대통령령 제34/2025/QĐ-TTg 호 외국 근로 지원 기금에 관한 결정

결정

근로자 해외 취업 지원 기금에 관한 것 국가 예산에서 지원받는 경비의 내용과 지출 수준은 제2장 통지에서 정한 활동 창의에 대한 지원금 최대 한도를 말한다. 재원 조달 능력에 따라 각 부 장관, 중앙 기관의 기관장, 시·도 인민 대표 회의는 창의 활동을 보장하기 위한 구체적인 내용과 지출 수준을 결정해야 한다.

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

근로자 해외 취업에 관한 법률 제 69/2020/QH14 호를 근거로

내무부 장관의 건에 따라;

총리는 근로자 해외 취업 지원 기금에 관한 결정을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 결정은 기금 설립, 운영, 관리 및 사용, 기업과 근로자의 기여금, 기금의 임무에 대한 지출 내용과 한도를 규정한다. 이는 근로자 해외 취업에 관한 법률 제 67 조에 따른다.

조 2. 적용대상

1. 해외 취업을 목적으로 하는 베트남 근로자

2. 베트남 근로자를 해외 취업시키는 기업

3. 기금 설립, 운영, 관리, 기여금 납부 및 사용과 관련된 기관, 단체 또는 개인

장 2

근로자 해외 취업 지원 기금의 설립, 운영 및 관리

조 3. 근로자 해외 취업 지원 기금의 설립

1. 근로자 해외 취업 지원 기금은 내무부 산하에 설립되며, 시장 개발, 안정화 및 확대, 근로자와 기업의 위험 예방, 감소 및 해결, 근로자의 권익 보호를 목적으로 한다.

2. 기금의 본사 위치는 하노이 시이며, 웹사이트 주소는 https://www.fes.moha.gov.vn이다.

3. 기금의 영어 이름은 "Fund for Overseas Employment Support"로 줄임말은 FES이다.

조 4. 기금의 법적 지위

1. 기금은 국가 예산 외의 재정 기금으로, 이윤 추구 목적이 없다.

2. 기금은 공공기관으로서 자급자족 모델로 운영된다.

3. 기금은 독립적인 회계 체계를 가지고 있으며, 국고와 합법적으로 운영되는 상업 은행에서 계좌를 개설할 수 있다. 이는 법률에 따라 이루어진다.

조 5. 기금의 임무, 권한 및 조직 구조

1. 기금의 조직 구조는 기금 이사회와 기금 관리 기관으로 구성된다.

a) 기금 이사회는 5명의 회원으로 구성되며, 이사회 의장, 부의장 및 위원들은 내무부 장관의 지시에 따라 전문직 또는 겸임직으로 임명되거나 해임될 수 있다. 이사회 의장은 내무부의 리더이며, 부의장과 위원들은 내무부, 재무부 소속 또는 소속기관의 대표, 그리고 일부 기관의 대표가 된다. 이사회 임기는 5년이다.

b) 기금 관리 기관은 기금의 경영총장, 부총장, 회계장, 업무실 및 기금 사무실로 구성된다.

2. 기금 이사회

a) 기금 이사회의 임무와 권한

기금 이사회는 기금 관리 기관의 인력과 도장을 이용하여 이 결정에 따른 임무와 권한을 수행한다.

기금의 5년 계획 및 연간 계획을 통과시키고, 효과적이고 안전하며 투명한 투자 방안을 결정하며, 기금의 예산 및 결산 보고서를 승인한다.

기금의 경영총장, 부총장, 회계장의 임명 및 해임을 제안하고, 기금 관리 기관의 조직 구조를 결정한다.

기금 이사회의 활동 규칙을 발포하며, 기금의 활동 규칙을 발포한다.

기금 관리 기관의 제안에 따라 근로자에게 제공되는 지원 원칙과 한도를 통과시킨다.

기금 관리 기관의 인사 정책, 보상 및 처벌, 급여, 보너스, 포상금 및 복리후생 제도를 결정하거나 승인한다.

기금 관리 기관의 활동을 감독하며, 법률 및 정책 준수 여부를 확인하고, 지원 대상, 내용, 절차를 철저히 준수하도록 한다.

기금 이사회의 결정에 대해 내무부 장관과 법 앞에서 책임을 진다.

b) 기금 이사회 의장의 임무와 권한

기금 이사회의 모든 활동에 대해 내무부 장관에게 책임을 진다. 이사회 회원들에게 임무를 분배하여 이사회의 임무와 권한을 수행하게 한다.

이사회 의장으로서 이사회의 결정 및 이사회의 권한 내에서 발포하는 모든 문서를 발포한다.

