决定第34/2025/QĐ-TTg号关于境外就业支持基金

决定

关于境外就业支持基金 国家预算资金

根据《国务院组织法》第63/2025/QH15号法律；

根据《越南劳动者出国务工合同法》（第69/2020/QH14号法）；

遵照内务部长的建议；

政府总理发布关于境外就业支持基金的决定。

第一章

总则

第一条 调整范围

本决定规定了境外就业支持基金的成立、组织活动、管理和使用；企业及劳动者的缴费标准；根据《越南劳动者出国务工合同法》第六十七条规定的基金任务的资金支出内容和额度。

第二条 适用对象

1. 越南出国务工劳动者。

2. 经营向国外派遣越南劳动者业务的企业。

3. 与基金的成立、运营、管理、缴费和使用有关的机关、组织和个人。

第二章 

境外就业支持基金的成立、组织活动和管理

第三条 境外就业支持基金的成立

1. 成立隶属于内务部的境外就业支持基金，旨在支持发展、稳定和扩大市场；预防、减少和解决劳动者和企业的风险；保护劳动者的合法权益。

2. 基金总部设在河内市，网址为：https://www.fes.moha.gov.vn。

3. 基金英文名称为“境外就业支持基金”，简称FES。

第四条 基金的法律地位

1. 基金是非预算国家财政基金，不以营利为目的。

2. 基金按照事业单位自筹经常费用和投资费用的模式运作。

3. 基金具有法人资格和独立印章，独立核算，单独编制财务报告，并根据法律规定在国家金库和合法经营的商业银行开设账户。

第五条 基金的任务、权限和组织结构

1. 基金的组织结构包括基金管理委员会和基金执行机构。

a) 基金管理委员会由5名成员组成，包括主席、副主席和其他委员，由内务部长根据规定任命或免职。基金管理委员会主席是内务部领导，副主席和其他委员是内务部、财政部相关单位代表及其他机关代表。基金管理委员会任期为5年；

b) 基金执行机构包括主任、副主任、会计主管、业务室和基金办公室。

2. 基金管理委员会

a) 基金管理委员会的任务和权限

基金管理委员会使用基金执行机构的人力资源和公章，在执行任务和行使权力时遵循本决定的规定；

审批基金五年规划和年度计划；决定确保效益、安全、透明的投资方案并批准基金年度预决算；

审核并提议内务部长决定基金主任、副主任和会计主管的任免；决定基金执行机构的功能、任务、权限和组织结构；

制定并发布基金管理委员会的规章制度；根据职权制定基金的规章制度；

批准基金执行机构提出的在本决定第十条、第十一条、第十二条规定的框架内的具体支持原则和金额；

根据本决定和法律规定，决定或提交有审批权的部门审批基金执行机构的规划、任免、招聘、评估、奖励、纪律处分、薪酬、奖金、奖励福利基金设立和其他制度政策；

监督基金执行机构遵守政策和法律法规的情况，确保按对象、内容和严格统一程序提供支持；

对基金管理委员会的决定负责，对内务部长和法律负责。

b) 基金管理委员会主席的任务和权限

对内务部长负责，全面管理基金管理委员会的工作，分配任务给各成员以履行基金管理委员会的任务和权限；

代表基金管理委员会发布其职权范围内的决定和文件；

召集并主持基金管理委员会会议，或在未召开会议的情况下征求各成员的意见；

组织实施基金管理委员会的任务；监督主任执行方向、计划、管理和运营的结果；

履行内务部长指派的其他任务。

c) 基金管理委员会副主席和委员的任务和权限

出席会议，讨论，建议并投票表决基金管理委员会的问题；

执行基金管理委员会和主席分配的任务和工作；

根据基金管理委员会的规章制度履行其他权利和义务。

3. 基金执行机构

a) 基金主任的任务和权限

基金主任是基金的法定代表人，由内务部长根据基金管理委员会的提名任命或免职，可以专职或兼职，任期为5年，可连任；

组织基金的运营，根据基金管理委员会和内务部的决定报告任务完成情况；

向基金管理委员会提出关于方向、计划、财务计划和财务报告的决定；在获得基金管理委员会批准后组织实施方向和计划。

提交基金管理委员会审议基金运作制度；规定管理机构的职能、任务、权限和组织结构；根据本决定的规定和法律规定，任命、免职、奖励和处分副经理、会计主管和其他基金管理人员；

