决定第34/2012/QĐ-TTg号关于科学技术部管理高科技园区和 Hòa Lạc经济区的公务员、职员和劳动者的基本工资最低增加系数的规定。

决定

关于调整最低工资标准的系数以增加国家机关工作人员、事业单位工作人员和在高科技园区和乐高科技园区管理委员会工作的劳动者的基本工资的规定

属于科学技术部

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2004年12月14日国务院第204号令《关于公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度的规定》；

根据内务部长、科学技术部长和财政部长的建议；

总理发布本决定，规定调整国家机关工作人员、事业单位工作人员和在高科技园区和乐高科技园区管理委员会工作的劳动者的最低工资标准的系数。

第一条 调整范围

本决定规定调整国家机关工作人员、事业单位工作人员和在高科技园区和乐高科技园区管理委员会工作的劳动者的最低工资标准的系数。

第二条 适用对象

第一条 根据本决定第一条规定的，在高科技园区和乐高科技园区管理委员会执行国家行政管理职能的组织中的公务员、事业单位工作人员和劳动合同制劳动者，按照国务院令第204号（2004年12月14日）的规定确定工资。

第二条 根据本决定第一条规定的，在高科技园区和乐高科技园区管理委员会事业单位中工作的公务员、事业单位工作人员和劳动合同制劳动者，如果这些单位不完全自筹经常性经费，根据国务院令第43号（2006年4月25日）或国务院令第115号（2005年9月5日）的规定享有自主权和责任，则按照国务院令第204号（2004年12月14日）的规定确定工资。

第三条 本决定第二条第一款和第二款规定的人群不包括以下情况：

（一）在高科技园区和乐高科技园区管理委员会项目管理办公室工作的人员；

（二）根据国务院令第204号（2004年12月14日）第八条第四款的规定，出国工作、学习享受40%基本工资待遇的人员；

（三）在国内集中学习三个月以上的人员；

（四）连续一个月以上无薪休假的人员；

（五）超过法律规定期限的病假、产假人员；

（六）被停职或拘留的人员。

第四条 调整最低工资标准的系数

根据本决定第二条第一款和第二款规定的人群，其最低工资标准的调整系数为基本工资标准的0.8倍。

1. 本决定自2016年6月20日起生效。本决定规定的工资系数调整增加从2016年1月1日至2018年12月31日期间实施。

本决定规定的调整最低工资标准的系数所需资金由国家预算保障，并纳入高科技园区和乐高科技园区管理委员会年度经常性支出预算。

第六条 实行自主管理和自负盈亏制度

第一条 高科技园区和乐高科技园区管理委员会执行国家行政管理职能的单位实行自主管理和自负盈亏制度，根据国务院令第130号（2005年10月17日）的规定执行。

第二条 高科技园区和乐高科技园区管理委员会所属事业单位实行自主管理制度，根据国务院令第43号（2006年4月25日）或国务院令第115号（2005年9月5日）的规定执行。

条 6. 生效

第一条 本决定自二〇一二年十月一日起生效。本决定规定的最低工资标准调整系数从二〇一二年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间有效。

第二条 在本决定生效前，从二〇一二年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间退休、离职或调离高科技园区和乐高科技园区管理委员会的人员，不得追溯领取最低工资标准调整系数差额。

第三条 科学技术部和高科技园区和乐高科技园区管理委员会负责组织实施对本决定范围内的公务员、事业单位工作人员和劳动者的工资增加支付。

条 7. 执行责任

各部部长、相当于部级机构的首长、政府直属机构的首长、各省和直辖市人民委员会主席负责执行本决定。