이사회 회의를 소집하고 주재하거나 회의 없이 이사회 회원들의 의견을 수렴한다.

이사회 임무를 수행하며, 이사회의 방향 및 계획, 경영 결과를 감독한다.

내무부 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.

c) 기금 이사회 부의장 및 위원의 임무와 권한

이사회 회의에 참석하고, 이사회 문제에 대해 논의하고 건의하며, 표결한다.

이사회 또는 이사회 의장이 지시한 임무와 작업을 수행한다.

이사회의 활동 규칙에 따른 다른 권한과 의무를 수행한다.

3. 기금 관리 기관

a) 기금 경영총장의 임무와 권한

기금 경영총장은 내무부 장관의 지시에 따라 이사회가 제안한 후 임명되거나 해임되며, 전문직 또는 겸임직으로 5년 임기를 수행하며 재임명될 수 있다.

기금의 운영을 지휘하며, 이사회 결정에 따른 임무 수행 결과를 보고한다.

이사회에 방향 및 계획, 재정 계획 및 재무 보고서를 제출하고, 이사회 승인 후 이를 실행한다.

조합 이사회의 승인을 받아 기금 운영 규정을 제출하며, 기금 관리 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하고, 부이사장, 회계책임자 및 기타 기금 관리 직위에 대한 임명, 해임, 포상 및 징계를 이 결정과 관련 법률에 따라 수행함;

조합 이사회의 승인을 받아 근로자에게 지원 원칙과 세부 수준을 작성하고, 근로자의 계약에 따른 해외 근무 기간, 질병 및 상해 정도에 따라 이 결정의 조 10, 조 11, 조 12에서 정한 지원 수준을 제시함;

기금 이사회의 정기 보고를 위해 기금의 운영 상황을 보고하는 책임이 있음;

인사 채용, 임명, 해임 권한 내에서 인사를 처리함;

업무실과 기금 사무실의 기능과 조직을 규정함;

기금 이사회의 의장과 내무부 장관의 분담 및 위임에 따라 기금의 기능과 임무에 적합한 다른 권한과 의무를 수행함;

이 결정에서 명시된 권한과 의무를 준수하며, 기금 이사회의 결정을 따름;

기금 이사회, 내무부 장관, 법 앞에서 기금이 부여받은 임무와 권한을 수행하는 책임을 지며;

부이사장, 회계책임자 및 기금 소속 단위의 임무와 권한

부이사장은 이사장의 분담과 위임에 따라 기금 이사장을 지원하며, 이사장과 법 앞에서 부여받은 임무와 위임을 수행하는 책임을 지고 있음;

회계책임자는 회계업무를 법령에 따라 조직적으로 수행하며, 이사장에게 재정활동을 감독하도록 지원하며, 이사장, 이사회의 의장, 그리고 법 앞에서 부여받은 임무와 권한을 수행하는 책임을 지고 있음;

업무실과 기금 사무실은 이사장의 결정에 따라 기능과 임무를 수행함.

4. 기금은 인사 자율화 제도를 실시하며, 기금의 기능과 임무, 그리고 운영 과정 중 실제 상황에 맞는 직위와 인원 수를 결정할 수 있는 권한을 가짐. 기금 관리 기관의 직원에 대한 제도와 정책은 노동법, 공무원법, 공무원직원법 및 관련 법률 규정에 따라 적용됨.

제6조. 운영 원칙, 재정 관리, 재산 관리, 회계 제도, 감사 및 재정 공개

1. 투명성, 경제성, 효과성, 목적에 맞는 사용 및 법률 규정에 따른 사용을 보장함.

2. 기금의 수입은 국가 금고와 베트남 상업 은행의 기금 계좌로 이전되며, 법률 규정에 따라 사용 및 관리됨. 기금은 베트남 상업 은행에 최대 50%의 기금 잔액을 예치할 수 있으며, 예치 기간은 최대 3년을 초과하지 않음. 예치 금액, 예치 기간, 예치 은행 지점은 기금 이사회의 승인을 받은 기금 투자 방안에 따라 이사장이 결정함. 은행 예치 이자는 연간 기금 수입에 추가됨.

3. 법률 규정에 따라 지원금 및 후원금을 수령, 관리 및 사용함.

4. 매년 기금 관리 기관은 기금의 예산 수입 및 지출 계획을 작성하여 기금 이사회의 승인을 받음.

5. 회계법, 국가 예산법 및 관련 법률 문서에 따라 수입, 지출, 결산, 재정 공개 및 보고 제도를 시행함.