制定并提交基金管理委员会审议关于根据本决定第10条、第11条、第12条规定的具体支持原则和金额，按照工人伤残程度、疾病状况以及在国外工作的合同期限；

基金经理负责定期向基金管理委员会报告基金运营情况；

按照授权招聘、任命和解聘人员；

规定业务部门和办公室的职能和组织结构；

根据基金管理委员会主席和内务部长的分工和委托，执行其他权利和义务，符合基金的职能和任务；

遵守法律法规，根据本决定的规定执行所分配的权利和义务；执行基金管理委员会的决定；

对基金管理委员会、内务部部长和法律负责，就所分配的任务和授权执行情况进行负责；

b) 副经理、会计主管和基金单位的职责和权限

副经理协助经理根据经理的分工和委托；对经理和法律负责，就所分配或委托的任务进行负责；

会计主管负责组织会计工作，符合法律规定，并协助经理监督基金的财务活动，符合法律规定；对经理、基金管理委员会主席和法律负责，就所分配的任务和权限执行情况进行负责；

业务部门和办公室根据经理的决定履行职能和任务；

4. 基金实行人事自主制度，根据基金的职能和任务以及实际运营情况，自行决定工作岗位和人数。管理机构工作人员的待遇制度按照《劳动法》、《公务员法》、《事业单位工作人员管理条例》及相关法律规定执行。

第六条 运营原则、财务管理、资产管理制度、会计制度、审计和财务公开

1. 确保公开透明、节约高效，按目的使用资金，并符合法律规定。

2. 基金收入转入国家金库和越南商业银行开设的账户，用于管理和使用，符合法律规定。基金可以将上一年度结余的最大50%存入越南商业银行的定期存款，但期限不超过三年。存款金额、期限和银行分支机构由基金经理根据已获基金管理委员会批准的投资方案决定。银行存款利息补充到基金年度收入中。

