。

如果公务员无法完成分配的数量、质量和进度的任务，应立即向任务分配者报告，并安排其他公务员接手；该任务仍计入总任务数，但不计入任务完成结果得分。

接受额外任务的公务员，该任务将单独计算在初始任务之外，并增加任务完成结果得分。

接受突发或超出计划任务的公务员，该任务将单独计算在初始任务之外，并增加任务完成结果得分。

2. 执行任务和自我评估：

公务员应全面履行分配的任务，确保数量、质量和进度，并按照本法令附录I的要求，将任务完成情况录入公务员监督评估系统，并每月或每季度自行评估通用标准得分。

3. 公务员监督和评估结果的综合应按照本法令第17条的规定进行。

节 3

条 10. 监督、评价、分类公务员质量的权限和责任

条 19. 质量等级评定时间

1. 公务员质量等级评定按年度进行。对于调职的公务员，新工作单位在质量等级评定时负责实施。原单位有责任将每月、每季度对公务员的跟踪和评估结果发送给新单位，作为计算平均分和年终质量等级评定的依据。

2. 公务员的质量等级评定应在每年12月15日前完成，在进行党员质量等级评定和年度工作评比表彰总结之前。

对于具有特殊性质的单位，根据其职能任务规定未在年底进行总结的，直接上级有权机关应规定并指导在次年1月15日前完成。

3. 在质量等级评定时，因正当理由缺席或休病假、产假的公务员，其质量等级评定依据实际工作期间的总评分进行。

条 20. 质量等级评定标准

1. 工作表现优异：得分90分及以上。

2. 工作表现良好：得分70分及以上但低于90分。

3. 完成工作任务：得分50分及以上但低于70分。

4. 未能完成工作任务包括以下情况之一：

a) 得分低于50分。

b) 经有权机关认定存在思想道德滑坡、生活作风问题、“自行演变”、“自行转化”的表现；违反党纪；未能履行模范职责，影响个人及所在单位声誉。

c) 因职务行为违规违纪被处以警告及以上处分。

d) 所属单位因贪污、腐败、浪费行为受到法律处罚（针对担任领导职务的公务员）。

5. 工作表现优异的公务员比例

a) 同一单位内，被评为“工作表现优异”的公务员比例不得超过“工作表现良好”公务员总数的20%，且需在同一类岗位中。

b) 若单位表现出色，取得显著成绩，积极转变，超额完成分配任务，并产生实际价值和效果，有权机关可决定提高“工作表现优异”公务员的比例至不超过“工作表现良好”公务员总数的25%。

6. 单位主要领导的质量等级评定不得高于该单位的整体质量等级。

条 21. 质量等级评定程序和手续

1. 对于担任单位主要领导的公务员：

a) 公务员填写《质量等级评定表》（附录II中的表格02），由本法令发布。

b) 对公务员进行评价

在公务员所在单位召开会议，对其工作情况进行评价。

参会人员包括单位全体公务员。

如果单位设有分支机构，则参会人员包括单位领导班子、党组织代表以及各分支机构负责人；对于规模较大的单位，分支机构负责人可以通过书面形式参与讨论。

公务员在会议上报告自我评价的工作情况，参会人员提出意见，所有意见须记录在会议纪要中并通过会议审议。

c) 收集党组织对公务员工作的评价意见。

d) 决定公务员的质量等级评定

人事组织部门综合上述b、c款规定的评价意见和全年跟踪评估结果，提出公务员的质量等级评定建议。

有权机关决定公务员的质量等级评定。

e) 有权机关通过书面形式向公务员通报质量等级评定结果，并公开公示；确定在单位内部公开的方式，优先采用电子平台公示。

2. 对于单位主要领导的副职和其他由主要领导管理的公务员：

a) 公务员填写《质量等级评定表》（附录II中的表格02），由本法令发布。

b) 对公务员进行评价

在公务员所在单位召开会议，对其工作情况进行评价。

参会人员包括单位全体公务员或分支机构全体公务员，视具体情况而定。

如果公务员是单位主要领导的副职且单位设有分支机构，则参会人员包括单位领导班子、党组织代表以及各分支机构负责人；对于规模较大的单位，分支机构负责人可以通过书面形式参与讨论。

公务员在会议上报告自我评价的工作情况，参会人员提出意见，所有意见须记录在会议纪要中并通过会议审议。

c) 收集党组织对单位主要领导副职工作的评价意见。

d) 决定公务员的质量等级评定

对于单位主要领导的副职，主要领导根据上述b、c款规定的评价意见和全年跟踪评估结果，决定公务员的质量等级评定。

对于主管负责人管理的公务员，机关、组织、单位负责人根据本款第b点规定的会议评议意见和全年跟踪评估情况决定公务员的质量等级。

đ) 有权评价机构以书面形式通知公务员，并在公务员所在机关、组织、单位公开通报评价结果和质量等级；决定在公务员所在机关、组织、单位内的公开方式，其中优先采用电子环境下的公开方式。