6. 매년 내무부 웹사이트에서 법률 규정에 따라 활동 결과 및 감사 결과를 공개하며, 전년도 기금 잔액은 다음 연도로 이월되어 계속 사용됨.

재산 관리 및 사용에 관한 법률 규정 및 공공재산 관리 및 사용에 관한 법률 규정에 따라 재산 관리 및 사용을 시행함.

장 III 

기업과 근로자의 기금 납부 비율

조 7. 기업의 기여

1. 기여 수준

기업이 베트남 근로자를 해외에서 근무하는 계약을 통해 서비스를 제공하는 경우, 각 근로자 당 계약별로 150,000동을 기금에 기부한다. 이 기부는 기업의 해외 근로자 파견 비용으로 처리된다.

기부 기초는 기업 서비스와 근로자 간에 체결된 해외 근로자 파견 계약이다.

2. 매월 정기적으로 기업은 현금 또는 송금 방식으로 기금에 기부하며, 해당 달의 기업의 해외 근로자 수에 따라 기부금을 납부해야 하며, 다음 달 10일까지 최소한으로 납부해야 한다.

조 8. 근로자의 기여

1. 기여 수준

해외에서 근무하는 근로자는 각 계약별로 100,000동을 기금에 기부한다.

기부 기초는 다음과 같은 종류의 계약 중 하나이다:

가) 근로자와 기업 서비스 또는 공익기관 사이에 체결된 베트남 근로자를 해외에서 근무하게 하는 계약;

나) 근로자와 기업 사이에 체결된 해외에서 직업 훈련 및 기술 향상을 위한 계약;

다) 근로자와 해외 프로젝트나 공사를 수주하거나 발주한 기업 사이에 체결된 계약 또는 합의서;

라) 근로자와 베트남 기업이나 개인 사이에 체결된 해외에서 근무하게 하는 계약 또는 합의서;

마) 근로자와 해외 사용자 사이에 체결된 근로 계약.

2. 근로자는 직접 기금에 기부할 수 있으며, 출국 전 3일 이내 또는 계약 승인 통보를 받은 후 5일 이내에 기부금을 송금하거나 현금으로 기부해야 한다.

기업, 조직, 개인이 근로자의 기부금을 대신 모집하고 기부하는 경우, 기부금은 해당 달의 기부금 전체를 다음 달 10일까지 기금 계좌로 송금해야 한다.

3. 근로자가 현금으로 기부하는 경우, 기관, 기업, 조직, 개인은 근로자에게 수금 증명서를 발급해야 한다.

장 4

기금의 지원 내용과 지원 금액

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

베트남 근로자를 해외에서 근무하도록 하는 계약에 따른 지원

조 9. 근로자 지원 원칙

1. 근로자는 기금을 완납하면 본 결정에 따라 지원을 받을 수 있다. 지원 적용 시기는 근로자가 기금을 기부한 시점부터 시작된다.

2. 근로자는 한 번의 기부에 대해 본 결정에 따른 각각의 지원 내용을 한 번만 받을 수 있다.

3. 본 결정 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 규정된 내용은 근로자가 계약에 따라 해외에서 근무하는 동안 발생한 사안에만 적용된다.

4. 기금에서 제공되는 지원은 근로자의 권리와 의무, 사용자의 의무, 기업 또는 조직의 의무를 베트남 근로자를 해외에서 근무하도록 하는 계약 법률 및 다른 법령의 규정에 따라 변경, 감소 또는 제거하지 않는다.

조 10. 노동자가 근로사고, 재난사고, 질병 등으로 해외에서 더 이상 일할 수 없는 상황에서 조기 귀국을 위한 지원

1항. 지원 금액: 각 사례당 10,000,000원에서 30,000,000원까지

2항. 근로자 또는 근로자의 위임을 받은 자 또는 법정 대리인이 근로자에 대한 지원을 요청하기 위해 (본 결정에 부속된 별지 I를 참조하여 제출) 다음 중 하나의 방법으로 1부 증빙 서류와 함께 지원 신청서를 제출한다: 온라인, 직접 방문, 우편 또는 기업, 단체, 개인을 통해 근로자를 해외로 파견한 기관으로 제출한다. 서류는 다음과 같다:

가) 파견 기업, 단체, 개인과 근로자 사이에 체결된 계약 해지 문서 사본(조기 귀국 이유 명시) 또는 사용자로부터 근로자와의 계약 종료 통보문; 또는 사용자가 근로자와의 계약을 해지한 이유에 대한 사용자의 통지문;

나) 근로자의 건강 진단서 사본 또는 해당 국가의 보건 당국이 발급한 질병 또는 부상 증명서 사본;

다) 근로자의 여권 사본;

라) 위임장을 작성하거나 법정 대리인의 권한을 증명하는 서류(위임 내용 명시)를 제출하는 경우 위임받은 자 또는 법정 대리인이 서류를 제출하는 경우 해당 서류를 제출해야 함;

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출되는 경우, 해당 기업, 단체, 개인은 근로자 지원 요청 목록을 작성하고 근로자의 서류와 함께 기금에 제출한다 (본 결정에 부속된 별지 II를 참조).

