通知第34/2016/TT-BLĐTBXH号关于管理越南国家电视台的劳动和工资问题

通知

||| 劳动、工资管理指导对越南电视台

||| 根据2012年12月20日第106/2012/NĐ-CP号政府法令关于职能、任务和权限的规定；2008年2月4日第18/2008/NĐ-CP号政府法令关于职能、任务、权限和组织结构的规定；n期限和组织构 根据2017年4月20日由劳动和社会事务部部长发布的第12/2017/TT-BLĐTBXH号通知关于最低知识量和能力要求的规定，这些是中等职业学校和高等职业学校毕业生在完成学习后应达到的。根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； ||| 2008年2月18日 ||| 2008年2月4日的政府法令关于职能、任务、权限和组织结构的规定；2014年7月22日第72/2014/NĐ-CP号政府法令修改了2008年2月4日政府法令的第三条； ||| 第三条；1. 制定省级公共图书馆的年度、中期和短期活动计划，提交文化和旅游局局长审批并组织实施； ||| 政府2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号法令关于劳动、工资和奖金管理的规定； ||| 2008年2月18日 ||| 2008年2月4日的政府法令关于职能、任务、权限和组织结构的规定；政府令规定卫生部的职能、任务、权限和组织结构构 ||| 组织结构的规定；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； ||| 劳动、工资 ||| 和奖金对从事由国家持有100%资本的有限责任公司工作的劳动者；||| 者；||| 作；||| 本和由社会部发布的通知，对越南电视台的劳动、工资管理进行指导。资；

根据劳动工资司司长的建议；

7. 专业：工业自动化；||| 第一条。本通知对越南电视台劳动者的管理、定级、津贴、确定工资基金、预支和支付工资等事项进行指导。||| 1. 越南电视台劳动合同下的公务员、职员和劳动者（以下统称劳动者）；

||| 2. 越南电视台总经理和副总经理；所调整

||| 3. 与执行本通知规定有关的其他机构、组织和个人。

第二条 适用对象

||| 1. 对于承担研究和培训任务的单位，越南电视台总经理根据2012年5月8日第41/2012/NĐ-CP号政府法令关于公立事业单位职位设置的规定，并经批准的职位设置方案，每年向单位下达劳动计划，以实施招聘、使用和管理劳动者的法律规定。

||| 2. 对于设在国外的常驻机构，越南电视台总经理根据每个常驻机构的职能、任务和组织结构，考虑并决定每个常驻机构的人员编制、职务名称、标准，并任命公务员和职员在任期中工作。

||| 3. 对于有线电视编辑部，越南电视台总经理根据其职能和任务，参照2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号政府法令关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司劳动、工资和奖金管理的规定（以下简称第51/2016/NĐ-CP号法令）以及2016年9月1日第26/2016/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司劳动、工资和奖金管理的规定（以下简称第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知），批准年度劳动计划，以实施招聘、使用和管理劳动者。

第三条 劳动管理

||| 4. 对于其余下属单位（称为生产和管理部门），根据2012年5月8日第41/2012/NĐ-CP号政府法令关于公立事业单位职位设置的规定，并经批准的职位设置方案，越南电视台总经理制定、批准计划并按照第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知第二部分的规定实施招聘和使用劳动者。

2. 对于越南国家电视台在国外的常驻机构，越南国家电视台总经理根据各常驻机构的职能、任务和组织结构，决定各国外常驻机构的人员数量、职位名称、标准，并任命公务员和职员按任期工作。

3. 对于有线电视编辑部，越南国家电视台总经理根据其职能和任务，参照政府于2016年6月13日发布的第51/2016/NĐ-CP号法令关于国有企业（国家持有100%注册资本）劳动管理、工资和奖金的规定（以下简称第51/2016/NĐ-CP号法令）以及劳动和社会事务部于2016年9月1日发布的第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知关于国有企业（国家持有100%注册资本）劳动管理、工资和奖金实施办法的通知（以下简称第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知），批准年度劳动力计划，以便单位进行招聘、使用和管理劳动力。

4. 对于其余下属单位（称为生产和管理部门），根据政府于2012年5月8日发布的第41/2012/NĐ-CP号法令关于公立事业单位岗位设置的规定（已获批准），越南国家电视台总经理制定并批准招聘和使用劳动力的计划，并按照第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知第二部分执行招聘。

条4. X按工资和津贴

总经理、副总经理和员工的工资和津贴按照政府于2004年12月14日发布的第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度的规定执行（以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令）。

条5. 计划平均工资水平、计划工资基金、预支工资、工资单价、实际生产管理和管理工资基金

1. 总经理和副总经理的工资计入生产和管理工资基金，并在越南电视台年度财务报告中单独列出一项。

2. 越南电视台根据第26/2016/TT-BLDTBXH号通知第九条、第十条、第十三条和第十四条的规定，确定生产和管理计划平均工资水平、计划工资基金、预支工资、工资单价和实际工资基金。