3. 接收、管理和使用援助和资助，符合法律规定。

4. 每年，管理机构编制基金的预算收支计划，经常性管理支出计划，提交基金管理委员会审批。

5. 收支、决算、财务公开和报告制度，按照《会计法》、《国家预算法》及相关规定执行。

6. 每年在内务部网站上公布运营结果和审计结果，符合法律规定。上年度结余转至下一年继续使用。

按照法律规定管理、使用资产；按照法律规定管理、使用国有资产。

第三章 责任

企业与职工缴纳基金的比例

条7. 企业的捐助

1. 捐助金额

从事将越南劳动者输出到国外工作的服务企业，每名劳动者每份合同需向基金捐助150,000元。该捐助金额可计入企业在国外工作输出业务的成本中。

捐助基金的依据是企业与劳动者之间签订的将越南劳动者输出到国外工作的合同。

2. 企业每月定期以现金或转账方式，根据当月企业输出到国外工作的劳动者数量向基金缴纳捐助金额，最迟不超过下个月的第十日。

条8. 劳动者的捐助

1. 捐助金额

出国工作的劳动者每份合同需向基金捐助100,000元。

捐助基金的依据包括以下一种合同或文件：

a) 劳动者与服务企业或事业单位之间签订的将越南劳动者输出到国外工作的合同；

b) 劳动者与培训企业之间签订的在国外进行职业培训、提高技能水平的合同；

c) 劳动者与中标、承揽国外工程项目的公司之间签订的将越南劳动者输出到国外工作的合同或协议；

d) 劳动者与向国外投资的企业或个人之间签订的将劳动者输出到国外工作的合同或协议；

e) 劳动者与国外雇主之间签订的劳动合同。

2. 劳动者通过直接向基金缴纳现金或转账的方式，在出境前三天内或在收到国家主管部门批准合同登记后的五个工作日内完成捐助。

如果劳动者通过输出企业、组织或个人进行捐助，则这些单位应在下个月的第十日前将劳动者当月的全部捐助金额转入基金账户。

3. 如果劳动者以现金形式捐助，收缴单位应向劳动者提供收款凭证。

第四章

基金任务的资金使用内容和标准

节 1

支持越南劳动者出国工作

条9. 对劳动者的支持原则

1. 劳动者在按规定向基金全额捐助后，方可获得支持。支持时间从劳动者捐助基金之日起计算。

2. 劳动者对本决定规定的每个支持项目，仅在一次捐助基金的情况下获得一次支持。

3. 本决定第10条、第11条、第12条、第13条的规定仅适用于劳动者在国外工作期间发生的事件。

4. 基金提供的支持不会减少、改变或取消劳动者、雇主、输出企业或组织根据《越南劳动者出国工作合同法》和其他法律规定对劳动者的权利和义务。

条 10. 对因工伤、意外事故、疾病等原因提前回国的劳动者提供支持，这些原因导致其无法继续在国外工作。

1. 支持金额：每案从10,000,000越南盾到30,000,000越南盾。

2. 劳动者本人或经劳动者授权的人或劳动者的法定代理人应提交支持申请书（附表I，随本决定发布）并附上一份证明材料，证明材料可通过以下方式之一提交：在线、亲自、通过邮政或通过派遣企业、组织或个人提交至基金。所需材料包括：

a) 派遣企业和劳动者之间签订的劳动合同解除文本副本，明确提前回国的原因；或者雇主关于因上述原因终止与劳动者合同的通知文本；

b) 劳动者的健康检查报告副本或其他由当地卫生机构出具的证明疾病或伤残情况的文件副本；

c) 劳动者的护照副本；

d) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

如果通过派遣企业、组织或个人提交申请，则该企业、组织或个人需列出申请支持的劳动者名单，并连同劳动者的申请材料一并提交给基金（附表II，随本决定发布）。

3. 自收到完整申请材料之日起10个工作日内，基金将审核和对照申请材料，并根据劳动者的申请进行支持。如不予以支持，须书面答复并说明理由。

条 11. 因外国雇主解散、破产或因自然灾害、疫情、政治不稳定、战争、经济衰退或其他不可抗力因素而提前回国的劳动者支持在 外国因解散、破产或由于自然灾害、疫情、政治动荡、战争、经济衰退或其他不可抗力原因而缩减生产

1. 支持金额：每案从7,000,000越南盾到20,000,000越南盾。

2. 劳动者本人或经劳动者授权的人或劳动者的法定代理人应提交支持申请书（附表I，随本决定发布）并附上一份证明材料，证明材料可通过以下方式之一提交：在线、亲自、通过邮政或通过派遣企业、组织或个人提交至基金。所需材料包括：

a) 派遣企业和劳动者之间签订的劳动合同解除文本副本，明确提前回国的原因；或者雇主的通知文本；或者根据劳动者请求核实的情况，由驻外越南代表机构出具的关于雇主因上述原因终止与劳动者合同的文本；

b) 劳动者的护照副本；

c) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

如果通过派遣企业、组织或个人提交申请，则该企业、组织或个人需列出申请支持的劳动者名单，并连同劳动者的申请材料一并提交给基金（附表II，随本决定发布）。

3. 自收到完整申请材料之日起10个工作日内，基金将审核和对照申请材料，并根据规定进行支持。如不予以支持，须书面答复并说明理由。

条 12. 对因被雇主虐待、强迫劳动或在海外工作期间生命安全受到明显威胁或遭受性骚扰而单方面终止劳动合同的劳动者提供支持，提前回国。

1. 支持金额：每案从7,000,000越南盾到20,000,000越南盾。

2. 劳动者本人或经劳动者授权的人或劳动者的法定代理人应提交支持申请书（附表I，随本决定发布）并附上一份证明材料，证明材料可通过以下方式之一提交：在线、亲自、通过邮政或通过派遣企业、组织或个人提交至基金。所需材料包括：

a) 派遣企业和劳动者之间签订的劳动合同解除文本副本，明确提前回国的原因；或者根据劳动者请求核实的情况，由驻外越南代表机构出具的关于导致劳动者单方面终止劳动合同事件的文本；或由当地主管机关制作的工作记录或事件记录。

b) 劳动者的护照副本；

c) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

如果通过派遣企业、组织或个人提交申请，则该企业、组织或个人需列出申请支持的劳动者名单，并连同劳动者的申请材料一并提交给基金（附表II，随本决定发布）。

3. 自收到完整申请材料之日起10个工作日内，基金将审核和对照申请材料，并根据规定进行支持。如不予以支持，须书面答复并说明理由。

条13. 支持处理与向国外派遣劳动者有关的劳动争议

1. 支持劳动者支付律师费、法律咨询费和案件诉讼费

a) 支持金额为律师费、法律咨询费和案件诉讼费的50%，但最高不超过500,000元/案件；涉及多名劳动者的案件，最高支持金额为1,000,000元/案件；

b) 劳动者、代表多个劳动者的代表（对于涉及多名劳动者的案件）、被劳动者授权的人或劳动者的法定代理人应提交申请支持的书面请求（附表I，随本决定发布）并附上一份证明材料，证明材料可以通过以下方式之一提交：在线、亲自、通过邮政或通过派遣企业、组织或个人提交至基金。