3항. 기금은 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 확인하며 지원을 실시한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 11. 해외 사용자가 해체, 파산 또는 자연재해, 전염병, 정치적 불안정, 전쟁, 경제 침체 또는 불가항력적인 이유로 인해 귀국해야 하는 근로자에 대한 지원사회 주택 1항. 지원 금액: 각 사례당 7,000,000원에서 20,000,000원까지

가) 파견 기업, 단체, 개인과 근로자 사이에 체결된 계약 해지 문서 사본(조기 귀국 이유 명시) 또는 사용자의 통지문; 또는 근로자의 요청에 따라 해당 국가의 베트남 대표기관이 사용자가 근로자와의 계약을 해지한 이유에 대한 확인을 제공한 문서;

2항. 근로자 또는 근로자의 위임을 받은 자 또는 법정 대리인이 근로자에 대한 지원을 요청하기 위해 (본 결정에 부속된 별지 I를 참조하여 제출) 다음 중 하나의 방법으로 1부 증빙 서류와 함께 지원 신청서를 제출한다: 온라인, 직접 방문, 우편 또는 기업, 단체, 개인을 통해 근로자를 해외로 파견한 기관으로 제출한다. 서류는 다음과 같다:

나) 근로자의 여권 사본;

다) 위임장을 작성하거나 법정 대리인의 권한을 증명하는 서류(위임 내용 명시)를 제출하는 경우 위임받은 자 또는 법정 대리인이 서류를 제출하는 경우 해당 서류를 제출해야 함;

3항. 기금은 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 확인하며 지원을 실시한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출되는 경우, 해당 기업, 단체, 개인은 근로자 지원 요청 목록을 작성하고 근로자의 서류와 함께 기금에 제출한다 (본 결정에 부속된 별지 II를 참조).

조 12. 사용자의 폭력, 강제노동 또는 생명, 건강에 대한 직접적인 위협 또는 성희롱으로 인해 근로자가 조기 귀국을 위해 단독으로 계약을 해지한 경우 지원

가) 파견 기업, 단체, 개인과 근로자 사이에 체결된 계약 해지 문서 사본(조기 귀국 이유 명시) 또는 근로자의 요청에 따라 해당 국가의 베트남 대표기관이 근로자가 단독으로 계약을 해지한 사건에 대한 확인을 제공한 문서; 또는 해당 국가의 관계 기관이 작성한 사건 기록 또는 사건 보고서

가) 파견 기업, 단체, 개인과 근로자 사이에 체결된 계약 해지 문서 사본(조기 귀국 이유 명시) 또는 사용자의 통지문; 또는 근로자의 요청에 따라 해당 국가의 베트남 대표기관이 사용자가 근로자와의 계약을 해지한 이유에 대한 확인을 제공한 문서;

2항. 근로자 또는 근로자의 위임을 받은 자 또는 법정 대리인이 근로자에 대한 지원을 요청하기 위해 (본 결정에 부속된 별지 I를 참조하여 제출) 다음 중 하나의 방법으로 1부 증빙 서류와 함께 지원 신청서를 제출한다: 온라인, 직접 방문, 우편 또는 기업, 단체, 개인을 통해 근로자를 해외로 파견한 기관으로 제출한다. 서류는 다음과 같다:

a) 무효 또는 해지된 계약 문서의 사본(기업, 단체, 개인과 근로자 간에 체결된 것으로, 만기 전 귀국 사유를 명시함) 또는 근로자가 현지 당국을 통해 확인을 요청한 사건으로 인해 근로자가 일방적으로 노동계약을 종료하게 된 경우 현지 베트남 대표기관의 문서; 또는 현지 정부 기관이 작성한 사건 조서나 회의록;

다) 위임장을 작성하거나 법정 대리인의 권한을 증명하는 서류(위임 내용 명시)를 제출하는 경우 위임받은 자 또는 법정 대리인이 서류를 제출하는 경우 해당 서류를 제출해야 함;

3항. 기금은 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 확인하며 지원을 실시한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출되는 경우, 해당 기업, 단체, 개인은 근로자 지원 요청 목록을 작성하고 근로자의 서류와 함께 기금에 제출한다 (본 결정에 부속된 별지 II를 참조).