3. 公务员已被评定质量等级，但后来发现有缺陷，不符合规定等级标准或不诚实导致结果不准确的，管理该公务员的机关负责人应作出新的质量等级评定决定，取代先前作出的决定。

第二十二条 处理建议

收到评价结果通报后，如果公务员对评价结论和质量等级有异议，则有权提出建议。负责评价、评定公务员质量等级的人员必须在收到建议之日起七个工作日内处理该建议。

第二十三条 使用跟踪、评价、评定公务员质量的结果

管理机关和使用公务员的机关在其权限范围内，使用公务员跟踪、评价、评定质量的结果如下：

1. 每季度跟踪、评价公务员的结果用于以下目的：

a) 根据权限处理或报告上级有权限的机关审议、处理机关、组织、单位组织活动中的问题。

b) 及时发现并解决公务员执行任务过程中的存在和限制。

c) 提出提高公务员履行公务质量的措施。

d) 作为确定额外收入和年度奖金的基础（如有）。

2. 半年跟踪、评价公务员的结果用于以下目的：

a) 评估执行任务和公务的程度；解决当月和季度出现的问题。

b) 审查分配工作和组织实施任务的情况。

c) 考虑根据公务员的能力调整工作岗位。

d) 作为确定额外收入和年度奖金的基础（如有）。

3. 年度质量等级评定公务员的结果用于以下目的：

a) 评估党员的质量等级。

b) 提出发挥优点、克服缺点的措施，以巩固和提高领导集体的领导能力。

c) 安排、使用、培训、提升、规划、任命、免职、调动、轮岗、派遣、表彰、奖励、纪律处分和其他政策的实施。

d) 如果有符合专业要求且能够胜任的工作岗位，考虑将公务员安排到更高的职位。

đ) 对于被评为未完成任务或不符合任务要求的公务员，考虑将其调至较低的职位或解雇。

e) 作为确定额外收入和年度奖金的基础（如有）。

条 24. 保存公务员质量评定文件

1. 公务员质量评定结果文件以电子文档形式保存。

2. 电子化公务员质量评定文件包括：

a) 年终质量评定会议记录。

b) 按月或季度跟踪、评估公务员的表格。

c) 年度公务员质量评定表。

d) 工作单位党组织的意见（如有）。

e) 处理关于跟踪、评估和质量评定结果的建议的档案（如有）。

f) 其他相关文件（如有）。

3. 第二款所述文件应按照电子交易法律的规定从纸质文件转换为电子文件。

第四章 实施细则

实施条款

条 25. 经费实施

用于建设跟踪、评估公务员软件和实施本法令所需的经费由国家预算和其他合法资金来源保障。

条26。组织实施

1. 各部、相当于部级的机构、省人民政府、直辖市人民政府负责：

a) 指导、制定并发布针对其管理范围内的组织的质量评定标准；对公务员制定通用标准和任务完成结果标准，包括：产品/工作目录、标准产品/工作单位和可转换的产品/工作目录，最迟于2026年6月30日前完成。

b) 组织按月或季度跟踪、评估公务员的工作，并对其管理范围内的组织和公务员进行质量评定，确保符合本法令规定的准则、标准、权限、程序和手续；主动研究适合具体工作特点和条件的跟踪、评估公务员的方法（如有）。

c) 及时审查、调整并更新产品/工作目录，如有职能、任务、工作量或职位变化。

d) 按照本法令规定开发跟踪、评估公务员的软件，并将其与机关、组织、单位的管理、公文处理和任务分配软件连接，以实现数据同步。及时将按月或季度跟踪、评估结果以及年度质量评定结果更新到全国干部、公务员、事业单位人员数据库中，最迟在结果出来后5天内完成。

e) 定期或根据需要向内务部报告实施情况、遇到的问题和困难，以便内务部汇总并向政府、总理报告。

f) 指导其管理范围内的机关、组织、单位建立并发布与每月或季度跟踪、评估和年度质量评定挂钩的额外收入和奖金制度。

2. 财政部负责指导保障建设跟踪、评估公务员软件和实施本法令规定的经费。

3. 内务部负责：

a) 指导、督促、检查本法令的执行情况；定期向政府、总理报告各部委、行业和地方组织及公务员的年度质量评定结果。

b) 监督、审查、汇总执行过程中出现的问题和困难，及时向政府、总理报告并提出相应调整建议。

条27. 生效日期

1. 本法令自2026年1月1日起生效。

2. 废除政府于2020年8月13日发布的第90/2020/NĐ-CP号法令（经2023年7月17日发布的第48/2023/NĐ-CP号法令修正）中有关公务员质量评定的规定。

第二十八条 应用条款

一、全国人民代表大会常务委员会办公厅、国家主席办公室、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长、国家审计署审计长决定本法令对所属管理范围内的机关和行政辅助机构的应用。

二、从中央到乡级的中国共产党越南全国委员会机关、国家机关、越南祖国阵线组织、政治社会团体决定本法令的应用，以实施对劳动合同制工作人员的质量监督、评估和分类，符合工作特点。

第二十九条 执行责任

各部部长、各直属部总负责人、省和直辖市人民委员会主席以及有关组织和个人负责执行本法令。