证明材料包括：当地有权机关关于接受劳动者投诉文件的合法化副本，由当地越南驻外机构认证；律师聘用合同、法律咨询服务合同以保护劳动者在与雇主发生争议时的权利和利益的复印件；劳动者的护照复印件；授权书（明确授权内容）或法定代理权证明文件（当被授权人或法定代理人提交申请时适用）。

如果通过派遣企业、组织或个人提交申请，则该企业、组织或个人应提交支持申请，并附上劳动者的申请材料，提交给基金。

自收到完整申请材料之日起五个工作日内，基金将审核和核对材料，并按照规定办理支持手续，支持金额为律师费、法律咨询费的25%，最高不超过250,000元/案件；涉及多名劳动者的案件，最高不超过500,000元/案件。不予支持的情况需书面答复并说明理由。

c) 案件结束后，劳动者或代表多个劳动者的代表或被授权人应提交申请支持剩余费用的书面请求（附表I，随本决定发布），并附上一份证明材料，证明材料可以通过以下方式之一提交：在线、亲自、通过邮政或通过派遣企业、组织或个人提交至基金。

证明材料包括：律师聘用合同或法律咨询服务合同的终止文件复印件或支付剩余费用的请求文件；财务发票或收款收据、案件诉讼费收据的复印件。

自收到完整申请材料之日起十个工作日内，基金将审核和核对材料，并按照规定办理支持剩余费用的手续。不予支持的情况需书面答复并说明理由。

2. 支持劳动者根据有权机关的决定，在解决与雇主的劳动合同争议期间临时住宿费用

a) 支持金额为实际住宿费用的100%，依据有效发票和凭证计算；

b) 根据内务部批准的预算，派遣单位与提供劳动者住宿的企业或个人签订的合同以及有效的发票和凭证，基金管理机构应向基金理事会提出支持决定，符合法律规定。

条14. 支持在国外工作期间死亡或失踪的劳动者家属

1. 支持金额：每案40,000,000越南盾。

2. 劳动者家属代表（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或者经劳动者家属授权的人或者劳动者家属的法定代理人向基金提交风险支持申请书（附表I，随本决定发布）及相关证明材料一份，证明材料形式包括：在线、现场、邮寄或通过劳务派遣企业、组织和个人提交。证明材料包括：

a) 劳动者的死亡证明副本或越南有权限机关关于劳动者在国外工作期间死亡或失踪的声明文件；

b) 与劳动者关系的证明文件；

c) 授权书（明确授权内容）或法定代理权证明文件，在由劳动者家属授权的人或劳动者家属的法定代理人提交申请的情况下提供。

如果通过劳务派遣企业、组织或个人提交申请，则该企业、组织或个人需附上受助劳动者名单及劳动者申请材料一并提交基金（附表II，随本决定发布）。

3. 自收到完整申请材料之日起10个工作日内，基金审核和对比申请材料，并对劳动者家属进行支持。如不支持，须书面答复并说明理由。

条15. 支持劳动者职业转换培训

根据本决定第10条、第11条和第12条的规定，提前回国且希望接受职业转换培训的劳动者可获得支持，以提高职业技能水平，参与劳动力市场，稳定生活，具体如下：

1. 支持金额为每月1,000,000越南盾，最多支持六个月/人/课程。

2. 完成课程后，劳动者或其授权人或其法定代理人向基金提交支持申请书（附表III，随本决定发布），并附相关证明材料一份，证明材料形式包括：在线、现场、邮寄或通过劳务派遣企业、组织和个人提交。证明材料包括：