조 12. 사용자의 폭력, 강제노동 또는 생명, 건강에 대한 직접적인 위협 또는 성희롱으로 인해 근로자가 조기 귀국을 위해 단독으로 계약을 해지한 경우 지원

조 13. 해외 근로자 파견 계약과 관련된 근로자 분쟁 해결 지원

1. 근로자가 변호사 고용 비용, 법률 자문 비용 및 사건 처리 비용을 지원받음

a) 변호사 고용 비용, 법률 자문 비용 및 사건 처리 비용의 50%를 지원하되, 최대 한 건당 50,000,000 동; 다수의 근로자를 대상으로 하는 사건의 경우 최대 한 건당 100,000,000 동을 지원함;

b) 근로자 또는 근로자 그룹 대표(다수의 근로자를 대상으로 하는 사건의 경우), 근로자에게 위임받은 사람 또는 법적 대리인은 이 결정에 부록 I로 첨부된 지원 요청 양식을 제출하며, 근로자의 권익 보호를 증명하는 서류 1부를 함께 제출함; 제출 방법은 온라인, 직접 방문, 우편 또는 파견 기업, 단체, 개인을 통해 펀드에 제출함

제출 서류는: 현지 정부 기관의 공식 문서(근로자의 불만 접수를 확인한 문서)가 현지 베트남 대표부에 의해 합법화된 것; 근로자 권익 보호를 위한 변호사 고용 및 법률 자문 비용을 증명하는 계약 사본; 근로자의 여권 사본; 위임장을 제출하는 경우 위임 내용이 명확히 기재된 문서 또는 법적 대리인이 제출하는 경우 법적 대리권을 증명하는 문서

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출되는 경우 해당 기업, 단체, 개인은 근로자의 지원 요청을 포함한 서류를 펀드에 제출함

제출된 서류를 검토하고 확인한 후 5일 이내에 펀드는 지원 절차를 진행하며, 변호사 고용 및 법률 자문 비용의 25%를 지원하되, 최대 한 건당 25,000,000 동; 다수의 근로자를 대상으로 하는 사건의 경우 최대 한 건당 50,000,000 동을 지원함. 지원하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시함

c) 사건 종료 후 근로자 또는 근로자 그룹 대표 또는 위임받은 사람은 이 결정에 부록 I로 첨부된 지원 요청 양식을 제출하며, 근로자의 잔여 비용을 증명하는 서류 1부를 함께 제출함; 제출 방법은 온라인, 직접 방문, 우편 또는 파견 기업, 단체, 개인을 통해 펀드에 제출함

제출 서류는: 변호사 고용 및 법률 자문 계약 종료 문서 사본 또는 잔여 비용 청구서 사본; 잔여 비용 지급을 증명하는 세금계산서 또는 수령증 사본, 사건 처리 비용 수령증 사본

제출된 서류를 검토하고 확인한 후 10일 이내에 펀드는 근로자에게 잔여 비용을 지원함. 지원하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시함

2. 근로자가 사용자와의 근로계약 분쟁 해결 기간 동안 거주지를 제공받지 못하는 경우, 관할 기관의 결정에 따라 임시 거주비를 지원함

a) 실제 임시 거주비 비용의 100%를 지원함

b) 내무부 승인 예산, 파견 기관과 임시 거주 공간 제공 기업, 개인 간 계약, 그리고 유효한 세금계산서 및 증빙서류를 근거로, 펀드 운영 기관은 펀드 관리 회의에서 법령에 따른 지원 결정을 내림

조항 14. 해외에서 근로 중 사망 또는 실종된 근로자 가족 지원

1. 지원 금액: 40,000,000 동/사례.

2. 근로자의 가족 대표(부모, 배우자, 자녀, 혈연 형제자매) 또는 근로자의 가족이 위임한 사람 또는 근로자의 가족을 대표하는 법정 대리인이 위험 지원 신청서(본 결정에 부속된 부록 I 참조)를 첨부하여 1부 증빙 서류를 제출한다. 증빙 서류는 다음 방법 중 하나로 제출할 수 있다: 온라인, 직접 방문, 우편 또는 기업, 단체, 개인을 통해 기금으로 전달된다. 증빙 서류에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

a) 근로자의 사망 증명서 사본 또는 해외 근로 중 사망 또는 실종을 선고한 베트남 정부 기관의 공문서;

b) 근로자와의 가족 관계 증명 서류;

c) 위임 문서(위임 내용을 명확히 기재) 또는 근로자의 가족이 위임한 사람 또는 근로자의 가족을 대표하는 법정 대리인의 증빙 서류(위임된 경우 해당).