3. 在确定本条第二款规定的计划工资基金、实际工资基金和预支工资时，越南电视台应确定如下劳动生产率指标和利润指标：

a) 劳动生产率指标（计划或当年实现或按最近一年实现计算）按总营业收入减去不含工资的总成本除以当年平均劳动力人数，包括总经理和副总经理，并根据第26/2016/TT-BLDTBXH号通知所附的附件进行指导。

b) 利润指标（计划或当年实现或按最近一年实现计算）用营业收入弥补成本的程度来代替。

c) 计划平均工资水平根据前一年实际实现的平均工资水平、劳动生产率和营业收入弥补成本程度与前一年实际实现的情况确定如下：

- 如果营业收入弥补了成本且劳动生产率高于前一年的实际实现，则平均工资水平增加；

- 如果营业收入弥补了成本但劳动生产率与前一年的实际实现持平，则平均工资水平最多等于前一年的实际平均工资水平；

- 如果营业收入未能弥补成本，则必须降低平均工资水平以确保营业收入能够弥补成本，最低为根据第204/2004/NĐ-CP号法令规定的工资和津贴系数乘以政府规定的工资基准。

d) 实际平均工资水平基于计划平均工资水平并根据实际实现的劳动生产率和营业收入弥补成本程度与计划相比的原则进行调整，如本条第三款c项规定的确立计划平均工资水平的原则。

4. 在确定本条第二款和第三款规定的实际工资基金时，越南电视台必须确保以下条件：圆满完成党与国家分配的政治任务；保全和发展国有资产；按规定向国家财政上缴。

条 6. 排除客观因素确定生产和管理块工资基金

1. 影响劳动生产率和收入补偿成本的客观因素在确定生产和管理块计划工资基金、实际工资基金时予以排除，包括：

a) 企业所得税优惠，增加或减少国有资本，调整机制政策或要求搬迁、缩小生产、经营活动地点直接影响到越南电视台劳动生产率指标和收入补偿成本水平。

b) 生产新闻节目、电视节目以服务于党、国家的政治任务，执行政府总理指示的社会保障项目，接受或移交国有资本所有者代表权的企业重组、处理和重组债务，根据政府总理指示进行新投资、扩大生产、经营活动，增加折旧以快速回收资金，经有权机关批准。

c) 自然灾害、火灾、疫情、战争和其他不可抗力的客观原因。

2. 根据本条第1款排除客观因素，按照通则第11条第2款的规定执行。

条 7. 生产和管理块工资分配

1. 越南电视台设立预备金并制定工资制度，按照通则第15条的规定。

2. 本条第1款规定的工资制度必须确保总经理、副总经理平均实际工资增长率不超过生产和管理块员工平均实际工资增长率。

3. 根据生产和管理块实际工资基金和工资制度，越南电视台向生产和管理块员工及总经理、副总经理支付工资。

条 8. 编辑部有线电视平均计划工资、计划工资基金、预支工资、单个工资单价、实际工资基金和工资分配

编辑部有线电视应用第51/2016/NĐ-CP号法令和第26/2016/TT-BLDTBXH号通知的规定，确定平均计划工资、计划工资基金、预支工资、实际工资基金，并根据编辑部有线电视的工资制度进行工资分配。编辑部有线电视的工资基金纳入越南电视台总工资基金中。

条 9. 研究培训单位和驻外机构人员工资、预支工资、工资分配的确定

1. 研究培训单位人员工资、预支工资、工资分配的确定，按照第16/2015/NĐ-CP号2015年2月14日政府法令关于公立事业单位自主机制的规定及其实施指南。

2. 驻外机构人员工资、预支工资、工资分配的确定，按照第157/2005/NĐ-CP号2005年12月23日政府法令、第48/2012/NĐ-CP号2012年6月4日政府法令关于驻外机构工作人员的一些待遇规定及其实施指南。

条 10. 越南国家电视台台长的责任

1. 审查劳动定额制度，制定和批准年度劳动力使用计划，评估劳动力使用情况；制定并发布招聘、使用劳动力的规章制度，并按照规定组织招聘劳动力。

2. 每年第一季度，确定并批准越南国家电视台（生产管理和执行部分按附表2的2016年第26号通知规定执行）的计划工资基金和前一年度实际工资基金。

3. 预支工资，在工会委员会提出意见后决定建立工资单价和工资准备金提取水平；根据越南国家电视台的工资制度和奖励制度向劳动者支付工资和奖金。

4. 在劳动和社会事务部、财政部提出意见后，批准越南国家电视台（包括总经理、副总经理和劳动者）的工资制度；每年批准编辑部有线电视的劳动力计划、计划工资基金和实际工资基金（包括影响劳动生产率和利润的客观因素）；对编辑部有线电视的工资制度提出意见；监督编辑部有线电视的劳动力使用情况和工资情况；汇总编辑部有线电视的劳动力和工资报告，纳入越南国家电视台的年度报告。

主持与财政部合作，接受、检查和监督根据本通知规定实施的越南国家电视台的劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金和工资制度。

条 11. 劳动和社会保障部的责任

条 12. 责任

部对越南国家电视台的工资制度提出意见；与劳动和社会事务部合作，接受、检查和监督根据本通知规定实施的越南国家电视台的劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金和工资制度。 财政

条 13. 有效

2. 劳动和社会事务部于2015年8月31日发布的第32/2015/TT-LĐTBXH号通知关于管理越南国家电视台的劳动力和工资的规定自本通知生效之日起失效。施与责任实 施

1. 本通知自2016年12月10日起生效。本通知规定的制度自2016年1月1日起实施。

在执行过程中如遇问题，请有关机构、单位和越南国家电视台向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。/。

在执行过程中如遇问题，请各单位和越南国家电视台向劳动和社会事务部反映，以便及时指导补充。/。