a) 职业培训证书或完成培训课程证明的复印件；

b) 培训机构出具的职业培训费用收据或发票。

c) 授权书（详细说明授权内容）或在法定代理人提交申请的情况下，证明法定代理权的文件。

如果通过派遣企业、组织或个人提交申请，则该企业、组织或个人需列出申请支持的劳动者名单，并连同劳动者的申请材料一并提交给基金（附表II，随本决定发布）。

3. 自收到完整申请材料之日起10个工作日内，基金审核和对比申请材料，并办理支持手续。如不支持，须书面答复并说明理由。

节 2

支持派遣越南劳动者到国外工作的服务企业

按照合同

条16. 支持企业的原则

1. 符合本决定规定的劳务派遣企业在按规定缴纳基金后可获得支持。

2. 每个企业每年只能在一个规定市场（见本决定第17条）获得一次支持。

3. 对于未按与劳动者签订的出国劳务合同以及内务部批准的劳务供应合同派遣越南劳动者到国外工作的企业，本决定第18条的规定不适用。

从基金获得的支持内容不得减少、改变或取消企业在执行《越南劳动者出国劳务合同法》及其他法律规定中的权利和义务。

条17. 支持开发、发展和稳定境外劳务市场

1. 企业参与开发新市场、扩大和稳定境外劳务市场的活动，参与由公安部和驻外越南代表机构组织的接收越南劳工市场的调查和评估工作，可获得企业一名员工往返机票费用支持，按实际费用报销，但最高不超过航空公司运营或联营航班从越南到工作国家或地区的经济舱票价。

2. 自结束公务之日起15个工作日内，企业需向基金提交申请支持的书面文件（附表IV，随本决定发布）并附上一份完整的支持申请材料，可通过在线、现场或邮政方式提交。所需材料包括：

a) 公务人员护照和登机牌复印件；

b) 航空票财务发票或收据复印件。

3. 自收到完整材料之日起10个工作日内，基金将审核材料并办理支持手续，如不予支持，将以书面形式回复并说明理由。

条18. 支持处理与劳动者相关的风险问题

1. 企业应根据有权机关的要求派遣员工赴境外处理涉及劳动者生命安全、人格尊严及合法财产的重大复杂案件，以及严重影响市场和接收越南劳工稳定的严重事件，可获得企业一名员工往返机票费用支持，按实际费用报销，但最高不超过航空公司运营或联营航班从越南到工作国家或地区的经济舱票价。

2. 自结束公务之日起15个工作日内，企业需向基金提交申请支持的书面文件（附表IV，随本决定发布）并附上一份完整的支持申请材料，可通过在线、现场或邮政方式提交。所需材料包括：

a) 公务人员护照和登机牌复印件；

b) 航空票财务发票或收据复印件；

c) 驻外越南代表机构或公安部要求企业派遣工作人员的书面文件。

3. 自收到完整申请材料之日起10个工作日内，基金审核和对比申请材料，并办理支持手续。如不支持，须书面答复并说明理由。

条19. 支持企业运送死亡劳动者的遗体或骨灰回国费用

1. 当雇主破产且无力支付费用，而劳动者未通过保险支付的情况下，企业必须在劳动者在国外工作期间死亡时将其遗体或骨灰送回国内，可获得实际运输费用50%的支持，从劳动者工作所在国家或地区运回越南。

2. 企业需向基金提交申请支持的书面文件（附表IV，随本决定发布），并附上一份证明材料，可通过在线、现场或邮政方式提交。所需材料包括：

a) 劳动者死亡证明书复印件或越南有权机关关于劳动者死亡的声明文件；

b) 外国雇主破产的当地有权机关文件或外国雇主破产声明文件，经合法化处理；

c) 三家运营或联营航班从劳动者工作所在国家或地区返回越南的航空公司的遗体或骨灰运输费用报价单；

d) 运输单位的财务发票复印件。

3. 自收到完整材料之日起10个工作日内，基金将审核材料并办理支持手续，如不予支持，将以书面形式回复并说明理由。

第三节

直接相关活动的支持

关于越南劳动者赴境外务工的

合同直接相关的活动

第二十条 支持原则

本决定规定的基金对与越南劳动者根据合同赴境外务工直接相关的活动的支持内容，仅适用于这些活动未从国家预算或企业资金中获得经费的情况。

第二十一条 宣传、法律咨询和境外劳动力市场信息活动支持

一、支持内容

（一）组织提供境外劳动力市场的信息宣传，接收国的政策、规定、法律法规，关于赴境外务工的越南劳动者法律法规，以及基金对劳动者的支持政策；

（二）支持建立并维护基金的官方网站，为有意向赴境外务工的劳动者提供在线劳务交易平台，帮助他们了解情况、登记申请，并在回国后寻找工作，实现按规定向基金捐款和申请支持的在线操作；