기업, 단체, 개인이 제출하는 경우, 해당 기업, 단체, 개인은 지원 대상 근로자 명단을 첨부하여 근로자의 증빙 서류를 기금에 제출한다(본 결정에 부속된 부록 II 참조).

3. 제출된 증빙 서류가 규정에 따라 완전한 상태일 때부터 10일 이내에 기금은 증빙 서류를 검토하고 근로자의 가족에게 지원을 제공한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

조항 15. 해외 근로자 직업 교육 및 전환 지원

조항 10, 11, 12에 따라 귀국해야 하는 근로자가 직업 교육 및 전환을 원하는 경우, 기술 능력 향상을 위해 교육 비용을 지원받아 노동 시장 참여와 생활 안정화를 도모한다:

1. 지원 금액: 1,000,000 동/월, 최대 6개월/인/과정.

2. 교육 과정을 마친 후, 근로자 또는 근로자가 위임한 사람 또는 근로자를 대표하는 법정 대리인은 지원 신청서(본 결정에 부속된 부록 III 참조)를 첨부하여 1부 증빙 서류를 제출한다. 증빙 서류는 다음 방법 중 하나로 제출할 수 있다: 온라인, 직접 방문, 우편 또는 기업, 단체, 개인을 통해 기금으로 전달된다. 증빙 서류에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

a) 직업 교육 과정 완료 증명서 사본 또는 자격증;

b) 교육 기관의 교육 수수료 영수증 또는 수입 증명서;

3항. 기금은 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 확인하며 지원을 실시한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출되는 경우, 해당 기업, 단체, 개인은 근로자 지원 요청 목록을 작성하고 근로자의 서류와 함께 기금에 제출한다 (본 결정에 부속된 별지 II를 참조).

3. 제출된 증빙 서류가 규정에 따라 완전한 상태일 때부터 10일 이내에 기금은 증빙 서류를 검토하고 지원 절차를 진행한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

절 2

해외 근로자 파견 기업 지원

베트남 근로자 해외 파견 서비스

조항 16. 기업 지원 원칙

1. 본 결정에 따라 기금에 충분히 기여한 서비스 기업은 지원을 받을 수 있다.

2. 기업은 본 결정 조항 17에 따른 각 시장에 대해 연간 1회 지원을 받을 수 있다.

3. 본 결정 조항 18의 내용은 기업이 베트남 근로자를 해외 파견 시 파견 계약과 노동력 공급 계약을 준수하지 않은 경우 적용되지 않는다.

4. 기금의 지원 내용은 베트남 근로자 해외 파견 계약법 및 기타 관련 법률의 기업 의무와 권리를 변경하거나 제거하지 않으며 감소시키지 않는다.

조 17. 해외 노동시장 개발 및 안정화 지원

1. 기업은 새로운 시장을 개척하고 해외 노동시장을 확대 및 안정화하기 위한 활동에 참여하며, 내무부와 외국에 위치한 대표기관이 주관하는 베트남 노동자 수용 시장 조사 및 평가에 참여하는 경우, 해당 기업 직원 1명에게 실비로 왕복 항공료를 지원하되, 해당 항공사가 운항하거나 연계운항하는 비행기 티켓 일반석 가격으로 한도를 정함.

2. 공식 출장 종료일로부터 15일 이내에 기업은 이 결정에 부록 IV로 첨부된 지원 요청 양식과 함께 지원을 받기 위한 서류 1부를 직접 또는 온라인 또는 우편으로 기금에 제출해야 하며, 해당 서류는 다음과 같음:

a) 출장자 여권 사본 및 항공권 사본

b) 항공권 구매 영수증 또는 재무 세금계산서 사본

3. 기금은 제출된 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 지원 절차를 진행하며, 지원하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시하여 답변함.

조 18. 해외 근로자 관련 위험 해결 지원

1. 기업은 관할 기관의 요청에 따라 해외 출장 직원을 파견하여 근로자의 생명, 인격, 합법적 재산 등에 중대한 영향을 미치는 복잡하고 심각한 사건을 처리하는 경우, 해당 기업 직원 1명에게 실비로 왕복 항공료를 지원하되, 해당 항공사가 운항하거나 연계운항하는 비행기 티켓 일반석 가격으로 한도를 정함.

2. 공식 출장 종료일로부터 15일 이내에 기업은 이 결정에 부록 IV로 첨부된 지원 요청 양식과 함께 지원을 받기 위한 서류 1부를 직접 또는 온라인 또는 우편으로 기금에 제출해야 하며, 해당 서류는 다음과 같음:

a) 출장자 여권 사본 및 항공권 사본

b) 항공권 구매 영수증 또는 재무 세금계산서 사본;

c) 외국에 위치한 대표기관 또는 내무부가 발행한 기업 직원 파견 요청 문서 사본;

3. 제출된 증빙 서류가 규정에 따라 완전한 상태일 때부터 10일 이내에 기금은 증빙 서류를 검토하고 지원 절차를 진행한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

조 19. 해외 근로자 사망 후 유해송환 비용 지원

1. 기업은 해외에서 근무 중 사망한 근로자의 유해를 국내로 송환해야 하는 경우, 사용자가 파산하거나 비용을 지불할 수 없으며 보험으로부터 보상받지 못한 경우, 근로자의 유해를 국외에서 국내로 운송하는 실제 비용의 50%를 지원함.

2. 기업은 이 결정에 부록 IV로 첨부된 지원 요청 양식과 함께 유해송환 비용을 증명하기 위한 서류 1부를 직접 또는 온라인 또는 우편으로 기금에 제출해야 하며, 해당 서류는 다음과 같음:

a) 근로자 사망 증명서 사본 또는 베트남 정부 기관이 발행한 근로자 사망 확인 문서 사본;

b) 외국 사용자가 파산한 사실을 증명하는 외국 정부 기관 문서 사본 또는 외국 사용자의 파산 선고 문서 사본, 법적 인증을 받음;

c) 근로자 유해를 국외에서 국내로 운송하는 비용 견적서 3부(해당 항공사가 운항하거나 연계운항하는 비행기 티켓 일반석 가격);

d) 운송업체의 재무 세금계산서 사본

3. 기금은 제출된 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 지원 절차를 진행하며, 지원하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시하여 답변함.

절 3

관련 직접 지원

외국에 근로를 목적으로 출국한

베트남 근로자와 관련된 활동 지원

조 20. 지원 원칙

이 결정에서 정한 베트남 근로자가 외국에서 근로를 목적으로 출국하는 경우 관련 직접 활동에 대한 기금 지원은 국가 예산 또는 기업 자금으로 운영되지 않는 경우에만 적용된다.

조 21. 법률 및 해외 노동 시장 정보 홍보 및 상담 지원

1. 지원 내용

가) 해외 노동 시장 정보, 수용국의 정책, 규정, 법률, 베트남 근로자의 해외 근로에 관한 법률, 기금 지원 정책 등에 대한 정보 제공 및 홍보;

나) 기금의 웹사이트 및 해외 근로를 희망하는 근로자를 위한 온라인 취업 플랫폼 구축 및 유지 지원; 근로자가 귀국 후 재취업을 찾을 수 있도록 하는 온라인 서비스 제공; 이 결정에서 정한 바에 따라 기금에 대한 기부금 및 지원 요청을 처리하는 온라인 서비스 제공;

다) 베트남 근로자를 대상으로 한 해외 근로 계약에 따른 법률 상담 전화 상담 센터 구축 및 운영 지원;

라) 해외 근로를 목적으로 출국하는 근로자를 위한 필요한 해외 노동 시장 정보를 제공하는 출판물 발행(종이 또는 전자 버전).

2. 지원 금액은 실제 비용에 해당하는 영수증 및 증빙 서류에 기초하여 100% 지급한다.

3. 기금 관리 기관은 법령에서 정한 입찰, 주문, 임무 지정 등 현행 법령에 따라 지원 활동을 예산하고 실행하며, 관련 법령에 따라 수행한다.

절 4

기금 관리 비용

조 22. 지출 내용

1. 근로자 및 관리자에게 지급되는 비용에는 임금, 수당, 보수, 포상금, 부가수당, 임금 성격의 다른 비용, 보험료(사회보장보험, 의료보험, 실업보험, 공제회비), 포상금, 복리후생비, 기타 법령에서 정한 근로자, 관리자에게 지급되는 비용 포함한다.

2. 관리 활동에 지출되는 비용에는 경비, 교육 비용, 연구 및 과학기술 응용 비용, 홍보 및 정보 제공 비용, 당·단체 활동 비용, 사무용품 및 서적 비용, 전기 및 수도 비용, 우편 및 통신 비용, 물품 및 서비스 구매 비용, 회의 및 세미나 비용, 국제 협력 비용, 감사 및 감독 비용, 국내외 전문가 상담 비용, 운송 비용 및 기타 관리 활동 비용 포함한다.

3. 설비 구입 및 보수, 유지 보수 비용, 고정 자산 감가상각 비용, 설비 및 사무실 임차 비용, 자산 처분 비용, 도구 및 장비 구입 비용, 자산 관리 및 사용 비용, 정보통신 기술 활용 및 기금 관리 및 운영을 위한 데이터베이스 구축 비용 포함한다.