（三）支持设立并运营电话咨询服务热线，为越南劳动者赴境外务工合同提供咨询服务；

（四）发行印刷版或电子版出版物，为根据合同赴境外务工的劳动者提供必要的境外劳动力市场信息。

二、支持金额为实际费用的百分之百，依据服务提供商提供的发票和凭证计算。

三、基金管理机构应按照现行法律关于招标、订购、任务分配及其他相关法律规定编制预算并执行支持活动。

第四节

基金管理费用

第二十二条 支出内容

一、支付给劳动者和管理人员包括：工资、薪酬、酬金、奖金、补贴和其他具有工资性质的支出；用于缴纳社会保险、医疗保险、失业保险和工会经费的支出；奖励支出、福利支出；其他按法律规定支付给干部、职员、劳动者和管理人员的支出。

二、管理活动支出包括：差旅费、培训费；科研和技术应用费；宣传费；党团活动费；办公用品、档案书籍费；水电费、邮政电信费；商品和服务采购费；会议研讨培训费；对外交流合作费；检查监督费；国内外专家咨询费；运输费及其他管理活动支出。

三、建设投资、购买、保养和维修资产支出；固定资产折旧费；租赁资产和办公场所费；资产清理费；工具设备购置费；其他资产管理使用费；信息技术应用和数据库建设费，以支持管理和基金运作。

四、其他按规定支出。

条23. 经费标准

1. 根据财务状况，基金可以实行事业单位在经济事业、其他自筹经常费用和投资费用领域的自主工资制度；决定支付给公务员、职员和员工的工资水平；根据合同事项支付劳务费（如有）。

2. 对于已有经济-技术定额和国家机关规定的支出制度的内容：根据实际需求、基金驻地市场上的实际价格以及财务能力，基金管理机构可以根据单位内部经费管理制度的规定决定支出标准，并对确保服务质量负责。

3. 对于没有国家机关规定支出标准的内容：根据实际情况，基金制定符合的标准并在基金内部经费管理制度中详细规定，并对其决定负责，同时，在发布前征求基金管理委员会的意见。

第五章

组织实施

条24. 各机关、组织的责任

1. 内务部的责任

a) 汇总并向财政部提交基金年度财政计划、执行情况及决算报告，按照国家预算法和会计法的规定；

b) 按照法律规定指导、监督基金活动；

c) 主持并配合财政部向政府报告，以回应国会的要求。

2. 财政部责任

a) 监督基金管理和使用是否符合法律规定；

b) 配合内务部向政府报告，以回应国会的要求。

3. 省级劳动主管部门的责任

提供信息，指导劳动者了解基金的支持政策及其在国外工作的权利和义务。

4. 外国代表处的责任

a) 提供信息，指导劳动者接触、贡献、办理手续并从基金获得支持；

b) 根据外国代表处的职能和权限核实劳动者的申请材料。

5. 聘用越南劳动者到国外工作的企业、组织和个人

a) 收取并上缴劳动者按规定在第8条第2款中的基金缴纳金；

b) 提供信息、指导和支持劳动者完成缴费义务并按本决定规定办理基金支持手续。

条25. 过渡条款

1. 根据总理2021年12月31日第40/2021/QĐ-TTg号决定成立的海外就业支持基金截至2024年12月31日的余额将转入根据本决定成立的基金，并继续按照本决定的规定使用。

2. 对于企业在本决定生效日前已收取或未足额收取出境人员服务费且未缴纳基金的情况，应继续收取服务费，缴纳基金并按照第40/2021/QĐ-TTg号决定的规定进行结算。

3. 对于在本决定生效日前已向基金提出支持申请的案件，继续按照总理2021年12月31日第40/2021/QĐ-TTg号决定处理；对于在本决定生效日后提出的申请，则按照本决定处理。

条26. 效力和执行责任

1. 本决定自2025年9月15日起生效。

2. 本决定取代总理于2021年12月31日发布的第40/2021/QĐ-TTg号决定关于国外就业支持基金的决定。

3. 各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省、直辖市人民政府主席负责执行本决定。