기타 법령에서 정한 비용 포함한다.

조 23. 지출 수준

1. 재정 상황을 고려하여 기금은 공공기관에서 경제적 사무와 자체적으로 정기적인 비용과 투자 비용을 보장하는 다른 사무에 대한 독립적인 급여 체계를 운영할 수 있으며, 공무원, 공무직원, 근로자의 급여 수준을 결정하고, 사건별 계약에 따른 인건비(있을 경우)를 지급한다.

2. 경제-기술 정량화 기준이 설정된 지출 항목에 대해서는 행정기관의 규정에 따라 정부 기관의 권한에 따라 정해진 제도를 기반으로 실제 요구사항, 시장 가격, 기금 본사가 위치한 지역의 실질 가격, 재정 능력을 고려하여 기금 관리 기관은 내부 지출 규칙에 따라 지출 수준을 결정하고, 서비스의 표준 및 품질을 보장해야 한다.

3. 정부 기관의 규정에 따라 정해진 지출 정량화 기준이 없는 항목에 대해서는 실제 상황을 고려하여 기금은 적절한 지출 수준을 설정하고, 기금의 내부 지출 규칙에 세부적으로 규정하며, 자신의 결정에 대한 책임을 지고, 이를 시행하기 전에 기금 관리 이사회로부터 의견을 구해야 한다.

장 5

조직 및 실행

조 24. 각 기관 및 단체의 책임

1. 내무부의 책임

a) 기금의 연간 재정 계획, 재정 계획의 수행 상황, 기금의 수입 및 지출에 대한 결산을 법령에 따라 국가 예산과 회계 규정을 준수하도록 재무부에 통합하여 제출한다.

b) 법령에 따라 기금의 활동을 지도, 감독하고, 점검하며, 감시한다.

c) 재무부와 협력하여 필요에 따라 정부에 보고하여 국회에 설명한다.

2. 재무부의 책임

a) 법령에 따라 기금의 관리와 사용을 점검하고 감독한다.

b) 내무부와 협력하여 필요에 따라 정부에 보고하여 국회에 설명한다.

3. 지방인민위원회 산하 노동 전문 기관의 책임

기금의 지원 정책에 대한 정보를 제공하고, 노동자가 해외 취업에 대한 권리와 의무에 대해 안내한다.

4. 외국 대표 기관의 책임

a) 노동자가 해외에서 일하는 동안 기금에 접근하고 기여하며, 기금의 지원을 받기 위한 절차를 수행하고 지원을 받는 것에 대한 정보를 제공한다.

b) 노동자가 요청한 서류를 확인하고, 외국 대표 기관의 직무와 권한 범위 내에서 서류를 검토한다.

5. 해외 취업 계약을 통해 베트남 노동자를 해외로 보내는 기업, 단체, 개인

a) 베트남 노동자의 기금 기여금을 제8조 제2항에 따라 이 결정에 따라 수집하고 납부한다.

b) 이 결정에 따라 노동자가 기금 기여 의무를 완수하고 기금 지원을 받기 위한 절차를 완료하도록 정보를 제공하고 안내하며 지원한다.

조 25. 전환 조항

1. 2021년 12월 31일까지 베트남 정부 총리의 40/2021/QĐ-TTg 결정에 따라 설립된 해외 취업 지원 기금의 잔액은 이 결정에 따라 설립된 기금으로 이관되어 이 결정에 따라 계속 사용된다.

2. 기업이 이 결정의 효력 발생 전에 출국 전 노동자의 서비스 비용을 모두 징수하거나 징수하지 못했으며 기금 기여를 하지 않은 경우, 기금 기여를 포함한 서비스 비용을 모두 징수하고, 기금 기여를 결정 40/2021/QĐ-TTg에 따라 결산한다.

3. 이 결정의 효력 발생 전에 기금에 지원을 요청하기 위해 제출한 신청서의 경우, 2021년 12월 31일 총리의 40/2021/QĐ-TTg 결정에 따라 계속 처리되며, 이 결정의 효력 발생 후에 발생한 지원 신청서의 경우, 이 결정에 따라 처리한다.

조 26. 효력과 책임 집행

1. 본 결정은 2025년 9월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 본 결정은 총리가 2021년 12월 31일에 제정한 제40/2021/QĐ-TTg 호 외국 취업 지원 기금에 관한 정부결정을 대체한다.

3. 각 장관, 정부와 동등한 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성시의 인민위원회 주석은 본 결정의 집행에 대한 책임을 진다.